Conduce Chile

-Mi pega tb tiene cosas buenas:
-Vista al mar
-Excelente ambiente laboral (Casi puras hembras)
-Horario flexible
-20 días de vacaciones mas los 6 días administrativos
-Contratado por el código del trabajo pero con los beneficios del sector público (bonos fin de año y esas cosas)
-Te, café y esas cosas (sin cobro alguno)
-Día libre pal cumpleaños 

cuando necesiten gente publica aca las ofertas laborales
no quiero leer mas,  por que es tan injusto el campo laboral ajajaj
 

Sube los sueldos negrero, lo demás es pura challa...........frutos secos el wn....

No falta.

Aca los sueldos son sobre mercado. Las lucas no son tema.
Todos entran con contrato indefinido. En enero tienes reajuste por ipc y bono de vacaciones de 15 uf. En marzo se pagan bonos universitarios de 50 ufs y 35 para hijos de dos o mas años. Ademas en marzo se paga un bono de desempeño quepuede llegar a 1,2 sueldos (50% evaluacion personal y el resto es componente financiero). En abril se hace un salary review y se reajustan los sueldos llevandolos al promedio del 4to quintil. En Junio se oaga el 50% de la gratificacion. En septiembre aguinaldo de 15 ufs y en diciembre un 13 avo sueldo mas el otro 50% de la gratificacion. A eso hay q sumar el seguro complementario de salud, catastrofico, vida y dental. El dia de cumpleaños te lo regala la empresa. Se hace una fiesta de fin de año para todos los empleados y para quienes llevan mas de 10 años en la compañia tienes indemnizacion a todo evento y te podemos adelantar el 50% de la indemnizacion solo para hacer un prepago a tu hiootecario. Tambien te damos 5 dias por matrimonio mas 15 ufs. Y 50 ufs ante el fallecimiento de conyugue, padre, madre o hijo. Ademas te exigen hablar ingles por lo comienzas a estudiar en cjanto entras si no hablas el idioma, todo es pagado por la empresa. No se wn y otras cuentas weas q se me olvidan... como veras no es un problema de sueldos, pero la idea es tener weas con los que motivar a la gente porque somos una multinqcional lider en nuestro rubro.

Escucho ideas .. no nivelís pa abajo qlo 

Ah se me olvidaba q la empresa te paga las licencias medicas, sacas tu sueldo completo a fin de mes y tu devuelves solo lo q te paga la isapre.

No falta.

Aca los sueldos son sobre mercado. Las lucas no son tema.
Todos entran con contrato indefinido. En enero tienes reajuste por ipc y bono de vacaciones de 15 uf. En marzo se pagan bonos universitarios de 50 ufs y 35 para hijos de dos o mas años. Ademas en marzo se paga un bono de desempeño quepuede llegar a 1,2 sueldos (50% evaluacion personal y el resto es componente financiero). En abril se hace un salary review y se reajustan los sueldos llevandolos al promedio del 4to quintil. En Junio se oaga el 50% de la gratificacion. En septiembre aguinaldo de 15 ufs y en diciembre un 13 avo sueldo mas el otro 50% de la gratificacion. A eso hay q sumar el seguro complementario de salud, catastrofico, vida y dental. El dia de cumpleaños te lo regala la empresa. Se hace una fiesta de fin de año para todos los empleados y para quienes llevan mas de 10 años en la compañia tienes indemnizacion a todo evento y te podemos adelantar el 50% de la indemnizacion solo para hacer un prepago a tu hiootecario. Tambien te damos 5 dias por matrimonio mas 15 ufs. Y 50 ufs ante el fallecimiento de conyugue, padre, madre o hijo. Ademas te exigen hablar ingles por lo comienzas a estudiar en cjanto entras si no hablas el idioma, todo es pagado por la empresa. No se wn y otras cuentas weas q se me olvidan... como veras no es un problema de sueldos, pero la idea es tener weas con los que motivar a la gente porque somos una multinqcional lider en nuestro rubro.

Escucho ideas .. no nivelís pa abajo qlo 

Ah se me olvidaba q la empresa te paga las licencias medicas, sacas tu sueldo completo a fin de mes y tu devuelves solo lo q te paga la isapre.

Ai pikininglish veri wel

du llu nid a psaicopata?

Tay cambia machucao...  te pusiste asi ahora.

No falta.

Aca los sueldos son sobre mercado. Las lucas no son tema.
Todos entran con contrato indefinido. En enero tienes reajuste por ipc y bono de vacaciones de 15 uf. En marzo se pagan bonos universitarios de 50 ufs y 35 para hijos de dos o mas años. Ademas en marzo se paga un bono de desempeño quepuede llegar a 1,2 sueldos (50% evaluacion personal y el resto es componente financiero). En abril se hace un salary review y se reajustan los sueldos llevandolos al promedio del 4to quintil. En Junio se oaga el 50% de la gratificacion. En septiembre aguinaldo de 15 ufs y en diciembre un 13 avo sueldo mas el otro 50% de la gratificacion. A eso hay q sumar el seguro complementario de salud, catastrofico, vida y dental. El dia de cumpleaños te lo regala la empresa. Se hace una fiesta de fin de año para todos los empleados y para quienes llevan mas de 10 años en la compañia tienes indemnizacion a todo evento y te podemos adelantar el 50% de la indemnizacion solo para hacer un prepago a tu hiootecario. Tambien te damos 5 dias por matrimonio mas 15 ufs. Y 50 ufs ante el fallecimiento de conyugue, padre, madre o hijo. Ademas te exigen hablar ingles por lo comienzas a estudiar en cjanto entras si no hablas el idioma, todo es pagado por la empresa. No se wn y otras cuentas weas q se me olvidan... como veras no es un problema de sueldos, pero la idea es tener weas con los que motivar a la gente porque somos una multinqcional lider en nuestro rubro.

Escucho ideas .. no nivelís pa abajo qlo 

Ah se me olvidaba q la empresa te paga las licencias medicas, sacas tu sueldo completo a fin de mes y tu devuelves solo lo q te paga la isapre.

Aquí hay una idea excelente!! 

http://www.biobiochile.cl/2014/05/30/ciudad-sueca-prueba-jornada-laboral-de-seis-horas.shtml

Esto motiva a cualquiera 

quien chu cha me manda  a leer este tema........

 


señor moderador , por salud mental favor de cerrar esta tortura.

 

Por favor, no sigas 

por que existen empresas tan buenas
y empresas tan pesimas.
por que las empresas buenas son solo para los CSM
y las pesimas, horribles para nosotros los CAM.
 

por que existen empresas tan buenas
y empresas tan pesimas.
por que las empresas buenas son solo para nosotros los CSM
y las pesimas, horribles para los CAM mano de obra.
 

CSM-

Enviado desde mi Xperia ZR mediante Tapatalk

CSM-

Enviado desde mi Xperia ZR mediante Tapatalk

ajajajaj


Si fuera CSM apoyaria al winner
pero como soy CAM, no quiero seguir leyendo el tema.
cada vez que leo el tema me pongo mas triste