Conduce Chile
General => Ciudadanía y Cultura => Mensaje iniciado por: Bozon en Julio 11, 2016, 12:49:31 pm
-
42% de las empresas prevee reducir personal:
https://www.df.cl/noticias/empresas/actualidad/se-derrumban-expectativas-de-ventas-en-empresas-y-42-preve-reducir/2016-07-08/211001.html (https://www.df.cl/noticias/empresas/actualidad/se-derrumban-expectativas-de-ventas-en-empresas-y-42-preve-reducir/2016-07-08/211001.html)
-
Está pasando la peleada en todas partes heavy metal
Sent from Quelofono using Tapatalk
-
Está la pelota y me están pidiendo para este año un crecimiento del 20% jajajajajajaja :'(
Mechanix
-
jaja en mi pega también, echando gente como loco y piden crecer como nunca. A la empresa le va bien pero a los empleados les va mal, todos con incumplimiento de metas..
-
Los bancos están hechando gente como locos !!
El Santander echo a 400 y algo personas
El BCI anda echando a cualquiera (y quieren crecer a como dé lugar)
Y en Ripley echaron como a 200 personas
Esta fea la cosa :/
Enviado desde mi iPhone 6S utilizando Tapatalk
-
Aprovechando del temporal de estos días de viento y lluvia, en la economía también está así o peor, el ambiente está enrarecido y economía no repunta, está difíci... No sé hasta cuando el punto de inflexión
Enviado desde mi SM-G935F mediante Tapatalk
-
Sin desconocer que efectivamente esta muy malo el panorama, también creo que muchas Empresas aprovechan estas instancias para limpiar un poco sus distintas áreas y buscar ser más productivas...
-
Esto es solo mal manejo politico del gobierno... que la retroexcavadora, que vamos a hacer nuestras reformas con o sin el apoyo de la empresa... etc... aqui los wnes tienen un paraíso y aun con un incremento tributario el pais es atractivo para invertir, pueden pagar poco y obtener buenas utilidades... creo que si hubieran sido claros y más serios para hacer las cosas no hubiera pasado nada.
A los inversionistas no les gusta la incertidumbre y es precisamente eso lo que ha hecho que todo el mundo se apriete el cinturón y las cosas se pongan color de hormiga.
La mentira de que haciendo una nueva constitución le van a solucionar la vida a la gente fué lo peor... inmediatamente luego de ese tipo de promesa lo primero que piensa un empresario es que lo van a expropiar.
-
Buena parte de la situación actual tiene su raíz en el cobre, ya que los planes de reducción de costos de mineras finalmente terminan impactando en otras industrias y servicios de forma diferenciada en el tiempo. La situación actual tiene un punto de inflexión muy marcado el año pasado cuando China tuvo una fuerte salida de capitales, desde ese instante la economía mundial no ha levantado cabeza, hay algunas esperanzas con los ritmos de creación de empleos en EEUU (tasas actuales históricas), pero al parecer aún no es suficiente ya que hay un problema estructural, exceso de capacidad productiva a nivel global, el mejor ejemplo de esto es la extracción/refinación de petróleo.
-
Alessandri sabia mucho.
(https://pbs.twimg.com/media/CjRtOjFW0AAWeIx.jpg)
(http://1.bp.blogspot.com/-9fzAGvInPlU/UfsS11jZomI/AAAAAAAACk0/DOKfi_FYvOE/s1600/servicio+publico.jpg)
-
:clap:
-
Eran otros políticos... De acuerdo o no con sus ideas, creo que los políticos de verdad se acabaron con Allende
Sent from Quelofono using Tapatalk
-
El viejo se iba caminando a la pega.
Despidió un ministro porque el día domingo (haciendo uso de su día libre), fue a un remate público adjudicándose un vehículo.
Claro que con la legislación actual, estaría junto a MEO declarando...
-
Eran otros políticos... De acuerdo o no con sus ideas, creo que los políticos de verdad se acabaron con Allende
Sent from Quelofono using Tapatalk
Quizás Aylwin era el último de la "vieja escuela"
-
Quizás Aylwin era el último de la "vieja escuela"
mmmm ese viejo era Tibión iba donde le convenía no mas
-
mmmm ese viejo era Tibión iba donde le convenía no mas
yo creo que el ejemplo va de que no buscó forrarse ni acomodarse.
Nunca se cambió de casa y no siguió carrera política.
Claro que la hija quedó más que apernada.
-
mmmm ese viejo era Tibión iba donde le convenía no mas
De acuerdo o no con sus ideas, creo que los políticos de verdad se acabaron con Aylwin :uy:
-
Aylwin, Gabriel Valdés, Sergio Diez, Jarpa. Y hasta ahí llegó la generación de los verdaderos.
-
yo creo que el ejemplo va de que no buscó forrarse ni acomodarse.
Nunca se cambió de casa y no siguió carrera política.
Claro que la hija quedó más que apernada.
ah.. claro en ese sentido tienes razón debe haber sido el ultimo sin asegurar hasta a los nietos con pega ni forrarse
-
Una pena que el servicio público se haya transformado en servicio personal/familiar.
-
En la empresa en la cual trabajo en ves de echar gente , la están manteniendo, por mi parte hecharia a un par de weones chantas y pasados de rollo que se creen importantes. :yaoming: :trollface:
De hecho "reduccion de personal" es buena escusa para echar gente incompetente y contratar gente que si vale la pena. :seriously: :truestory:
-
En la empresa en la cual trabajo en ves de echar gente , la están manteniendo, por mi parte hecharia a un par de weones chantas y pasados de rollo que se creen importantes. :yaoming: :trollface:
De hecho "reduccion de personal" es buena escusa para echar gente incompetente y contratar gente que si vale la pena. :seriously: :truestory:
Coincidentemente en mi empresa mañana tengo una reunión para decidir el despido de una "vaca sagrada" incompetente. Yo la quiero echar y abrir el camino a un cabro joven que se esfuerza y tiene ganas de aprender y trabajar.
-
Acá hay un ppto. anual que nos da la matriz gringa para indemnizaciones.
Nunca se lo habían gastado. Y menos, a mitad del año fiscal.
Acá, claro esta pasa más por el reemplazo del ejecutivo por el software.
-
Coincidentemente en mi empresa mañana tengo una reunión para decidir el despido de una "vaca sagrada" incompetente. Yo la quiero echar y abrir el camino a un cabro joven que se esfuerza y tiene ganas de aprender y trabajar.
Y como te fue en la reunión ? :trollface:
-
Y como te fue en la reunión ? :trollface:
Jajaja. Tuvimos la reunión y ahora el Gerente toma la decisión final. Lo que nos juega en contra es que la "vaca sagrada" tiene 16 años en la empresa así que sale saladísimo de echar. :cumple:
-
Jajaja. Tuvimos la reunión y ahora el Gerente toma la decisión final. Lo que nos juega en contra es que la "vaca sagrada" tiene 16 años en la empresa así que sale saladísimo de echar. :cumple:
pero no está aprovisionada esa plata igual que las vacaciones?
-
Jajaja. Tuvimos la reunión y ahora el Gerente toma la decisión final. Lo que nos juega en contra es que la "vaca sagrada" tiene 16 años en la empresa así que sale saladísimo de echar. :cumple:
Difícil que lo echen , por lo general los gerentes prefieren que la gente se vaya antes de echarlos, de esos 16 creo que le tienen que cancelar 11, yo antes me amargaba y me emputecia por weones, ahora hago mi trabajo y no ando pendiente de weones, es mas sano a la larga. :thumbsup:
Si los jefes no son weones , saben las cosas, por algo no ha hechado al weon aun.
-
Difícil que lo echen , por lo general los gerentes prefieren que la gente se vaya antes de echarlos, de esos 16 creo que le tienen que cancelar 11, yo antes me amargaba y me emputecia por weones, ahora hago mi trabajo y no ando pendiente de weones, es mas sano a la larga. :thumbsup:
Si los jefes no son weones , saben las cosas, por algo no ha hechado al weon aun.
En el caso de esta bestia, ya nadie quiere trabajar con ella. Hace puras cagadas. Sin ir más lejos en el último proyecto aparte de mi pega tuve que re-hacer la de ella para no quedar mal con el cliente y eso me significó trabajar hasta taaaarde.
UPDATE: Hoy 31/08 me llama el gerente a su oficina para comentarme que decidió despedirla!. Me sorprendió. La "sagrada" se fué con casi 20 palos para la casa hoy mismo al mediodía.....
-
En el caso de esta bestia, ya nadie quiere trabajar con ella. Hace puras cagadas. Sin ir más lejos en el último proyecto aparte de mi pega tuve que re-hacer la de ella para no quedar mal con el cliente y eso me significó trabajar hasta taaaarde.
UPDATE: Hoy 31/08 me llama el gerente a su oficina para comentarme que decidió despedirla!. Me sorprendió. La "sagrada" se fué con casi 20 palos para la casa hoy mismo al mediodía.....
Hahahaha ha ,cuando leí que te habían llamado a la oficina de tu jefe pensé que te habían cortado a ti hasta que leí el resto. :yaoming:
OMG , le debieron haber pagado esa cantidad de puro cargo de conciencia por hecharle. :yaoming:
-
Yo quiero que me echen... :-[
Me dijeron que fuera donde el gerente de mi cliente, le contestara con la verdad (el caballero pide algo que sabe que tiene otro precio, pero no quiere pagar más) y no es capaz de ser sincero y decir "véndanme esto y no puedo pagar más, favor vean si es factible".
Nosotros estamos con renovación recién firmada en julio y él quiere cambiar las reglas del juego... entonces la idea es ir y decirle "señor, favor no sea m.... y diga qué es lo que quiere, no empiece con sus evasivas". Cuando me conteste (me imagino que mal y tirándome toda su caballería encima) le contesto como hombre y lo mando a la mismísima mierda y le digo lo que pienso de él.
Acto seguido, me desmayo; vomito... no sé. Ambulancia, pa la casa. Licencia por estrés.
La empresa ve que no estoy capacitado emocionalmente para las situaciones límite y decide finiquitarme pagándome mis 10 años.
Querido diario :yaoming:
(no, no haré eso. Renunciaré el día que amarre el contrato de mi emprendimiento). Éxito para mí. :truestory:
-
Yo quiero que me echen... :-[
Me dijeron que fuera donde el gerente de mi cliente, le contestara con la verdad (el caballero pide algo que sabe que tiene otro precio, pero no quiere pagar más) y no es capaz de ser sincero y decir "véndanme esto y no puedo pagar más, favor vean si es factible".
Nosotros estamos con renovación recién firmada en julio y él quiere cambiar las reglas del juego... entonces la idea es ir y decirle "señor, favor no sea m.... y diga qué es lo que quiere, no empiece con sus evasivas". Cuando me conteste (me imagino que mal y tirándome toda su caballería encima) le contesto como hombre y lo mando a la mismísima mierda y le digo lo que pienso de él.
Acto seguido, me desmayo; vomito... no sé. Ambulancia, pa la casa. Licencia por estrés.
La empresa ve que no estoy capacitado emocionalmente para las situaciones límite y decide finiquitarme pagándome mis 10 años.
Querido diario :yaoming:
(no, no haré eso. Renunciaré el día que amarre el contrato de mi emprendimiento). Éxito para mí. :truestory:
Siempre esta la solucion del club de la pelea.
https://www.youtube.com/watch?v=ZBpj7Ny88HE (https://www.youtube.com/watch?v=ZBpj7Ny88HE)
-
La gente se esta quedando sin pega pero, oh wait! Tenemos consecionario de Ferrari y Maserati :trollface:
-
La gente se esta quedando sin pega pero, oh wait! Tenemos consecionario de Ferrari y Maserati :trollface:
"estamos gobernando para que los pobres sean mas pobres y los ricos, mas ricos"
-
Idea1: Transformar las AFPs en Bancos de manera que cuando nos presten plata, los intereses generen capital en nuestras cuentas.
Idea2: Eliminar los bancos privados ya que no producen ningún tipo de bien de valor real y lo que hacen es transferir la riqueza desde el que tiene menos (el financiado) al que tiene más (el financista). Es más cuando se mandan embarradas, las pagamos con nuestro dinero ya que el estado debe garantizar los depósitos.
#CORTA.
-
Concuerdo con la mayoría, plata hay.. solo que no quieren gastar.
Yo todo orgulloso por mandarme un chao jefe y hacer la famosa tesis :zipynana:, ahora soy un profesional más cesante (me ofrecen menos que antes porque la economia esta complicada... :pozozipy:)
-
Concuerdo con la mayoría, plata hay.. solo que no quieren gastar.....
No se si algún congénere mio lea esto, pero me acordé de la canción de UPA llamada Sueldos que decía " Te manejan con dinero,
o con balas de cañón Cierran un poco la llave Y se acabo la expresión" :chan:
Escúchenla completa aquí.......https://www.youtube.com/watch?v=SoKPfztEkys (https://www.youtube.com/watch?v=SoKPfztEkys)
Increíble, pero tiene razón :-[
Lo mas terrible es que se me cayó el carnet! :uy:
-
No crean
Al menos en el aparato fiscal NO tienen plata, por algo no se pudo dar más reajuste que lo que se entregó, el presupuesto 2017 es entero en base a DEUDA...
-
Es curioso como a un pais en crisis llegan hordas de migrantes con ganas de trabajar.
Esto solo demuestra que, estamos llenos de huexx flojos que creen que les debemos algo, y que el discurso de la izquierda crea generaciones de vagos llenos de derechos y sin ningun deber.
-
A mí me dio vergüenza ajena el moco que le dio Sodimac a sus trabajadores para bajar la huelga.
Se aprovecharon que no tenían ni para comer y solos tuvieron que empezar a trabajar.
Una muestra más de que en Chile la ética empresarial no existe y sólo prima el poder económico de los monopolios.
Pobre gente, les piden que sean leales y con la camiseta puesta por la empresa y retribuyen tratandolos como peones de segunda clase y de pasadita los medios con cero cobertura al asunto para no perder al cliente.
Yo creo firmemente en la economía de mercado, pero eso no existe acá en Chile. Acá son monopolios o carteles los que se enriquecen a costillas de trabajadores y consumidores sin ningún tipo de ética.
-
La empresa ofrecio un 5%... pero el sindicato lo rechazó
Me parece un aumento decente, considerando que no incluye una evaluacion de desempeño
El porque en Chile se paga tan poco por el trabajo y tan bien por el capital lo desconozco, debe haber algo ahi relacionado con nuestra idiosincracia y nuestra génesis... y tambien en muchos casos baja productividad de la fuerza laboral.
-
Es una suma de factores, muchas horas de trabajo, baja productividad, que redunda en salarios un tanto bajos (no son peores que los de nuestros vecinos), además que gracias a las ideas que le metieron a la gente en la cabeza pues nos estamos rodeando de una generación de flojos sin deseos de esfuerzo, de NiNis y pronto de eternos estudiantes, por eso ingresa tanto extranjero pobre al país a laburar en lo que sea, ya que en su país ganaban cero peso y acá pueden ganar 200 Lucas, mientras nuestra gente prefiere ganar CERO y exigir subvenciones estatales antes que trabajar por 200 Lucas, y por culpa de esa flojera nuestro país es atractivo para los inmigrantes pobres quienes ocupan los puestos que los chilenos no quieren, y eso va a redundar en que antes de 2 años esas 200 Lucas del empleo precario bajen a 150 líquida y por la inflación se sientan como si fueran 100...
-
Chequeen chilenopo.com (http://chilenopo.com)
No estoy de acuerdo con ellos, pero este asunto toma fuerza.
-
Interesante la pregunta que plantean; como vamos a financiar las pensiones solidarias de toda esa gente?
Chequeen chilenopo.com (http://chilenopo.com)
No estoy de acuerdo con ellos, pero este asunto toma fuerza.
-
Opus:
Como le vas a financiar la salud? Como les vas a dar educación? Subsidios varios? Luego pensión?
Locura, somos un país pobre que además importa más pobreza.
Recuerden que los tratamientos para el SIDA son de un costo altísimo, y los haitianos y demás inmigrantes de países pobres vienen a Chile a tratarse porque allá no hay plan auge. Esto está dando una carga económica a nuestro sistema de salud imposible de sustentar, así que no se quejen después de la asistencia pública.
-
La empresa ofrecio un 5%... pero el sindicato lo rechazó
Me parece un aumento decente, considerando que no incluye una evaluacion de desempeño
El porque en Chile se paga tan poco por el trabajo y tan bien por el capital lo desconozco, debe haber algo ahi relacionado con nuestra idiosincracia y nuestra génesis... y tambien en muchos casos baja productividad de la fuerza laboral.
El problema no es de porcentajes sino de valores absolutos. Un 2% de 300 lucas son apenas 6 lucas, osea realmente el reajuste es "cero".
La productividad en Chile es baja porque los empresarios no estimulan a su gente. Los trabajadores no son flojos de por sí (como en todo hay excepciones) sino que en su gran mayoría sienten que su trabajo y esfuerzo no es recompensado/reconocido adecuadamente y tienen toda la razón.
¿cómo se sienten las personas si se le exigen metas, extenuenates jornadas y muchas horas de desplazamientos si a fin de mes reciben 200 a 400 lucas mientras ven que los gerentes a quienes les hacen ganar plata con su trabajo andan el helicóptero o están entre los más ricos del país?
Las malas remuneraciones son un problema cultural que viene desde la colonia. Los españoles llegaron a acá a depredar y eso incluye a los "indios" o "peones" que es en realidad como valoran a los trabajadores de los países tercermundistas. Estas brechas siderales de remuneraciones no se dan en los países desarrollados justamente porque allá no depredan a sus compatriotas.
Para el caso de Sodimac, si bien no se requiere título universitario para ser asistente de tiendas por ejemplo, no me parece que el perfil de la gente sea tan malo y que la empresa no va a ser sustentable pagando sueldos un poco mas "responsables". Recordemos que el sueldo de todos los chilenos se nos depreció un 30% frente al dólar en dos años y que la mayoría de lo que consumimos se indexa a precios internaciones. Los comercios, como el caso de Sodimac simplemente traspasan esos aumentos a los consumidores.
Si bien, "de todo hay en la viña del señor", meter a todos los trabajadores en el mismo saco y etiquetarlos "de flojos", "ladrones", etc. es algo alejado de la realidad e injusto en mi opinión.
Yo veo que la baja productividad que tanto se repite de nuestro país es responsabilidad de los empleadores, es cosa de ver el ímpetu y las ganas con que llegan los jóvenes que se incorporan a la vida laboral, sin embargo, al cabo de los años al ver que su situación no mejora, no les dan muchas oportunidades de capacitarse, y no hay mucha diferencia en su liquidación mensual entre si son o no productivos (a.k.a rápidos en hacer las cosas y aprovechan el tiempo) al final obviamente reditúa en baja productividad. ¿Osea las 50 lucas más de comisión por desempeño realmente "mueve la aguja" frente al costo de la vida actual? Las mismas multitiendas los estimulan para que se endeuden y lucrar con los intereses y las ventas cautivas y allí entran en un círculo vicioso que no les permite movilidad alguna.
Por el lado específico de la huelga que se fue bajando por simple necesidad de satisfacer necesidades básicas, vemos que seguramente, muchos debían la cuota de la CMR pero los mismos dueños no les estaban pagando su sueldo (Sodimac es de Falabella). Osea, me tinca que hay muchos casos en donde ese 2% de reajuste lo han ganado con creces en los intereses usureros que les cobran en esas tarjetas.
No digo que sea justo que los empleadores tengan que pagar sueldos a empleados en huelga, pero si creo que debe haber una responsabilidad social con sus trabajadores sobretodo cuando la empresa gana y rinde excelentemente y sus dueños realmente no tienen ya en que gastar la plata que tienen y que han ganado con ayuda del esfuerzo de los trabajadores.
¿Vieron la teletón? cuántos miles de millones donaron los Luksic, ¿llegan esas donaciones en términos procentuales a hacer alguna merma en su patrimonio? ¿es razonable o, mejor dicho, "moralmente presentable" que tengan tanta riqueza y que el sueldo de uno de sus trabajadores sea lo que se gastan en un almuerzo en un día cualquiera por así decirlo?
Estos puntos ya los había hecho ver en cierto sentido Warren Buffet, uno de los más ricos del mundo, donde reconoce que las leyes no están bien hechas. No digo que el estado deba expropiar esos capitales en forma de impuestos (ya sabemos que es lo que pasa con esa platas una vez que los socialistas quedan a cargo de administrarlas). Si no que debiese endurecerse o formalizarse, por ejemplo, el traspaso de beneficios empleador-empleado cuando a las empresas les va bien, lo lógico es que esos beneficios vayan en cierta medida a quienes hacen eso posible no?
-
¿Que pasaría si de un dia para otro todos los asalariados aparecemos con un 10% más de plata en la liquidación?
¿y más si no hay aumentos de productividad?
Estos loquillos, los que tienen la plata, la invierten, no se la gastan en islas privadas donde van a descansar en un yate... creo que mucho de lo que pasa en Chile es culpa de la masa y no de los pocos que la saben hacer.
Si tu sueldo es bajo (no digo que lo sea, solo quiero mostrar un punto) eso debiera estimularte a emprender... o trabajar por cuenta propia... se gana mucho más. Porque hay tan poca gente que lo hace, no lo sé, pero creo que por ahí van los tiros para entender porque los sueldos son bajos en el país.
Respecto al endeudamiento, no se que pasa pero los precios del retail son para gente que gana bien... existen las ferias libres, los negocios chicos, las picadas... todos esos lugares tienen costos y precios que permiten ofrecer las cosas al alcance de las clases medias y bajas... pero no, la gente prefiere ir a un mall o un supermercado, y eso amigo mío, tiene otro precio y si ganas poco requiere endeudamiento.
El problema no es de porcentajes sino de valores absolutos. Un 2% de 300 lucas son apenas 6 lucas, osea realmente el reajuste es "cero".
La productividad en Chile es baja porque los empresarios no estimulan a su gente. Los trabajadores no son flojos de por sí (como en todo hay excepciones) sino que en su gran mayoría sienten que su trabajo y esfuerzo no es recompensado/reconocido adecuadamente y tienen toda la razón.
¿cómo se sienten las personas si se le exigen metas, extenuenates jornadas y muchas horas de desplazamientos si a fin de mes reciben 200 a 400 lucas mientras ven que los gerentes a quienes les hacen ganar plata con su trabajo andan el helicóptero o están entre los más ricos del país?
Las malas remuneraciones son un problema cultural que viene desde la colonia. Los españoles llegaron a acá a depredar y eso incluye a los "indios" o "peones" que es en realidad como valoran a los trabajadores de los países tercermundistas. Estas brechas siderales de remuneraciones no se dan en los países desarrollados justamente porque allá no depredan a sus compatriotas.
Para el caso de Sodimac, si bien no se requiere título universitario para ser asistente de tiendas por ejemplo, no me parece que el perfil de la gente sea tan malo y que la empresa no va a ser sustentable pagando sueldos un poco mas "responsables". Recordemos que el sueldo de todos los chilenos se nos depreció un 30% frente al dólar en dos años y que la mayoría de lo que consumimos se indexa a precios internaciones. Los comercios, como el caso de Sodimac simplemente traspasan esos aumentos a los consumidores.
Si bien, "de todo hay en la viña del señor", meter a todos los trabajadores en el mismo saco y etiquetarlos "de flojos", "ladrones", etc. es algo alejado de la realidad e injusto en mi opinión.
Yo veo que la baja productividad que tanto se repite de nuestro país es responsabilidad de los empleadores, es cosa de ver el ímpetu y las ganas con que llegan los jóvenes que se incorporan a la vida laboral, sin embargo, al cabo de los años al ver que su situación no mejora, no les dan muchas oportunidades de capacitarse, y no hay mucha diferencia en su liquidación mensual entre si son o no productivos (a.k.a rápidos en hacer las cosas y aprovechan el tiempo) al final obviamente reditúa en baja productividad. ¿Osea las 50 lucas más de comisión por desempeño realmente "mueve la aguja" frente al costo de la vida actual? Las mismas multitiendas los estimulan para que se endeuden y lucrar con los intereses y las ventas cautivas y allí entran en un círculo vicioso que no les permite movilidad alguna.
Por el lado específico de la huelga que se fue bajando por simple necesidad de satisfacer necesidades básicas, vemos que seguramente, muchos debían la cuota de la CMR pero los mismos dueños no les estaban pagando su sueldo (Sodimac es de Falabella). Osea, me tinca que hay muchos casos en donde ese 2% de reajuste lo han ganado con creces en los intereses usureros que les cobran en esas tarjetas.
No digo que sea justo que los empleadores tengan que pagar sueldos a empleados en huelga, pero si creo que debe haber una responsabilidad social con sus trabajadores sobretodo cuando la empresa gana y rinde excelentemente y sus dueños realmente no tienen ya en que gastar la plata que tienen y que han ganado con ayuda del esfuerzo de los trabajadores.
¿Vieron la teletón? cuántos miles de millones donaron los Luksic, ¿llegan esas donaciones en términos procentuales a hacer alguna merma en su patrimonio? ¿es razonable o, mejor dicho, "moralmente presentable" que tengan tanta riqueza y que el sueldo de uno de sus trabajadores sea lo que se gastan en un almuerzo en un día cualquiera por así decirlo?
Estos puntos ya los había hecho ver en cierto sentido Warren Buffet, uno de los más ricos del mundo, donde reconoce que las leyes no están bien hechas. No digo que el estado deba expropiar esos capitales en forma de impuestos (ya sabemos que es lo que pasa con esa platas una vez que los socialistas quedan a cargo de administrarlas). Si no que debiese endurecerse o formalizarse, por ejemplo, el traspaso de beneficios empleador-empleado cuando a las empresas les va bien, lo lógico es que esos beneficios vayan en cierta medida a quienes hacen eso posible no?
-
Lei un poco la pagina y tiene buenos argumentos. Con el que estoy de acuerdo, es que como pais no puedes pretender recibir al que quiera venir si ni siquiera eres capaz de garantizar lo basico para tu propia poblacion, en calidad y cantidad (Educacion, salud, vivienda, etc). Es una irresponsabilidad mostrarte como un pais humanitario y amigo del inmigrante cuando con estas medidas perjudicas a la poblacion local y al inmigrante, saturando el sistema aun mas.
Piñera toco 1 solo punto respecto a no permitir residir a personas extranjeras que cometan delitos en el pais y los medios volcaron inmediatamente la atencion hacia un punto tendencioso y que ni siquiera era lo que se habia expresado... la xenofobia ,y que no entraran inmigrantes al pais. Ahora me entra mas la respuesta de Denzel Washington de por que no veia noticias o leia periodicos, decia que preferia mantenerse desinformado que mal informado.
-
¿Que pasaría si de un dia para otro todos los asalariados aparecemos con un 10% más de plata en la liquidación?
No es así la cosa. Esto no es un asunto de que de un día para otro se deban subir un 10% todos los sueldos del país es un tema a nivel empresa. No todas las empresas del país funcionan "depredando" a sus trabajadores. Solamente comenté el caso de Sodimac que al ver lo que les pagan y el reajuste que les dieron realmente da verguenza ajena.
¿y más si no hay aumentos de productividad?
No se requieren aumentos de productividad para pagar sueldos dignos. Este argumento te lo concedo cuando existe un buen piso, como es el caso de los trabajadores del cobre, que negocian bonos millonarios y reajustes potentes cuando ya tienen sueldazos y garantías que nadie mas tiene. Ahí obviamente podemos hablar de productividad. En el caso de Sodimac (así como muchos otros) um... no
Estos loquillos, los que tienen la plata, la invierten, no se la gastan en islas privadas donde van a descansar en un yate... creo que mucho de lo que pasa en Chile es culpa de la masa y no de los pocos que la saben hacer.
No te engañes, tienen tal cantidad de plata que tenerla depositada en una cuenta corriente o a plazos es perder plata. Por esto están "obligados" a invertirla. No lo hacen para generar empleo ni para mejorar el crecimiento del país, lo hacen porque si no la invierten se les deprecia o dejan de ganar mucho. Es tanta la plata que tienen, que es imposible que la puedan gastar, no les da el tiempo de vida para ello. Al final se "esclavizan" de sus propios capitales, tienen que vivir trabajando para mantener el dinero vigilado y circulando y generando más, por miedo a perder. o por ambición de simplemente tener más que XXX gallo.
tienen tanta plata, que de a a poco van eliminado a la competencia os implmente se van comprando empresas existentes. ¿O me vas a decir que, por ejemplo, el caso de los Lucksic, tienen mucho que ver el Banco de Chile, Antofagasta PLC, CCU, etc? Al final tienes gallos dueños del país que en la realidad no le estan aportando a este. Todo lo contrario, generan monopolios o carteles que dañan el mercado y esclavizan la mano de obra.
Pueden tener a sus trabajadores muertos de hambre, pero eso no les interesa. Estos no son más que simples medios para poder seguir acumulando más y más riqueza. Así que no, sus inversiones no son reales aportes al país. Cada vez que invierten lo hacen para "tomar el control", para mantener el status quo.
Si tu sueldo es bajo (no digo que lo sea, solo quiero mostrar un punto) eso debiera estimularte a emprender... o trabajar por cuenta propia... se gana mucho más. Porque hay tan poca gente que lo hace, no lo sé, pero creo que por ahí van los tiros para entender porque los sueldos son bajos en el país.
No te preocupes, yo estoy bien y, si fuese lo contrario, no tendría por qué sentirme deshonrado por ganar poco, tendría que ser la empresa la deshonrada por pagarme poco.
El emprendimiento es muy complejo en este país a no ser que quieras ponerte con temas mundanos como restaurantes, vender cosas importadas de China, etc. (se entiende la idea). No te olvides que casi todos los ámbitos de la industria nacinal funcionan como carteles. No puedes llegar y dejar tu pega si tienes una familia detrás que mantener por ejemplo. Sólo te puedes arriesgar, con carga.... um difícil. Por otro lado, si tu profesión requiere estar en empresas de alto calibre para poder mantenerte a flote, la competencia como Pyme, te revienta. No digo que no existan espacios para emprender, el punto es estar dispuesto a dejar tu vocación o simplemente no tener las espaldas financieras para poder hacerlo.
Por ejemplo, yo trabajo en una empresa de ingeniería. Para postular y ganar proyectos te auditan estados financieros, experiencia de la empresa en proyectos similares, certificaciones, procedimientos, etc. Todos ítems imposibles de lograr si quieres emprender desde cero, no sólo por un tema de plata (asumiendo que tienes el capital o tienes inversionistas) sino que tu competencia son grandes corporaciones que tienen todos esos requisitos resueltos. Es muy complejo penetrar en ese mercado cuando tu experiencia es en grandes empresas, por ejemplo, por muy buena que sea tu capacidad y/o tus diseños simplemente estas fuera.
Respecto al endeudamiento, no se que pasa pero los precios del retail son para gente que gana bien... existen las ferias libres, los negocios chicos, las picadas... todos esos lugares tienen costos y precios que permiten ofrecer las cosas al alcance de las clases medias y bajas... pero no, la gente prefiere ir a un mall o un supermercado, y eso amigo mío, tiene otro precio y si ganas poco requiere endeudamiento.
Si bien es cierto el asunto en el medio actual. Hay que preguntarse por qué tenemos gente de segunda, tercera o más baja clase en este país. Osea estoy hablando de la distribución escandalosa del ingreso o las brechas salariales por las cual Chile "destaca". Cuando el trabajador de un puesto alto gana 10.000 veces los de puestos bajos ahí tenemos un problema no menor de menoscabo a los trabajadores. Ambos son trabajadores de la misma empresa, ambos cumplen un rol importante para la empresa, ambos trabajan 45 horas a la semana, ambos son personas. No digo que no existan diferencias de perfiles, educación, responsabilidades, etc. y que las remuneraciones no deban ser diferentes, sino analizar realmente si uno vale 10.000 veces el otro para la empresa. ¿Produce 10.000 veces lo que produce el otro? Aún así ¿es ético ser clasista y premiar a unos y depredar a otros como se da en muchas empresas tradicionales, donde a los cargos altos "les tiran" jugosos bonos de miles o, aveces cientos de miles de dólares, y al "perraje" les niegan un reajuste de 10 lucas? Yo te aseguro que las empresas serán más productivas y exitosas fidelizando a sus trabajadores y haciéndolos cuidar su pegas, no por miedo a que los echen, sino porque pueden ver que en el mercado estan mejor en su empresa que en el resto porque la empresa los valora y los cuida.
¿por qué son exitosas empresas como Google? Simple: La gente literamente sueña con poder trabajar ahí.
¿sueña la gente de Chile con trabajar en Sodimac?
Asumásmoslo. En Chile se acostumbra a hablar mal y denostar a los trabajadores. Que son flojos, que son ladrones, que no se "merecen" mejor sueldo, porque producen poco etc. Sin embargo, yo reflexiono. ¿Podrá ser que esto sea en realidad provocado por los empleadores? ¿no serán los empleadores, lo que, por ejemplo, cuando entran jóvenes a trabajar, llenos de ganas de superarse, aprender, esforzarse los que les "matan" sus sueños y los aplanan para rendir lo que "valen" los sueldos. Muchas veces dejándolos en puestos miserables porque "les sirve tenerlos ahí", porque "les sale barato" y, al mismo tiempo, pierden la oportunidad de sacarles provecho al estilo "gana-gana"? Al cabo de unos pocos años, tienes gallos pencas trabajando, botados a huelga porque el sueldo no les alcanza para pagar la micro.
-
Lamentablemente si hay una fila de gallos que quieren una pega y necesitan sólo uno... no hay razon alguna para subir los sueldos... lo que pasa en la construcción o la mineria no pasa en el retail... hay demasiada gente dispuesta a hacer esa pega, porque si pudieran hacer otra cosa más rentable no estarían ahí... el mercado funciona asi y aunque tus argumentos son atendibles, nada que hacer, no pagarán más porque no necesitan atraer a la gente. Cuando uno va a comprar y regatea en el fondo está haciendo lo mismo, todos lo hacemos.
Es verdad en todo caso que estos gallos tienen ciertas ventajas que están respaldadas por la inverosímil cantidad de regulaciones que existen para emprender, pero volvemos a lo mismo, porque le voy a dar un proyecto a un tipo sin respaldo si existe una multinacional que tiene experiencia y me garantiza resultados¿?
En mi experiencia, creo que no se puede culpar de todo lo malo que pasa en las empresas a los dueños... muchas veces los mandos medios también ponen la pata encima, por dar un ejemplo, cuando trabajan a comisión, se dejan para si los mejores negocios, incluso cuando su cargo es supervisar y no les corresponde cerrar negocios, me ha tocado ver cosas así...
Me gustaría que me dieras algún ejemplo de salarios que tengan 10 mil veces de diferencia, el dueño de la empresa no cuenta, este puede ganar un millón de veces más y si entendemos como funciona la economía de mercado eso no debiera ser un problema.
No es así la cosa. Esto no es un asunto de que de un día para otro se deban subir un 10% todos los sueldos del país es un tema a nivel empresa. No todas las empresas del país funcionan "depredando" a sus trabajadores. Solamente comenté el caso de Sodimac que al ver lo que les pagan y el reajuste que les dieron realmente da verguenza ajena.
No se requieren aumentos de productividad para pagar sueldos dignos. Este argumento te lo concedo cuando existe un buen piso, como es el caso de los trabajadores del cobre, que negocian bonos millonarios y reajustes potentes cuando ya tienen sueldazos y garantías que nadie mas tiene. Ahí obviamente podemos hablar de productividad. En el caso de Sodimac (así como muchos otros) um... no
No te engañes, tienen tal cantidad de plata que tenerla depositada en una cuenta corriente o a plazos es perder plata. Por esto están "obligados" a invertirla. No lo hacen para generar empleo ni para mejorar el crecimiento del país, lo hacen porque si no la invierten se les deprecia o dejan de ganar mucho. Es tanta la plata que tienen, que es imposible que la puedan gastar, no les da el tiempo de vida para ello. Al final se "esclavizan" de sus propios capitales, tienen que vivir trabajando para mantener el dinero vigilado y circulando y generando más, por miedo a perder. o por ambición de simplemente tener más que XXX gallo.
tienen tanta plata, que de a a poco van eliminado a la competencia os implmente se van comprando empresas existentes. ¿O me vas a decir que, por ejemplo, el caso de los Lucksic, tienen mucho que ver el Banco de Chile, Antofagasta PLC, CCU, etc? Al final tienes gallos dueños del país que en la realidad no le estan aportando a este. Todo lo contrario, generan monopolios o carteles que dañan el mercado y esclavizan la mano de obra.
Pueden tener a sus trabajadores muertos de hambre, pero eso no les interesa. Estos no son más que simples medios para poder seguir acumulando más y más riqueza. Así que no, sus inversiones no son reales aportes al país. Cada vez que invierten lo hacen para "tomar el control", para mantener el status quo.
No te preocupes, yo estoy bien y, si fuese lo contrario, no tendría por qué sentirme deshonrado por ganar poco, tendría que ser la empresa la deshonrada por pagarme poco.
El emprendimiento es muy complejo en este país a no ser que quieras ponerte con temas mundanos como restaurantes, vender cosas importadas de China, etc. (se entiende la idea). No te olvides que casi todos los ámbitos de la industria nacinal funcionan como carteles. No puedes llegar y dejar tu pega si tienes una familia detrás que mantener por ejemplo. Sólo te puedes arriesgar, con carga.... um difícil. Por otro lado, si tu profesión requiere estar en empresas de alto calibre para poder mantenerte a flote, la competencia como Pyme, te revienta. No digo que no existan espacios para emprender, el punto es estar dispuesto a dejar tu vocación o simplemente no tener las espaldas financieras para poder hacerlo.
Por ejemplo, yo trabajo en una empresa de ingeniería. Para postular y ganar proyectos te auditan estados financieros, experiencia de la empresa en proyectos similares, certificaciones, procedimientos, etc. Todos ítems imposibles de lograr si quieres emprender desde cero, no sólo por un tema de plata (asumiendo que tienes el capital o tienes inversionistas) sino que tu competencia son grandes corporaciones que tienen todos esos requisitos resueltos. Es muy complejo penetrar en ese mercado cuando tu experiencia es en grandes empresas, por ejemplo, por muy buena que sea tu capacidad y/o tus diseños simplemente estas fuera.
Si bien es cierto el asunto en el medio actual. Hay que preguntarse por qué tenemos gente de segunda, tercera o más baja clase en este país. Osea estoy hablando de la distribución escandalosa del ingreso o las brechas salariales por las cual Chile "destaca". Cuando el trabajador de un puesto alto gana 10.000 veces los de puestos bajos ahí tenemos un problema no menor de menoscabo a los trabajadores. Ambos son trabajadores de la misma empresa, ambos cumplen un rol importante para la empresa, ambos trabajan 45 horas a la semana, ambos son personas. No digo que no existan diferencias de perfiles, educación, responsabilidades, etc. y que las remuneraciones no deban ser diferentes, sino analizar realmente si uno vale 10.000 veces el otro para la empresa. ¿Produce 10.000 veces lo que produce el otro? Aún así ¿es ético ser clasista y premiar a unos y depredar a otros como se da en muchas empresas tradicionales, donde a los cargos altos "les tiran" jugosos bonos de miles o, aveces cientos de miles de dólares, y al "perraje" les niegan un reajuste de 10 lucas? Yo te aseguro que las empresas serán más productivas y exitosas fidelizando a sus trabajadores y haciéndolos cuidar su pegas, no por miedo a que los echen, sino porque pueden ver que en el mercado estan mejor en su empresa que en el resto porque la empresa los valora y los cuida.
¿por qué son exitosas empresas como Google? Simple: La gente literamente sueña con poder trabajar ahí.
¿sueña la gente de Chile con trabajar en Sodimac?
Asumásmoslo. En Chile se acostumbra a hablar mal y denostar a los trabajadores. Que son flojos, que son ladrones, que no se "merecen" mejor sueldo, porque producen poco etc. Sin embargo, yo reflexiono. ¿Podrá ser que esto sea en realidad provocado por los empleadores? ¿no serán los empleadores, lo que, por ejemplo, cuando entran jóvenes a trabajar, llenos de ganas de superarse, aprender, esforzarse los que les "matan" sus sueños y los aplanan para rendir lo que "valen" los sueldos. Muchas veces dejándolos en puestos miserables porque "les sirve tenerlos ahí", porque "les sale barato" y, al mismo tiempo, pierden la oportunidad de sacarles provecho al estilo "gana-gana"? Al cabo de unos pocos años, tienes gallos pencas trabajando, botados a huelga porque el sueldo no les alcanza para pagar la micro.
-
Lamentablemente si hay una fila de gallos que quieren una pega y necesitan sólo uno... no hay razon alguna para subir los sueldos... lo que pasa en la construcción o la mineria no pasa en el retail... hay demasiada gente dispuesta a hacer esa pega, porque si pudieran hacer otra cosa más rentable no estarían ahí... el mercado funciona asi y aunque tus argumentos son atendibles, nada que hacer, no pagarán más porque no necesitan atraer a la gente. Cuando uno va a comprar y regatea en el fondo está haciendo lo mismo, todos lo hacemos.
Es verdad en todo caso que estos gallos tienen ciertas ventajas que están respaldadas por la inverosímil cantidad de regulaciones que existen para emprender, pero volvemos a lo mismo, porque le voy a dar un proyecto a un tipo sin respaldo si existe una multinacional que tiene experiencia y me garantiza resultados¿?
En mi experiencia, creo que no se puede culpar de todo lo malo que pasa en las empresas a los dueños... muchas veces los mandos medios también ponen la pata encima, por dar un ejemplo, cuando trabajan a comisión, se dejan para si los mejores negocios, incluso cuando su cargo es supervisar y no les corresponde cerrar negocios, me ha tocado ver cosas así...
Me gustaría que me dieras algún ejemplo de salarios que tengan 10 mil veces de diferencia, el dueño de la empresa no cuenta, este puede ganar un millón de veces más y si entendemos como funciona la economía de mercado eso no debiera ser un problema.
Estamos claros que Chile funciona así, es justamente donde apunta la crítica. La economía de mercado funciona cuando existe real competencia, no carteles ni monopolios, ni concentración de las riquezas.
Ante el "modelo" Chileno deben abrirse otros mecanismos de compensación para trabajadores y consumidores puesto que no existe una real economía de mercado.
También hay un tema ético y de visión que aplicar en el caso que tú mencionas de la fila esperando pega. Si yo como empleador sé que al tipo no le va a alcanzar nunca para comer, vestirse, alimentarse y rendir en su pega si le pago 300 lucas y también sé que si le pago 600 en vez de 300, por ejemplificar, mi rentabilidad se mueve "cero", incluso tal vez suba porque el tipo producirá mejor, faltará menos, habrán menos mermas, etc. entonces ahí debo ver como quiero tratar a "mis trabajadores". ¿se entiende la idea?
Hay casos que he visto de empresas que no contratan gente que pide poco sueldo o que aunque pidan menos de lo asignado para el cargo les pagan igualmente lo presupuestado. Eso es independiente de cuántos postulen. Muchas veces los costos de mano de obra, si bien son relevantes no son los que hacen la diferencia en rentabilidad. Hay empresas que mueven millones de dólares y sólo requieren 10 personas por ejemplo. En el caso del retail, la calidad de la atención al cliente es fundamental para subir o bajar el volumen de ventas...
-
No creo que sea cosa solamente de Chile... en Suecia por ej. los trabajadores estan super protegidos... el resultado es que muchas empresas sacan la producción del país... el empresario siempre hará lo que le conviene aunque no sea ético.
Estamos claros que Chile funciona así, es justamente donde apunta la crítica. La economía de mercado funciona cuando existe real competencia, no carteles ni monopolios, ni concentración de las riquezas.
Ante el "modelo" Chileno deben abrirse otros mecanismos de compensación para trabajadores y consumidores puesto que no existe una real economía de mercado.
También hay un tema ético y de visión que aplicar en el caso que tú mencionas de la fila esperando pega. Si yo como empleador sé que al tipo no le va a alcanzar nunca para comer, vestirse, alimentarse y rendir en su pega si le pago 300 lucas y también sé que si le pago 600 en vez de 300, por ejemplificar, mi rentabilidad se mueve "cero", incluso tal vez suba porque el tipo producirá mejor, faltará menos, habrán menos mermas, etc. entonces ahí debo ver como quiero tratar a "mis trabajadores". ¿se entiende la idea?
Hay casos que he visto de empresas que no contratan gente que pide poco sueldo o que aunque pidan menos de lo asignado para el cargo les pagan igualmente lo presupuestado. Eso es independiente de cuántos postulen. Muchas veces los costos de mano de obra, si bien son relevantes no son los que hacen la diferencia en rentabilidad. Hay empresas que mueven millones de dólares y sólo requieren 10 personas por ejemplo. En el caso del retail, la calidad de la atención al cliente es fundamental para subir o bajar el volumen de ventas...