Conduce Chile

No lo había comentado antes, pero desde Junio soy secretario del Sindicato. Hace años había sido también presidente, la diferencia es que ahora cambió el empleador y la nueva es como el...mala directora.

Cuento corto, los asociados clamaron por negociar un nuevo contrato colectivo. Hice el proyecto recogiendo algunas ideas de los socios e inventando otras. Mañana 25 se le vence el plazo legal a la jefa para que nos haga llegar la respuesta y comienzan a correr los 30 días para negociar y, eventualmente, votar la huelga.

Abro este espacio para que quienes hayan sido o sean actualmente directivos sindicales cuenten sus experiencias, especialmente en lo que respecta a negociaciones colectivas.

Interesante tema.

Personalmente tengo interés en participar en el sindicato de mi trabajo, que recién se formó hace un par de meses. Más que nada porque el grupo de integrantes son personas serias, que trabajan bien, tienen un proyecto institucional de mejora en la cabeza. Me han "pololeado" un montón por el tema y creo que podría ser un buen aporte. Ahora, tengo el problema de que este es mi primer año en este trabajo y no tengo contrato indefinido, por lo que es lógico temer represalias posibles.

Según tu experiencia Alfredo, en el ámbito escolar...

- ¿Es muy fuerte el tema de las represalias -considerando mi condición contractual- a la hora de participar en un sindicato? ¿Te pueden echar sólo por estar en un sindicato, si haces la pega bien y no tienes motivo de despido?.

- Tengo entendido que la identidad de los participantes del sindicato es anónima incluso para el empleador, hasta que se presenta la negociación colectiva y se transparentan los participantes. ¿Es tan así?.

Se agradece toda información, soy un polluelo en estas cosas.

Saludos.

Perfecto, quedamos a la espera de ls novedades.

Entiendo que no es posible generalizar, pero un temor habitual son las prácticas antisindicales. ¿Qué harías en mi caso? (contrato a plazo fijo, al tercer contrato anual es indefinido, es un colegio particular pagado). Creo que la respuesta es obvia pero prefiero asesorarme con personas con experiencia al respecto.

llevas mas de un año continuo trabajando  o  12 meses  o mas trabajados en un periodo de 15 meses?  si la respuesta es si,  felicitaciones tu contrato ya es indefinidio por el solo ministerio de la ley  asi que si te cortan  te tienen que indemnizar...

¿En serio?. Excelente, significa que a mediados del próximo año tendré mi contrato indefinido.

Es que en colegio en general te contratan por dos años a plazo fijo renovable y luego te dan indefinido, no tenía idea que eso estaba al margen de la ley 

Ahora, formalmente significa que en ese plazo tienes contrato indefinido?? (te pregunto porque es uno de los requisitos para pedir un hipotecario).

Saludos.

  Lo que pone Andrés es verdad, pero no siempre. en el caso de los trabajadores Profesionales los contratos a plazo fijo pueden durar 2 años, por lo que eso de "un año y es indefinido" no vale, respecto de si se puede renovar por un segundo periodo no estoy seguro.

Mala cosa, esa es justamente mi situación. Como trabajo en colegio y el año escolar es de Marzo a Febrero, se supone que mi contrato es a plazo fijo por dos períodos de esos y el tercero es automáticamente indefinido.

Tengo la suerte de conocer ambas realidades y lamentablemente en Chile el tema sindical es muy mal manejado por ambas partes.

Conosco sindicatos muy destructivos que solo quieren causar daño y otros que son "pro-empresa" (está entre comillas para los que no saben leer) y que se acomodan a la realidad que esta vive. En pocas palabras, si la empresa no genera negocios, no hay pega para nadie.

Cuando se tiene formado un sindicato en la empresa y lo conoces, es mas fácil enfrentarse a una negociación colectiva y sentarse a negociar. Mientras que cuando llegan rumores de formación de un sindicato, la gerencia prefiere meter la podadora para evitar conflictos que no sabes en qué pueden terminar, es miedo a que el sindicato sea conflictivo. Cuando esto sucede, generalmente se forman los famosos "sindicatos del día después".

Es un tema super interesante, la negociación es como un juego de estrategia. Los trabajadores en general se tiran con el tejo super pasado y la empresa responde con ofertas miserables hasta llegar a un punto de acuerdo.

El "cuando" tambien es super importante. Yo no recomiendo iniciar un proceso de negociación colectiva en estos meses, porque facilmente el proceso se puede alargar hasta diciembre... y una huelga en diciembre es igua a una navidad de mierda sin plata, mientras que las bases presionando a la directiva para que la cosa avance. En tu caso, lo ideal hubiera sido hacerlo en Marzo para meterle presión a la empresa.

Cuando se tiene formado un sindicato en la empresa y lo conoces, es mas fácil enfrentarse a una negociación colectiva y sentarse a negociar. Mientras que cuando llegan rumores de formación de un sindicato, la gerencia prefiere meter la podadora para evitar conflictos que no sabes en qué pueden terminar, es miedo a que el sindicato sea conflictivo. Cuando esto sucede, generalmente se forman los famosos "sindicatos del día después".

Buen dato, justo esa es la situación en mi empresa colegio. Por lo tanto, considerando mi condición contractual a plazo fijo aun, mejor me abstendré de participar por ahora.

En nuestro caso la huelga se votaria el 26 de Noviembre. Ello implica dejar todo el proceso de finalizacion de fin de semestre-año inconcluso. Por ello la fecha es adecuada porque agrega algo de presion. Una huelga a comienzo de año, cuando no hay ni un apuro, no tendria ningun efecto de presion para la otra parte. Hubo una ocasion en que fue asi: un mes en huelga, la empleadora no bajo ninguna propuesta y finalmente las bases decidieron volver a trabajar sin haber ganado nada. De ahi para adelante tuvimnos que recuperar los dias no trabajados como por 4 meses en dia sabado.

Por otro lado, a diferencia de empresas tradicionales un colegio particular subvencionado de casi mil alumnos es casi imposible que cierre. Vale decir, el actual sostenedor podria tirar la esponja, pero en el sindicato estamos dispuestos a ofrecer hacernos cargo del establecimiento. Ello -la parte empleadora- tiene 800 millones en pasivos (credito hipotecario), y si le sumamos el costo de indemnizaciones, pasamos de los mil millones. En ultimo termino podemos ofrecer hacernos cargo de la administracion usando la asimilacion de pasivos como precio de "venta".

Alfredo, ¿no corren el riesgo de que el colegio cierre el año académico con las notas que acumulaban los alumnos al momento de votar la huelga?. (Autorizados por Ministerio). Si no es así es una gran medida de presión el momento en que se encuentran, los alumnos no estarían nada de felices de ir a clases en Enero para recuperar clases y creo que se unirían para presionar a la Administración.

Te aconsejo que te pongas en el peor escenario y traspases ese sentimiento a los socios del sindicato, la idea es que estén claros que podrían pasar una Navidad sin un peso en los bolsillos.

En este caso la Administración podría dar vuelta la tortilla y decir "les alargo la huelga para que pasen una navidad de mierda y que le den explicaciones a los alumnos de porqué tendrán que venir a clases en Enero". Si la tipa no cacha una de sindicatos se hará asesorar por un Abogado Laboral experto en sindicatos y te puedo jurar de guata en el piso que harán esto último.

Uff, como dice Alfredo la huelga puede ser incluso perjudicial para los trabajadores (si sale mal puede quedar válido el contrato anterior, perder los bonos etc, etc)...hay que tener el plan bien claro con todas las posibilidades antes de tirarse a algo así y siempre teniendo claro cual es el objetivo que se busca y que no es "hacerle daño al otro" sino obtener mejoras en las condiciones de trabajo.

 Por otro lado en un colegio hacer huelga a fin de año como deja la relación de los profesores con los alumnos y apoderados, supongo es preferible tener una buena relación con ellos y eso incluso podría hablarse antes.

Lo otro, que tienen los trabajadores para ofrecer a la empresa, es decir con qué pueden aportar para facilitar a la empresa mejorar las condiciones? una negociación ideal es en la cual todos ganan y es mucho más fácil pedir algo si es que el otro también gana en la pasada...

Por ejemplo una vez ofrecí a unos trabajadores portuarios mejorar fuertemente los bonos productivos en el siguiente caso: usualmente trabajaban 2 cuadrillas en bodegas distintas del barco y cada una tenía un bono de acuerdo a la productividad, pero normalmente una bodega terminaba primero y esa cuadrilla quedaba desocupada. Entonces les ofrecí que fueran a ayudar a bodega que todavía tenía pega y así el tiempo total de carga se reducía lo que era un ahorro para la empresa. Así en el primer caso la empresa repartía 100 en total en bonos pero en el segundo estaba dispuesta a repartir 130. Resultado? no aceptaron porque no estaban dispuestos a compartir el bono entre las cuadrillas y no hubo caso que les explicara que a lo largo del tiempo iban a ganar más plata, solo pensaban en que si los venían a ayudar entonces parte de su bono se lo llevaba el otro y que iban a perder plata...
Es un ejemplo simple porque es directo como mano de obra, en un colegio debe ser más complejo buscar sinergías pero algo debe haber...
Acá un manual del gobierno para negociación colectiva.

http://www.opech.cl/movisociales/talleresprofes/negociacion_colectiva.pdf