Autor Tema: Trabajador con problemas de Actitud.  (Leído 15666 veces)

Desconectado MK1

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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #20 en: Junio 07, 2011, 09:28:05 am »
Si solo tienes problemas con él, ya me estoy haciendo una idea del tipo de trabajador que tienes.
Es de esos que hace "meritos" para que lo despidan porque los años de servicio los considera suyos y hará todo lo posible por rescatar hasta el último peso, aunque eso signifique hacer mal su pega y andar con cara de culo todo el día. No cachan una wea que se llama "costo de oportunidad". Aca al lado mio tengo un claro ejemplo, a mi colega le han ofrecido pega por el doble de lukas, pero dice "como voy a perder los 12 años que llevo aca?". Pffff.
Ahora, tampoco descartes lo que te dicen los foreros. Muchas veces, para la salud mental de todos, conviene arreglar la salida. Quizás en este caso sería mejor sentarse a conversar con el tipo y decirle claramente que no te interesa seguir trabajando con él porque te diste cuenta que se quiere ir. Hazle una oferta y ves que pasa, si se pone weon y se sube arriba del piano me avisas y conversamos por interno otros metodos un poco mas violentos :flaite:
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Desconectado KBezon

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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #21 en: Junio 07, 2011, 09:35:17 am »
Super subjetiva mi opinion.. pero Svastica si los conserjes estan a tu cargo, y hace tiempo tienes un conserje que trata como las pelotas a los vecinos y mas encima no cuida nada...

creo que tu servicio vale callampa en estos momentos... y los unicos perjudicados con este tira y afloja son los vecinos del condominio...

Dale la PLR luego... que culpa tienen los demas, de la cagá de conserje, tu orgullo y/o tus problemas financieros para echarlo??
NO TENGO FIRMA.

KaRe

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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #22 en: Junio 07, 2011, 09:57:24 am »
Hace un tiempo atrás en mi condominio pasó algo similar. Uno de los conserjes que llevaba años trabajando, empezó a realizar paralelamente trabajos de jardinería. Al tipo le empezó a ir tan bien y a tener tanta demanda que claramente era incompatible en horarios con el condominio. Obviamente el tipo se dio cuenta de esto y como seguramente no estaba dispuesto a perder los años trabajados empezó a llegar tarde, se le paraba al administrador, faltaba sin previo aviso, se puso prepotente etc. solución para este caso fue... negociar. Igual yo no estoy muy de acuerdo con eso, ya que es incumplimiento de contrato y por ende debiese atenerse a las consecuencias. Pero por otro lado el otro proceso, como decían, amerita mucho tiempo en cuanto a pruebas y trámites, además de tener que bancarse todo ese tiempo a un tipo desagradable, y  más aún, arriesgar la seguridad del lugar en el que vives.
« Última modificación: Junio 07, 2011, 10:03:25 am por KaRe »

Desconectado arcobaleno

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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #23 en: Junio 07, 2011, 10:05:29 am »
Para agregar algo a lo ya dicho te puedo recomendar que a toda la gente que trabaje contigo, aparte del contrato de trabajo, los hagas firmar paralelamente un contrato de confidencialidad, con multas en $ en caso de incumplimiento.

Desconectado Tandersan

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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #24 en: Junio 07, 2011, 10:46:30 am »
Si solo tienes problemas con él, ya me estoy haciendo una idea del tipo de trabajador que tienes.
Es de esos que hace "meritos" para que lo despidan porque los años de servicio los considera suyos y hará todo lo posible por rescatar hasta el último peso, aunque eso signifique hacer mal su pega y andar con cara de culo todo el día. No cachan una wea que se llama "costo de oportunidad". Aca al lado mio tengo un claro ejemplo, a mi colega le han ofrecido pega por el doble de lukas, pero dice "como voy a perder los 12 años que llevo aca?". Pffff.
Ahora, tampoco descartes lo que te dicen los foreros. Muchas veces, para la salud mental de todos, conviene arreglar la salida. Quizás en este caso sería mejor sentarse a conversar con el tipo y decirle claramente que no te interesa seguir trabajando con él porque te diste cuenta que se quiere ir. Hazle una oferta y ves que pasa, si se pone weon y se sube arriba del piano me avisas y conversamos por interno otros metodos un poco mas violentos :flaite:

Estoy totalmente de acuerdo con usté señor.
Tengo amigos que siguen ganando lo mismo desde hace 5 años, y no se cambian porque "pierden la indemnización". No evalúan ningún otro tipo de antecedente como efectivamente los costos de oportunidad, y el ingreso a largo plazo que podría suplir la pérdida de la indemnización.

Sobre el tipo en cuestión, si hace mal su pega se le hace bullying no má hasta que renuncie  :diablo:
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I am in control.

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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #25 en: Junio 07, 2011, 10:49:33 am »

Sobre el tipo en cuestión, si hace mal su pega se le hace bullying no má hasta que renuncie  :diablo:

Opino todo lo contrario... los unicos que la van a sufrir son los propietarios.. que los van a seguir tratando como el * y mas encima no van a recibir el servicio por el que estan pagando, que es entre otras cosas, la seguridad del condominio.


PLR ray nau!!!   :cop2: :cop2:
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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #26 en: Junio 07, 2011, 11:00:52 am »
Opino todo lo contrario... los unicos que la van a sufrir son los propietarios.. que los van a seguir tratando como el * y mas encima no van a recibir el servicio por el que estan pagando, que es entre otras cosas, la seguridad del condominio.

PLR ray nau!!!   :cop2: :cop2:
La gracia de darle un poco de su propio chocolate es que el tipo tomará revancha (atrasos, ausencias, faltas, etc) y es esa la oportunidad que deben aprovechar para desvincularlo.

Por el tipo de funciones que desempeña, cualquier ausencia o atraso grosero es considerado una falta grave a las obligaciones del contrato porque se paraliza el servicio de porteria, seguridad, etc. (en este caso es como si faltara el wn que maneja la pluma en la constru)

Lo aconsejable es tener el finiquito y la carta lista para envíarla el mismo día, todo a través de notaría.
Tengan la carta de aviso lista para que la firme en el mismo momento en que le notificas el despido, si no la firma se va por notaría al domicilio indicado en el contrato de trabajo.
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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #27 en: Junio 07, 2011, 12:43:41 pm »

 Suele suceder que para la DT el empleador es el "malo" y el empleado "el bueno"...
Asì que mientras menos tengas que tratar con esos resentidos fascinerosos, mejor.
Saludos


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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #28 en: Junio 07, 2011, 13:20:34 pm »

 En realidad lo correcto no es hacer un bulling laboral  :diablo:, pero vamos a la ley :cop2:, si yo genero las pruebas necesarias para despedirlo sin goce de indemnizacion bien, pero sera algo legal y comprobable, el tema de las cartas de amonestacion bien fundamentadas que se ajusten a derecho me parece un buen camino, es mas considero prudente relizar la primera, por que algunos trabajdores no tienen clara la gravedad de estos escritos y de las consecuencias que pueden tener, a lo mejor decide cambiar de actitud y puedo dar una solucion distinta al tema  :yahoo:.

 Respecto al tema de por que soy el Jefe de ellos es simple, yo no los contrate, estaban ahi cuando yo llegue, por que ??? muy simple soy el Presidente del Comite de Administración  :reverencia:, ellos estan contratados con el rut de la Comunidad, por lo tanto son nuestros empleados, y como representante legal de la Comunidad debo encargarme de ellos, lo cual esta en los alcanses de mi cargo. Seria facil despedirlo y ahorrarse el problema, pero las platas de esos finiquitos no salen de mi bolsillo, sino del bolsillos de los 90 Comuneros y sus gastos comunes, por lo tanto en mi caso, yo debo, me guste o no, ajustarme a derecho y a la letra de la Ley  :thumbsup:.

  De todas formas, un buen debate se ha formado aca, creo que muchas personas se han visto en alguna situacion asi alguna vez...

 
 Muchas gracias por sus comentarios y sugerencias.  :clap:

 
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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #29 en: Junio 07, 2011, 14:15:47 pm »
ojo que en mi edificio, por ejemplo, la administracion desvinculo a un conserje por incumplimientos en sus labores, con cartas de amonestacion incluidas, finalmente el conserje reclamo en la IT y en primera instancia fallaron a favor de el. Ahora no se en que ira ese juicio  :uy:
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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #30 en: Junio 07, 2011, 14:20:33 pm »
pon un reloj control

parte por alli

asi  por los atrasos  lo puedes cagar..
« Última modificación: Junio 07, 2011, 14:22:44 pm por Andres.Norambuena »
Apoya la causa mapuche??  bueno, sea consecuente, averigue que comunidad mapuche vivia en el sector donde esta su casa, ubique a su lider y haga una donacion irrevocable de sus propiedades

Desconectado arcobaleno

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Re:Trabajador con problemas de Actitud.
« Respuesta #31 en: Junio 07, 2011, 14:30:24 pm »
en verdad es muy raro que la inspección falle a favor del empleador.. ellos a lo que se dedican es a auditar al empleador e intentar encontrarle algo que sea motivo de multas.

aparte se presume siempre que el empleado tiene la razón, incluso todo medio de prueba le corresponde presentarlo exclusivamente al empleador. al empleado le basta su palabra.

no recomiendo meterse por ningún motivo con la inspección, por eso también recomiendo un contrato de confidencialidad, que lo piden prácticamente todas las empresa serias del mundo como primera medida antes de empezar a hablar de empleo o trabajo de cualquier tipo.

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