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General => Ciudadanía y Cultura => Mensaje iniciado por: Fredy Turbina en Marzo 01, 2011, 10:06:18 am
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Otro poroto..... :clap: :clap:
Me gustó la parte en que se puede transferir al padre parte del post natal, muy bien¡¡¡¡¡
¿Cómo opera hoy el posnatal?
En Chile, las mujeres trabajadoras tienen derecho a un permiso posnatal de 12 semanas (84 días) de extensión. Durante ese período, reciben un subsidio estatal que se calcula sobre la base de las remuneraciones percibidas por la mujer durante los tres meses anteriores al inicio de su prenatal -que dura seis semanas-, y los tres meses anteriores a la concepción, con un monto tope de 66 UF ($ 1,4 millón bruto). En 2009 se entregaron poco más de 83 mil permisos de posnatal, equivalentes a un 35% de los nacimientos de ese año.
Doce semanas adicionales con flexibilidad para sueldos más altos.
La iniciativa de gobierno establece 12 semanas adicionales de posnatal, hasta completar 24 semanas. Para este período adicional se contempla esta vez un subsidio estatal con tope máximo de 30 UF mensuales, equivalentes hoy a cerca de $ 650 mil. La extensión en 12 semanas será obligatoria para aquellas trabajadoras cuyos sueldos brutos sean inferiores al mencionado monto. Según la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, la extensión obligatoria de 12 semanas beneficiará al 83% de las mujeres de entre 20 y 45 años (1,7 millón de trabajadoras aproximadamente). Mientras, aquellas madres con remuneraciones por sobre las 30 UF podrán optar -una vez cumplido el primer período de 12 meses de posnatal-,a incorporarse parcialmente a sus puestos de trabajo hasta completar su sueldo bruto. Estas trabajadoras deberán notificar su decisión a su empleador a través de la Dirección del Trabajo, calculando las horas proporcionales que permitan completar su remuneración. Nunca sobrepasarla. Quienes opten por esta vía seguirán de todas formas recibiendo al mismo tiempo el respectivo subsidio estatal.
Nuevas beneficiarias del sistema.
El proyecto de ley considera la incorporación gradual al beneficio del posnatal de aquellas mujeres de menores ingresos que se desempeñen a plazo fijo, por obra o faena, o como temporeras. Aunque aún no se conocen los detalles de esta medida, la ministra del Sernam, Carolina Schmidt, explica que el objetivo es flexibilizar los requisitos para acceder al beneficio. Entre éstos, hoy se exige poseer una cotización previsional el mes previo al comienzo del beneficio del prenatal. Por su parte, Matthei explica que también se requiere tener seis cotizaciones previsionales en los últimos doce meses, algo difícil de cumplir para trabajadoras a plazos fijos.
Aporte paterno y extensión hasta 26 semanas.
Las mujeres beneficiarias del nuevo posnatal podrán transferir al padre, cuando el hijo haya cumplido las primeras doce semanas de vida, hasta seis de las 12 semanas adicionales del posnatal, incluyendo el beneficio de remuneración y el correspondiente fuero laboral. Además, podrán traspasar hasta dos de las seis semanas del permiso prenatal para extender hasta 26 semanas el posnatal. Esto requerirá aprobación médica. El ministro de Salud, Jaime Mañalich, explica que "esto tiene que ser autorizado por el gineco-obstetra. No obstante, si se produce una situación que pone en riesgo el embarazo, o el diagnóstico médico no fue certero, podrá ceder ese prenatal al que había renunciado. Es decir, se puede cambiar de opinión".
Extensión del beneficio para madres que adoptan.
Las madres que adopten hijos menores de seis meses tendrán derecho a 24 semanas de posnatal, al igual que las madres biológicas. En el caso de hijos adoptados mayores a seis meses, las mujeres podrán acceder a un beneficio de 12 semanas con un tope de 30 UF. Este beneficio considera a todas las mujeres que hayan cotizado y tengan 12 meses de afiliación en una AFP antes de acceder a su prenatal.
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Me está empezando a caer bien la Flaca Matthei :zipynana: (nunca pensé que lo diría)
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Excelente noticia para las madres trabajadoras.
Espero que esto no las perjudique cuando postulen a un nuevo empleo.
:clap: :clap: :clap:
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Quien hubiese imaginado que este proyecto vendría de un gobierno de centro derecha.
Buena noticia, solo esperar que en este tema todos remen para el mismo lado.
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Quien hubiese imaginado que este proyecto vendría de un gobierno de centro derecha.
Buena noticia, solo esperar que en este tema todos remen para el mismo lado.
Yo juraba de guata que eran ultra derecha
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Parece ser un buen proyecto con ingeniosas fórmulas, pero reflexionando un poco, me queda dando vueltas la discriminación a las mujeres de ingreso superior a 30 UF.
Me da la impresión, aunque no tengo los datos demográficos duros, que las mujeres de altos ingresos deben ser las que menor tasa de natalidad tienen, púes son las que más postergan o simplemente renuncian a la maternidad.
La ministra explicó que actualmente las mujeres de más altos ingresos (20%) se llevan el 51% del subsidio estatal a la maternidad (pre y post natal), mientras que las de menores ingresos se llevan muy poco de la torta estatal.
El punto es que una mujer de mayor ingreso, también aporta al fisco más impuestos a la renta de segunda categoría, por lo que no veo un fundamento de justicia tributaria o distributiva en la discriminación.
El otro punto es que, si bien muy lentamente en el caso de las mujeres trabajadoras, junto con el crecimiento económico del país -no desarrollo, que es otro concepto más complejo del que Chile dista mucho aún- de a poco hay más mujeres que van sobrepasando la barrera de las 30 UF de ingreso mensual, por lo que el diseño del gobierno creo no se condice con la realidad a la que va el país.
En breve las mujeres que ganen sobre 30 UFs serán más del 20%.
Hasta ahora el fundamento del subsidio es la maternidad en sí misma, sin discriminación por ingresos. En un país con tasas de natalidad bajas y cuya población se envejece proporcionalmente, creo que se debe seguir poniendo el acento en la maternidad en sí misma y no necesariamente en el dinero.
La ministra hablaba de que "queremos más mujeres gerentes": Claro, las gerentes ganan harto más de 30 uf mensuales, de hecho harto más que 66 UF (actual tope imponible).
Pero las profesionales y técnicos jóvenes que ganan entre $650.000 y $1.300.000.- no son precisamente millonarias y creo que no deberían ser discriminadas por ingreso.
Con esta observación, me parece un buen proyecto que espero se perfeccione en el Congreso.
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yo veo que el tema de las 30UF, va por el tema del mercado laboral, una mujer que gana mas de 30UF por lo general es profesional y tiene una carrera, un post natal de 6 meses "le perjudica" en la contratacion y en la carrera dentro de la empresa, conversando con mi sra, que esta dentro de este 20% y con carrera dentro de la empresa, llegamos a la conclusion que por ahi podria ser...ella feliz con los 6 meses, pero tiene que claro que se veria perjudicada en la evaluacion del año...asi que si es flexible,mucho mejor...aunque ya vi por ahi, que habian varias que decian que se sentian "perjudicadas" y discriminadas, y desde mi punto de vista, las estas "cuidando".....
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+1 al último post.
Con mi señora hablamos el tema y llegamos a la misma conclusión. Ella tomará menos de los 6 meses ya que no quiere dejar de lado su carrera profesional, y tomarse todo lo que entrega el gobierno la perjudica, aunque sea legal y juren ante la cruz que harán valer los derechos de las mujeres.
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Parece ser un buen proyecto con ingeniosas fórmulas, pero reflexionando un poco, me queda dando vueltas la discriminación a las mujeres de ingreso superior a 30 UF.
Me da la impresión, aunque no tengo los datos demográficos duros, que las mujeres de altos ingresos deben ser las que menor tasa de natalidad tienen, púes son las que más postergan o simplemente renuncian a la maternidad.
La ministra explicó que actualmente las mujeres de más altos ingresos (20%) se llevan el 51% del subsidio estatal a la maternidad (pre y post natal), mientras que las de menores ingresos se llevan muy poco de la torta estatal.
El punto es que una mujer de mayor ingreso, también aporta al fisco más impuestos a la renta de segunda categoría, por lo que no veo un fundamento de justicia tributaria o distributiva en la discriminación.El otro punto es que, si bien muy lentamente en el caso de las mujeres trabajadoras, junto con el crecimiento económico del país -no desarrollo, que es otro concepto más complejo del que Chile dista mucho aún- de a poco hay más mujeres que van sobrepasando la barrera de las 30 UF de ingreso mensual, por lo que el diseño del gobierno creo no se condice con la realidad a la que va el país.
En breve las mujeres que ganen sobre 30 UFs serán más del 20%.
Hasta ahora el fundamento del subsidio es la maternidad en sí misma, sin discriminación por ingresos. En un país con tasas de natalidad bajas y cuya población se envejece proporcionalmente, creo que se debe seguir poniendo el acento en la maternidad en sí misma y no necesariamente en el dinero.
La ministra hablaba de que "queremos más mujeres gerentes": Claro, las gerentes ganan harto más de 30 uf mensuales, de hecho harto más que 66 UF (actual tope imponible).
Pero las profesionales y técnicos jóvenes que ganan entre $650.000 y $1.300.000.- no son precisamente millonarias y creo que no deberían ser discriminadas por ingreso.
Con esta observación, me parece un buen proyecto que espero se perfeccione en el Congreso.
cuando escuché ese punto, pense; se supone que los beneficios son para todas las mujeres y no se puede discriminar porque ganas unas lukas mas, buen punto el de los impuestos, porque entonces como mujer que gana un sueldo superior a las que tienen beneficio, el estado deberia retribuirles bajando la taza de impuesto a la renta, una cosa por otra, digo yo...
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yo veo que el tema de las 30UF, va por el tema del mercado laboral, una mujer que gana mas de 30UF por lo general es profesional y tiene una carrera, un post natal de 6 meses "le perjudica" en la contratacion y en la carrera dentro de la empresa, conversando con mi sra, que esta dentro de este 20% y con carrera dentro de la empresa, llegamos a la conclusion que por ahi podria ser...ella feliz con los 6 meses, pero tiene que claro que se veria perjudicada en la evaluacion del año...asi que si es flexible,mucho mejor...aunque ya vi por ahi, que habian varias que decian que se sentian "perjudicadas" y discriminadas, y desde mi punto de vista, las estas "cuidando".....
si a eso le sumas el detalle que la ayuda estatal debe ser para los mas nececitados y no para los "ricos"
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si a eso le sumas el detalle que la ayuda estatal debe ser para los mas nececitados y no para los "ricos"
tu piensas que si alguien que gana $650.000 es rico?
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650 mil ricos? jajajajajaja, en que pais vivimos, si para mantener mi casa necesitamos 720 mil fijos y no nos damos lujos, nisiquiera salimos a comer afuera mas de una vez al mes.
Creo que el tema esta mal calculado, a la fecha el normal de las mujeres se toman mas de 6 meses y las licencias se pagan, en el caso nuestro, por "Reflujo real" mi esposa estuvo 1 año con licencia.
Tengo una amiga que es ejecutiva de grandes cuentas en un banco y percibe como 3 millones mensuales mas beneficios, para ella es imposible volver en jornada parcial a trabajar, su trabajo es de tiempo completo las 24 hrs al dia... que idiotes pensar que cualquier trabajo se puede hacer en forma parcial. Solo porque ganas más de miserables 650 mil.
Soy de los que opina que el postnatal debe ser de 6 meses sin importar el cargo o el sueldo de la mujer.
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650 mil ricos? jajajajajaja, en que pais vivimos, si para mantener mi casa necesitamos 720 mil fijos y no nos damos lujos, nisiquiera salimos a comer afuera mas de una vez al mes.
Creo que el tema esta mal calculado, a la fecha el normal de las mujeres se toman mas de 6 meses y las licencias se pagan, en el caso nuestro, por "Reflujo real" mi esposa estuvo 1 año con licencia.
Tengo una amiga que es ejecutiva de grandes cuentas en un banco y percibe como 3 millones mensuales mas beneficios, para ella es imposible volver en jornada parcial a trabajar, su trabajo es de tiempo completo las 24 hrs al dia... que idiotes pensar que cualquier trabajo se puede hacer en forma parcial. Solo porque ganas más de miserables 650 mil.
Soy de los que opina que el postnatal debe ser de 6 meses sin importar el cargo o el sueldo de la mujer.
Y así es, es optativo (NO OBLIGATORIO) para las mujeres que ganan mas de X el volver a una jornada parcial
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yo lo unico que veo es que ahora se va a discriminar mas a las mujeres que puedan quedar embarazadas... para un empleador comun y corriente, contratar a una mujer asi es correr la posibilidad de tener que estar regalando 1 año de sueldo, pudiendo contratar a un hombre que no de ese tipo de problemas
ademas, no me explico el por que no le dan el beneficio a mujeres con buen sueldo... acaso es que por tener plata, no tienes derecho a amamantar a la guagua?
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yo lo unico que veo es que ahora se va a discriminar mas a las mujeres que puedan quedar embarazadas... para un empleador comun y corriente, contratar a una mujer asi es correr la posibilidad de tener que estar regalando 1 año de sueldo, pudiendo contratar a un hombre que no de ese tipo de problemas
ademas, no me explico el por que no le dan el beneficio a mujeres con buen sueldo... acaso es que por tener plata, no tienes derecho a amamantar a la guagua?
Te falta un curso intensivo de comprensión de lectura
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yo lo unico que veo es que ahora se va a discriminar mas a las mujeres que puedan quedar embarazadas... para un empleador comun y corriente, contratar a una mujer asi es correr la posibilidad de tener que estar regalando 1 año de sueldo, pudiendo contratar a un hombre que no de ese tipo de problemas
ademas, no me explico el por que no le dan el beneficio a mujeres con buen sueldo... acaso es que por tener plata, no tienes derecho a amamantar a la guagua?
Me vas a disculpar, pero, la mujer con postnatal y licencia medica no le paga el sueldo el empleador, se lo paga ya sea la caja de compensación o fonasa o cualquier otro ente externo que no conozco.
Si alguna vez has estado enfermo, esa porcion con licencia te la paga un 3ro, para que me creas, revisa las cotizaciones de AFP y veras que para ese mes te pago tu empleador y el 3ro.
MACHISTA DE MIER....
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yo lo unico que veo es que ahora se va a discriminar mas a las mujeres que puedan quedar embarazadas... para un empleador comun y corriente, contratar a una mujer asi es correr la posibilidad de tener que estar regalando 1 año de sueldo, pudiendo contratar a un hombre que no de ese tipo de problemas
ademas, no me explico el por que no le dan el beneficio a mujeres con buen sueldo... acaso es que por tener plata, no tienes derecho a amamantar a la guagua?
Enchufa! :tumtum: Eso lo paga el Estado, no el empleador. Por lo tanto, como muchas veces, acá el problema en estas materias no ha sido de los gobiernos en lo fundamental, sino de las malas prácticas de muchos empresarios que discriminan. Para mi es el problema base, puede haber medidas tan buenas como ésta, pero si no cambia la discriminación a las mujeres, se hace difícil avanzar en estas materias.
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Alonso_amg está más perdido que Meruane en VIña!!! :pozozipy: :velhopozo: :paranoico:
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Me vas a disculpar, pero, la mujer con postnatal y licencia medica no le paga el sueldo el empleador, se lo paga ya sea la caja de compensación o fonasa o cualquier otro ente externo que no conozco.
Si alguna vez has estado enfermo, esa porcion con licencia te la paga un 3ro, para que me creas, revisa las cotizaciones de AFP y veras que para ese mes te pago tu empleador y el 3ro.
MACHISTA DE MIER....
te insulte en algun momento? no me tientes a hacer lo mismo contigo, que ganas me sobran
estoy haciendo un analisis frio, lo que pensaria cualquier empresario que le importe mas su empresa que sus trabajadores
y ademas, quien le pague el sueldo da lo mismo, para el empleador es UN CACHO una mujer embarazada (para un empleador, no para mi)
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te insulte en algun momento? no me tientes a hacer lo mismo contigo, que ganas me sobran
estoy haciendo un analisis frio, lo que pensaria cualquier empresario que le importe mas su empresa que sus trabajadores
y ademas, quien le pague el sueldo da lo mismo, para el empleador es UN CACHO una mujer embarazada (y lee bien saco de weas, dije para un empleador, no para mi)
Escribir "Machista de Mier..." es un termino que podemos llevarlo al plano de la groserial, pero poner "saco de weas", es llevarlo al plano de la roteria de estadio... por favor no bajes el nivel, si quieres weoniarme hazlo, no me molesta, pero de ahi para arriba, para abajo no me interesa.
Por otro lado, discriminar a la mujer deberia ser delito, asi como sucede en Suecia, que el empresario que discrimina pierde feo ante la ley.
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Escribir "Machista de Mier..." es un termino que podemos llevarlo al plano de la groserial, pero poner "saco de weas", es llevarlo al plano de la roteria de estadio... por favor no bajes el nivel, si quieres weoniarme hazlo, no me molesta, pero de ahi para arriba, para abajo no me interesa.
Por otro lado, discriminar a la mujer deberia ser delito, asi como sucede en Suecia, que el empresario que discrimina pierde feo ante la ley.
a ver, ud no me va a venir a dar catedra de el nivel de las groserias... ud me insultó sin provocacion, yo lo insulto a ud por que no me voy a quedar callado ante una ofensa gratuita
ahora con respecto al tema, deberiamos preocuparnos como pais de endurecer las multas y penas por discriminar a una mujer embarazada, antes de andar prorrogando el postnatal, ya que lo unico que va a ocasionar es lo que se quiere evitar (la discriminacion)
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a ver, ud no me va a venir a dar catedra de el nivel de las groserias... ud me insultó sin provocacion, yo lo insulto a ud por que no me voy a quedar callado ante una ofensa gratuita
ahora con respecto al tema, deberiamos preocuparnos como pais de endurecer las multas y penas por discriminar a una mujer embarazada, antes de andar prorrogando el postnatal, ya que lo unico que va a ocasionar es lo que se quiere evitar (la discriminacion)
Pero si esta ley es para formalizar algo que se hace ilegalmente, diría que el 99.9% de las embarazadas alargan su post natal con licencias truchas, no has escuchado del famoso "reflujo"????
La discriminación debería seguir en el mismo nivel
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Y porque castigar a las mujeres y los hijos, si queremos que el sistema funcione, entonces supervigilemos las otras licencias truchas, como licencias por stress que al final son vacaciones con licencia, y he conocido de casos que llevan 6 meses con licencia por stress y no paran con el abuso.
O sea demos los 6 meses a todas las mujeres no importando la renta y pongamosnos totalmente criticos con las demas licencias.
Por ejemplo, una vez a un compañero de trabajo le dieron 15 dias de licencia porque se revano un dedo con el cartonero... por favor, como le dan licencia en ese caso a un tipo que esta sentado frente a un computador y solo trabaja con papeles.
El otro ejemplo es el de la licencia por stress, que ya llevaba varios meses y en esos meses se habia dedicado a la muebleria de la familia y ganaba money por ambos lados.
El problema de fondo es la nula fiscalización a lo que realmente es trucho.
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a ver, ud no me va a venir a dar catedra de el nivel de las groserias... ud me insultó sin provocacion, yo lo insulto a ud por que no me voy a quedar callado ante una ofensa gratuita
ahora con respecto al tema, deberiamos preocuparnos como pais de endurecer las multas y penas por discriminar a una mujer embarazada, antes de andar prorrogando el postnatal, ya que lo unico que va a ocasionar es lo que se quiere evitar (la discriminacion)
Si te sentiste insultado, pido disculpas, creo que la frase fue fuera de contexto considerando que el tema principal es demasiado importante para quienes deseamos seguir aumentando la familia.
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son muy divertidos estos rojitos, la concertación ahora está preocupada que las mujeres que ganen mas de 650 lucas puedan decidir libremente si trabajan media jornada para acceder al monto que dejaría de financiar el estado, dicen que es discriminación, que todas deberían recibir el subsidio al 100%, pero cuando pusieron de moda los bonos por marzo, bonos por alza de combustibles o hasta bonos por que duele la cabeza no alegaban discriminación porque no eran beneficiados todos los "afectados" por la situación que generaba el bono; a mi me subieron los combustibles y no recibí bono, debí pagar muchas cosa en marzo y no recibí bono, también me duele la cabeza y no tengo bono... acaso eso no es discriminación??? claaaro, en ese tiempo lo rojitos decían que yo percibía mas de 200 lucas mensuales y no tenía derecho, y ahora le exigen respetar ese derecho sueldos de mas de un millón... el gusto de estar en contra de todo solo porque no son gobierno.
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son muy divertidos estos rojitos, la concertación ahora está preocupada que las mujeres que ganen mas de 650 lucas puedan decidir libremente si trabajan media jornada para acceder al monto que dejaría de financiar el estado, dicen que es discriminación, que todas deberían recibir el subsidio al 100%, pero cuando pusieron de moda los bonos por marzo, bonos por alza de combustibles o hasta bonos por que duele la cabeza no alegaban discriminación porque no eran beneficiados todos los "afectados" por la situación que generaba el bono; a mi me subieron los combustibles y no recibí bono, debí pagar muchas cosa en marzo y no recibí bono, también me duele la cabeza y no tengo bono... acaso eso no es discriminación??? claaaro, en ese tiempo lo rojitos decían que yo percibía mas de 200 lucas mensuales y no tenía derecho, y ahora le exigen respetar ese derecho sueldos de mas de un millón... el gusto de estar en contra de todo solo porque no son gobierno.
Yo me quedo con la frase de la tia Ena.
"Nuestro presidente con esto cumple su promesa de campaña y se preocupa de los derechos de las madres y de los recien nacidos... algo que la concertación no fue capaz de hacer en 20 años de gobierno". :clap:
:risa2:
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Si te sentiste insultado, pido disculpas, creo que la frase fue fuera de contexto considerando que el tema principal es demasiado importante para quienes deseamos seguir aumentando la familia.
gracias estimado, disculpeme ud tambien, editare mi comentario anterior
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Alonso y Marcelo, felicitaciones para ustedes, no quize meterme antes a la espera de como continuaba el cuento y no me equivoqué, ese nivel de respeto, maduréz y autocrítica es el que ayuda a hacer crecer un buen foro, por mi parte espero aprender de eso. :clap:
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igual la mayoria de las mujeres tienen post-natal sobre los 84 dias ya que casi todas envian licencias truchas
pero encuentro totalmente injusto que el beneficio sea para las que ganen menos de 650
ya que hablan todos de igualdad
en estos caso queda demostrado todo lo contrario
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pero encuentro totalmente injusto que el beneficio sea para las que ganen menos de 650
el problema acá no es la ley, es la falta de comprensión de lectura de los que leen....
las que ganan mas de 650 también tienen beneficio.
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el problema acá no es la ley, es la falta de comprensión de lectura de los que leen....
las que ganan mas de 650 también tienen beneficio.
Es lo que vengo diciendo desde ayer.......COMPRENSIÓN DE LECTURA SRES!!!!!!!!
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Estamos claros que todas tienen el beneficio, el punto es que quien gana más de 650 lucas al mes, perderá sueldo y por eso mismo, les dan la posibilidad de trabajar medio día para complementar sueldo. Pero eso dentro de la empresa será inviable, yo mismo no contrataría a una mujer si me va a trabajar medio día, porque yo necesito todo el día laboral de una persona para cumplir las metas. Sorry, pero es así, y hasta mi señora lo ve igual.
Por otro lado, no todos los que ganan más de 650 lucas al mes son ricos. :cop2: también por mirar la paja en el ojo ajeno no más.
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que discriminadores algunos...
a mi me gusto el proyecto y eso que no me gusta la derecha
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que discriminadores algunos...
En algunos casos es necesario.
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que discriminadores algunos...
a mi me gusto el proyecto y eso que no me gusta la derecha
Donde recresta está el proyecto?? hasta ahora solo pillo lineamientos generales de lo que será enviado a fines de marzo cuando esté completo.
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Estamos claros que todas tienen el beneficio, el punto es que quien gana más de 650 lucas al mes, perderá sueldo y por eso mismo, les dan la posibilidad de trabajar medio día para complementar sueldo
y acaso ese no era el lema de lucha de los rojitos??? quitarle a los ricos para darle a los pobres al estilo Robin hood, o dicho en términos aCtuales, acortar la brecha económica... esto es un paso para ello, se le dá un 100% al que mas encesita y un 50% al que tiene una situación "acomodada", con 650 lucas se supone que alcanzas a vivir, y si se supone que con 200 lucas de sueldo mínimo también alcanza a vivir podríamos decir que con 650 o más vives "BIEN".
Los Gobiernos concertacionistas SIEMPRE que dieron un beneficio lo dieron acotado a un nivel de sueldo, generalmente inferior a las 400 lucas, e incluso inferior a las 300 lucas, por lo tanto encuentro demasiado care'nalga venir a criticar el límite de 650 de este beneficio y alegar discriminación.
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Si fuésemos un país que nada en petróleo se le podría dar subsidio a todas, no importando que gane 5 palos. Pero como estamos en Chile y los recursos son limitados es mejor beneficiar a los mas necesitados no?...será tan difícil de entender?
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A propósito del tema, hubo algo que a mi me llamó la atención de lo que dijo la ministra, y no sé si escuché mal, pero oí que el 17% SOLO EL 17% de las mujeres reciben un sueldo por sobre las 30 UF.
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A propósito del tema, hubo algo que a mi me llamó la atención de lo que dijo la ministra, y no sé si escuché mal, pero oí que el 17% SOLO EL 17% de las mujeres reciben un sueldo por sobre las 30 UF.
eso y seria mucho kare...
una cosa que me parece interesante del proyecto es que se pueda transferir parte del beneficio al padre...
eso si es una medida interesante ya que de una u otra forma disminuye la gran diferencia entre hombres y mujeres al momento de contratar y por la cual si a un hombre le pagan 800 lucas a una dama le pagan con cuea 500 lucas, lamentablemente el contratar una persona de reemplazo, capacitarla en el puesto especifico y despues su desvinculacion (asi no se logre hacer que el contrato de reemplazo sea por obra o faena y asi el mismo dia que llegue la titular poder decirle "vayase"), implica costos, emitir el finiquito, si la persona tuvo accseso al sistema informatico, reemp`lazo de contraseñas, confeccion y despues destruccion de credencial, si aplica, crear los permisos de accseso a las zonas del edificio y despues revocarlos, si la titular (y por ende su reemplazo) tiene a su cargo un vehiculo de la empresa,liquidar pasadas de tag para separar las laborales de las personales, multas etc.