Conduce Chile
General => Ciudadanía y Cultura => Mensaje iniciado por: Comufacho en Septiembre 15, 2010, 11:27:17 am
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La concertación y los comeguaguas, desde Rusia y Cuba, habrían sido los gestores de este brutal golpe a la competitividad y al crecimiento, y una nueva victoria de los flojos que esperan que todo caiga regalado del cielo.
http://www.mer.cl/modulos/catalogo/Paginas/2010/09/15/MERSTEB005BB1509.htm (http://www.mer.cl/modulos/catalogo/Paginas/2010/09/15/MERSTEB005BB1509.htm)
Desde los circulos más conservadores del Opus y La udi, se estudia una querella criminal por el cuasi delito de "lucha de clases".
:D :D :D
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A la Justicia militar altiro no ma
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Un bono de 20 lucas!!
¿Cuál será el aguinaldo de los gerentes pregunto yo?
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Con lo bajito de sus sueldos, mas de alguno hubiera querido trabajar ese turno por un bono de 20 lks.
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estos sindicalistas piensan en política solamente.... muchos trabajadores habrían realizado ese turno de noche por un bono extra de 20 lucas, ojo, es reemplazar su turno del día por uno de noche ma slas 20 lucas, no es un turno extra a su horario, es decir, habrían trabajado las mismas 8 horas diarias; les quedaba mas tiempo para compartir con la familia en el día, los trayectos son mas expeditos en la locomoción, la pega e smas relajada en la noche... y por 2 días o 3 no se van a moriri... creo que hay varios perjudicados con esta medida que habrían hecho voluntariamente ese turno.
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Si, pero como estamos en democracia se impuso la mayoría.
Y la mayoría a través de su sindicato dijo "NIKA". Es decir, la mayoría con sus sueldos bajitos encontró una burla las 20 lucas.
Yo conozco gente que gana 150 lucas y ha mandado la cresta turnos por 20 lucas. Es que es una weá de dos dedos de frente: trabajar otras 8 horas laborales por 20 lucas es meterle el **** en el ojo a la gente.
Mis bonos más baratos son de 50 lucas.
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Si, pero como estamos en democracia se impuso la mayoría.
Y la mayoría a través de su sindicato dijo "NIKA". Es decir, la mayoría con sus sueldos bajitos encontró una burla las 20 lucas.
Yo conozco gente que gana 150 lucas y ha mandado la cresta turnos por 20 lucas. Es que es una weá de dos dedos de frente: trabajar otras 8 horas laborales por 20 lucas es meterle el **** en el ojo a la gente.
Mis bonos más baratos son de 50 lucas.
Parece que aun no te das cuenta que no es un turno extra... es cambiar un turno de día o tarde por un turno de noche, ni siquiera van a trabajar horas extras.
Alguien con 8vo básico (o 4to medio) no puede aspirar a tus bonos de 50 lks pq su nivel educacional solo le alcanza para trabajos de baja calificación de tipo supermercado/retail.
Y bastante ridicula la teoria de "la mayoria"... en las empresas no existe la democracia (al primer intento de democracia me pongo a cortar cabezas como loco). porque no les pago para opinar, les pago para que ejecuten las tareas que se les asignan, todo dentro del marco legal correspondiente para que no me achaques teorias nazis.
Y este fue el caso, no era nada ilegal y seguramente a muchos les hubiera gustado tener a fin de mes 20 lukitas extras por trabajar la misma cantidad de horas en la semana (lo remarco para que quede claro) pero cuando se mete el sindicato es mejor dejar las cosas ahí nomas porque es como hablar con Tandersan una puerta.
Un besito. :-*
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Parece que aun no te das cuenta que no es un turno extra... es cambiar un turno de día o tarde por un turno de noche, ni siquiera van a trabajar horas extras.
Peor todavía. Imagina trabajar toda la noche por 20 lucas más y sin pago de horas extras. Uf, que horrible.
Alguien con 8vo básico (o 4to medio) no puede aspirar a tus bonos de 50 lks pq su nivel educacional solo le alcanza para trabajos de baja calificación de tipo supermercado/retail.
¿Todos los trabajadores de cencosud tienen 8vo básico o 4to medio? La cagó.
Y bastante ridicula la teoria de "la mayoria"... en las empresas no existe la democracia (al primer intento de democracia me pongo a cortar cabezas como loco). porque no les pago para opinar, les pago para que ejecuten las tareas que se les asignan, todo dentro del marco legal correspondiente para que no me achaques teorias nazis.
Tengo claro que es ridícula para la gente que ama los dictadores :silvador:
Ahora, para el resto de los profesionales que se interesan por aprender sobre responsabilidad social empresarial, y para quienes hemos estado en sindicatos con gente de 4to medio, lo que indica el sindicato al final del día es lo que representa a la mayoría de los sindicalizados. Y normalmente las decisiones se toman en asambleas donde la gente vota. No te quepa la menor duda que si la mayoría de los trabajadores estuvieran en contra, estarían a esta hora alegando. Y en las empresas no hay democracia, pero sí derechos. Derechos. Derechos Hombre. ¿Cómo que no conoces la palabra? Derechos. ¿Derechos laborales? ¿Tampoco? Ahora entiendo muchas cosas ... :D
Y este fue el caso, no era nada ilegal y seguramente a muchos les hubiera gustado tener a fin de mes 20 lukitas extras por trabajar la misma cantidad de horas en la semana (lo remarco para que quede claro) pero cuando se mete el sindicato es mejor dejar las cosas ahí nomas porque es como hablar con Tandersan una puerta
Nadie dijo nada de ilegalidad. Una vez más alucinando y viendo cosas.
Y de nuevo, si la mayoría hubiese estado de acuerdo, la idea habría resultado.
Ahora, a los pobres que se opusieron les esperan las penas del infierno. Pero no importa, si al final lo que interesa es que la empresa produzca y las órdenes se ejecuten y al que no le gusta, que se vaya, y ... patrón de fundo :uy:
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Si el sindicato hizo votación y la mayoría dijo no al turno nocturno, está todo bien, a nadie le ponen la pistola al pecho para sindicalizarse.
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Lo que sí me sorprende es que para aprender a modernizar la gestión, y maximizar el capital de inversión de una empresa con un mejor clima laboral, basta con googlear. Yo con una sola revista de Economía he llegado a conclusiones importantes, que son mucho más amigables con los equipos de trabajo y modernas, que todo lo que muchos escriben en este foro como si fuera ley seguir trabajando en el Siglo 19.
Y hablamos que estoy basándome en la experiencia de economistas, ingenieros civiles con ph.d en gringolandia, varios MBA, de una prestigiosa facultad de negocios, quienes postulan que las empresas chilenas deben modernizarse. Pero no poh, deben tener más razón algunos foreros simpaticones por aquí de que hay que trabajar no más, por 20 luquitas y a lo que digan el patrón.
Besitos para todos también :D
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Lo que sí me sorprende es que para aprender a modernizar la gestión, y maximizar el capital de inversión de una empresa con un mejor clima laboral, basta con googlear. Yo con una sola revista de Economía he llegado a conclusiones importantes, que son mucho más amigables con los equipos de trabajo y modernas, que todo lo que muchos escriben en este foro como si fuera ley seguir trabajando en el Siglo 19.
Y hablamos que estoy basándome en la experiencia de economistas, ingenieros civiles con ph.d en gringolandia, varios MBA, de una prestigiosa facultad de negocios, quienes postulan que las empresas chilenas deben modernizarse. Pero no poh, deben tener más razón algunos foreros simpaticones por aquí de que hay que trabajar no más, por 20 luquitas y a lo que digan el patrón.
Besitos para todos también :D
Go back to work, you rebel scum!
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Go back to work, you rebel scum!
Shut up, white oppressor!
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Go back to work, you rebel scum!
Shut up, white oppressor!
Ese eso otro, el que corta cabezas a los que levantan la voz :D
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Si el sindicato hizo votación y la mayoría dijo no al turno nocturno, está todo bien, a nadie le ponen la pistola al pecho para sindicalizarse.
no sé que sistema usará el sindicato de cencosud para pedir la opinión de todos sus trabajadores, pero me parece que ese sistema debería ser implementado para las elecciones de todo tipo y en todo el mundo, el hecho es que cencosud asnuncia la medida y en cosa de 2 minutos el sindicato dá a conocer su postura frente al vcaso.... immmpresionante :velhopozo: :velhopozo:
acá es claro que el sindicato arrancó con tarros propios...
insisto, hay mucha gente perjudicada, es verdad que muchos no habrían tarbajado la misma cantidad de horas habituales pero en la noche por 20 luquitas más, pero también es cierto que muchos habrían pedido ese turno.
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no sé que sistema usará el sindicato de cencosud para pedir la opinión de todos sus trabajadores, pero me parece que ese sistema debería ser implementado para las elecciones de todo tipo y en todo el mundo, el hecho es que cencosud asnuncia la medida y en cosa de 2 minutos el sindicato dá a conocer su postura frente al vcaso....
Vieras mi sindicato. Tenía la respuesta escrita antes de que la empresa anunciara su intención de ejecutar algo.
Eso es gobierno de excelencia pues. :risa2:
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Si el sindicato hizo votación y la mayoría dijo no al turno nocturno, está todo bien, a nadie le ponen la pistola al pecho para sindicalizarse.
acá es claro que el sindicato arrancó con tarros propios...
insisto, hay mucha gente perjudicada, es verdad que muchos no habrían tarbajado la misma cantidad de horas habituales pero en la noche por 20 luquitas más, pero también es cierto que muchos habrían pedido ese turno.
Y tú lo sabes porque le preguntaste a los trabajadores, o te estás arrancando con los tarros propios?
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Si el sindicato hizo votación y la mayoría dijo no al turno nocturno, está todo bien, a nadie le ponen la pistola al pecho para sindicalizarse.
acá es claro que el sindicato arrancó con tarros propios...
insisto, hay mucha gente perjudicada, es verdad que muchos no habrían tarbajado la misma cantidad de horas habituales pero en la noche por 20 luquitas más, pero también es cierto que muchos habrían pedido ese turno.
Y tú lo sabes porque le preguntaste a los trabajadores, o te estás arrancando con los tarros propios?
Pero el se puede arrancar con todos los tarros que quiera, porque, con o sin ABS, frena mejor que cualquiera de nosotros >:D
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Yo creo que tío Horst se olvidó que ya no tenía a su amigui en el gobierno :risa2:
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Pero el se puede arrancar con todos los tarros que quiera, porque, con o sin ABS, frena mejor que cualquiera de nosotros
:risa2: :risa2: :risa2:
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Iba a responder pero parece que el tema se fue para otra parte. :pozozipy:
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Iba a responder pero parece que el tema se fue para otra parte. :pozozipy:
Dale nomás, siempre es bueno para nosotros, ciudadanos de a pié, escuchar la voz de los empresarios.
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Y tú lo sabes porque le preguntaste a los trabajadores, o te estás arrancando con los tarros propios?
lo sé porque trabajé varios años en una empresa que tenía turnos de noche, y todos nosotros en algún memoento solicitamos voluntariamente hacer ese turno, por la sencilla razón de que era mas relajado y nos quedaba todo el día libre para cualquier otro fin, sean trámites, compartir con la familia, ir al cine, cosas que habitualmente no puedes hacer cuando tienen una jornada laboral igual a todo el mundo. Y eso que no nos pagaban adicional, era solo cumplir el turno habitual pero de noche.
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Y tú lo sabes porque le preguntaste a los trabajadores, o te estás arrancando con los tarros propios?
lo sé porque trabajé varios años en una empresa que tenía turnos de noche, y todos nosotros en algún memoento solicitamos voluntariamente hacer ese turno, por la sencilla razón de que era mas relajado y nos quedaba todo el día libre para cualquier otro fin, sean trámites, compartir con la familia, ir al cine, cosas que habitualmente no puedes hacer cuando tienen una jornada laboral igual a todo el mundo. Y eso que no nos pagaban adicional, era solo cumplir el turno habitual pero de noche.
Que quieres que te diga, son "peculiares" ustedes. Tengo un amigo que hacía turnos y celebró con una fiesta el que por fin tuvo oportunidad de dejar de hacerlos. Y eso que este gallo no gana las 200 y tantas lucas que te pagan por ser cajero o reponedor del Jumbo, sino bastante más, ademas de los bonos por turno que recibía.
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si yo trabajara en jumbo y ganara 200 luquitas mensuales como dices, me habría anotado de voluntario para trabajar esos 3 días de noche, habrían sido solo 3 días, las mismas horas habituales y 60 luquitas mas a fin de mes... cuando ganas 200 y pasas a recibir 260, es harta la diferencia...
si tu eres de una ideología política que no te permite convivir con el mundo globalizado, no interfieras con las personas que sí deseaban ese bonito...
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Y tú lo sabes porque le preguntaste a los trabajadores, o te estás arrancando con los tarros propios?
lo sé porque trabajé varios años en una empresa que tenía turnos de noche, y todos nosotros en algún memoento solicitamos voluntariamente hacer ese turno, por la sencilla razón de que era mas relajado y nos quedaba todo el día libre para cualquier otro fin, sean trámites, compartir con la familia, ir al cine, cosas que habitualmente no puedes hacer cuando tienen una jornada laboral igual a todo el mundo. Y eso que no nos pagaban adicional, era solo cumplir el turno habitual pero de noche.
Pero a mi no me interesa lo que pasaba con esa empresa. Yo también podría contarte un par de anécdotas y preferencias de los trabajadores de las empresas donde he trabajado. Por lo mismo, aprendí que no todo es extrapolable.
Mi duda se mantiene, ¿sabes de fuente directa si los trabajadores de jumbo (no de otras empresas), querían cambiar el turno de noche por 20 lucas?
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Mi duda se mantiene, ¿sabes de fuente directa si los trabajadores de jumbo (no de otras empresas), querían cambiar el turno de noche por 20 lucas?
y tú como sabes que NO lo querían???
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p.d; 2 de mis empleados part time trabajan habitualmente en el lider como repònedores, ambos me comentaron que si a ellos les ofrecáin 20 lucas adicionales estarían felices haciendo ese turno.
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Mi duda se mantiene, ¿sabes de fuente directa si los trabajadores de jumbo (no de otras empresas), querían cambiar el turno de noche por 20 lucas?
y tú como sabes que NO lo querían???
Nunca he dicho eso. No he afirmado nada.
Es más, fuiste tú el que hizo afirmaciones tajantes. Yo por ahora me he mantenido al margen de la duda.
Y se mantiene la pregunta.
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y tú como sabes que NO lo querían???
Es más sensato creer lo que dice un sindicato a través de los medios que a las especulaciones de un forero, ¿no crees?
Por lo demás, el asunto es simple... la empresa puede pedir lo que quiera, pero si no tiene el piso para sostenerlo, la iniciativa se cae no más. Así de simple. La empresa -en teoría- no puede obligar a nadie a trabajar horas extras.
Ya me parecía de lo más explotadora e inhumana la idea, pero si hubiesen aprobado por las lucas demás, es lo que hay.
Y sobre los comentarios medievales de algunos foreros, que se puede decir... ojalá nunca me llegue a tocar un jefe así.
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Iba a responder pero parece que el tema se fue para otra parte. :pozozipy:
Dale nomás, siempre es bueno para nosotros, ciudadanos de a pié, escuchar la voz de los empresarios.
No te tires al suelo... aunque no quieras perteneces a un sector que vive sin preocupaciones.
Y no soy empresario, solo trabajo Administrando Contratos de Servicios, es como la misma wea pero yo no soy el dueño del circo.
Bueno, retomando el tema, no se porque se metio el sindicato en el tema, los trabajadores pueden tomar decisiones por sí solos ... y en honor a la verdad he estado en ambas trincheras (fui sindicalista y participé de huelgas) y el sindicato se opone a todo por puro inchar la pelotas con ese discurso de "la patronal", la explotación y la cacha de la espada.
El domingo pasado se planificó un turno y como yo soy buena onda, les informé los montos que se les pagarían ... resultado, el 70% del posible turno se bajo porque era poca plata y uds creen que me puse a llorar o a despedir gente?... simplemente el turno se hizo con 2 personas que se quisieron ganar algunas luquitas honradamente y no lo vieron como una humillación como algunos aqui quieren hacer parecer esto.
Peor todavía. Imagina trabajar toda la noche por 20 lucas más y sin pago de horas extras. Uf, que horrible.
Cuando alguien tiene 8vo básico y gana el minimo, 20 lks es un porcentaje importante de su sueldo.
¿Y porque se les deberia pagar horas extras?... Para que el solo presiona teclas en la pega es facil repartirse la plata.... pero cuando te pongan a cuidar los costos de tu área verás que la cosa es diferente, pq puta que es facil ser generoso con plata ajena.
¿Todos los trabajadores de cencosud tienen 8vo básico o 4to medio? La cagó.
Chancho en misa, donde dije eso?.
Te puedo apostar lo que quieres que el 98% de la dotación de un supermercado tiene hasta 4to medio.
No necesito un técnico en finanzas que me cobre 500 lks para atender la caja... pa eso contrato una vieja pilla con los numeros con 4to medio y le pago la mitad.
¿Derechos laborales?, preguntame cuantas veces en todo el tiempo que llevo haciendo esto he ido a un comparendo a la Inspección del Trabajo... NUNCA. Esa es mi respuesta.
Una vez el gerente de mi empresa me dijo "la cagaste en meterte al sindicato wn... esos wns están cagados de la cabeza, quieren ganar 1 palo mensual y con raja terminaron la escuela .... cuando quieras pedir más plata por tu trabajo vienes solo ý me pides un aumento. Viendo tu desempeño te subiria el sueldo altiro, pero lamentablemente en una negociación con el sindicato se mete gente que no se merece un peso y se aprovechan del grupo para agarrarse de la teta".
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Iba a responder pero parece que el tema se fue para otra parte. :pozozipy:
Dale nomás, siempre es bueno para nosotros, ciudadanos de a pié, escuchar la voz de los empresarios.
No te tires al suelo... aunque no quieras perteneces a un sector que vive sin preocupaciones.
Y no soy empresario, solo trabajo Administrando Contratos de Servicios, es como la misma wea pero yo no soy el dueño del circo.
Bueno, retomando el tema, no se porque se metio el sindicato en el tema, los trabajadores pueden tomar decisiones por sí solos ... y en honor a la verdad he estado en ambas trincheras (fui sindicalista y participé de huelgas) y el sindicato se opone a todo por puro inchar la pelotas con ese discurso de "la patronal", la explotación y la cacha de la espada.
El domingo pasado se planificó un turno y como yo soy buena onda, les informé los montos que se les pagarían ... resultado, el 70% del posible turno se bajo porque era poca plata y uds creen que me puse a llorar o a despedir gente?... simplemente el turno se hizo con 2 personas que se quisieron ganar algunas luquitas honradamente y no lo vieron como una humillación como algunos aqui quieren hacer parecer esto.
Peor todavía. Imagina trabajar toda la noche por 20 lucas más y sin pago de horas extras. Uf, que horrible.
Cuando alguien tiene 8vo básico y gana el minimo, 20 lks es un porcentaje importante de su sueldo.
¿Y porque se les deberia pagar horas extras?... Para que el solo presiona teclas en la pega es facil repartirse la plata.... pero cuando te pongan a cuidar los costos de tu área verás que la cosa es diferente, pq puta que es facil ser generoso con plata ajena.
¿Todos los trabajadores de cencosud tienen 8vo básico o 4to medio? La cagó.
Chancho en misa, donde dije eso?.
Te puedo apostar lo que quieres que el 98% de la dotación de un supermercado tiene hasta 4to medio.
No necesito un técnico en finanzas que me cobre 500 lks para atender la caja... pa eso contrato una vieja pilla con los numeros con 4to medio y le pago la mitad.
¿Derechos laborales?, preguntame cuantas veces en todo el tiempo que llevo haciendo esto he ido a un comparendo a la Inspección del Trabajo... NUNCA. Esa es mi respuesta.
Una vez el gerente de mi empresa me dijo "la cagaste en meterte al sindicato wn... esos wns están cagados de la cabeza, quieren ganar 1 palo mensual y con raja terminaron la escuela .... cuando quieras pedir más plata por tu trabajo vienes solo ý me pides un aumento. Viendo tu desempeño te subiria el sueldo altiro, pero lamentablemente en una negociación con el sindicato se mete gente que no se merece un peso y se aprovechan del grupo para agarrarse de la teta".
Si tengo preocupaciones, que te hace suponer que no?
Me refería a eso, que tu de alguna manera representas al empresario.
Los sindicatos son agrupaciones que pretenden proteger al empleado de las asimetrías naturales que hay en toda relación laboral de dependencia. No son ninguna otra cosa más. De ahí que el chileno pillo se aproveche del fuero o de cualquier otra ventaja que pueda tener como dirigente es otra historia. Es normal que a los empresarios no les gusten los sindicatos.
De alguna forma, el repartir mejor las utilidades de una empresa les produce problemas a los gerentes, por lo cual es lógico que no les gusten, pero yo creo que debe haber alguna manera de contrarrestar el inmenso poder que tienen los administradores y dueños de una empresa respecto de sus empleados.
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Una vez el gerente de mi empresa me dijo "la cagaste en meterte al sindicato wn... esos wns están cagados de la cabeza, quieren ganar 1 palo mensual y con raja terminaron la escuela .... cuando quieras pedir más plata por tu trabajo vienes solo ý me pides un aumento. Viendo tu desempeño te subiria el sueldo altiro, pero lamentablemente en una negociación con el sindicato se mete gente que no se merece un peso y se aprovechan del grupo para agarrarse de la teta".
¿Y tú sabías que eso se llama práctica anti sindical y está penada por la ley?
O sea el gerente trucho. Espero que no sea una especie de sensei tuyo ...
Y eso del sueldo, que te lo sube altiro pero mete al sindicato entre medio ... o sea te vendió la MULA! A mi también trataron de hacerme esa mula en Telefónica y me los kgué de una. Si te quiere subir el sueldo, te lo sube no más. Si te lo mereces, te lo da independiente de cualquier cosa. Pero decirte poco menos que no te da el aumento por culpa del sindicato ...
¿Y estos son los gerentes del mañana? Si digo yo: patrones de fundo del siglo 19.
Yo, como cercano a la directiva del sindicato XXXX de Telefónica, te puedo decir que: pase muy buen 18 compadre!! ;)
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Yo estoy todavía esperando las quejas furiosas en los medios de comunicación, de los miles de empleados del Jumbo que querían trabajar toda la noche.
Voy a googlear un poco más, ya que debo estar equivocado y la gente quiere pasar en vela por 20 lucas más.
Yo tengo varias guardias, que son trabajos 24/7 pagados. Son muchas más lucas que las del bono del Jumbo, y estaban TODOS apestados de tener que trabajar este fin de semana. Y yo estoy cagado, tengo que hacer que trabajen. Así que sóplenme un ojo colegas :risa2:
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Una vez el gerente de mi empresa me dijo "la cagaste en meterte al sindicato wn... esos wns están cagados de la cabeza, quieren ganar 1 palo mensual y con raja terminaron la escuela .... cuando quieras pedir más plata por tu trabajo vienes solo ý me pides un aumento. Viendo tu desempeño te subiria el sueldo altiro, pero lamentablemente en una negociación con el sindicato se mete gente que no se merece un peso y se aprovechan del grupo para agarrarse de la teta".
¿Y tú sabías que eso se llama práctica anti sindical y está penada por la ley?
O sea el gerente trucho. Espero que no sea una especie de sensei tuyo ...
Y eso del sueldo, que te lo sube altiro pero mete al sindicato entre medio ... o sea te vendió la MULA! A mi también trataron de hacerme esa mula en Telefónica y me los kgué de una. Si te quiere subir el sueldo, te lo sube no más. Si te lo mereces, te lo da independiente de cualquier cosa. Pero decirte poco menos que no te da el aumento por culpa del sindicato ...
¿Y estos son los gerentes del mañana? Si digo yo: patrones de fundo del siglo 19.
Yo, como cercano a la directiva del sindicato XXXX de Telefónica, te puedo decir que: pase muy buen 18 compadre!! ;)
Como es la weá ???
Te gusta la la maypría cuando te conviene no más. Si hay contrato colectivo ese es el rayado de cancha para los socios del sindicato y punto, no hay más beneficios si así negoció la mayoría. Aumentos individuales para los que negocian en forma individual.
Si quiere beneficios tiene que asumir los costos. :lero: :lero: :lero:
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Es un gran invento que los trabajadores mas "humildes" se rebajan por 20 lucas cagonas...lo veo siempre en obra, hay que pagarles 2x1 en HE, si no, no les interesa...si no les tienes un buen colchón de HE o platas negras a fin de mes no se quedan ni una sola HE (claro, sus horas extra son una mierda)...y un bono de 20 lucas...tampoco, depende de cada caso siempre obvio....todos tenemos familia y queremos pasarlo con ellos en estas fechas, no creo que sea diferencia 20 lucas.
Tb informarles que muchos de los trabajadores de jumbo y retail, en general part time, son estudiantes y no están ni ahí con ganar 20 lucas mas por una noche de mierda, lo veo en mi hermano que TRABAJA en jumbo de cajero (y tiene harto mas de 4to medio tb).
hay mucho AGRANDADO "tirado a gerente" acá
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¿Y tú sabías que eso se llama práctica anti sindical y está penada por la ley?
O sea el gerente trucho. Espero que no sea una especie de sensei tuyo ...
Y eso del sueldo, que te lo sube altiro pero mete al sindicato entre medio ... o sea te vendió la MULA! A mi también trataron de hacerme esa mula en Telefónica y me los kgué de una. Si te quiere subir el sueldo, te lo sube no más. Si te lo mereces, te lo da independiente de cualquier cosa. Pero decirte poco menos que no te da el aumento por culpa del sindicato ...
Puras especulaciones... Agarré lucas por el sindicato y luego negociando por mi cuenta.
Yo la cagué en no haber pedido plata antes de meterme al sindicato.
hay mucho AGRANDADO "tirado a gerente" acá
Mas machito y pongale nombre a los agrandados tirados a gerentes.
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Una vez el gerente de mi empresa me dijo "la cagaste en meterte al sindicato wn... esos wns están cagados de la cabeza, quieren ganar 1 palo mensual y con raja terminaron la escuela .... cuando quieras pedir más plata por tu trabajo vienes solo ý me pides un aumento. Viendo tu desempeño te subiria el sueldo altiro, pero lamentablemente en una negociación con el sindicato se mete gente que no se merece un peso y se aprovechan del grupo para agarrarse de la teta".
¿Y tú sabías que eso se llama práctica anti sindical y está penada por la ley?
O sea el gerente trucho. Espero que no sea una especie de sensei tuyo ...
Y eso del sueldo, que te lo sube altiro pero mete al sindicato entre medio ... o sea te vendió la MULA! A mi también trataron de hacerme esa mula en Telefónica y me los kgué de una. Si te quiere subir el sueldo, te lo sube no más. Si te lo mereces, te lo da independiente de cualquier cosa. Pero decirte poco menos que no te da el aumento por culpa del sindicato ...
¿Y estos son los gerentes del mañana? Si digo yo: patrones de fundo del siglo 19.
Yo, como cercano a la directiva del sindicato XXXX de Telefónica, te puedo decir que: pase muy buen 18 compadre!! ;)
Hablando de utopías....en la práctica los sindicatos hoy por hoy a lo único que se dedican es a webiar, a opinar de temas que no son su dominio y a "negociar" baratijas, lamentablemente los dirigentes sindicales son en su mayoría personas con poca instrucción y sin visión de empresa.
En general también se hace una distinción entre sindicalizado vs no sindicalizado y si bien es cierto no puedes hacer disinciones en los beneficios puedes perfectamente hacerlas por el lado de los sueldos, a lo que me refiero es que es muy difícil que alguien sindicalizado tenga reajuste de sueldos por sobre lo pactado en el contrato sindical, en cambio un no sindicalizado si los tiene.
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Es más sensato creer lo que dice un sindicato a través de los medios que a las especulaciones de un forero, ¿no crees?
aeerrsss... yo a los sindicatos no les creo ni el 10% (al igual que los curitas...)
Y ya que mencioné porcentajes, el sindicato ni siquiera tendría que haber acatado lo que opina la mayoría, veamos en números, con turnos laborale slegales de 8 horas diarias, el super podría haber funcionado con 3 turnos, uno de día "mañana", uno de día "tarde" y otro de noche "trasnoche" (esto es a grandes rasgos ya que el turno de día va acomodondo horarios, por jemplo unops entran a las 8, otros a las 10 y otros a las 12, pero para efectos del ejempo los voy a considerar turnos de dçía solamente).
por cada 5 trabajadores que tengo en cencosud debo considerar 2 para el turno de mañana, 2 para el turno de tarde y uno para el turno de trasnoche; en base a eso si en la votación que debió efectuar el sindicato solo uno de cada 5 trabajadores, es decir un 20% solamente, hubiese aceptado la medida y trabajar ese turno, el sindicato debió haber aceptado, ya s etenían los trabajadores y quedaban todos ontentos; el rol del sindicato debiera ser velar por el bien de los trabajadores y sus solicitudes, en l práctica el sindicato de la empresa que sea es un grupo politizado contrario al sistema económico 8) 8)
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hay mucho AGRANDADO "tirado a gerente" acá
Mas machito y pongale nombre a los agrandados tirados a gerentes.
no necesito decir nada, se ponen el poncho solitos
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Es más sensato creer lo que dice un sindicato a través de los medios que a las especulaciones de un forero, ¿no crees?
aeerrsss... yo a los sindicatos no les creo ni el 10% (al igual que los curitas...)
Y ya que mencioné porcentajes, el sindicato ni siquiera tendría que haber acatado lo que opina la mayoría, veamos en números, con turnos laborale slegales de 8 horas diarias, el super podría haber funcionado con 3 turnos, uno de día "mañana", uno de día "tarde" y otro de noche "trasnoche" (esto es a grandes rasgos ya que el turno de día va acomodondo horarios, por jemplo unops entran a las 8, otros a las 10 y otros a las 12, pero para efectos del ejempo los voy a considerar turnos de dçía solamente).
por cada 5 trabajadores que tengo en cencosud debo considerar 2 para el turno de mañana, 2 para el turno de tarde y uno para el turno de trasnoche; en base a eso si en la votación que debió efectuar el sindicato solo uno de cada 5 trabajadores, es decir un 20% solamente, hubiese aceptado la medida y trabajar ese turno, el sindicato debió haber aceptado, ya s etenían los trabajadores y quedaban todos ontentos; el rol del sindicato debiera ser velar por el bien de los trabajadores y sus solicitudes, en l práctica el sindicato de la empresa que sea es un grupo politizado contrario al sistema económico 8) 8)
Primero, quien chucha va a comprar al supermercado a las 3 de la madrugada?
Segundo, "hacer respetar los derechos de la gente" no es oponerse al sistema económico, es "hacer respetar los derechos de la gente", tal como LO ESTIPULA LA LEY.
Cencosud no puede obligar a sus empleados a trabajar fuera de horario, por algo existe un cuerpo legal que regula las jornadas laborales.
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Cencosud no puede obligar a sus empleados a trabajar fuera de horario, por algo existe un cuerpo legal que regula las jornadas laborales.
Pero el sindicato tampoco les puede prohibir a su gente trabajar...eso es lo que hicieron y me parece un tema interesante a discutir.
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Cencosud no puede obligar a sus empleados a trabajar fuera de horario, por algo existe un cuerpo legal que regula las jornadas laborales.
Pero el sindicato tampoco les puede prohibir a su gente trabajar...eso es lo que hicieron y me parece un tema interesante a discutir.
Los derechos laborales son irrenunciables estimado. Yo sinceramente no creo que hubieran reunido a la gente suficiente para hacer funcionar el supermercado, de haber sido voluntario.
Desconozco como funcionan los sindicatos, pero, si uno se asocia, entiendo que acepta las desiciones tomadas por la institución, o de lo contrario, es libre de desafiliarse.
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Yo sinceramente no creo que hubieran reunido a la gente suficiente para hacer funcionar el supermercado, de haber sido voluntario.
Bueno, lamentablemente dada la presión del sindicato eso nunca lo sabremos...así como tampoco si para el super era rentable o no abrir...
Los derechos laborales son irrenunciables estimado.
Dónde quedó el derecho a trabajar?...ese es el único que se vulneró acá. Un trabajador tiene la obligación para trabajar en ciertas condiciones y con beneficios mínimos regulados por ley, además bajo los convenios sindicales estos son mejores o requieren de una negociación con el sindicato que singifique beneficios mucho mayores a los legales.
Desconozco como funcionan los sindicatos, pero, si uno se asocia, entiendo que acepta las desiciones tomadas por la institución, o de lo contrario, es libre de desafiliarse.
El trabajador no es tan libre de asociarse o no al sindicato, la presión es fuerte y más aún cuando trata de salirse...por cada práctica antisindical de una empresa hay una homóloga por parte de un sindicato...que las palomas blancas y negras no depende de donde estén paradas.
Otro punto importante, el sindicato que echó abajo la medida tiene app 2.000 trabajadores de los 6.000 o 8.000 de la empresa (no recuerdo bien el número, lo escuché del dirijente de ese sincato en la radio)
saludos
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El trabajador no es tan libre de asociarse o no al sindicato, la presión es fuerte y más aún cuando trata de salirse...por cada práctuica antisindical de una empresa hay una homóloga por parte de un sindicato...que las palomas blancas y negras no depende de donde estén paradas.
Eso queda en el terreno de la especulación, los hechos son claros, la afiliación al sindicato es voluntaria, y entiendo que no se requiere el fallo de un tribunal para salir, sino simplemente un aviso por parte del trabajador.
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El trabajador no es tan libre de asociarse o no al sindicato, la presión es fuerte y más aún cuando trata de salirse...por cada práctuica antisindical de una empresa hay una homóloga por parte de un sindicato...que las palomas blancas y negras no depende de donde estén paradas.
Eso queda en el terreno de la especulación, los hechos son claros, la afiliación al sindicato es voluntaria, y entiendo que no se requiere el fallo de un tribunal para salir, sino simplemente un aviso por parte del trabajador.
fallo del tribunal no...pero podría requerir en algunos casos protección policial, un poco exagerado pero para que entiendas la idea...aunque supongo del principio igual la entendiste...
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El trabajador no es tan libre de asociarse o no al sindicato, la presión es fuerte y más aún cuando trata de salirse...por cada práctuica antisindical de una empresa hay una homóloga por parte de un sindicato...que las palomas blancas y negras no depende de donde estén paradas.
Eso queda en el terreno de la especulación, los hechos son claros, la afiliación al sindicato es voluntaria, y entiendo que no se requiere el fallo de un tribunal para salir, sino simplemente un aviso por parte del trabajador.
fallo del tribunal no...pero podría requerir en algunos casos protección policial, un poco exagerado pero para que entiendas la idea...aunque supongo del principio igual la entendiste...
Se decía por ahí que en Lan la gente que quería formar sindicatos en cierta época fuéron amedrentados y tambien pudieran haber requerido protección policial, pero esas serían acusaciones al voleo para los defensores de los empresarios, a no ser que se presenten pruebas de los hechos, acá pasa lo mismo, si no tiene pruebas solamente estas haciendo acusaciones al voleo y en este caso creo que sólo estás especulando.
Para generalizar, yo creo que la gente que tiene empleos frágiles y mal remunerados les conviene más pertenecer a un sindicato que no hacerlo, con cualquier situacion puntual que les pudiera ser desfavorable, y a la gente especializada y que gana buen billete (como CristianMkI) le conviene mas pelear con sus propias garras.
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El trabajador no es tan libre de asociarse o no al sindicato, la presión es fuerte y más aún cuando trata de salirse...por cada práctuica antisindical de una empresa hay una homóloga por parte de un sindicato...que las palomas blancas y negras no depende de donde estén paradas.
Eso queda en el terreno de la especulación, los hechos son claros, la afiliación al sindicato es voluntaria, y entiendo que no se requiere el fallo de un tribunal para salir, sino simplemente un aviso por parte del trabajador.
fallo del tribunal no...pero podría requerir en algunos casos protección policial, un poco exagerado pero para que entiendas la idea...aunque supongo del principio igual la entendiste...
Y no es chiste, los sindicatos generalmente tienen matones, lo he visto.
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El trabajador no es tan libre de asociarse o no al sindicato, la presión es fuerte y más aún cuando trata de salirse...por cada práctuica antisindical de una empresa hay una homóloga por parte de un sindicato...que las palomas blancas y negras no depende de donde estén paradas.
Eso queda en el terreno de la especulación, los hechos son claros, la afiliación al sindicato es voluntaria, y entiendo que no se requiere el fallo de un tribunal para salir, sino simplemente un aviso por parte del trabajador.
fallo del tribunal no...pero podría requerir en algunos casos protección policial, un poco exagerado pero para que entiendas la idea...aunque supongo del principio igual la entendiste...
Y no es chiste, los sindicatos generalmente tienen matones, lo he visto.
Y los que se oponen a que se formen tambien los tienen, la potestad del bien no esta de ningún lado.
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Y no es chiste, los sindicatos generalmente tienen matones, lo he visto.
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No dudo que puedes haber visto uno o dos pero no creo que con eso se pueda hacer una aseveración tan contundente como para decir que es el caso general...comentarios así le quitan legitimidad a los argumentos y producen confusión.
saludos
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Y no es chiste, los sindicatos generalmente tienen matones, lo he visto.
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No dudo que puedes haber visto uno o dos pero no creo que con eso se pueda hacer una aseveración tan contundente como para decir que es el caso general...comentarios así le quitan legitimidad a los argumentos y producen confusión.
saludos
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Los sindicatos son una institución, a pesar de que no tienen genios entre sus filas son muy coordinados y las "mejores" prácticas son traspasadas, lo he visto, lo he escuchado y lo he comprobado.