Autor Tema: Entrevista "assessment"  (Leído 2453 veces)

Desconectado MK1

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Entrevista "assessment"
« en: Julio 25, 2013, 09:54:56 am »
Cabros.
Alguien ha participado de algún "Assessment"? después de pasar las entrevistas individuales?
Postulé a un cargo intedezante y me citaron para hoy a un "assessment" que viene siendo un "juego de roles" según lo que caché, pero no me gustan mucho estas weas grupales, porque hay weones que se quieren lucir y dejan las medias cagadas en los equipos por parecer el lider de la manada. Sé que se evaluan un montón de otras cosas, pero es mi primera vez y tengo miedo :tierno:
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Desconectado Iscariot

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #1 en: Julio 25, 2013, 10:05:49 am »
Yo soy en encargado de hacer los assessment en la institución donde trabajo  :risa2:

Sólo te recomiendo tranquilidad, sí o sí participa porque o sino no hay medio de poder comprobar como te desenvuelves, pero tampoco trates de acaparar, ten cuidado de empatizar y considerar las opiniones de otros, la crítica y discusión con altura de miras siempre es bien vista. Además de esto, creo que es importante la calma y que demuestre un manejo técnico adecuado, pero que sea atingente, sin decir cosas por decir.

Eso te podría decir, y tranquilo que te irá bien.

Saludos.
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Desconectado KBezon

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #2 en: Julio 25, 2013, 10:08:00 am »
no hayan que wea inventar estos tipos, para hacer shows en las entrevistas de trabajo...
NO TENGO FIRMA.

Desconectado Iscariot

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #3 en: Julio 25, 2013, 10:11:06 am »
no hayan que wea inventar estos tipos, para hacer shows en las entrevistas de trabajo...

Sin cachar tanto de selección, te puedo decir que son sumamente útiles y altamente predictivos los Assessment. Me ha tocado probar distintas técnicas, y lo mejor que nos ha resultado es esta técnica para un primer barrido masivo y luego entrevistas individuales con pruebas para la segunda fase, abaratando además recursos.

De todos maneras el que se peina en esto es Piscomachine, así que esperemos que comente sus opiniones y sugerencias  :thumbsup:
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Desconectado larayavergara

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #4 en: Julio 25, 2013, 10:26:49 am »
hace unos años fui a una, y tenia los mismo prejuicios que mencionas... y al llegar me di cuenta, que estaba en lo correcto  :risa2:
mucho florerito de mesa queriendo sobresalir y todas esas cosas...pero lo que dice Iscariot tambien es cierto, si no participas no tienen como medirte, asi que hay que buscar el justo equilibrio(suena bonito)... yo lo pase, y despues deseche la opción por que no era mucho mejor que lo que tenia en ese momento...
de los floreritos que habian, solo uno paso a la sgte fase..  :thumbsup:

Desconectado Cacike

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #5 en: Julio 25, 2013, 10:32:09 am »
Que cuatica la vidah hemanoh... las weas que hay que hacer pa parar la olla...
 :velhopozo:

Desconectado sajo

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #6 en: Julio 25, 2013, 10:41:22 am »
Exacto yo participe de alguno recientemente, y como dicen antes la idea es participar mas que sobresalir, todos tratan de hacerlo pero trata de ser claro y conciso en tu participación...

Incluso muchos toman las ideas de otros sin aplicar o mejorar las ideas, uno no se da ni cuenta y por fuera del grupo te estan evaluando...

Tranquilidad, paciencia y objetividad en tus argumentos...

Desconectado MK1

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #7 en: Julio 25, 2013, 11:05:18 am »
La parte técnica la manejo super bien, me atrevería a decir que voy con ventaja sobre otros postulantes por el perfil que pidieron (postularon solo 20 wns), manejo las lineas de negocio, la ley y asdf, pero me da lata hacer el "show".

El cargo es una Jefatura de Selección, que tiene mucho contacto con clientes y dar respuestas rápidas. Supongo que debo parecer un tipo super enfocado a la atención de clientes interno/externo, empático, metodico, analitico y asdf. Pero como mierda traspaso todo esto al verso y la mocha con los candidatos?
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Desconectado Iscariot

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #8 en: Julio 25, 2013, 11:10:03 am »
La parte técnica la manejo super bien, me atrevería a decir que voy con ventaja sobre otros postulantes por el perfil que pidieron (postularon solo 20 wns), manejo las lineas de negocio, la ley y asdf, pero me da lata hacer el "show".

El cargo es una Jefatura de Selección, que tiene mucho contacto con clientes y dar respuestas rápidas. Supongo que debo parecer un tipo super enfocado a la atención de clientes interno/externo, empático, metodico, analitico y asdf. Pero como mierda traspaso todo esto al verso y la mocha con los candidatos?

Por eso mismo creo que no es clisè (cliché) decir que tienes que ser tu mismo y nada distinto, porque o sino generalmente o se nota como falso, o te sale peor.

Si tienes la seguridad de que sabes, sólo piensa como actuarías en una reunión de trabajo, en un trabajo colaborativo en equipo, en la resolución colectiva de un problema, con un equipo a tu cargo, etc... y actúa así, bajo el mismo razonamiento, trata de que la ansiedad (emoción) no nuble tu actuación (razón).

Saludos.
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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #9 en: Julio 25, 2013, 13:20:50 pm »
Te comento, yo he ido a algunas entrevistas de este tipo, en la ultima que fui, nos pusieron un caso puntual (eramos 7 en la reunion postulando), se supone que era el primer filtro antes de las siguientes entrevistas, de las ideas que dimos todos habian como 6 rescatables. 2 semanas despues mi contacto interno me dijo que se suspendio el proceso por falta de presupuesto, pero para esa fecha la EMPRESA...... habia implementado 4 de las ideas que se plantearon ahi...
Lo encontre una muy buena forma para tener ideas buenas a muy bajo costo....

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #10 en: Julio 26, 2013, 07:46:21 am »
en realidad mi colega Iscariot ya lo dijo todo  :pozozipy:

jajaj, naa, acá en la pega he hecho varios y por lo mismo, para reducir la totalidad de candidatos a un número prudente para entrevistar.

Es muy importante la participación pero con fundamentos, no hablar por hablar ni por querer llamar la atención, en esos es donde uno más se fija o el equipo que a uno lo acompaña y por ende es donde más se corren riesgos. Es bueno cuando se participa, y en la medida que sea posible hacer participar a otro, apoyar las ideas que son buenas y complementarlas.
Por lo general se mide capacidad para comunicar, para darse a entender pero lo importante también es la capacidad para entender a los demás (y eso por lo general se olvida). Conocimientos técnicos dependiendo del caso que le pongan.
Como en toda prueba al final prepararse en cierta medida no es tan "producente", si pasas es porque tienes las aptitudes  :thumbsup:
Son interesantes, entretenidas, he participado también como "víctima" y no es tan terrible. Pero ser el observador es mucho mejor :diablo: se ve cada cosa....

Y siempre quedan las más ricas  >:D

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #11 en: Julio 26, 2013, 09:04:18 am »
en realidad mi colega Iscariot ya lo dijo todo  :pozozipy:

jajaj, naa, acá en la pega he hecho varios y por lo mismo, para reducir la totalidad de candidatos a un número prudente para entrevistar.

Es muy importante la participación pero con fundamentos, no hablar por hablar ni por querer llamar la atención, en esos es donde uno más se fija o el equipo que a uno lo acompaña y por ende es donde más se corren riesgos. Es bueno cuando se participa, y en la medida que sea posible hacer participar a otro, apoyar las ideas que son buenas y complementarlas.
Por lo general se mide capacidad para comunicar, para darse a entender pero lo importante también es la capacidad para entender a los demás (y eso por lo general se olvida). Conocimientos técnicos dependiendo del caso que le pongan.
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Osea podríamos decir que MK1 tendrá que ...

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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #12 en: Julio 26, 2013, 15:42:39 pm »
Te comento, yo he ido a algunas entrevistas de este tipo, en la ultima que fui, nos pusieron un caso puntual (eramos 7 en la reunion postulando), se supone que era el primer filtro antes de las siguientes entrevistas, de las ideas que dimos todos habian como 6 rescatables. 2 semanas despues mi contacto interno me dijo que se suspendio el proceso por falta de presupuesto, pero para esa fecha la EMPRESA...... habia implementado 4 de las ideas que se plantearon ahi...
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Re:Entrevista "assessment"
« Respuesta #13 en: Julio 26, 2013, 15:47:50 pm »
MK1 y al final fuiste y como te fue?

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