Conduce Chile

Hoy en la mañana conversando con una de las señoras que sirven el cafecito, sale el tema del feriado de mañana y me dice... que lata que sea feriado porque no nos pagan el día, pero como le digo yo si el feriado se lo tienen que pagar y me indica que a ellas se los descuentan, es mas, les descuentan hasta los montos de movilizacion y colacion.
Puta que me da rabia, como pueden haber wns tan sinverguenzas (sodexo) si eso es ilegal, como cresta se permite ese abuso con la gente.
Sodexo es prestadora de servicios acá en la empresa y estoy seguro que en la factura mensual no descuenta eso.
 esta wea es un robo
alguen sabe si existe algun tipo de contrato en donde se pague solo de lunes a viernes si tienen contrato mensual.

puta que tengo rabia, las señoras son super amables y hacen weas que no les corresponden, como lavar las tazas de la gente de la empresa,

  para la inspeccion que permite estos abusos.

El otro Shile, no faltará el buen CSM que te dirá que la señora no estudió, que todo es legal, que agradezca que tiene pega, etc..

Una pena por la señora

Estimado,
Se lo digo con conocimiento de causa que ese día no se descuenta, pasa por desconocimiento del trabajador sobre como opera algo tan básico como un contrato de trabajo. Lo que sí se les puede descontar es la asignación de colación y movilización si está pactada por día trabajado. Yo tambien pierdo estas asignaciones cuando me toca un feriado.

Terminé un par de veces en la Inspección porque la gente simplemente no entiende.

pero eso es para el calculo de valor día, pero el sueldo es por 30 dias incluyendo los feriados, nunca he firmado un contrato que estipule que los feriados no se pagan.

Claro,  no digo lo contrario. Al igual como se pagan todos lo domingos.

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Sutileza: no se debe descontar.

A mi tampoco me cuentan las idas al baño, pero en los Call Center sí lo hacen.
Hay abusos en ciertos rubros, si este es uno debería ir a la inspección.

tal vez las señoras no esten contratadas y trabajen a honorarios, solo asi me explicaria que no les pagaran los feriados.
ya que es legal que les paguen el dia feriado estando contratadas

claro que tienen contrato, de lo contrario no aplicaría el pago de locomocion y colacion y menos deberian firmar libro de asistencia.

claro que tienen contrato, de lo contrario no aplicaría el pago de locomocion y colacion y menos deberian firmar libro de asistencia.

Claro que se considera por 30 días, pero el pago de asignaciones no constitutivas de remuneración (bono de colación, movilización, etc.) por lo general se paga por día efectivamente trabajado.  Por ejemplo, en vacaciones, permisos, inclusive "feriados", esto no se paga.

 

Puede hacer una denuncia en la inspeccion del trabajo tengo entendido que no tiene que dar su nombre ahora no se si la puede hacer otra persona...

En vacaciones SÍ debe pagarse la colación y movilización cuando es pagada por día.
Permiso con goce de sueldo también debe pagarse.

Hablé de pago mensual por 30 días, en donde se indique pago de estas asignaciones "no constitutivas de remuneración" y por día "efectivamente trabajado".   Si la persona en este caso tuviera vacaciones, licencias médicas, permisos, etc. NO corresponde pago por estos conceptos, porque no implica necesariamente su sueldo (como sueldo base, gratificación si procede, horas extras, bonos imponibles, etc.)