Tander, pero no crees que al final el aporte del empleador estaría considerado en el sueldo que va a pagar? El problema sería como implementarlos para las relaciones laborales ya establecidas. La idea es que no opere como un impuesto que afectaría mayormente a las pymes.
Creo que podrían darse los siguientes escenarios:
- Que las bandas de salarios que cada empresa maneja para los puestos y posiciones bajen en función del aumento del porcentaje de imposición.
- Que el estado faculte a las empresas a descontar parte del aumento de la imposición del sueldo líquido. Precisamente para que las PYMES no se vean tan afectadas por el nuevo monto.
Me preocupa básicamente que por asegurar la vejez, el presente de la gente deje de importar. La renta promedio en Chile es cuanto, ¿500 lucas? A esas personas 1 luca menos les duele en el alma.