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Qué dice la ley respecto a una renuncia. Hay un plazo mínimo en el que se deba dar aviso al empleador?

La renuncia voluntaria como causal de término del contrato debe ser presentada al empleador con las formalidades que se establece en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo. En efecto, debe ser presentada al empleador con, a lo menos, 30 días de anticipación, por escrito, firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe que puede ser, entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario público. La renuncia presentada con tales formalidades puede ser invocada por el empleador como válida.

 

¿Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipación mínima de 30 días que exige la ley?
De acuerdo a lo establecido en el N°2 del artículo 159 del Código del Trabajo la renuncia del trabajador debe darse por escrito y con una anticipación de, a lo menos, 30 días. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 4748/148 de 08.07.91, que la circunstancia de haberse dado el aviso de término de contrato por renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación, no da derecho al empleador a retener de la liquidación final suma alguna por concepto de indemnización por los días de aviso previo que faltaren para enterar los referidos 30 días, sin perjuicio del derecho de exigir una eventual indemnización si procediere, conforme a las reglas generales.

accept yisus madafakaaa

La renuncia voluntaria como causal de término del contrato debe ser presentada al empleador con las formalidades que se establece en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo. En efecto, debe ser presentada al empleador con, a lo menos, 30 días de anticipación, por escrito, firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe que puede ser, entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario público. La renuncia presentada con tales formalidades puede ser invocada por el empleador como válida.

 

¿Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipación mínima de 30 días que exige la ley?
De acuerdo a lo establecido en el N°2 del artículo 159 del Código del Trabajo la renuncia del trabajador debe darse por escrito y con una anticipación de, a lo menos, 30 días. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 4748/148 de 08.07.91, que la circunstancia de haberse dado el aviso de término de contrato por renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación, no da derecho al empleador a retener de la liquidación final suma alguna por concepto de indemnización por los días de aviso previo que faltaren para enterar los referidos 30 días, sin perjuicio del derecho de exigir una eventual indemnización si procediere, conforme a las reglas generales.

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Así es.

Sólo puedo adicionar un consejo. Si la renuncia intempestiva puede causar un perjuicio a un empleador, que se ha portado bien, es mejor avisar con tiempo.

Lo ideal es renunciar con tiempo para que el empleador se prepare y que no queden temas de trabajo pendientes. El tiempo me enseño que lo mejor es salir por la puerta ancha -incluso paso a saludar a los colegas cuando ando cerca de un antiguo empleo- porque hace algunos años renuncié el mismo día y mi jefe casi me ofrecio combos, jaja.

Eso no es mariconeo, se llama "mantener redes de contacto". 

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Pero no es lo mismo en la práctica, si te echan y te tienes que ir el mismo día en el fondo te mejoran la condición porque tienes un mes completo pagado para buscar pega, reponerte anímicamente etc, perfectamente podrían pedir que ese mes lo trabajes y a fin de mes te quedas en la calle sin poder haber hecho ninguna gestión pa conseguir otra pega. En cambio si renuncias y te vas altiro dejas tu puesto cojo sin dar tiempo para tomar alguna medida...