Conduce Chile
General => Ciudadanía y Cultura => Mensaje iniciado por: Comufacho en Enero 25, 2011, 10:13:16 am
-
Unos dicen que si, otros dicen que no...
http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2011/01/25/hay-que-hacerse-cargo-de-lo-que-la-gente-entendio/ (http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2011/01/25/hay-que-hacerse-cargo-de-lo-que-la-gente-entendio/)
Veamos que pasa con este tema en el congreso.
-
Ya es segunda o tercera cosa de la que "Los electores entendimos mal el programa"
-
(http://metiendoruido.com/wp-content/uploads/2010/11/chancho-pinera.jpg)
(http://3.bp.blogspot.com/_1fAWLsk3fWY/SkpL4FFq3GI/AAAAAAAADIY/ZxzHVad3a9s/s400/cara_de_culo.jpg)
(http://bellaciao.org/es/IMG/jpg/pinera.jpg)
-
Yo lo que tenia entendio que simepre se hablo de postnatal de 6 meses integro pero hace algun tiempo atras se comenzo a pensar mejor , como por ejemplo , creen que a las empresas les conviene contratar mujeres a sabiendas que si llegan a quedar embarazada tendran que mantenerlas por casi un año y ademas pagar a un reemplazante y no es por defender a las empresas pero es algo logico, el dueño de la s empresas preferira hombres que mujeres aunque digan que el postnatal puede ser para que amos padres compartan el tiempo , pero hay madres solteras tambien y de padre desconocido o que arranco olimpicamente
-
reen que a las empresas les conviene contratar mujeres a sabiendas que si llegan a quedar embarazada tendran que mantenerlas por casi un año
Gladiador, parece que no te han informado que el Subsidio maternal en Chile lo PAGA EL ESTADO. Las empresas no mantienen a ninguna mujer sin trabajar...Deben contratar un reemplazo, evidente, pero el problema en Chile es de cultura. Los empresaurios creen que porque pagan un sueldo a sus empleadas, éstas no deberían embarazarse por el sólo hecho de atentar contra la continuidad de sus labores, no porque tengan que pagar dos sueldos...Por qué no lo hacen!!!
-
creen que a las empresas les conviene contratar mujeres a sabiendas que si llegan a quedar embarazada tendran que mantenerlas por casi un año
Quién te dijo que las empresas le siguen pagando a las mujeres las licencias. :??
Ese sueldo se cobra igual que cualquier licencia, o sea, por isapre o caja de compensación. No sé si existe alguna otra alternativa, pero la empresa no le paga ni uno.
-
mmmm pus puede ser, pero dicen entonces que a las empresas les acomoda ponder reemplazos???
si pagan las isapres u otras entidades tampoco les gustara pagar por mas tiempo por loque podrian subir sus convenios ...
en todo caso si me declaro ignorante del tema ya que no es untema que me toca o me ha tocado, pero me gusta enterarme ;D
-
(http://3.bp.blogspot.com/_5rncpPBVFUQ/TRZcelF0msI/AAAAAAAAF8Y/iLxo81JAZTk/s400/Pi%25C3%25B1ericosas-Caquita.jpg)
-
mmm
No es cosa de llegar y reemplazar a una mujer que queda embarazada, ni siquiera es cosa de entrenamiento. Estoy hablando a la altura de cargos estrategicos (ni siquiera jefaturas o gerenciales), los cuales requieren conocimiento del negocio, experiencia de trabajo, aptitudes particulares personales. los buenos empleados no son peones de ajedrez
Por otro lado.. cuantos casos cercanos conocemos de señora, amigas, parientes, compañeras de trabajo etc, que tienen al bebe y por lo menos se toman un mes mas de licencia apelando al tan manoseado y desvirtuado "reflujo", entonces cual es una de las aprehensiones para los 6 meses de post natal, la las "vivitas" no terminen tomandose 7 u 8 meses de licencia.
El problema es que siempre la "picardia del shileno" termina echando a perder una idea, tal vez buena
si yo fuera empresario... uf pensaria mucho en contratar a mujeres por lo mismo
-
mmm
No es cosa de llegar y reemplazar a una mujer que queda embarazada, ni siquiera es cosa de entrenamiento. Estoy hablando a la altura de cargos estrategicos (ni siquiera jefaturas o gerenciales), los cuales requieren conocimiento del negocio, experiencia de trabajo, aptitudes particulares personales. los buenos empleados no son peones de ajedrez
Por otro lado.. cuantos casos cercanos conocemos de señora, amigas, parientes, compañeras de trabajo etc, que tienen al bebe y por lo menos se toman un mes mas de licencia apelando al tan manoseado y desvirtuado "reflujo", entonces cual es una de las aprehensiones para los 6 meses de post natal, la las "vivitas" no terminen tomandose 7 u 8 meses de licencia.
El problema es que siempre la "picardia del shileno" termina echando a perder una idea, tal vez buena
si yo fuera empresario... uf pensaria mucho en contratar a mujeres por lo mismo
Pero al Post tambien hay que sumarle el PRE
-
Hay bastantes costos que se duplican: Devengamiento de vacaciones, seguros de vida/salud/catastrófico, entrenamiento, gastos de finiquito, ni hablar de los costos de empleadas mas estratégicas. Así y todo creo que es necesario mínimo 6 meses reales de post natal, hoy muchas mujeres toman 6 o mas meses (conozco un caso que alargó el post natal 2 años) tirando licencias mulas, lo que a la larga hace que las isapres castiguen a todas las mujeres.
Y un mes de post natal para el padre!!!!!!...mal que mal hacemos la mitad de la pega y el bebé también necesita de su padre a su lado
-
Está bueno de que todas las veces terminen mirando desde la perspectiva del bolsillo de los empresarios. Con el nivel de utilidades que reciben y con unas condiciones de trabajo cada vez más flexibles, creo que es lo mínimo que se avance en esta materia dando una solución real al tema del pre/postnatal, considerando que debiera ser un derecho adquirido. Al fin de cuentas al criar también se está produciendo más mano de obra para el sistema, así que creo que es mucho esto de tratar de asegurarles las utilidades a las empresas a toda costa.
El costo de las licencias las paga el Estado, y el costo que pagan las empresas es simplemente el costo de trabajar con personas (y el valor agregado que eso trae) en vez de trabajar con robots.
Saludos.
-
Agreguémosle a los argumentos antes señalados que la tasa de natalidad en Chile va a la baja sostenidamente, casi a niveles de algunos países europeos al punto que demográficamente nos estamos volviendo un país de gente vieja.
Otra razón para incentivar la natalidad y por ende, beneficiar y subsidiar la maternidad. Poderosa razón creo yo!
-
Hay bastantes costos que se duplican: Devengamiento de vacaciones, seguros de vida/salud/catastrófico, entrenamiento, gastos de finiquito, ni hablar de los costos de empleadas mas estratégicas. Así y todo creo que es necesario mínimo 6 meses reales de post natal, hoy muchas mujeres toman 6 o mas meses (conozco un caso que alargó el post natal 2 años) tirando licencias mulas, lo que a la larga hace que las isapres castiguen a todas las mujeres.
Y un mes de post natal para el padre!!!!!!...mal que mal hacemos la mitad de la pega y el bebé también necesita de su padre a su lado
Yo creo tambien que es necesario, PERO tambien creo que a muchos no les conviene por lo que aunque se de esto, el empelo de mujeres podria disminuri considerablemente
Está bueno de que todas las veces terminen mirando desde la perspectiva del bolsillo de los empresarios. Con el nivel de utilidades que reciben y con unas condiciones de trabajo cada vez más flexibles, creo que es lo mínimo que se avance en esta materia dando una solución real al tema del pre/postnatal, considerando que debiera ser un derecho adquirido. Al fin de cuentas al criar también se está produciendo más mano de obra para el sistema, así que creo que es mucho esto de tratar de asegurarles las utilidades a las empresas a toda costa.
El costo de las licencias las paga el Estado, y el costo que pagan las empresas es simplemente el costo de trabajar con personas (y el valor agregado que eso trae) en vez de trabajar con robots.
de acuerdo creo que en las criticas contra los empresarios todos estamos de acuerdo , pero el derecho de contratar a quien les convenga mejor es de ellos y la discriminacion la pueden hacer pasar piola
-
de acuerdo creo que en las criticas contra los empresarios todos estamos de acuerdo , pero el derecho de contratar a quien les convenga mejor es de ellos y la discriminacion la pueden hacer pasar piola
Por lo mismo, al final es igualar para arriba. Ni los empresarios podrán prescindir de las mujeres como masa laboral, ya que si sólo contratan hombres la mano de obra no daría abasto con respecto a las necesidades del sistema productivo. Si esto se complementa con medidas que promuevan igualdad de condiciones frente al trabajo y sueldos a igual labor entre hombres y mujeres, creo que andará bien.
No podemos quedarnos sin avanzar en temas sociales de importancia por el miedo a que los empresarios no contraten a la gente, debemos estar concientes que a fin de cuentas los empresarios necesitan a los trabajadores para producir, lo quieran o no.
Y sobre la discriminación estimado, recordemos que actualmente también se discrimina (por género, por "pinta", por apellido) y también pasa piola, así que no es nada nuevo.
-
Por lo mismo, al final es igualar para arriba. Ni los empresarios podrán prescindir de las mujeres como masa laboral, ya que si sólo contratan hombres la mano de obra no daría abasto con respecto a las necesidades del sistema productivo. Si esto se complementa con medidas que promuevan igualdad de condiciones frente al trabajo y sueldos a igual labor entre hombres y mujeres, creo que andará bien.
No podemos quedarnos sin avanzar en temas sociales de importancia por el miedo a que los empresarios no contraten a la gente, debemos estar concientes que a fin de cuentas los empresarios necesitan a los trabajadores para producir, lo quieran o no.
Y sobre la discriminación estimado, recordemos que actualmente también se discrimina (por género, por "pinta", por apellido) y también pasa piola, así que no es nada nuevo.
ooh si pero los empresarios necesitan gente obvio pero pueden usar mas hombres que mujeres , no digo que no habran mujeres trabajando ., solo que podran haber menos o les sera aun mas dificil , es cosa de mirar el asunto por el otro lado osea ver con los ojos de un empresario , si tu tienes una empresa no la tienes para un bien social por lo que siempre veras lo que mas convenga a la empresa, si yuo como emprasrio (que no soy) llamo a postular para un cargo X, se presentan mas de 100 personas 80 mujeres el resto hombres , puedo quedarme con puros hombres y simplemente decir que el resto no cumple con requerido por ahi va mi punto bien por la parte social pero hay que ver cuales son las repercusiones
-
ooh si pero los empresarios necesitan gente obvio pero pueden usar mas hombres que mujeres , no digo que no habran mujeres trabajando ., solo que podran haber menos o les sera aun mas dificil , es cosa de mirar el asunto por el otro lado osea ver con los ojos de un empresario , si tu tienes una empresa no la tienes para un bien social por lo que siempre veras lo que mas convenga a la empresa, si yuo como emprasrio (que no soy) llamo a postular para un cargo X, se presentan mas de 100 personas 80 mujeres el resto hombres , puedo quedarme con puros hombres y simplemente decir que el resto no cumple con requerido por ahi va mi punto bien por la parte social pero hay que ver cuales son las repercusiones
Hacer promesas electorales en vano tambien tiene repercusiones.
-
Como me dedico al tema de los RRHH (Reclutamiento y Selección, Outsourcing, Servicios Transitorios y Payroll) les puedo asegurar que las empresas se cuidarán de contratar mujeres.
Es cierto que el costo de las licencias médicas corre por cuenta de la ISAPRE o del Gobierno si está en FONASA.
Pero el empresario asume el costo de la Sala Cuna y queda amarrado a un fuero por mucho tiempo.
Lamentablemente he visto que en la gran mayoria de las mujeres hacen mal uso del sistema por lo rancio que es. Otorga muy poco tiempo de descanso. Deberían ser los 6 meses garantizados y que la ISAPRE no te webee rechazandote licencias de Post Natal, es ridiculo.
Aca tengo una mina que estaba contratada a plazo fijo hasta Diciembre... cuando le tenía listo el finiquito y la carta de aviso, me sale con que estaba embarazada y no pude despedirla. Ahora estamos amarrados, nos presenta licencias a cada rato por la wea mas tonta.. si le duele el pelo, toma sus cosas y se va.. falta cuando quiere. Ahora tenemos que provisionar el costo de la sala cuna y tenerla hasta que termine el fuero para despedirla, lo que obviamente hará aumentar su finiquito. Se nos fue a la cresta el negocio.
Despues de este chiste, que resulta ser un abuso por parte de esta mina, no contrato a ninguna más si tiene hijos menores a 2 años y los primeros contratos serán por Servicios Transitorios (antes de pasar a planta) porque con este sistema se termina el contrato y se termina el fuero.
:zipynana: :zipynana: :zipynana:
-
Como me dedico al tema de los RRHH (Reclutamiento y Selección, Outsourcing, Servicios Transitorios y Payroll) les puedo asegurar que las empresas se cuidarán de contratar mujeres.
Es cierto que el costo de las licencias médicas corre por cuenta de la ISAPRE o del Gobierno si está en FONASA.
Pero el empresario asume el costo de la Sala Cuna y queda amarrado a un fuero por mucho tiempo.
Lamentablemente he visto que en la gran mayoria de las mujeres hacen mal uso del sistema por lo rancio que es. Otorga muy poco tiempo de descanso. Deberían ser los 6 meses garantizados y que la ISAPRE no te webee rechazandote licencias de Post Natal, es ridiculo.
Aca tengo una mina que estaba contratada a plazo fijo hasta Diciembre... cuando le tenía listo el finiquito y la carta de aviso, me sale con que estaba embarazada y no pude despedirla. Ahora estamos amarrados, nos presenta licencias a cada rato por la wea mas tonta.. si le duele el pelo, toma sus cosas y se va.. falta cuando quiere. Ahora tenemos que provisionar el costo de la sala cuna y tenerla hasta que termine el fuero para despedirla, lo que obviamente hará aumentar su finiquito.
Despues de este chiste, que resulta ser un abuso por parte de esta mia, no contrato a ninguna más si tiene hijos menores a 2 años y los primeros contratos serán por Servicios Transitorios (antes de pasar a planta) porque con este sistema se termina el contrato y se termina el fuero.
:zipynana: :zipynana: :zipynana:
No me gustaría tener tu trabajo y estar sometido a ese tipo de dilemas éticos... igual entiendo tu posición porque si no cuidas los recursos te vas de patada en la raja porsupuesto :sconf:
-
No me gustaría tener tu trabajo y estar sometido a ese tipo de dilemas éticos... igual entiendo tu posición porque si no cuidas los recursos te vas de patada en la raja porsupuesto :sconf:
Antes me hacía dramas... la primera vez que me tocó despedir a un trabajadora se puso a llorar :?? :-X
Me dejó cagado como 1 semana la wea.
Pero despues te pones cuero de chancho... no me cuesta nada sacar la espada de Highlander y cortar cabezas.
Obviamente lo hago de la manera mas humana posible...
-
Igual estresante tu pega. A mi me ha tocado despedir dos personas, y la verdad no ha sido agradable para mí. También es cierto que la experiencia te vuelve mas insensible.
Ahora, tengo una consulta sobre este tema en particular.
Yo entiendo que el efecto más fuerte del pre y post natal se da en empresas medianas y pequeñas, donde el margen es bajo, se vive más en el día a día que en las grandes empresas, y es necesario contratar un reemplazo para que el negocio siga funcionando.
Por qué lo digo. Porque todas las situaciones que conozco en grandes empresas (Entel, VTR, Movistar, Indra, Celulosa Arauco, Aguas Andinas), cuando una mujer se va de pre y post, no se hacen mayor problema, y tampoco contratan reemplazos. Sus obligaciones se reparten entre los que quedan, y cuando vuelve retoma sus funciones. Me tocó ver casos de gerentas genrales, y también de empleadas de planta. Es más, me tocó quedarme con parte de la pega de una mina, y nunca más se la pude devolver :risa2:
¿Comparten mi visión? De ser así, se podría plantear pre y post natal diferenciado por segmento de empresas, a sabiendas que esta situación no afecta por igual a todas ellas.
-
¿Comparten mi visión? De ser así, se podría plantear pre y post natal diferenciado por segmento de empresas, a sabiendas que esta situación no afecta por igual a todas ellas.
Hace rato que vengo diciendo lo mismo, ni tributariamente ni de ningun otro punto de vista se debería tratar igual a las empresas grandes, a pesar de que soy esclavo de una de ellas y a la larga podría ser perjudicial para mi. Es ineficiente e injusto, además que ayuda a concentrar el mercado lo cual es beneficioso solo para los dueños de los papeles pero no para el resto.
-
Me retracto, 6 meses es demasiado...., me gustaría que se complementaran con las licencias totales/parciales hasta por un año manteniendo el puesto de trabajo
Licencia maternal de Chile es una de las más largas del mundo
El pre y post natal es de 126 días, siendo superados sólo por Italia. Expertos proponen prolongar el periodo para favorecer el desarrollo de los niños.
Chile es uno de los países que tienen mayor cantidad de días de reposo maternal, después de Italia. Sumando el pre y post natal, el tiempo de licencia es de 126 días, es decir cuatro meses. Mientras que la nación europea otorga un permiso de 150 días.
Así lo señala el estudio evaluación económica de la prolongación del post natal, publicado en la revista chilena de pediatría. La investigación fue realizada por el economista de la Universidad Alberto hurtado, Cristián Aedo, a solicitud de la Sociedad chilena de pediatría. El objetivo de la investigación es comparar la realidad de los distintos países y ver el costo-beneficio social que puede tener ampliar el permiso para que los niños sean amamantados hasta los seis meses sólo con leche materna.
Para hacer la comparación se tomaron como referencia 21 países de Europa, Asia y América. En la mayoría, la duración de las licencia por maternidad no exceden los 120 días. En Suecia es de 84 días, Bélgica 105, Francia 112 y Argentina 90.
La licencia maternal es un beneficio que tienen las mujeres que consiste en la mantención del 100% del sueldo o parte de él, dependiendo del país, mientras está al cuidado de su hijo durante los primeros meses de vida.
La forma de financiar este permiso varía según el país. En la gran mayoría, incluyendo Chile, se hace a través del seguro social. Otros, como Noruega y Alemania es solventado por el estado y los empleadores. Los casos excepcionales son los de Estados Unidos, Australia y Nueva Zelanda, donde el permiso no es pagado.
En algunos la licencia se otorga a todas las mujeres: trabajadoras dependientes, independientes, estudiantes o dueñas de casa; en otras naciones sólo a las que trabajan con contrato.
En Noruega, Suecia, Nueva Zelanda, Francia, Finlandia, España, Bélgica, Argentina y Brasil, este beneficio se hace extensivo a los hombres, aunque en menor medida. En Chile se le da un día. Tampoco existe un mismo criterio al momento de pagar el subsidio. En Chile se mantiene el 100% de la remuneración a la persona con licencia mientras dure el reposo, en Bélgica es un 82%; España,75% y Rumania entre un 50% y 80%.
Además, 13 de los 21 países cuentan con otro tipo de beneficios, que se complementan con el beneficio maternal. Se trata de una licencia adicional por paternidad, que puede ser usada indistintamente por el hombre y la mujer durante los primeros años de vida del niño.
En este caso, los padres pueden interrumpir su carrera laboral por un año o trabajar a tiempo parcial para estar al cuidado de sus hijos. Es el caso de Bélgica (con 1825 días), España (1095), Francia (1065), Alemania (1065 días), Suecia (450), Noruega (350), Japón (365), Australia (365), Nueva Zelanda (365), Dinamarca (365) y Holanda (180).
-
Además, 13 de los 21 países cuentan con otro tipo de beneficios, que se complementan con el beneficio maternal. Se trata de una licencia adicional por paternidad, que puede ser usada indistintamente por el hombre y la mujer durante los primeros años de vida del niño.
Ah, pero el menor tiempo de pre y post natal en esos países no viene sin un adicional pues.
También debe influir la cobertura de jardines infantiles, y la jornada laboral diaria en estas cuentas. Siendo mujer, que me den tres meses para estar con mi hijo, sabiendo que luego voy a salir 3 horas antes del trabajo y mi marido puede pedir algunos meses para turnarnos, es fantástico.
Aquí, uno llega a la hora del **** a la casa.
-
Ah, pero el menor tiempo de pre y post natal en esos países no viene sin un adicional pues.
También debe influir la cobertura de jardines infantiles, y la jornada laboral diaria en estas cuentas. Siendo mujer, que me den tres meses para estar con mi hijo, sabiendo que luego voy a salir 3 horas antes del trabajo y mi marido puede pedir algunos meses para turnarnos, es fantástico.
Aquí, uno llega a la hora del **** a la casa.
Ese serás tu pero es porque estas estudiando, no pretenderás que el Estado o la Isapre te financien ese lujito :cop2:
-
El problema es que siempre la "picardia del shileno" termina echando a perder una idea, tal vez buena
si yo fuera empresario... uf pensaria mucho en contratar a mujeres por lo mismo
Bueno, yo trabajo en R.R.H.H. y tengo frecuentemente este problemita.
Nosotros no discriminamos, contratamos por igual a hombres y mujeres siempre que tengan mejores papeles y curriculum, si la mujer que se presenta al cargo aunque esté en edad fértil tiene mejores antecedentes que los postulantes varones entonces será ella a quien vamos a elegir para el puesto, esto es en base a datos objetivos los cuales medimos con puntaje asignado en varios rubros como capacitación, experiencia laboral, cursos, diplomados, calificaciones, test psicológico, etc.
Pero...debo ser sincero y reconocer que hemos tenido mil problemas con las trabajadoras jovenes, ya que estadísticamente tienen el mayor ausentismo laboral (alguna con causal de eliminación por incompatibilidad física con el cargo y no las tocamos por que somos buena onda a pesar de todo), además abusan de las licencias en el postnatal con el "reflujo" de los bebés, etc.. hasta completar mas de un año con reposo.
Y esto es lo que nos ha dado dolores de cabeza, ya que tenemos que estar a punta de reemplazos con nuestro limitado ítem para contratar.
Aún así no discriminamos, a sabiendas de lo que nos pasa.
-
Ese serás tu pero es porque estas estudiando, no pretenderás que el Estado o la Isapre te financien ese lujito.
La mayor parte de la gente que trabaja y tiene hijos, llega a la hora del **** a la casa.
En países desarrollados, en conjunto con pre y post más bajos, la gente sale mucho antes, lo que les permite terminar con una serie de trámites personales asociados a sus hijos, y llegar a la casa para estar con ellos.
Aquí, llegas a la hora del ****, aparte que se te acumulan un montón de tonteras que debes terminar solucionando el fin de semana, por lo que ves a tu hijo tarde, mal y nunca, y te encargo: 0 descanso.
En países más inteligentes, la gente trabaja menos horas, descansa más y por eso, es más productiva.
-
La mayor parte de la gente que trabaja y tiene hijos, llega a la hora del **** a la casa.
En países desarrollados, en conjunto con pre y post más bajos, la gente sale mucho antes, lo que les permite terminar con una serie de trámites personales asociados a sus hijos, y llegar a la casa para estar con ellos.
Aquí, llegas a la hora del ****, aparte que se te acumulan un montón de tonteras que debes terminar solucionando el fin de semana, por lo que ves a tu hijo tarde, mal y nunca, y te encargo: 0 descanso.
En países más inteligentes, la gente trabaja menos horas, descansa más y por eso, es más productiva.
Eso les sucede a las personas ineficientes, que gastan buena parte de su día navegando en internet... :lero:
-
Eso les sucede a las personas ineficientes, que gastan buena parte de su día navegando en internet...
:cop2: :cop2:
:risa2:
-
En Chilito es mal visto retirarse temprano, aunque seas eficiente. Tienes que estar ahi para justificar lo que se gasta en tu sueldo, tenemos una mentalidad medieval, a pesar de que como nación no tenemos historia en esa época.
-
En Chilito es mal visto retirarse temprano, aunque seas eficiente. Tienes que estar ahi para justificar lo que se gasta en tu sueldo, tenemos una mentalidad medieval, a pesar de que como nación no tenemos historia en esa época.
Así no más. Aquí me ponen cara fea cada vez que me voy un poco antes para llegar a clases.
-
Igual estresante tu pega. A mi me ha tocado despedir dos personas, y la verdad no ha sido agradable para mí. También es cierto que la experiencia te vuelve mas insensible.
Ahora, tengo una consulta sobre este tema en particular.
Yo entiendo que el efecto más fuerte del pre y post natal se da en empresas medianas y pequeñas, donde el margen es bajo, se vive más en el día a día que en las grandes empresas, y es necesario contratar un reemplazo para que el negocio siga funcionando.
Mi record son 56 despidos en una tarde.. :zippyte:
Y en la noche pude dormir como un bebé. ^-^
Como bien dices, el efecto se siente mas fuerte en las pequeñas y medianas empresas. Las grandes no se hacen problemas en distribuir la carga de trabajo o simplemente tomar un reemplazante.
Pero en las PYMES (las que dan el 80% del trabajo) la cosa es distinta y es una carga tremenda asumir ese costo. (Las remuneraciones son -generalmente- el mayor costo de las empresas). Cuando le pagan a la secretaria 300 lukas y de un día para otro debes considerar aparte de su sueldo el costo de la sala cuna estamos hablando que le terminas pagando 1/3 más.
Eso sin contar que cuando la quieras despedir debes contar 2 años mas por Mes por año.
Osea, cacho por todas partes para una PYME.
Si un cliente me pide asesoria en este tema, le digo que lo mas barato es contratar a una vieja de 40 años con experiencia o un pendejo de 18 que venga sin mañas y que es facil de "educar". :cop2:
En Chilito es mal visto retirarse temprano, aunque seas eficiente. Tienes que estar ahi para justificar lo que se gasta en tu sueldo, tenemos una mentalidad medieval, a pesar de que como nación no tenemos historia en esa época.
En la mayoría de las empresas sip.
Yo trabajé en una consultora española con sede en Chile, saliamos a las 17.30 y era muy mal visto quedarse despues de la hora, ya que se entiende que no eres eficiente en la administración de tu tiempo y además consumes mas recursos (electricidad, etc).
He tratado de hacer eso mismo aca, pero me ha ido muy mal.
Cuando trabajé en la AFP Habitat, pescaba mis weas a las 6.30 y me largaba aunque se estuviera cayendo el cielo y los wns me comenzaban a silbar reclamando jajaja.. se quedaban hasta las 11 de la noche o facil hasta las 3am... despues al otro día estaban a las 8 en sus puestos, no se como lo hacian, yo creo que se pegaban en la pera los wns.
-
despues al otro día estaban a las 8 en sus puestos, no se como lo hacian, yo creo que se pegaban en la pera los wns.
:risa2:
(http://1.bp.blogspot.com/_qopVjuGQVLE/Sotrfd227CI/AAAAAAAACtM/e6o6rd-Rg9k/s320/s-COKE-large.jpg)