Conduce Chile

Correcto!! las necesidades básicas son las mismas, pero la forma de adquirirlas va cambiando. Hace 100 años había que trabajar de "sol a sol" para poder comer, hoy sólo 8Hrs diarias. Los millenials quieren hacerlo en menos tiempo (o con el mínimo esfuerzo)... y probablemente en un futuro trabajemos menos horas (como en algunos países).

Si las generaciones están cambiando, la forma de producir también lo hará.

 Ahí está el problema de muchos millenials donde el relajo ético se nota, al final optimizar la mayor rentabilidad al menor costo, en todo orden de cosas empiezan los problemas éticos y al final estamos rodeados de zorrones tratando de "forrarse en la pasá" y si estos weones no son capaces de inventar una máquina para hacer el hoyo a los picarones por que es mucha pega.

 Ahora lo anterior es una exageración para graficar  el tema.

 Aún recuerdo un comentario sobre esto de un cliente, el tipo gerente de una empresa grande, tuvo un problema con el banco y fue a hablar con la ejecutiva, la cabra millenials, me contaba que era como hablar con la muralla tratando de explicarle la gravedad del problema, pero ella como si escuchara llover.

Millenials y meritocracia, dos falacias discursivas en el contexto chileno. Millenials en el sentido que lo único que sí puede compartir esta generación es el acceso mayor a las TICs, pero el resto, responden a perfiles profesionales que pueden darse el lujo de "moverse" libremente en el mercado laboral y que sean aceptados sus movimientos. Ni por cerca son mayoría. Meritocracia, bueno, hay harto estudio sobre eso, sobre el componente de clase asociado a las Ues tradicionales, donde el mérito no es más que error estadístico.

también esta el factor que estos cabros se cambian de pega como de ropa, en mis tiempos la pega había que cuidarla, si bien he trabajado en 5 empresas lo menos que dure en una fue un año y medio (que era una empresa horrible), pero ni pensar en renunciar, buscar en mejores oportunidades y cambiarse.

también esta el factor que estos cabros se cambian de pega como de ropa, en mis tiempos la pega había que cuidarla, si bien he trabajado en 5 empresas lo menos que dure en una fue un año y medio (que era una empresa horrible), pero ni pensar en renunciar, buscar en mejores oportunidades y cambiarse.

Es que muchos de ellos viven " flotando", una post adolescencia, con sus papas o a lo mas un dpto arrendado , no tienen que pagar credito hipotecario, pension alimenticia, colegios o costosas enfermedades, aun no tienen cable a tierra, y en el peor de los casos, se devuelven  a vivir donde sus papas,

Van a terminar en marchas denunciando abandono y falta de oportunidades o defendiendo alguna causa que ni siquiera conocen, pero esta de moda.

Servicio militar obligatorio!! 

Al menos yo hablo de que es coincidente el hecho de que en su reducido mundo/espacio donde caben el celular, sus parejas y rara vez la familia no hay mucho más para ser comprometidos con trabajo, con responsabilidades sociales. El caso expuesto para abrir este debate es claro: alguien que ni siquiera tiene el puesto ganado, ya reclama porque va a trabajar en condiciones que no le gustan.

Claro, te entiendo. Igual a mi por mi pega me toca seleccionar personas para mis equipos y algo así es motivo de rechazo inmediato.

Es que muchos de ellos viven " flotando", una post adolescencia, con sus papas o a lo mas un dpto arrendado , no tienen que pagar credito hipotecario, pension alimenticia, colegios o costosas enfermedades, aun no tienen cable a tierra, y en el peor de los casos, se devuelven  a vivir donde sus papas,

A esto me refería con que la definición de "millenial" no es de una generación, lo que planteas es la definición de un cuico en realidad a mi parecer. Es poca la gente que no tiene que pagar sus estudios, que le arriendan un depa, por ejemplo.

en mi experiencia el perfil millenial llega a veces hasta gente pasados los 35 años. El fenómeno bastante común está en los pendejos recién recibidos que primero quieren un año sabático para tirarse las pelotas o para "estudiar" en Barcelona o algún país con un curso de inglés de 2 meses, después llegan y encuentran una pega que no es de gerente por lo que no la valoran y sólo la usan para juntar plata, para qué? para irse al sudeste asiático por un año y así siguen por años hasta que tienen 35 con el mismo puesto de entrada, pocas lukas y cero proyectos.

A mi gusto lo que falla son dos factores, no uno.

- Los padres dándole de todo a los niños porque "en mi época no lo podía tener" o "porque es más fácil resolverles el tema que enseñarles a ser autovalentes porque "no tengo tiempo".

- La explosión de las Ues privadas que le dieron acceso a ser "ingenieros" a tipos mediocres que nunca debieron tener título y que salen a competir a un mercado laboral saturado.

Yo cuando hacía selección de personal en mi empresa anterior simplemente les preguntaba conceptos básicos a los postulantes, no necesitaba que supiesen todo, sólo lo básico para aprender. NUNCA pasó mi examen un tipo de privada, en cambio, los de tradicionales, diría que el 90% aprobaba sin problemas y el otro 10% muy cerca al suficiente.

"Ser ingeniero" conlleva un 80% de capacidad de resolver desafíos y un 20% de conocimientos. Justamente el handicap que menciono en mis dos puntos anteriores....

segun leo los que no son ingenieros no tienen el perfil de millenials....

aqui se ve alguien que o tiene un conflicto con la carrera de ingenieria o sufrió algun tipo de abuso.....por parte de un ingeniero tal vez....


Tambien hay que meter en la ecuación (para sonar como ingeniero) a los chicos que no tienen acceso a muchos recursos económicos y ven el exito a corta edad de sus pares, cosa que no se puede negar, hoy hay gente con menos de 30 años que ya tiene su casa y su auto, cosa que antes no pasaba y las familias arrendaban eternamente o bien accedían a alguna vivienda sólo con ayuda estatal.

Mucho reality, mucho Hernan Calderon, mucho futbolista millonario altera la vision de las cosas.

Un empresario millonario es un explotador, abusador de sus empleados, un futbolista millonario, simplemente le ganó a la vida....

Creo que hay un tema que hace alusión a Alexis Sánchez por ahi...
 

Millenials y meritocracia, dos falacias discursivas en el contexto chileno. Millenials en el sentido que lo único que sí puede compartir esta generación es el acceso mayor a las TICs, pero el resto, responden a perfiles profesionales que pueden darse el lujo de "moverse" libremente en el mercado laboral y que sean aceptados sus movimientos. Ni por cerca son mayoría. Meritocracia, bueno, hay harto estudio sobre eso, sobre el componente de clase asociado a las Ues tradicionales, donde el mérito no es más que error estadístico.

En Chile existe la meritocracia. No es perfecta pero el perfil de gente que le va bien ha evolucionado bastante respecto a como era hace 20 años.

El clasismo no se ha terminado, pero muchas empresas extranjeras el perfil directivo es variopinto, quiza en algunas empresas nacionales la evolución ha sido mas lenta, pero me parece injusto decir que seguimos siendo el mismo pais de los 80.

Millenials y meritocracia, dos falacias discursivas en el contexto chileno. Millenials en el sentido que lo único que sí puede compartir esta generación es el acceso mayor a las TICs, pero el resto, responden a perfiles profesionales que pueden darse el lujo de "moverse" libremente en el mercado laboral y que sean aceptados sus movimientos. Ni por cerca son mayoría. Meritocracia, bueno, hay harto estudio sobre eso, sobre el componente de clase asociado a las Ues tradicionales, donde el mérito no es más que error estadístico.

pero sabes?, creo que tambien hay algo super destacable en un sector de los millenials, el tener acceso a tic's les ha dado una vision de mundo que les permite comparar, cosa que no todos hacen mirando a Finlandia, sino tambien a realidades mas complejas que las nuestras, entienden que la gente vale por si y solo por ser, no son de los que se enquistan 40 años en una pega, entienden que el cambio tambien es positivo, PERO, todos quieren la aprobacion a corto plazo.

Aca hay un ser vivo de esos, que le piden algo, lo hace y ya quiere aumento de sueldo....