Autor Tema: Duda sobre contrato asesora del hogar  (Leído 9930 veces)

Desconectado Elena1961

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Duda sobre contrato asesora del hogar
« en: Octubre 14, 2019, 20:46:24 pm »
Una persona está trabajando en mi casa desde hace más de una semana, pero no ha querido firmar contrato. ¿Qué puedo hacer? ¿Dónde puedo dejar constancia de ello?

Desconectado publitv

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #1 en: Octubre 14, 2019, 21:27:24 pm »
En la inspección del trabajo


Adicionalmente, DESPUÉS de ir a la inspección, no la deje entrar a la casa si no firma

Desconectado KekoCh

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #2 en: Octubre 15, 2019, 06:58:26 am »
Despide de inmediato a esa mujer!!!

Si no quiere firmar, y más encima tienes que recurrir a la DT para que firme, y sólo llevas una semana con ella....es cacho seguro!!!

Las nanas se las saben por libro. Se muestran "inocentes" e "ignorantes de sus derechos" pero basta que hagas algo que no les agrada o se les para la R y se quieren ir...van derechito a la DT a exigir sus derechos que han sido vulnerados y terminas citado a la DT.

Hay nanas que son un 7...pero son las menos.

Sácate ese cacho de encima!!!
El que nunca ha pasado de 120 km/hr en carretera que lance la primera piedra...

Desconectado publitv

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #3 en: Octubre 15, 2019, 07:14:42 am »
Hay un procedimiento específico para eso. Básicamente usted envía el contrato a la Dirección del Trabajo informando que la trabajadora no lo quiso firmar. La DT citará a la trabajadora y si ella se niega a firmar, usted la puede despedir sin derecho a indemnización.

También le puede mandar carta de despido por desahucio invocando el período de prueba de 2 semanas. Esa carta se envía con 3 días de aviso previo (o bien, usted le paga 3 días adicionales a los que trabajó).
las nanas no tienen indemnización

Desconectado KekoCh

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #4 en: Octubre 15, 2019, 08:31:18 am »
las nanas no tienen indemnización

No tienen indemnización por años de servicio pero si a la indemnización sustitutiva en caso que se despida sin aviso previo de 30 días.
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Desconectado Ex Jack 2010

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #5 en: Octubre 15, 2019, 09:19:58 am »
Tengo un amigo que anda siempre con un finiquito en el bolsillo

Desconectado Alvaro72

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #6 en: Octubre 15, 2019, 12:49:30 pm »
 Has lo que te dice el Sr. Mitad¡¡¡¡ aprovecha que aún no han pasado los 15 días de prueba y como ya te dijeron despídela ahora yaaa¡¡¡¡¡, si lleva 1 semana y ya tienes problemas cacho seguro y más encima metido en tú propia casa

Desconectado publitv

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #7 en: Octubre 15, 2019, 15:00:05 pm »
Tienen derecho a indemnización por falta de aviso previo en caso que no se les de el aviso. Al igual que todos los trabajadores cuyo contrato no termina por vencimiento del plazo o causales disciplinarias (entre las que se incluye no firmar el contrato cuando es requerida por la DT, conforme ya lo expliqué).

Lo normal es que hay que darles aviso de 30 días. Si no le das 30 días de aviso, tienes que pagarle 30 días. Pero las primeras 2 semanas en un contrato de nana son de prueba, y se las puede despedir con 3 días de aviso.

Sería bueno revisar la ley de vez en cuando en estas materias.
eres abogado no??

Veamos:
Hay un procedimiento específico para eso. Básicamente usted envía el contrato a la Dirección del Trabajo informando que la trabajadora no lo quiso firmar. La DT citará a la trabajadora y si ella se niega a firmar, usted la puede despedir sin derecho a indemnización.

También le puede mandar carta de despido por desahucio invocando el período de prueba de 2 semanas. Esa carta se envía con 3 días de aviso previo (o bien, usted le paga 3 días adicionales a los que trabajó).
dice que la DT la cita y si se niega a firmar la puede despedir sin derecho a indemnización

Ahí te referías a la indemnización sustitutiva de aviso previo???

Luego das como opción mandar carta de despido invocando el periodo de prueba de dos semanas y luego dices que puede pagarle los tres días de aviso

O es ahí donde te refieres a indemnización sustitutiva de aviso previo??


No entendí a qué te refieres con cada punto

Tienes razón, sería buenísimo poder contar con la ayuda necesaria, es verdad lo que dicen, las nanas se las saben por libro

Desconectado Mr.Piston

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #8 en: Octubre 15, 2019, 15:20:10 pm »
En direcciondeltrabajo.cl puedes crear tu perfil como empleador de trabajadora de casa particular, hacer contratos, despedir, poner constancias... solicitar asesoría de primera fuente...

Podrías partir por ahí.

Desconectado KekoCh

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #9 en: Octubre 15, 2019, 17:11:25 pm »
Lo tuyo es personal, ni idea qué tienes en contra mía.

Mis mensajes están claros.
- Despido disciplinario (art. 160 del CT o no firmar contrato previo requerimiento DT): No hay indemnización, se va altiro.
- Despido por vencimiento del plazo (art. 159 del CT): Si se va el día del vencimiento del plazo, sólo se paga hasta ese día. Si la despides antes, tienes que pagar hasta ese día. Si la despides después, entonces dejaste que el contrato se convirtiera en indefinido.

- Despido por desahucio (art. 161 inciso 2 del CT): Debes avisarle (enviar carta o entregársela y que te la firme como recibida) con 30 días de aviso. Si no quieres avisarle, le tienes que pagar los 30 días como trabajados (=indemnización sustitutiva del aviso previo).
 --> Caso excepcional, sólo para empleadas de casa particular, durante las primeras 2 semanas de trabajo se considera período de prueba. Cualquiera de las partes puede poner término al contrato dando aviso de sólo 3 días. Como en todo aviso previo, puedes dar el aviso (y tenerla por 3 días más trabajando con una cara de 18 metros) o pagárselo y que se vaya altiro.

Para este caso, coincido en que la forista probablemente debería despedir a esta persona, porque partió con la pata izquierda. Forzarla a firmar el contrato en la DT probablemente no sea buena idea, estando dentro de plazo para despedirla con solo 3 días de aviso.

clarísimo  :clap:
El que nunca ha pasado de 120 km/hr en carretera que lance la primera piedra...

Desconectado publitv

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #10 en: Octubre 15, 2019, 17:37:12 pm »
Lo tuyo es personal, ni idea qué tienes en contra mía.

Mis mensajes están claros.
- Despido disciplinario (art. 160 del CT o no firmar contrato previo requerimiento DT): No hay indemnización, se va altiro.
- Despido por vencimiento del plazo (art. 159 del CT): Si se va el día del vencimiento del plazo, sólo se paga hasta ese día. Si la despides antes, tienes que pagar hasta ese día (el del vencimiento indicado en el contrato). Si la despides después, entonces dejaste que el contrato se convirtiera en indefinido.

- Despido por desahucio (art. 161 inciso 2 del CT): Debes avisarle (enviar carta o entregársela y que te la firme como recibida) con 30 días de aviso. Si no quieres avisarle, le tienes que pagar los 30 días como trabajados (=indemnización sustitutiva del aviso previo).
 --> Caso excepcional, sólo para empleadas de casa particular, durante las primeras 2 semanas de trabajo se considera período de prueba. Cualquiera de las partes puede poner término al contrato dando aviso de sólo 3 días. Como en todo aviso previo, puedes dar el aviso (y tenerla por 3 días más trabajando con una cara de 18 metros) o pagárselo y que se vaya altiro.

Para este caso, coincido en que la forista probablemente debería despedir a esta persona, porque partió con la pata izquierda. Forzarla a firmar el contrato en la DT probablemente no sea buena idea, estando dentro de plazo para despedirla con solo 3 días de aviso.

EDIT: Precisión vencimiento del plazo.
definitivamente hay gente que la primavera la pone tonta y no entienden ni lo que leen, es decir que si YO NO ENTIENDO LO QUE ESCRIBES, tengo algo en tu contra??

Mejor me busco un abogado que no sea tan perseguido y me aclare los puntos, pensé que podías aclarar tú mismo lo que escribiste, pero filo.

Desconectado Mr.Piston

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #11 en: Octubre 15, 2019, 17:56:42 pm »

Dos tips que todos deberíamos saber pero que pocas personas conocen:
1. Los finiquitos en general sólo son válidos si son firmados ante Notario, funcionario de la Dirección del Trabajo o ante el presidente del sindicato. En general, un finiquito no firmado ante algunos de esos personajes no te sirve para nada.

2. Hay una excepción a lo anterior, para los contratos de menos de 30 días de duración, en cuyo caso no necesitas firmar finiquito ante ninguno de los funcionarios antes indicados.

Corolario: dile a tu amigo que a menos que tenga un notario de bolsillo, probablemente no le sirve mucho andar con un finiquito.

En realidad dice ministro de fe:

Son tres caminos, por notaría, por dirección del trabajo o bien en direcciondeltrabajo.cl

Uno como empleador ingresa los datos, el trabajador revisa y acepta, uno después paga. Sencillo, simple, gratis y no presencial (si no quieres verle la cara al trabajador)

Desconectado Ex Jack 2010

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #12 en: Octubre 16, 2019, 10:24:48 am »

Dos tips que todos deberíamos saber pero que pocas personas conocen:
1. Los finiquitos en general sólo son válidos si son firmados ante Notario,
Corolario: dile a tu amigo que a menos que tenga un notario de bolsillo, probablemente no le sirve mucho andar con un finiquito.

Este consejo le puede servir a muchos..

Mi amigo siempre anda con el finiquito en el bolsillo.
Ofrece plata en billetitos y van corriendo a la notaria. Toma taxi a la notaria para no soltar la presa.
 
Dicho sea de paso , la tactica  me sirvio con una nana peruana que se sabia todas las leyes....

Desconectado publitv

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #13 en: Octubre 16, 2019, 15:15:05 pm »
No tienen indemnización por años de servicio pero si a la indemnización sustitutiva en caso que se despida sin aviso previo de 30 días.
perfect, gracias

Desconectado Mr.Piston

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #14 en: Octubre 16, 2019, 15:17:30 pm »
No sabía que eso ya estaba funcionando. Entiendo que el trabajador de todas maneras sí tiene que ir a la DT presencialmente.

Tiene un elemento negativo y es que conociendo a la gente de la DT, le van a sugerir a los trabajadores que hagan "reserva de derechos", con lo cual el finiquito ya no vale nada. Pero objetivamente, los finiquitos cada vez valen menos.

Es porfiao usted, amigo? o es de los que siempre quieren quedar con la última palabra?

No, no es necesario que el trabajador vaya a la inspección. Sobre lo otro, la actual política de la Dirección es que los trabajadores cierren luego el vínculo, por eso dan todas las facilidades.

Desconectado Mr.Piston

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #15 en: Octubre 16, 2019, 15:52:30 pm »
Bueno, yo finiquité a una trabajadora por la página, ya que se indicaba que habían 3 formas (leí por ahí "presidente de sindicato"? no sale en ninguna parte en lo que leí, debe ser ley antigua).

Lo hicimos todo en línea. Sobre lo de la inspectora del trabajo que vino hace algunas semanas, quería que la señora cerrara luego el tema, que firmara y que se firmara todo rápido cuando vino acá y no la encontró (presentó denuncia por "no otorgamiento de trabajo convenido" que la misma inspectora encontró no aplicaba).


Desconectado Elena1961

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #16 en: Octubre 16, 2019, 18:06:30 pm »
Gracias  a todos!

Desconectado Mr.Piston

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #17 en: Octubre 16, 2019, 20:38:30 pm »
https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/1393-ratificacion-de-un-finiquito-de-trabajo-empleadores-y-trabajadores

Ratificación de un finiquito de trabajo (empleadores y trabajadores)
Información proporcionada por Dirección del Trabajo

Última actualización: 10 de junio, 2019

Descripción

Permite ratificar (firmar ante un ministro de fe) en la Dirección del Trabajo (DT) el finiquito que formaliza el término de la relación laboral entre el trabajador y el empleador.

Si el trámite se efectúa en:

    Inspecciones del Trabajo: el empleador o el trabajador puede ser sustituido por un representante que cuente con un poder simple para suscribir el finiquito (además de reconocer y extinguir obligaciones o señalar los plazos para su pago).
    Línea: el trámite lo debe iniciar el empleador con su ClaveÚnica en el portal Mi DT, quien elaborará la propuesta de finiquito laboral electrónico para que posteriormente, el trabajador ingrese a la plataforma con su ClaveÚnica y la acepte o rechace.

Importante:

    El trámite de finiquito laboral electrónico permite al trabajador recibir el pago directamente en su cuenta bancaria. El empleador no podrá pagar en cuotas.
    Revise el manual de usuario para la correcta realización del trámite en línea.

La ratificación se puede realizar durante todo el año.

Documentos requeridos para el trámite en línea:

Trabajadores:

    ClaveÚnica.
    Haber sido contratado a partir del 1 de enero del año 2011 o en cualquier fecha posterior.
    Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile (cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado). Si no tiene cuenta debe realizar el trámite en las Inspecciones del Trabajo.

Empleadores:

    Tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos en el portal Mi DT.
    Estar al día en el pago de las cotizaciones previsionales del trabajador respecto del cual se otorga el finiquito.
    Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile (cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado).
__________________________________________________________________________________________________________

Entonces todo esto es "letra muerta"?

Desconectado KekoCh

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #18 en: Octubre 17, 2019, 07:26:29 am »
Por tranquilidad mental, psicológica, espiritual, física, metafísica, familiar, económica, social, tántrica, celestial y otras más....es altamente recomendable juntarse con la "nana" en la notaría y que firme el finiquito SIN RESERVA DE DERECHOS para dar por terminado el tema.

Cuando no estás presente en la firma del finiquito se le pueden ocurrir mil cosas a la nana...por que, para que estamos con cosas, las nanas vienen de un nivel socioeconómico en donde las "amigas" le meten cosas en la cabeza para que vea como sacarle más plata al "patrón". Después...por no haberte dado el tiempo de asegurarte que firmara el finiquito...estás sentado en la DT frente a un inspector que buscar "mediar y conciliar" las diferencias que afectan y perjudican a la trabajadora.

No olviden que los inspectores de la DT y los jueces de juzgados laborales parten de la base que el que contrató a la nana es un profesional, formado, ilustrado, que conoce las leyes, etc....y la nana...es una inocente e ignorante trabajadora que la quieren perjudicar.

Ya lo dije...las nanas se las saben por libro!!!

Y lo digo con conocimiento de causa porque lo he vivido varias veces...menos mal que somos ordenados y siempre tenemos todo respaldado.
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Desconectado KekoCh

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Re:Duda sobre contrato asesora del hogar
« Respuesta #19 en: Octubre 17, 2019, 12:33:43 pm »
Es bien difícil ser ordenado con las nanas. ¿Cuántos tienen nana y tienen al día libro de asistencia? ¿Cuántos le dan liquidación de sueldo? ¿Cuántos están al día con las cotizaciones previsionales?

Hace poco leí una noticia que decía que la informalidad en las nanas va arriba del 50%. Eso es tremendo y muy pernicioso para ellas.

Afortunadamente nosotros somos bien ordenados. Tenemos libro de asistencia, firman liquidación de sueldo, se pagan imposiciones por Previred, tienen contrato firmado, si fallan o hay algún problema dejamos constancia en la página de la DT, etc.

Eso...nos ha salvado en varias ocasiones cuando las nanas se quieren pasar de listas.
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