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General => Ciudadanía y Cultura => Mensaje iniciado por: Perro GT en Septiembre 30, 2015, 08:08:18 am
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Les adjunto el reportaje...
http://www.theclinic.cl/2015/09/29/la-carta-en-la-segunda-que-advierte-el-impacto-que-tendra-el-consumo-de-marihuana-en-el-ambiente-laboral/ (http://www.theclinic.cl/2015/09/29/la-carta-en-la-segunda-que-advierte-el-impacto-que-tendra-el-consumo-de-marihuana-en-el-ambiente-laboral/)
Me ha tocado vivir de muy cerca esta situación por el rubro en el cual me desempeño, la cantidad de incidentes que se generan a diario por trabajadores que cometen actos temerarios.... y que en la mayoría de los casos están muy drogados....
Muchos de ellos me han dicho abiertamente que lo necesitan para trabajar, es complejo el escenario y más complejo por que pueden lesionar a alguien que no este relacionado directamente con ellos...
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aofrtunadamente no sufro de un ambiente asi, pero creo que llegar volado a trabajr debiera ser lo msimo que llegar curado.. el problema es como fiscalizas...
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Reglamento de higiene y seguridad, si ahí dice que se puede entonces puedes fiscalizar. En nuestro caso hacemos control aleatorio con alcohotest y narcotest, cualquier número mayor a 0 (lease 0,00001 o lo que mida el equipo incluso) es despido inmediato. El tema es que la prueba de drogas es compleja ya que tienes que decidir que drogas y como medirlas, no te sirve por ejemplo algo como los test de pelo que te dice si ha consumido en los últimos 6 meses, eso es de la esfera privada de cada uno el tema es agarrar a la gente que llega en malas condiciones a la pega, al menos acá estamos buscando mejores métodos.
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Si, los conflictos se generan por varias causas:
1.- En la hora de colasión yo creo que mas de alguien ha visto como salen los maestros a fumar en las plazas lo mismo en la mañana antes de entrar.
2.- No es llegar y echar a alguien, acá por lo menos existe una política de alcohol y Drogas...
3.- Según entiendo para hacer exámenes debe ser al azar, de lo contrario la persona podría acusar de acoso...
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Si, los conflictos se generan por varias causas:
1.- En la hora de colasión yo creo que mas de alguien ha visto como salen los maestros a fumar en las plazas lo mismo en la mañana antes de entrar.
2.- No es llegar y echar a alguien, acá por lo menos existe una política de alcohol y Drogas...
3.- Según entiendo para hacer exámenes debe ser al azar, de lo contrario la persona podría acusar de acoso...
Respecto al 2- si está estipulado en el reglamento de Iigiene y seguridad lo puedes echar sin indemnización y el mismo día, el tema es que el reglamento es un documento que tiene que estar aprobado tanto por empresa como trabajadores, y ahí te puedes topar con el problema. Acá hace tiempo logramos acuerdo con los trabajadores de que tener a alguien bajo los efectos de drogas y alcohol es un enorme peligro para ellos mismos (imagínate un tipo que maneja la grúa curado el riesgo que es para sus mismos compañeros) y logramos que eso quedara reflejado en el reglamento.
Respecto al 3 es como dices, tiene que ser al azar, no puede ser dirigido. Pero si estás haciendo en forma periódica exámenes al asar en diversas partes de la empresa y te llega un dato, puedes hacer ese examen al azar en esa área a varias personas y pasa como control aleatorio.