Conduce Chile
General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: Jacita en Noviembre 18, 2014, 10:44:08 am
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Estimados,
Necesito orientación.
Como varios sabrán, en junio nació mi beba y actualmente estoy con postnatal.
Bueno, inscribí a mi hija como mi carga en la isapre colmena, lo que hace que mi plan suba en unas 3 uf mensuales adicionales. Al inscribirla, la ejecutiva me indicó que el estado subsidia sus 6 primeros meses de vida, por lo tanto, durante esos 6 meses mis cotizaciones se mantendrían en el mismo valor que antes de que naciera.
El punto es que los dos meses siguientes a inscribirla, me descontaron las 3 uf correspondientes a mi beba. Presenté mi reclamo en mi empleador y los meses siguientes cobraron lo correspondiente, pero nunca me devolvieron los cobros indebidos realizados en Julio y Agosto. Me indicaron que debía pedir la devolución del dinero en mi Isapre.
Bueno, fui a la Isapre e hicieron una revisión del último año de cotizaciones. Ahora llegó una carta de la Isapre en donde dice:
"De acuerdo a solicitud presentada, se procedió a emitir cheque a nombre de su empleador XXX por la suma de $X, correspondiente a devolución de cotizaciones canceladas demás, por concepto de subsidios."
Bueno, el punto es que ese X es muuuuucho más de lo que yo estaba reclamando y yo no entiendo por que. Ahora mi empleador dice que dicho dinero le corresponde a ellos y no me quieren pagar ni un peso, ni siquiera los cobros indebidos que realizaron en Julio y Agosto.
Yo no entiendo a que se debe que el cheque sea de ese valor, y no entiendo por que no quieren devolverme las lks.. orientación por faaa..
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Podrá ser que aparte de lo que te cobraron de mas también esten incluidos algunos excedentes ???
Suerte
Mechanix
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Las cotizaciones por el recién nacido comienzan a correr desde el 7mo mes por lo que recuerdo. De ti depende si quieres que las comiencen a descontar desde el 7mo mes o bien las pagas directo en la Isapre una vez nace la guagua. En mi caso la pague cuando nació.
Respecto al "subsidio" que te hablaron en Colmena, no existe... es un tema comercial para que no te vayas a otra Isapre. Banmedica tambien lo hace.
No caché porque la isapre te devolvio plata y menos caché que tiene que ver tu empleador en todo este tema.
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La verdad que no cacho ni una wa.. no se de que subsidio me hablan en la carta y no entiendo pk ese cheque, con ese monto :ohhh:
Preguntaré en la isapre que xuxa.. pk toy confundida.
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Mechanix, nops, no es de excedentes la custion..
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no te habrán pasado lukas de la licencia?
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CONDENA GORDEN CROSS....
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Todo lo que ha recibido la isapre el empleador lo ha descontado de tu sueldo, sea la figura que sea esa plata es tuya, si insisten con eso que lo pongan por escrito y vas directo a la IT.
Ahora, la isapre no te puede pasar la plata directamente porque esa plata no pagó impuestos, me imagino esa debe ser la razón por la que debe tener que devolverla al empleador el que tiene que corregir tus liquidaciones de sueldo considerando los nuevos valores.
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Pero el dinero de tu post natal no lo paga la empresa, sino que el gobierno ... que te paga tu sueldo y las cotizaciones a la isapre, por lo que creo que en tu empresa siguieron pagando las cotizaciones durante ese periodo y tenias doble cotización ...
Por lo que ese dinero si es de tu empresa
Esop ..
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Pero el dinero de tu post natal no lo paga la empresa, sino que el gobierno ... que te paga tu sueldo y las cotizaciones a la isapre, por lo que creo que en tu empresa siguieron pagando las cotizaciones durante ese periodo y tenias doble cotización ...
Por lo que ese dinero si es de tu empresa
Esop ..
Yo creo que por ahí va la cosa.. pk no me cuadra por ninguna parte recibir ese cheque.. yo peleo por mis 6 uf nomas.. xD
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Si te descontaron las 3 uf adicionales, que no correspondía por estar subsidiadas por el estado, y la isapre le paso el cheque a tu empleador por un monto mayor,...pero que incluía esas 3 uf...o 6 uf....te las debe devolver porque son tuyas.
Te las incluira en el siguiente mes o verá como lo hace pero debe devolverlas.
Chile al inoperante de rrhh que si no lo hace vas a ir a la IT a presentar una denuncia por apropiación indebida.
Ideal tener un documento de la isapre que diga que devolvió esa plata al empleador.
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Si te descontaron las 3 uf adicionales, que no correspondía por estar subsidiadas por el estado, y la isapre le paso el cheque a tu empleador por un monto mayor,...pero que incluía esas 3 uf...o 6 uf....te las debe devolver porque son tuyas.
Te las incluira en el siguiente mes o verá como lo hace pero debe devolverlas.
Chile al inoperante de rrhh que si no lo hace vas a ir a la IT a presentar una denuncia por apropiación indebida.
Ideal tener un documento de la isapre que diga que devolvió esa plata al empleador.
Sip, tengo una carta de la Isapre.
Al parecer la Isapre no incluyó las 6 uf en el cheque. Ahora mi empleador esta arreglando por interno con la isapre.
xD
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Chile al inoperante de rrhh que si no lo hace vas a ir a la IT a presentar una denuncia por apropiación indebida.
Que excelente consejo... ir a amanezar a la fuente de ingresos por un delito...
:pozozipy: :pozozipy: :pozozipy: :pozozipy:
Hay cada chorizo dando consejos tan tontos..
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Quizas que será de loquillo que nos vino a amenazar con ir a la inspección. ^-^
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Que excelente consejo... ir a amanezar a la fuente de ingresos por un delito...
:pozozipy: :pozozipy: :pozozipy: :pozozipy:
Hay cada chorizo dando consejos tan tontos..
El CM vive en otra realidad, lo único que ha escuchado de RR.HH. es que le paga los sueldos a los esclavos :cumple:
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Que excelente consejo... ir a amanezar a la fuente de ingresos por un delito...
:pozozipy: :pozozipy: :pozozipy: :pozozipy:
Hay cada chorizo dando consejos tan tontos..
Si lo que estás reclamando está ajustado a derecho no veo el problema en reclamar a los de rrhh.
Cuando trabajas en una empresa el sueldo te lo pagan por lo que haces y/o por lo que sabes....en ningun caso te hacen un favir pagandote el sueldo.
Si el tipo de rrhh está incumpliendo algo perfectamente puedes ir a reclamar a la IT.
O tu eres de los que no lo haría por temor a perder la pega?
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Si lo que estás reclamando está ajustado a derecho no veo el problema en reclamar a los de rrhh.
Cuando trabajas en una empresa el sueldo te lo pagan por lo que haces y/o por lo que sabes....en ningun caso te hacen un favir pagandote el sueldo.
Si el tipo de rrhh está incumpliendo algo perfectamente puedes ir a reclamar a la IT.
O tu eres de los que no lo haría por temor a perder la pega?
Hay un mundo de diferencia en solicitar que revisen tu caso, y no te dan una respuesta satisfactoria, lo puedes escalar en la misma empresa.. pero de eso a lo que tu dijiste, que los amenace con demandarlos por un delito.. un delito wn.. como vas a llegar a tu empresa diciendoles que literalmente son unos ladrones y que los vas a demandar...
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Mi empleador está solucionando el drama. Por lo menos han tenido buena disposición a arreglar el cacho de la isapre..
igual penca por la Isapre, que le pedí la devolución de peras y mandó manzanas.. en finssss.. a esperar nomás.
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Hay un mundo de diferencia en solicitar que revisen tu caso, y no te dan una respuesta satisfactoria, lo puedes escalar en la misma empresa.. pero de eso a lo que tu dijiste, que los amenace con demandarlos por un delito.. un delito wn.. como vas a llegar a tu empresa diciendoles que literalmente son unos ladrones y que los vas a demandar...
Literalmente...como tu dices....donde dije eso??
La Sita Zata daba a entender en su presentación que la isapre SI le había devuelto el exceso al empleador y por lo tanto...si no se lo querían devolver....correspondía reclamar.
Después aclaró que no habían incluido las 6 UF.
Pero el punto no es ese...el tema de fondo es que todo trabajador tiene el derecho de reclamar lo que le parece injusto....si lo quiere hacer educadamente o agarrar a xuxadas al de rrhh es cosa de cada uno. Va a depender del historial de comportamientos del empleador.
En una oportunidad traté de ladrón a un empleador que tuve y si lo hice fue porque tenía todos los antecedentes que avalaran mi reclamo. Lo demandé y gané. Primero partí educadamente exigiendo lo que correspondia...como se hizo el wn...me fui en mala.
O debía quedarme callado o actuar como corderito según tu?
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Literalmente...como tu dices....donde dije eso??
La Sita Zata daba a entender en su presentación que la isapre SI le había devuelto el exceso al empleador y por lo tanto...si no se lo querían devolver....correspondía reclamar.
Después aclaró que no habían incluido las 6 UF.
Pero el punto no es ese...el tema de fondo es que todo trabajador tiene el derecho de reclamar lo que le parece injusto....si lo quiere hacer educadamente o agarrar a xuxadas al de rrhh es cosa de cada uno. Va a depender del historial de comportamientos del empleador.
En una oportunidad traté de ladrón a un empleador que tuve y si lo hice fue porque tenía todos los antecedentes que avalaran mi reclamo. Lo demandé y gané. Primero partí educadamente exigiendo lo que correspondia...como se hizo el wn...me fui en mala.
O debía quedarme callado o actuar como corderito según tu?
Voltereta, aconsejaste reclamar y amenazar con ir a la inspección acusando apropiación indebida, eso es acusar de un delito aquí y en la quebrada aquella. Pésimo consejo.
Es tan fácil decir "me equivoqué" pero...
Como modelo de CM no esperábamos otra cosa que ganes cualquier demanda contra quien sea.
:truestory:
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Más vale un mal acuerdo que un buen juicio... y lo cortez no quita lo valiente... :)