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General => Ciudadanía y Cultura => Mensaje iniciado por: Jack2010 en Diciembre 09, 2010, 13:02:32 pm
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Huelga de Metro se acerca a las dos semanas sin acuerdo entre las partes
Durante la mañana, pasada la hora punta, se reportaron incidentes de frecuencia en la Línea 1.
SANTIAGO.- La huelga legal de los trabajadores del Sindicato Nº3 de Metro S.A. entró este jueves en su undécima jornada sin que hasta ahora se haya llegado a un acercamiento con la empresa para poner fin a la movilización.
Durante la mañana, pasada la hora punta, se reportaron incidentes de frecuencia en la Línea 1, obligando a los pasajeros que viajaban desde Pajaritos en dirección al Oriente a detenerse más de lo habitual entre cada estación, debido a una falla menor a la altura de Salvador que fue superada por el personal.
Los más de 700 trabajadores en huelga se continúan desplegando en las inmediaciones de las estaciones emblemáticas con pancartas y lienzos socializando respuesta a sus demandas.
Los trabajadores exigen un aumento igualitario en los beneficios, independiente de la jornada que cumplan, además de negociaciones con la empresa cada dos años y un plan que incentive el retiro de los operarios.
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hay que despedirlos a todos y contratar gente que quiera trabajar.....
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que hagan lo que sea ,
porque un accidente del metro puede costar la vida a cientos de personas
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hay que despedirlos a todos y contratar gente que quiera trabajar.....
Jajaja, excelente idea, y mientras capacitas a los nuevos quien hace funcionar el metro?
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Jajaja, excelente idea, y mientras capacitas a los nuevos quien hace funcionar el metro?
si ha funcionado 10 días sin accidentes perfectamente se pueden ir capacitando personas que ya tengan algunos conocimientos básicos, de seguro el junior, la persona d elos mandsados o la persona del aseo que ya trabajaban ahí mas de algún conocimiento tienen y estarían felices con una pega superior y mejor remunerada, es común ver que un junior se interesa por la pega que ve todos los días en su lugar de trabajo, además cuando comienzas a despedir de inmediato muchos deponen la huelga; mi primo que comenté que trabajó en metro mientras estudiaba aprendió su labor en 3 días.
Hace unos 2 años en el Teniente hubo una huelga, se les ofreció un aumento sustancioso del sueldo, unas regalías increíbles en salud y habitación, y un bono de 14 millone spor 2término de conflicto", los huelgistas no aceptaron y dijeron que querían más... el gerente con los pantalone spuestos dijo "bien, se comienza a despedir y se contrata gente nueva, aunque haya un plazo de ajuste con capacitación y pérdidas para la empresa es lo ma sconveniente"... al día siguiente los trabajadores retomaron sus funciones.
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si ha funcionado 10 días sin accidentes perfectamente se pueden ir capacitando personas que ya tengan algunos conocimientos básicos, de seguro el junior, la persona d elos mandsados o la persona del aseo que ya trabajaban ahí mas de algún conocimiento tienen y estarían felices con una pega superior y mejor remunerada, es común ver que un junior se interesa por la pega que ve todos los días en su lugar de trabajo, además cuando comienzas a despedir de inmediato muchos deponen la huelga; mi primo que comenté que trabajó en metro mientras estudiaba aprendió su labor en 3 días.
Hace unos 2 años en el Teniente hubo una huelga, se les ofreció un aumento sustancioso del sueldo, unas regalías increíbles en salud y habitación, y un bono de 14 millone spor 2término de conflicto", los huelgistas no aceptaron y dijeron que querían más... el gerente con los pantalone spuestos dijo "bien, se comienza a despedir y se contrata gente nueva, aunque haya un plazo de ajuste con capacitación y pérdidas para la empresa es lo ma sconveniente"... al día siguiente los trabajadores retomaron sus funciones.
Yo tambien creo que a veces se quieren pasar de listos. Pero lo que propones es distinto a echarlos a todos.
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Apenas vean que se está capacitando más gente que quiere trabajar van a deponer la huelga,. no van a aceptar que se les meta gente. A veces es bueno pensar de que nadie es (somos) indispensables.
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Jajaja, excelente idea, y mientras capacitas a los nuevos quien hace funcionar el metro?
Nadie pues, si está parado y de aquí a que puedan llegar a acuerdo los otros están capacitados :lero:
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dentro de todo las tragedias bien que le han servido a ta tan para desviar la atención de temas sin importancia como este por que la verdad al lado del incendio.. no será una conspiración de la CIA?? :sconf:
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por si no lo sabia no se puede despedir a trabajadores en huelga
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Trabajadores nuevos y punto...
ahora estan preocupados de la seguridad?... y cuando las micros del transantiago andaban con la gente colgando, la gente que murio en los andenes del metro por infartos debido a la aglomeración?
:pozozipy: :pozozipy: :pozozipy:
antes de marzo del 2010 no habian paros ni huelgas, todos los trabajadores conformes...
no ayudan a construir NADA!!!! solo se dedican a tirar la mierda que tienen en su interior. Malo si si, malo si no... PATETICOS!!!
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por si no lo sabia no se puede despedir a trabajadores en huelga
pero sí se puede contratar, señal mas que clara para los revoltosos de que cuando depongan la huelga comenzarán a recibir sobres azules.
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Lo que pasa es que Chile necesita mas publicidad en el mundo a traves de portadas en los diarios
8)
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Jajaja, excelente idea, y mientras capacitas a los nuevos quien hace funcionar el metro?
Se contrata personal calificado, seleccionado, que con suerte necesitas 1 o 2 dias para dejarlo capacitado...
Si al final, el metro, hoy con la tencologia que tiene, se maneja casi solo
De hecho casi no se necesitan operarios, se necesita tecnicos en distintas areas