Autor Tema: Duda sobre contrato asesora del hogar  (Leído 2279 veces)

Desconectado Elena1961

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Duda sobre contrato asesora del hogar
« on: Octubre 14, 2019, 20:46:24 pm »
Una persona está trabajando en mi casa desde hace más de una semana, pero no ha querido firmar contrato. ¿Qué puedo hacer? ¿Dónde puedo dejar constancia de ello?

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #1 on: Octubre 14, 2019, 21:27:24 pm »
En la inspección del trabajo


Adicionalmente, DESPUÉS de ir a la inspección, no la deje entrar a la casa si no firma
"Parece que lo pasé a llevar....." carlos1985, el ruso

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #2 on: Octubre 14, 2019, 22:49:49 pm »
Hay un procedimiento específico para eso. Básicamente usted envía el contrato a la Dirección del Trabajo informando que la trabajadora no lo quiso firmar. La DT citará a la trabajadora y si ella se niega a firmar, usted la puede despedir sin derecho a indemnización.

También le puede mandar carta de despido por desahucio invocando el período de prueba de 2 semanas. Esa carta se envía con 3 días de aviso previo (o bien, usted le paga 3 días adicionales a los que trabajó).

Desconectado KekoCh

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #3 on: Octubre 15, 2019, 06:58:26 am »
Despide de inmediato a esa mujer!!!

Si no quiere firmar, y más encima tienes que recurrir a la DT para que firme, y sólo llevas una semana con ella....es cacho seguro!!!

Las nanas se las saben por libro. Se muestran "inocentes" e "ignorantes de sus derechos" pero basta que hagas algo que no les agrada o se les para la R y se quieren ir...van derechito a la DT a exigir sus derechos que han sido vulnerados y terminas citado a la DT.

Hay nanas que son un 7...pero son las menos.

Sácate ese cacho de encima!!!
El que nunca ha pasado de 120 km/hr en carretera que lance la primera piedra...


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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #4 on: Octubre 15, 2019, 07:14:42 am »
Hay un procedimiento específico para eso. Básicamente usted envía el contrato a la Dirección del Trabajo informando que la trabajadora no lo quiso firmar. La DT citará a la trabajadora y si ella se niega a firmar, usted la puede despedir sin derecho a indemnización.

También le puede mandar carta de despido por desahucio invocando el período de prueba de 2 semanas. Esa carta se envía con 3 días de aviso previo (o bien, usted le paga 3 días adicionales a los que trabajó).
las nanas no tienen indemnización
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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #5 on: Octubre 15, 2019, 08:03:09 am »
las nanas no tienen indemnización
Tienen derecho a indemnización por falta de aviso previo en caso que no se les de el aviso. Al igual que todos los trabajadores cuyo contrato no termina por vencimiento del plazo o causales disciplinarias (entre las que se incluye no firmar el contrato cuando es requerida por la DT, conforme ya lo expliqué).

Lo normal es que hay que darles aviso de 30 días. Si no le das 30 días de aviso, tienes que pagarle 30 días. Pero las primeras 2 semanas en un contrato de nana son de prueba, y se las puede despedir con 3 días de aviso.

Sería bueno revisar la ley de vez en cuando en estas materias.

Desconectado KekoCh

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #6 on: Octubre 15, 2019, 08:31:18 am »
las nanas no tienen indemnización

No tienen indemnización por años de servicio pero si a la indemnización sustitutiva en caso que se despida sin aviso previo de 30 días.
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Desconectado Ex Jack 2010

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #7 on: Octubre 15, 2019, 09:19:58 am »
Tengo un amigo que anda siempre con un finiquito en el bolsillo

Conectado Alvaro72

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #8 on: Octubre 15, 2019, 12:49:30 pm »
 Has lo que te dice el Sr. Mitad¡¡¡¡ aprovecha que aún no han pasado los 15 días de prueba y como ya te dijeron despídela ahora yaaa¡¡¡¡¡, si lleva 1 semana y ya tienes problemas cacho seguro y más encima metido en tú propia casa

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #9 on: Octubre 15, 2019, 15:00:05 pm »
Tienen derecho a indemnización por falta de aviso previo en caso que no se les de el aviso. Al igual que todos los trabajadores cuyo contrato no termina por vencimiento del plazo o causales disciplinarias (entre las que se incluye no firmar el contrato cuando es requerida por la DT, conforme ya lo expliqué).

Lo normal es que hay que darles aviso de 30 días. Si no le das 30 días de aviso, tienes que pagarle 30 días. Pero las primeras 2 semanas en un contrato de nana son de prueba, y se las puede despedir con 3 días de aviso.

Sería bueno revisar la ley de vez en cuando en estas materias.
eres abogado no??

Veamos:
Hay un procedimiento específico para eso. Básicamente usted envía el contrato a la Dirección del Trabajo informando que la trabajadora no lo quiso firmar. La DT citará a la trabajadora y si ella se niega a firmar, usted la puede despedir sin derecho a indemnización.

También le puede mandar carta de despido por desahucio invocando el período de prueba de 2 semanas. Esa carta se envía con 3 días de aviso previo (o bien, usted le paga 3 días adicionales a los que trabajó).
dice que la DT la cita y si se niega a firmar la puede despedir sin derecho a indemnización

Ahí te referías a la indemnización sustitutiva de aviso previo???

Luego das como opción mandar carta de despido invocando el periodo de prueba de dos semanas y luego dices que puede pagarle los tres días de aviso

O es ahí donde te refieres a indemnización sustitutiva de aviso previo??


No entendí a qué te refieres con cada punto

Tienes razón, sería buenísimo poder contar con la ayuda necesaria, es verdad lo que dicen, las nanas se las saben por libro
"Parece que lo pasé a llevar....." carlos1985, el ruso

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #10 on: Octubre 15, 2019, 15:20:10 pm »
En direcciondeltrabajo.cl puedes crear tu perfil como empleador de trabajadora de casa particular, hacer contratos, despedir, poner constancias... solicitar asesoría de primera fuente...

Podrías partir por ahí.

Desconectado mtad

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #11 on: Octubre 15, 2019, 17:01:53 pm »
eres abogado no??

Veamos:dice que la DT la cita y si se niega a firmar la puede despedir sin derecho a indemnización

Ahí te referías a la indemnización sustitutiva de aviso previo???

Luego das como opción mandar carta de despido invocando el periodo de prueba de dos semanas y luego dices que puede pagarle los tres días de aviso

O es ahí donde te refieres a indemnización sustitutiva de aviso previo??


No entendí a qué te refieres con cada punto

Tienes razón, sería buenísimo poder contar con la ayuda necesaria, es verdad lo que dicen, las nanas se las saben por libro
Lo tuyo es personal, ni idea qué tienes en contra mía.

Mis mensajes están claros.
- Despido disciplinario (art. 160 del CT o no firmar contrato previo requerimiento DT): No hay indemnización, se va altiro.
- Despido por vencimiento del plazo (art. 159 del CT): Si se va el día del vencimiento del plazo, sólo se paga hasta ese día. Si la despides antes, tienes que pagar hasta ese día (el del vencimiento indicado en el contrato). Si la despides después, entonces dejaste que el contrato se convirtiera en indefinido.

- Despido por desahucio (art. 161 inciso 2 del CT): Debes avisarle (enviar carta o entregársela y que te la firme como recibida) con 30 días de aviso. Si no quieres avisarle, le tienes que pagar los 30 días como trabajados (=indemnización sustitutiva del aviso previo).
 --> Caso excepcional, sólo para empleadas de casa particular, durante las primeras 2 semanas de trabajo se considera período de prueba. Cualquiera de las partes puede poner término al contrato dando aviso de sólo 3 días. Como en todo aviso previo, puedes dar el aviso (y tenerla por 3 días más trabajando con una cara de 18 metros) o pagárselo y que se vaya altiro.

Para este caso, coincido en que la forista probablemente debería despedir a esta persona, porque partió con la pata izquierda. Forzarla a firmar el contrato en la DT probablemente no sea buena idea, estando dentro de plazo para despedirla con solo 3 días de aviso.

EDIT: Precisión vencimiento del plazo.
« Última Modificación: Octubre 15, 2019, 17:29:21 pm por mtad »

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #12 on: Octubre 15, 2019, 17:07:10 pm »
Tengo un amigo que anda siempre con un finiquito en el bolsillo

Dos tips que todos deberíamos saber pero que pocas personas conocen:
1. Los finiquitos en general sólo son válidos si son firmados ante Notario, funcionario de la Dirección del Trabajo o ante el presidente del sindicato. En general, un finiquito no firmado ante algunos de esos personajes no te sirve para nada.

2. Hay una excepción a lo anterior, para los contratos de menos de 30 días de duración, en cuyo caso no necesitas firmar finiquito ante ninguno de los funcionarios antes indicados.

Corolario: dile a tu amigo que a menos que tenga un notario de bolsillo, probablemente no le sirve mucho andar con un finiquito.

Desconectado KekoCh

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #13 on: Octubre 15, 2019, 17:11:25 pm »
Lo tuyo es personal, ni idea qué tienes en contra mía.

Mis mensajes están claros.
- Despido disciplinario (art. 160 del CT o no firmar contrato previo requerimiento DT): No hay indemnización, se va altiro.
- Despido por vencimiento del plazo (art. 159 del CT): Si se va el día del vencimiento del plazo, sólo se paga hasta ese día. Si la despides antes, tienes que pagar hasta ese día. Si la despides después, entonces dejaste que el contrato se convirtiera en indefinido.

- Despido por desahucio (art. 161 inciso 2 del CT): Debes avisarle (enviar carta o entregársela y que te la firme como recibida) con 30 días de aviso. Si no quieres avisarle, le tienes que pagar los 30 días como trabajados (=indemnización sustitutiva del aviso previo).
 --> Caso excepcional, sólo para empleadas de casa particular, durante las primeras 2 semanas de trabajo se considera período de prueba. Cualquiera de las partes puede poner término al contrato dando aviso de sólo 3 días. Como en todo aviso previo, puedes dar el aviso (y tenerla por 3 días más trabajando con una cara de 18 metros) o pagárselo y que se vaya altiro.

Para este caso, coincido en que la forista probablemente debería despedir a esta persona, porque partió con la pata izquierda. Forzarla a firmar el contrato en la DT probablemente no sea buena idea, estando dentro de plazo para despedirla con solo 3 días de aviso.

clarísimo  :clap:
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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #14 on: Octubre 15, 2019, 17:37:12 pm »
Lo tuyo es personal, ni idea qué tienes en contra mía.

Mis mensajes están claros.
- Despido disciplinario (art. 160 del CT o no firmar contrato previo requerimiento DT): No hay indemnización, se va altiro.
- Despido por vencimiento del plazo (art. 159 del CT): Si se va el día del vencimiento del plazo, sólo se paga hasta ese día. Si la despides antes, tienes que pagar hasta ese día (el del vencimiento indicado en el contrato). Si la despides después, entonces dejaste que el contrato se convirtiera en indefinido.

- Despido por desahucio (art. 161 inciso 2 del CT): Debes avisarle (enviar carta o entregársela y que te la firme como recibida) con 30 días de aviso. Si no quieres avisarle, le tienes que pagar los 30 días como trabajados (=indemnización sustitutiva del aviso previo).
 --> Caso excepcional, sólo para empleadas de casa particular, durante las primeras 2 semanas de trabajo se considera período de prueba. Cualquiera de las partes puede poner término al contrato dando aviso de sólo 3 días. Como en todo aviso previo, puedes dar el aviso (y tenerla por 3 días más trabajando con una cara de 18 metros) o pagárselo y que se vaya altiro.

Para este caso, coincido en que la forista probablemente debería despedir a esta persona, porque partió con la pata izquierda. Forzarla a firmar el contrato en la DT probablemente no sea buena idea, estando dentro de plazo para despedirla con solo 3 días de aviso.

EDIT: Precisión vencimiento del plazo.
definitivamente hay gente que la primavera la pone tonta y no entienden ni lo que leen, es decir que si YO NO ENTIENDO LO QUE ESCRIBES, tengo algo en tu contra??

Mejor me busco un abogado que no sea tan perseguido y me aclare los puntos, pensé que podías aclarar tú mismo lo que escribiste, pero filo.
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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #15 on: Octubre 15, 2019, 17:56:42 pm »

Dos tips que todos deberíamos saber pero que pocas personas conocen:
1. Los finiquitos en general sólo son válidos si son firmados ante Notario, funcionario de la Dirección del Trabajo o ante el presidente del sindicato. En general, un finiquito no firmado ante algunos de esos personajes no te sirve para nada.

2. Hay una excepción a lo anterior, para los contratos de menos de 30 días de duración, en cuyo caso no necesitas firmar finiquito ante ninguno de los funcionarios antes indicados.

Corolario: dile a tu amigo que a menos que tenga un notario de bolsillo, probablemente no le sirve mucho andar con un finiquito.

En realidad dice ministro de fe:

Son tres caminos, por notaría, por dirección del trabajo o bien en direcciondeltrabajo.cl

Uno como empleador ingresa los datos, el trabajador revisa y acepta, uno después paga. Sencillo, simple, gratis y no presencial (si no quieres verle la cara al trabajador)

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #16 on: Octubre 16, 2019, 08:18:33 am »
En realidad dice ministro de fe:

Son tres caminos, por notaría, por dirección del trabajo o bien en direcciondeltrabajo.cl

Uno como empleador ingresa los datos, el trabajador revisa y acepta, uno después paga. Sencillo, simple, gratis y no presencial (si no quieres verle la cara al trabajador)
No sabía que eso ya estaba funcionando. Entiendo que el trabajador de todas maneras sí tiene que ir a la DT presencialmente.

Tiene un elemento negativo y es que conociendo a la gente de la DT, le van a sugerir a los trabajadores que hagan "reserva de derechos", con lo cual el finiquito ya no vale nada. Pero objetivamente, los finiquitos cada vez valen menos.

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #17 on: Octubre 16, 2019, 10:24:48 am »

Dos tips que todos deberíamos saber pero que pocas personas conocen:
1. Los finiquitos en general sólo son válidos si son firmados ante Notario,
Corolario: dile a tu amigo que a menos que tenga un notario de bolsillo, probablemente no le sirve mucho andar con un finiquito.

Este consejo le puede servir a muchos..

Mi amigo siempre anda con el finiquito en el bolsillo.
Ofrece plata en billetitos y van corriendo a la notaria. Toma taxi a la notaria para no soltar la presa.
 
Dicho sea de paso , la tactica  me sirvio con una nana peruana que se sabia todas las leyes....

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #18 on: Octubre 16, 2019, 15:15:05 pm »
No tienen indemnización por años de servicio pero si a la indemnización sustitutiva en caso que se despida sin aviso previo de 30 días.
perfect, gracias
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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #19 on: Octubre 16, 2019, 15:17:30 pm »
No sabía que eso ya estaba funcionando. Entiendo que el trabajador de todas maneras sí tiene que ir a la DT presencialmente.

Tiene un elemento negativo y es que conociendo a la gente de la DT, le van a sugerir a los trabajadores que hagan "reserva de derechos", con lo cual el finiquito ya no vale nada. Pero objetivamente, los finiquitos cada vez valen menos.

Es porfiao usted, amigo? o es de los que siempre quieren quedar con la última palabra?

No, no es necesario que el trabajador vaya a la inspección. Sobre lo otro, la actual política de la Dirección es que los trabajadores cierren luego el vínculo, por eso dan todas las facilidades.

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