Si la carta de renuncia indica claramente que el 28/2 deja de prestar servicios a "la empresa" y se la aceptaron con esa clausula, ella debe recibir su sueldo hasta ese día. Solo un punto muy importante, esa carta que le recibieron debe estar firmada por las partes y lo prudente es que sea ratificada en la inspeccion del trabajo.
El tramite normal para renunciar y que sea indeclinable, es, hacer carta bien redactada y con la fecha de termino de las prestaciones muy clara, despues ir a la inspeccion del trabajo y presentarla y timbrarla como corresponde, una vez hecho eso, ir donde el empleador y presentarle la renuncia ya certificada, si el empleador en ese caso quiere cortarte de inmediato, debe asumir el costo de los 30 dias de aviso que le estas dando (si es que se los diste), caso contrario el empleador solo esta obligado a finiquitarte con los dias de vacaciones que queden pendientes a la fecha del retiro del trabajador.
