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General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: nicolini125 en Marzo 07, 2012, 12:10:39 pm
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hola amigos buenas tardes trabajo en una empresa x y como estamos en marzo se vienen algunos beneficios mi empresa se pusieron contentos cuando en diciembre alcanzaron a entrar en los 30 primero lugares del great place to work, pero con unos colegas nos preguntamos como seran los beneficios de las otras empresas aqui les comento los principales, la idea es que ustedes tambien lo hagan
bono de desempeño 1 sueldo + 37% este año
seguro de salud que cubre casi el 80 %
agunaldo septiembre 40.000
diciembre 80.000
becas (para algunos ) hasta 100.000 mensual
te pagan igual el suedo si tienes 3 dias de licencia ( hasta 10 dias al año)
1/2 dia libre para tu cumpleaños
1/2 dia libre anticipada a feriados festivos
1/2 dia libre al año para tramites
prestamos emergencia - marzo ( 300.000)
tarjeta de cafe 5.000 al mes
uniforme invierno/ verano
regalo navida para hijos 20.000 c/u
y los tipicos permiso por cambio de casa, fallecimiento de familiar, nacimiento de hijos, cambio de casa etc
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Lo que describes es la media de una empresa grande en Chile.
Desde el seguro de salud que cubre el 80% de lo que no cubre la isapre y farmacia es muy parecido en general para una empresa en el ranking que describes. te falta por ejemplo el post natal extendido para la mujeres... y los 5 -10 días de vacaciones extras al año que no son acumulables ni indemnizables.
La mayor variabilidad es en el bono. El que describes es para niveles medios... los cargos de responsabilidad, alguna jefaturas, subgerencias y gerencias podemos tener bonos de hasta 5 sueldos o bien accedemos a una bolsa que se reparte en función de cumpimientos bien definidos y puede significarte un bono de 45 palos en un año.
Igual es muy bueno lo que dan y para un empleado de empresa chica es algo que probablemente no vea nunca.
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No puedo hablar por mí porque soy independiente pero si por mi señora .
bono de desempeño : se relaciona directamente a las metas y en eso existen escalas que parten desde los $80.000 hasta los $ 2.000.000
seguro de salud : le cubre el 100% de la diferencia
agunaldo septiembre : $ 65.000
diciembre : $ 120.000
becas (para algunos ) : Para los hijos estudiantes con promedios sobre 6,0
te pagan igual el suedo si tienes 3 dias de licencia : acá también
1/2 dia libre para tu cumpleaños : no
1/2 dia libre anticipada a feriados festivos: SI
1/2 dia libre al año para tramites : no de forma oficial
prestamos emergencia - marzo ( 300.000) : no
tarjeta de cafe 5.000 al mes: Tiene hasta $ 15.000 en las maquinitas
uniforme invierno/ verano : No usa uniforme
regalo navida para hijos 20.000 c/u : No
y los tipicos permiso por cambio de casa, fallecimiento de familiar, nacimiento de hijos, cambio de casa etc : Si
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<Rommel, Tandersan>
Pidiendo mas beneficios estos rotos mal nacidos, que agradezcan que les damos trabajo y no los mandamos a la quiriquina :cop2:
</Rommel, Tandersan>
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En cuanto a beneficios tengo casi los mismos ... pero son montos mayores y agregar
- 5 cupos al año en que renuncias y te pagan todo igual sin tope
- te pagan la U dependiendo de tu rendimiento.
- este año toca negociacion colectiva por lo que se suman unos cuantos palitos ..
- y varios mas que no me acuerdo .. .
saludos
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Como ya se mencionó depende del cargo, trabajé en una empresa que hacía estudios de beneficios, faltan por mencionar:
- Company Car
- Asignación estudios
- Asignación vivienda
- Aportes para retiro programado
- Bonos negociación colectiva
- La ultima chupada del mate en términos de beneficios de salud se llama Beneflex (en realidad comenzó hace 5 años)
- algunas personas consideran también como beneficio la asignación de celular/BB
Los empleados de mineras tienen otros como:
- Bonos de negociación colectiva astronómicos
- Casas de veraneo a costo casi cero
- Pago de cuentas de consumo básico
La empresa donde trabaja la bruja tiene un super beneficio, cualquier empleado puede estudiar cualquier carrera, no importa su cargo ni si la carrera tiene que ver con su trabajo, cubre el 100% del costo, ella acaba de terminar un Magister al gratín.....
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1. Almuerzo en casino propio concesionado, muy bueno (todos engordan). Costo del empleador obviamente.
2. Ticket restaurant para los que hacen turno de noche y en fines de semana: $3.600 valor de cada ticket
3. Asignación de movilización: $ 26.104
4. Asignación de colación: $ 19.803 (para que mejoren su colación fuera de horario de oficina sólo los que trabajan en turnos rotativos)
5. Bono de escolaridad: UF 2,5 por cada carga matriculada en educación preescolar, escolar, o superior ( se paga una vez por año, en marzo obvio)
6. Aguinaldo fiesta patrias: UF 1,5
7. Aguinaldo de navidad: UF 2
8. Bono de vacaciones: UF 5
9. Bono turno nocturno: $ 9.633 por cada turno efectivamente realizado, es un premio al sacrificio de hacer turnos de noche
10. Reajustabilidad de remuneraciones: Trimestral por IPC
11. Uniformes invierno y verano
12. Permisos para trámites: 1 día al año, fraccionable en dos medios días
13. Permisos por fallecimiento:
- Cónyuge o hij@: 7 días
- Hijo en gestación: 3 días
- Padre o madre: 3 días
- Herman@: 1 día
14. Permiso para el trabajador varón por nacimiento de hijo: 5 días
15. Permiso por matrimonio: 3 días
[NOTA: Los permisos de los números 13, 14 y 15 son con goce de remuneraciones)
16. Bono por desempeño: Según evaluación trimestral, y asciende a 33,33 % del sueldo base para quienes se lo ganen
17. Seguro complementario de salud que cubre 80% del copago. Es de libre adhesión, y se financia en forma compartida entre empleador y trabajador, aunque la mayor parte la paga el empleador (no me acuerdo de las proporciones)
18. Seguro colectivo de vida y accidentes personales (24 sueldos), y Seguro de enfermedades catastróficas (500 UF). Es de libre adhesión, el 80% de la prima la paga el empleador y 20% el trabajador.
19. Indemnización por fallecimiento del trabajador: A los herederos legales se les paga el equivalente al 60% de una supuesta indemnización por años de servicio según los términos establecidos por ley para esta última.
20. Paseo de fin de año a balnearios de buena calidad cercanos a Santiago, que es para trabajadores y sus grupos familiares.
21. Regalos navideños para hijos de trabajadores de hasta 13 años: UF 1 por regalo
22. Dos cupos al año en que el trabajador renuncia y se le paga el equivalente al 60% de una eventual indemnización por años de servicio.
Y el más importante, un saludo del Jefe una vez por día y totalmente gratis ;D
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Los medios beneficios!!
Yo tengo bonos por obra, dependiendo del monto de la obra y los exitos de esta ( tiempo, calidad, sobre utilidades ) desde un sueldo bruto, son unos 2 por año y aguinaldos del 10% del sueldo... Seria jaja
Y bueno, tengo otros beneficios como que no tengo horarios ( para bien o para mal) y una bb( tampoco le veo beneficio, mas bien esclavitud jajaja)
Empleado de pyme detected jeje
Desde mi iphone,
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1. Almuerzo en casino propio concesionado, muy bueno (todos engordan). Costo del empleador obviamente.
2. Ticket restaurant para los que hacen turno de noche y en fines de semana: $3.600 valor de cada ticket
3. Asignación de movilización: $ 26.104
4. Asignación de colación: $ 19.803 (para que mejoren su colación fuera de horario de oficina sólo los que trabajan en turnos rotativos)
5. Bono de escolaridad: UF 2,5 por cada carga matriculada en educación preescolar, escolar, o superior ( se paga una vez por año, en marzo obvio)
6. Aguinaldo fiesta patrias: UF 1,5
7. Aguinaldo de navidad: UF 2
8. Bono de vacaciones: UF 5
9. Bono turno nocturno: $ 9.633 por cada turno efectivamente realizado, es un premio al sacrificio de hacer turnos de noche
10. Reajustabilidad de remuneraciones: Trimestral por IPC
11. Uniformes invierno y verano
12. Permisos para trámites: 1 día al año, fraccionable en dos medios días
13. Permisos por fallecimiento:
- Cónyuge o hij@: 7 días
- Hijo en gestación: 3 días
- Padre o madre: 3 días
- Herman@: 1 día
14. Permiso para el trabajador varón por nacimiento de hijo: 5 días
15. Permiso por matrimonio: 3 días
[NOTA: Los permisos de los números 13, 14 y 15 son con goce de remuneraciones)
16. Bono por desempeño: Según evaluación trimestral, y asciende a 33,33 % del sueldo base para quienes se lo ganen
17. Seguro complementario de salud que cubre 80% del copago. Es de libre adhesión, y se financia en forma compartida entre empleador y trabajador, aunque la mayor parte la paga el empleador (no me acuerdo de las proporciones)
18. Seguro colectivo de vida y accidentes personales (24 sueldos), y Seguro de enfermedades catastróficas (500 UF). Es de libre adhesión, el 80% de la prima la paga el empleador y 20% el trabajador.
19. Indemnización por fallecimiento del trabajador: A los herederos legales se les paga el equivalente al 60% de una supuesta indemnización por años de servicio según los términos establecidos por ley para esta última.
20. Paseo de fin de año a balnearios de buena calidad cercanos a Santiago, que es para trabajadores y sus grupos familiares.
21. Regalos navideños para hijos de trabajadores de hasta 13 años: UF 1 por regalo
22. Dos cupos al año en que el trabajador renuncia y se le paga el equivalente al 60% de una eventual indemnización por años de servicio.
Y el más importante, un saludo del Jefe una vez por día y totalmente gratis ;D
Natre y eres tu el dueño de la empresa?.... de intruso no más
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¿Qué es un beneficio? :(
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Natre y eres tu el dueño de la empresa?.... de intruso no más
Nop, sólo soy un asalariado a cargo del boliche.
Una aclaración eso sí, ya que los beneficios son como para pensar que se trata de una gran empresa. El "boliche" es pequeño (no alcanza a 50 trabajadores), pero como estamos insertos en un Holding en el que sí hay algunas empresas grandotas, la cultura de los beneficios tiende a traspasarse a las entidades pequeñas del holding.
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¿Qué es un beneficio? :(
Conversar conmigo ;D :pozozipy:
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¿Qué es un beneficio? :(
:nanay:
:pozozipy:
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y yo pense que tenia buenos beneficios...
:enojao: :enojao: :enojao:
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Había un chiste del que me acordé a propósito de esto de los beneficios... :risa2:
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Había un chiste del que me acordé a propósito de esto de los beneficios... :risa2:
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Ya que te acordaste de dos chistes, al menos cuenta uno :pozozipy:
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Ya que te acordaste de dos chistes, al menos cuenta uno :pozozipy:
:risa2:
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Ya que te acordaste de dos chistes, al menos cuenta uno :pozozipy:
sorry!! me ha estado saliendo el error del "internal server" y al actualizar me hizo un doble posteo... perdón!
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sorry!! me ha estado saliendo el error del "internal server" y al actualizar me hizo un doble posteo... perdón!
Yo ya tengo pesadillas con el "Internal server error" :paranoico:
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Depende de que tan grande sea la empresa
yo tengo los siguientes beneficios
- 0,04 mts2 disponibles en frigo bar para dejar la vianda del almuerzo
- posibilidad de salir a hacer trámites sin mayor problema
- internet 100% disponible
- Aire acondicionado con mando desde mi escritorio
- Bono de fiestas patrias y navidad/año nuevo (el monto depende del ánimo de los jefes)
y eso sería, algún dia llegaré a una empresa grande ;D
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shuuu quede deprimido despues de leer los beneficios , la empresa penca wn... :'( :'( :'(
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El beneficio mas importante que tengo es"Formar parte de una compañia de alta tecnologia que cotiza en el IBEX, con presencia internacional en chorrocientos paises y permanente expansión, con evaluación de desempeño y la posibilidad de hacer carrera"
Me imagino que les suena el discursillo mula... :risa2: :risa2: :risa2:
Igual suben el sueldo todos los años... y dan vales de comida y seguro complementario de salud... ademas de cursos de capacitación.
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El beneficio mas importante que tengo es"Formar parte de una compañia de alta tecnologia que cotiza en el IBEX, con presencia internacional en chorrocientos paises y permanente expansión, con evaluación de desempeño y la posibilidad de hacer carrera"
Me imagino que les suena el discursillo mula... :risa2: :risa2: :risa2:
Igual suben el sueldo todos los años... y dan vales de comida y seguro complementario de salud... ademas de cursos de capacitación.
:risa2:
Yo me resté a tan altos estándares de preocupación por el recurso humano y el clima laboral.
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eso si, los sueldos suben mucho mas en empresas chicas, el año pasado me subieron 2 veces, este año ya va 1 vez
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En mi empresa tenemos estos beneficios:
- Aguinaldo de 8 UF (sept y dic)
- Salacuna hombres y mujeres (2 UF)
- Bono escolaridad mensual (2 UF)
- Bono nacimiento 15 UF
- Bono casamiento 15 UF
- Maquina de dulces/frutas/etc con $10mil mensual
- Café(de todos tipos), te, agua mineral, etc.
- Bono de producción base 2 * sueldos brutos.
- Capacitaciones (Inglés y otros conocimientos)
- Los días de licencia médica que no cubre la isapre, son pagadas por la empresa.
- Regalos de navidad de 30 mil pesos para hijos pequeños y 40 mil en gifcard para los hijos más grandulones.
- Seguro complementario de salud.
- Gimnasio con tope de 1 UF mensual
Otros detalles serían:
-2 Pantallas LCD de 22 pulgadas c/u
-CPUS con Intel I7
-Internet sin limitante de páginas, uso, etc. Sólo se solicita automoderación.
-1 Licencia de Windows 7, Oficce, y MacAfee para instalar en casa.
-Nadie revisa la hora que llegas o te vas. Sólo te revisan trabajo cumplido.
etc.
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yo tenog una secretaria con beneficios ... no se si será lo mismo :palmada: :palmada: :palmada:
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Gozo de...
Vacaciones cuando estime conveniente los dias que estime conveniente
Aguinaldo de semana santa, 21 de mayo, 18 de septiembre, navidad y año nuevo
Horario 100% flexible
Seguro de salud y de vida
Permisos para trámites, asados, salidas varias
Almuerzos sin discriminar desde el carrito de completos hasta el Sheraton o, ir a mi casa a comer
Los beneficios de ser independiente no son muchos, pero se agradecen :risa2:
Recuerden que hay beneficios de asignación familiar no solo por salacuna o jardin de infantes, algunos empleadores otorgan por hijo en enseñanza media o superior y aunque no es mucho, bien los vale.
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No puedo hablar por mí porque soy independiente pero si por mi señora .
patron que cuando tiene empleados le dice que el beneficio que tienen es poder trabajar detected :diablo:
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patron que cuando tiene empleados le dice que el beneficio que tienen es poder trabajar detected :diablo:
El que no este de acuerdo con los beneficios, tiene la opcion de un paseo en helicoptero :risa2: