Conduce Chile
General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: Alonso_amg en Noviembre 08, 2013, 13:02:33 pm
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hola a todos
les hago una consulta, un par de trabajadores de la empresa, se pelearon a combos en la mañana
en un recorrido de acercamiento (son pilotos de buses y minibuses), un viejo weno pal webeo agarró pal leseo al conductor del recorrido de acercamiento, el conductor paró en pleno vespucio, se pasó para atras y le aforró tres combos en el hoci al viejo weno pal web
mi duda es que debemos nosotros hacer como empleadores? tenemos alguna obligacion legal o de codigo del trabajo?
lo que vamos a hacer es amonestar formalmente al boxeador y estamos viendo la posibilidad de cambiarlos de recorrido para que ambos viejos no se topen...
la cosa es que nosotros no queremos echar al boxeador, por que el compadre es super buena voluntad para la empresa, aparte de ser piloto es desabollador y repara todo lo que uno se le ocurra, por lo que es valioso...
nuestro miedo es si el chofer agredido puede hacer algo contra nosotros por el hecho de no echar de la empresa al boxeador (para mi seria la correcto, pero viendo nuestra conveniencia, no lo queremos echar)
saludos, gracia spor la ayuda
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Yo creo q si no sigues el camino legal, deberas hacer algo para dejar contento al que se fue de saca' de chucha.
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pucha, es complicado, porque podrias terminar el contrato de trabajo (sin derecho a indemnizacion) al boxeador, por ejercer "vías de hecho" en contra de un trabajador de la misma empresa....
pero no estas obligado a despedirlo... mas que eso no creo que tengan mas obligaciones, me refiero en favor del afectado bueno pal weebeo.... pucha laboral no es mi area y, por otro lado, se ganó su combo en el hocico el qlo, él por las suyas puede accionar por lesiones eso si, wea de él
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PLR a ambos
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Aplicar el código de conducta y listo
de no haberlo, a veces en los contrato de trabajo se dejan explícitas algunas reglas de conducta
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el boxeado hizo constatacion de lesiones, fue a la pacolicia y a la inspeccion del trabajo pa cagarse al boxeador
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PLR a ambos
Eso sería lo adecuado, pero vistas las "necesidades de la empresa" antes mencionadas, se les debería llamar a ambos y advertirles con bastante fuerza que para la próxima se van cagando para afuera y sin ni uno.
Respecto a que si el otro pudiera hacer algo en contra de la empresa por no haber echado al boxeador, pues nada. Solo podría ejercer denuncia por agresión directamente al otro púgil.
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PLR a ambos
el boxeado es trabajador nuestro de hace mas de 6 años... no tenemos plata pa pagarle indemnizacion
eso si, no se si vale decir que él fue el que provocó al boxeador
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que es lo que tu quieres Alonso? parte por eso primero.. si quieres que ambos sigan trabajando, o hechar a uno o a los dos..
si quieres seguir trabajando, debes crear algun plan de accion para que entre ambos superen el mal rato, y puedan seguir trabajando.. yo consultaria con algun sicologo laboral..
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el boxeado es trabajador nuestro de hace mas de 6 años... no tenemos plata pa pagarle indemnizacion
eso si, no se si vale decir que él fue el que provocó al boxeador
como para despedirlo sin derecho a indemnizacion? creo que no.... las vias de hecho son golpes, no bromnas... y no hay causal de despido sin indenizacion por chistocito.. creo... :pensando:
pero por faltar gravemente al codigo interno de conducta? no se, e igual no creo que este tipificado algo como los chistes pesados..
interesante el caso ah, pero me da mas dudas que certezas, no casho :velhopozo:
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Respecto a que si el otro pudiera hacer algo en contra de la empresa por no haber echado al boxeador, pues nada. Solo podría ejercer denuncia por agresión directamente al otro púgil.
pero por las lesiones ???
Toda persona es responsable no sólo
de sus propias acciones, sino del hecho de aquellos
que estuvieren a su cuidado.
Así el padre, y a falta de éste la madre, es
responsable del hecho de los hijos menores que
habiten en la misma casa.
Así el tutor o curador es responsable de la
conducta del pupilo que vive bajo su dependencia y
cuidado.
Así los jefes de colegios y escuelas responden
del hecho de los discípulos, mientras están bajo su
cuidado; y los artesanos y empresarios del hecho de
sus aprendices o dependientes, en el mismo caso.
Pero cesará la obligación de esas personas si con
la autoridad y el cuidado que su respectiva calidad
les confiere y prescribe, no hubieren podido impedir
el hecho.
civilmente digo yo.. obvio...
que lindo tema
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Lo ideal PLR a ambos.
Si no se puede, amonestación a los DOS, y si el agredido pone demandas y was, es un problema legal entre ellos, no de la empresa.
Ahora es complejo, por que al no existir despido, si mas adelante otro par de trabajadores se agarran a combos, van a querer que les apliquen lo mismo.
Así lo veo sho..
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Lo que corresponde es despedir al boxeador, porqué despedir al que lo provocó?
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yo tambien considero que hay que despedir al boxeador
pero hay matices, el boxeador es super valioso por las pegas que hace, y el boxeado hace rato esta mariconeando a nosotros con los otros choferes y hablando estupideces que se quiere ir por que no le suben el sueldo... el boxeado es super ordinario, no nos genera ninguna simpatia, tiene mala voluntad para hacer servicios especiales y se niega a hacer viajes los sabado
en resumen, la manzana podrida es el boxeado, un par de choferes ya le han parado los carros, obvio no a combos
ahora estabamos viendo el contrato del boxeado y él esta contratado de lunes a sabado, como se niega a trabajar sabados, estabamos viendo si cortar por lo mas sano y echarlo por ese incumplimiento de contrato...
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yo tambien considero que hay que despedir al boxeador
pero hay matices, el boxeador es super valioso por las pegas que hace, y el boxeado hace rato esta mariconeando a nosotros con los otros choferes y hablando estupideces que se quiere ir por que no le suben el sueldo... el boxeado es super ordinario, no nos genera ninguna simpatia, tiene mala voluntad para hacer servicios especiales y se niega a hacer viajes los sabado
en resumen, la manzana podrida es el boxeado, un par de choferes ya le han parado los carros, obvio no a combos
ahora estabamos viendo el contrato del boxeado y él esta contratado de lunes a sabado, como se niega a trabajar sabados, estabamos viendo si cortar por lo mas sano y echarlo por ese incumplimiento de contrato...
3 faltas injustificadas en un mes y PLR sin indemnización
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yo tambien considero que hay que despedir al boxeador
Yo creo que los dos por que la provocación o el "Bulling laboral" también cuenta.
En todo caso si tienes otras herramientas como atrasos o inasistencias puede que sea mejor opción.
Y por mientras una "tarde de sexo" para los dos.
Saludos.
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Yo creo que los dos por que la provocación o el "Bulling laboral" también cuenta.
Saludos.
Trata de demostrar eso en caso de contra demanda laboral
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Trata de demostrar eso en caso de contra demanda laboral
esasto, como digo, el boxeador es reconocido entre todos los pilotos y nosotros como un buen elemento, al boxeado nadie lo pasa mucho
aun echandolo por incumplimiento de contrato, como yo acredito que no se quiso presentar 3 sabados seguidos para despedirlo? solamente con libro de asistencia? el despues no se podra demandar contra nosotros por lo mismo de la pelea que en vez de echar al wn que le pegó, lo echamos a el?
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esasto, como digo, el boxeador es reconocido entre todos los pilotos y nosotros como un buen elemento, al boxeado nadie lo pasa mucho
aun echandolo por incumplimiento de contrato, como yo acredito que no se quiso presentar 3 sabados seguidos para despedirlo? solamente con libro de asistencia? el despues no se podra demandar contra nosotros por lo mismo de la pelea que en vez de echar al wn que le pegó, lo echamos a el?
Si, para eso es el control de asistencia.
Pero me parece que a la primera falta deben notificarlo por carta con copia a la inspección... a la segunda y tercera lo mismo.
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hola a todos
les hago una consulta, un par de trabajadores de la empresa, se pelearon a combos en la mañana
en un recorrido de acercamiento (son pilotos de buses y minibuses), un viejo weno pal webeo agarró pal leseo al conductor del recorrido de acercamiento, el conductor paró en pleno vespucio, se pasó para atras y le aforró tres combos en el hoci al viejo weno pal web
mi duda es que debemos nosotros hacer como empleadores? tenemos alguna obligacion legal o de codigo del trabajo?
lo que vamos a hacer es amonestar formalmente al boxeador y estamos viendo la posibilidad de cambiarlos de recorrido para que ambos viejos no se topen...
la cosa es que nosotros no queremos echar al boxeador, por que el compadre es super buena voluntad para la empresa, aparte de ser piloto es desabollador y repara todo lo que uno se le ocurra, por lo que es valioso...
nuestro miedo es si el chofer agredido puede hacer algo contra nosotros por el hecho de no echar de la empresa al boxeador (para mi seria la correcto, pero viendo nuestra conveniencia, no lo queremos echar)
saludos, gracia spor la ayuda
Ese no es un buen trabajador, eso es un concepto erroneo, qué pasa por ejemplo si en vez de a otro trabajador le pega a otro conductor en la calle? demanda para la empresa. O qué otro conflicto o accidente puede causar dentro de la misma empresa, incluso el agredido (aunque también faltó a sus deberes como trabajador) podría denunciar a la empresa en la IT si es que no se toman medidas. Qué ejemplo les da los otros trabajadores además, que pueden resolver sus conflictos como quieran dentro de la empresa. Yo mandaría a los 2 para la casa aunque haya que pagarles o al menos una amonestación escrita con copia a la IT.
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En mi humilde opinión, tarjeta amarilla para el boxeador y roja para el boxeado. Si el boxeador tiene suficiente criterio para entender que esa no es la manera de reaccionar (pa eso hay que pegarle al burro donde le duela -> jefe directo en primera instancia), no le veo el sentido a echarlo, más aún si es considerado por muchas personas de la empresa.
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A mi opinión, si fuera mi decisión, echaría a ambos por muy bueno que sea uno de ellos, esas son actitudes que en un lugar de trabajo no pueden suceder, eso lo condeno tajantemente (y se entiende que en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, debería estar estipulado el respeto por sus colegas, sus empleadores y sobretodo los clientes).
Lo otro, hacer una breve investigación interna y determinar carta de amonestación a ambos con copia a la Inspección del Trabajo, obviamente acompañado de un reto verbal individual cargado al boxeado. Si quieres deshacerte de ese personaje, es cosa de buscar una causal grave según lo que estipula el Código del Trabajo, y taparlo con amonestaciones escritas con respaldo a la Inspección, con 3 que tenga, se va de chabela, Chacabuco... chayammmm!!! y sin niuno.
;)
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Ese no es un buen trabajador, eso es un concepto erroneo, qué pasa por ejemplo si en vez de a otro trabajador le pega a otro conductor en la calle? demanda para la empresa. O qué otro conflicto o accidente puede causar dentro de la misma empresa, incluso el agredido (aunque también faltó a sus deberes como trabajador) podría denunciar a la empresa en la IT si es que no se toman medidas. Qué ejemplo les da los otros trabajadores además, que pueden resolver sus conflictos como quieran dentro de la empresa. Yo mandaría a los 2 para la casa aunque haya que pagarles o al menos una amonestación escrita con copia a la IT.
Queremos hacer lo segundo, la amonestacion si o si, y al boxeador cambiarlo de empresa, la intencion no ess dejar a a los dos sin pega por que a nadie le conviene
Ahora estuve con otros pilotos que vieron el boxeo y nadie le prestó ropa al wn que pegó. ... va mos a hablar bien conel boxeado pa ver que se va a hacer, por que hizo denuncia en car abineros
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Y que dice el reglamento interno al respecto?
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Y que dice el reglamento interno al respecto?
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nada en concreto sbre golpes ni disputas entre trabajadores, solo cosas de buen comportamiento general
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Lo concreto es que con 3 combos en el hoci. el bueno pal webeo seguro va a cambiar.
Y el libro de asistencia donde ellos mismos firman y ponen la hora...se conoce como "el mentiroso"
y dudo que tenga mucha validez legal.
Donde trabajo se usaba,pero se suprimio cuando cacharon que no servia mucho.
Y por ultimo.yo le daría la plr a los 2.que sea buena onda o no,da lo mismo...un dia se va a enojar con el jefe y :silla: :silla: :silla: :boxeo: :boxeo: :boxeo: :boxeo:
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nada en concreto sbre golpes ni disputas entre trabajadores, solo cosas de buen comportamiento general
Bueno, eso es mal comportamiento, yo mandaría a los 2 a la mierda, obviamente que sin finiquito
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Hay que despedirlo, nadie es imprescindible.
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Porqué no les construyes un ring a los monos para que arreglen sus diferencias de opinión.
Eso más un paquete de cabritas y listo.
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Porqué no les construyes un ring a los monos para que arreglen sus diferencias de opinión.
Eso más un paquete de cabritas y listo.
Si wn, mandalos a trabajar una tarde juntos... Jajajjajjaja
No, en serio, tal vez una conversacion en serio con ambos juntos, advirtiendo que no se aguantará otro episodio como ese, evitaria todo lo demas.. Tal vez no mas, desconozco el nivel de energumenos que son
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Ese no es un buen trabajador, eso es un concepto erroneo, qué pasa por ejemplo si en vez de a otro trabajador le pega a otro conductor en la calle? demanda para la empresa. O qué otro conflicto o accidente puede causar dentro de la misma empresa, incluso el agredido (aunque también faltó a sus deberes como trabajador) podría denunciar a la empresa en la IT si es que no se toman medidas. Qué ejemplo les da los otros trabajadores además, que pueden resolver sus conflictos como quieran dentro de la empresa. Yo mandaría a los 2 para la casa aunque haya que pagarles o al menos una amonestación escrita con copia a la IT.
+1 :thumbsup:
A un amigo hace unos dos años le pegó un tipo de una empresa de reparto (parece q de blue) y además le abolló la puerta a patadas y el seguro de él, se fue directo contra la empresa. En ese sentido, de tu parte alonso, al no despedirlo y frente a cualquier incidente, te argumentarán culpa in eligendo y en general los tribunales la están aceptando de manera bastante ampliada, pq apegandose a la letra del codigo resultaba muy fácil desligar al empleador alegando que el hecho estaba fuera de las obligaciones normales del trabajador, lo que resultaba injusto en la práctica para el demandante/dañado
los 2 pa'fuera no más, pero cada uno con su causal, el boxeador ipso facto y al boxeado mantenerlo tranquilo y notificarlo por las ausencias cuando ocurran.
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plr para ambos, por muy buen trabajador q sea uno y el otro un wn molestoso
como muchos mencionaron puede q en un futuro cercano pase lo mismo porq no hubo reaccion de los jefes.
PD: tengo a 6 personas empleadas y todas son mayores que yo, soy amigo de todos y cero problemas pero a la hora de un conflicto grave no dudare en aplicar :diablo:
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Insisto...PLR a ambos >:(
Si no lo haces sientas un precedente para que el resto se sienta en la libertad de agarrarse pa'l weveo y si a alguien le molesta...se van de combos...total...no les va a pasar nada.
El problema se hace más grave cuando se comienza a perder el respeto y ya no es entre funciones pares sino que se ven involucradas jefaturas y subalternos....ahí es más compleja la cosa.
...así que...PLR a ambos y que todo el mundo sepa porque....para que no quepan dudas de las normas de conducta de la empresa y que situaciones como esa no se van a aceptar...aunque uno de ellos sea un aporte a la empresa.
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Como especialista del área te puedo decir lo mismo que ya te dijeron, el manitos contentas PLR urgente por vías de hecho, despido sin indemnización por años de servicio. Debes hacerlo AHORA, es urgente, porque si dejas pasar mas días, te puedes meter en un forro en la IT por despido injustificado. Como consejo, esas cosas las tienes que resolver como plazo tope al día siguiente, ya que en un juicio, el juez del trabajo te dirá que no fue grave si dejaste pasar 1 semana para desvincularlo.
Al que lo cagaron a piñas y es un mal elemento, tambien patá en la raja, pero no ahora porque si tiene una denuncia en la IT, puede alegar despido injustificado alegando Garantia de Indemnidad, infracción a los derechos fundamentales del trabajador ya que fue despedido en represalia por la mocha. Aqui los buitres que se ponen a tarjetear afuera de la IT se estarían frotando las manos, porque aqui se va a juicio de tutela laboral. Qué significa esto?, que son especialmente diligentes con los Derechos Fundamentales. Despidelo después de 90 días de la pelea.
Y como último consejo... wn, no podís no tener plata pa las indemnizaciones. Está bien que sean pyme y toda la wea, pero tienes que provisionar al menos la indeminización por mes de aviso que solo es el 8,40% de la remuneración imponible mensual y depositala en una cuenta corriente aparte de la cuenta empresa. Si el ql renuncia, podrías pasarla como utilidad a la empresa, pero siempre conviene tener un fondo para estos casos.
Te mando por MP el número de mi cta. cte. para que me deposites las 10 UFs. :cop2:
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Jjaja estaba esperando tu reapuesta por que cachaba que eras del area, muchas gracias
Y lo de no tener plata pa indemnizaciones, la empresa estuvo a punto de quebrar, pero ahora estamos repuntando pero igual estamos en tiempos de vacas flacas
Mañana se hará reunió n y se va a ver el clima, vamos a tratar de reubicarlos antes de la plr por que son problemas para ellos y para nosotros, sino vamos a ver que hacemos pa poder desvincudesvincular a los camorreros