Conduce Chile

Estimados,

Quisiera solicitarles su ayuda ya que una persona muy cercana tiene un problema importante con su empleador (ex-empleador) desde ahora.

Sucede que esta persona trabajó 3 meses en el contexto de un contrato a plazo fijo en el sector ventas, y hace unos días sufrió un hurto importante en términos de plata por parte de unos supuestos clientes. El local vende artículos de valor y sin embargo posee una sola persona que vende, además de no contar con cámaras de seguridad ni nada (plop!). Esta persona dió aviso de este robo y en una reunión unos días posteriores con su empleador, éste la trató pésimo diciendole que prácticamente era una incompetente, a pesar de que esta persona lleva muchos años en el rubro.

Cuento corto, esta persona solicitó el finiquito, ante lo que le dijieron que no había problema, pero le quieren descontar su sueldo que se lo tienen retenido por el monto del robo!!!... tengo entendido que esto no es legal, considerando que esta persona no fue quién se robó el artículo y no tienen como justificarlo. El empleador dice que no duda de la honestidad de la trabajadora, sin embargo quiere no pagarle su sueldo de todas maneras.

Necesito ayuda con urgencia por si alguien me puede orientar sobre que se puede hacer en este caso.

Muchas gracias de antemano.

Eso está pactado en el contrato?. Si la respuesta es negativa, puede aplicar el "autodespido" por incumplimiento grave a la obligaciones del contrato.
Denuncia de inmediato a la inspección del trabajo.

¿Si está pactado que si le roban a ella tiene que pagarlo?

Por supuesto que no.

¿Qué es el autodespido?

Mañana mismo entonces le diré que ponga su denuncia en la Inspección.

Gracias Cristian!

Sería interesante saber si su contrato es a plazo fijo cual es la fecha de vcto.de este ya que si el contrato vence después de la fecha de despido debe exigir ante la inspeccion el pago total de su sueldo hasta la fecha de vencimiento del contrato.

La fecha de vencimiento es el 31 de Octubre de 2010. Hoy fue notificada del despido y le solicitaron ir a fimar el finiquito (con el super descuento del sueldo) mañana.

Obviamente esta persona no firmará nada e irá mañana a primera hora a la inspección del trabajo a plantar la denuncia.

Gracias negrogiro!

Que no firme nada y que haga la denuncia en la Inspección por no pago de remuneraciones.
Se los van a comer con papas.   

Excelente!!!

Entonces voy a decirle que haga la denuncia mañana mismo y les cuento después novedades 

Eso es todo lo que tiene que hacer.    ¿Autodespido? .. no existe. Solo existe la renuncia voluntaria y ante eso el empleador tiene la obligación de hacerle el finiquito cancelándole su sueldo proporcional, vacaciones y bonos que pudieran estar expresos en el contrato.

Debe estar equivocado mi ex-profe de Derecho Laboral (Jefe de la Unidad de Fiscalización de la DT) 

http://blog.portalservicio.cl/2009/10/27/autodespido-o-despido-indirecto/

Que no firme nada y que haga la denuncia en la Inspección por no pago de remuneraciones.

Eso es todo.
La Inspección se encargará de obligar al empleador a cumplir con el pago de remuneraciones sin ese descuento sinvergüenza.

Te recomiendo que primero le plantee este asunto al empleador, contándole que en caso de no llegar a acuerdo el caso será tratado por la inspección del trabajo, donde no importa lo correcta que sea la empresa, luego de una fiscalización le encuentran si o si cosas para cobrarle multas.

Le saldrá más caro que pagar solo el sueldo.

El siguiente paso es poner una denuncia online, en la página de la inspección. Al otro día un funcionario de la inspección llama al empleador por teléfono e intenta el llegar a un acuerdo, esto le evita multas y mayores problemas.

Y ya como tercera opción, ir a poner una denuncia a la inspección del trabajo, donde el asunto ya pasa a mayores y se cobra en mala onda, con multas, etc.

Explicándole bien el proceso al empleador, te aseguro que reconsidera su decisión.

Arco, pasa que a esta persona el empleador lo trató bastante mal y le dijo que pasara mañana a firmar el finiquito con su sueldo descontado, es una persona al parecer de bastante mal trato como para llegar a un acuerdo. La trabajadora le dijo que antes de firmar quería asesorarse con la Inspección del Trabajo ante lo que la empleadora dijo "¿Es una amenaza?", por lo que claramente no está en una parada pacífica y de diálogo.

Por lo tanto, creo que mañana se planta la denuncia en la inspección para acabar el tema de una vez.

Muchas gracias por tu respuesta.

Hace dos o tres años atras existe esa posibilidad y procede cuando el empleador incurre en faltas graves a la legislación laboral o a las obligaciones que impone el contato como por ejemplo acoso sexual o sicológico al trabajador, no pago de remuneraciones integras, no pago de imposiciones, etc.

Perdón debo rectificar ya que el autodespido existe hace mas de 8 años.

El no pago de cotizaciones, al parecer no aparece contemplado.. por que no es una falta grave...

¿Cuál es la situación en que se encuentra un trabajador, si su empleador no paga las remuneraciones ni las cotizaciones provisionales?

El trabajador afectado puede poner término al contrato de trabajo por incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, fundando su demanda en el despido indirecto por el no pago de las remuneraciones pactadas ni estar enteradas debidamente sus cotizaciones de previsión y salud.

Si se acredita la causal de terminación del contrato de trabajo invocada por el trabajador, debe acogerse la demanda y ordenar el pago de las indemnizaciones que se reclaman.

En este sentido se ha manifestado la Corte Suprema, en fallos de 05 de septiembre de 2002, Rol N° 2.034-02, y de 29 de octubre de 2002.despido ya que es una falta grave a las condiciones del contrato de trabajo.

PUTA LA #%"%#$"&$#%&... eso me pasa por no preguntar... recien hace 1 mes, nos pagaron las cotizaciones atrasadas de 6 meses... o sea... me pude autodespedir... y ahora estaria en un buen trabajo... y con finiquito integro...