Conduce Chile
General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: Panda en Julio 04, 2012, 14:13:31 pm
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:enojao:
Humanos, toy medio choriao, tuve un pequeño "problema", discusión con mi jefa por tratar a alguien de que tiene rasgos "amanerados"...
::)
Qué significa para uds esa palabra??? en pocas palabras sipos, no les quiero quitar más de su valioso tiempo, pero quiero salir de una duda respecto al argumento que esgrimió mi jefa (y los gremios :cop2: ) a ver si concuerda con el "común" de la humanidad...
(hasta un programa de la tele (El club de la comedia) salió al baile, el problema es que no veo tele...)
>:(
que rabia oh... :(
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La cagaste.
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La cagaste.
:cop2:
yapo
:uy2:
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Rasgos o Modales?
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pero falta mas info, ¿estabas entrevistando a esa persona?
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:cop2:
yapo
:uy2:
En menos de 10 palabras poh. :risa2:
Mira:
1) Primero tratar de amanerado a alguien, para muchos es la forma política de decirle mxxx.
2) El punto 1) no es tan malo si estás con amigos, pero si lo discutes con tu jefe, es probable que si tiene un punto de vista diferente no lo quiera discutir, sino imponer. Imagina que tu jefe tiene un hijo "amanerado", la cagaste.
3) Y el punto más importante: te pusiste a discutir con una mina poh :cop2:
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amanerado = afeminado (sin ser fleto)...
como que se sienta como mina, o si se pega en un dedo en vez de decir "chucha", "mierda" o "por la put-" dice: "ay me dolioo" o "me lele el dedo" o "allallayy"
jajajajaja...
muy sensibles... ahora no se le puede decir nada a nadie, porque se sientes vulnerado como si fueran algo sagrado..
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aunque la jefa piense ogual que tu...de que la otra persona es amanerada, igual te va a retar,de lo contrario estaría fomentando la discriminación laboral.
Si yo fuese tu jefe tambien te retaría.no por defender al :plumapluma: si no para mantener el orden laboral.
osea la cagastes tu ¿se entiende?
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Ya, contextualizo un poco:
Entrevistando a muchos postulantes hubo uno que técnicamente era correcto, cumplía con el perfil y bla bla... como no debo discriminar por cosas que no sean en base a las competencias requeridas... puse en el informe que el candidato (que era terriblemente afletao) "manifiesta algunos rasgos amanerados"
Mi idea era describir una conducta observada en la evaluación pero sin caer en juicios de valor ni descalificaciones... busqué y rebusque sinónimos y cosas... pero al parecer no fue suficiente... :(
Y saltaron los gremios, un director y mi jefa... ::)
De yo tener una conducta lisa y llanamente inclinada a la discriminación lo hubiera dejado no recomendable y me ahorro todo el mal rato, pero no era la idea...
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Ya, contextualizo un poco:
Entrevistando a muchos postulantes hubo uno que técnicamente era correcto, cumplía con el perfil y bla bla... como no debo discriminar por cosas que no sean en base a las competencias requeridas... puse en el informe que el candidato (que era terriblemente afletao) "manifiesta algunos rasgos amanerados"
Mi idea era describir una conducta observada en la evaluación pero sin caer en juicios de valor ni descalificaciones... busqué y rebusque sinónimos y cosas... pero al parecer no fue suficiente... :(
Y saltaron los gremios, un director y mi jefa... ::)
De yo tener una conducta lisa y llanamente inclinada a la discriminación lo hubiera dejado no recomendable y me ahorro todo el mal rato, pero no era la idea...
Debiste decirlo, y no anotarlo.. jajajaja
Pero tus jefes se estan llendo al chancho... parece que hablar de alguien que parece gay es tabu... na que verss..
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Ya, contextualizo un poco:
Entrevistando a muchos postulantes hubo uno que técnicamente era correcto, cumplía con el perfil y bla bla... como no debo discriminar por cosas que no sean en base a las competencias requeridas... puse en el informe que el candidato (que era terriblemente afletao) "manifiesta algunos rasgos amanerados"
Mi idea era describir una conducta observada en la evaluación pero sin caer en juicios de valor ni descalificaciones... busqué y rebusque sinónimos y cosas... pero al parecer no fue suficiente... :(
Y saltaron los gremios, un director y mi jefa... ::)
De yo tener una conducta lisa y llanamente inclinada a la discriminación lo hubiera dejado no recomendable y me ahorro todo el mal rato, pero no era la idea...
Estimado, ahora con contexto, te puedo decir que la cagaste x 2. :risa2:
Yo te habría dado el reto del año por algo así.
El hecho de describir como amanerado un posible candidato a un trabajo, es emitir un juicio de valor.
Es como decirte "mira el tipo es bueno, pero vive en la Pintana eso sí". Puede sonar muy correcta la frase en términos de sintaxis; pero en contexto, estás evaluando con un sesgo tremendo y emitiendo un juicio de valor con nulo aporte al objetivo final.
Es mejor que para la próxima te centre sólo en aspectos concretos y medibles para evaluar un candidato:
- Si cumple con requesitos obligatorios
- Si tiene las competencias
- Si muestra interés en la entrevista
- Si responde bien las preguntas
etc
El resto, cómo se viste, si es fleto o no, dónde vive, qué auto usa, de qué equipo es, ni siquiera lo menciones.
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te caiste ...
debiste usar "delicado" en ves de amanerado ( si es que correnpundiese personalmente creo que debiste obviar toda la oracion) , amanerado es un termino que se asocia peyorativamente a los gays "locas"
saludos
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Estimado, ahora con contexto, te puedo decir que la cagaste x 2. :risa2:
Yo te habría dado el reto del año por algo así.
El hecho de describir como amanerado un posible candidato a un trabajo, es emitir un juicio de valor.
Es como decirte "mira el tipo es bueno, pero vive en la Pintana eso sí". Puede sonar muy correcta la frase en términos de sintaxis; pero en contexto, estás evaluando con un sesgo tremendo y emitiendo un juicio de valor con nulo aporte al objetivo final.
Es mejor que para la próxima te centre sólo en aspectos concretos y medibles para evaluar un candidato:
- Si cumple con requesitos obligatorios
- Si tiene las competencias
- Si muestra interés en la entrevista
- Si responde bien las preguntas
etc
El resto, cómo se viste, si es fleto o no, dónde vive, qué auto usa, de qué equipo es, ni siquiera lo menciones.
Es que en todos los informes se complementa con algunas conductas observadas durante la entrevista, como si es abierto o no, si participa activamente o si no, vestuario y otros relativos a la presentación... pero siempre se procura hacerlo de forma que no se enjuicie a alguien, y para mi ser amanerado es tener una conducta rebuscada, artificiosa, no sé... aunque significara que derechamente es gay no debiera (en una cultura que pretende dárselas de tolerante) ser un juicio negativo en sí mismo pues...
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te caiste ...
debiste usar "delicado" en ves de amanerado ( si es que correnpundiese personalmente creo que debiste obviar toda la oracion) , amanerado es un termino que se asocia peyorativamente a los gays "locas"
saludos
Es que ·delicado· es harto más subjetivo pos, no dice nada... desde que el compadre se quebra si lo tocan o lo miran feo hasta que es gay a cagarse... mmm
Y no cachaba la verdad que se asociara directamente a que es gay loca po, si incluso busqué en internet y en el mismo word por sinónimos y de los que me salen niuno apunta al mariconismo...
"rebuscado, teatral, artificioso, artificial, falso, complicado, estudiado, ensayado"
Ahora, si le hubiera puesto "afeminado", ahí te creo pos... ::)
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Es que en todos los informes se complementa con algunas conductas observadas durante la entrevista, como si es abierto o no, si participa activamente o si no, vestuario y otros relativos a la presentación... pero siempre se procura hacerlo de forma que no se enjuicie a alguien, y para mi ser amanerado es tener una conducta rebuscada, artificiosa, no sé... aunque significara que derechamente es gay no debiera (en una cultura que pretende dárselas de tolerante) ser un juicio negativo en sí mismo pues...
Es que por esto te digo: tus futuros análisis enfócalos en lo que requiere la empresa, no en tí. Y siempre por objetivos medibles. ¿Puedo medir el nivel de ser amanerado? ¿Le afectaría a la empresa? No en lo que tú piensas, porque claro, puede ser muy variado pero no aportar valor a lo que estás haciendo en ese momento.
Es mi consejo obviamente, así lo hago yo cuando evalúo personas.
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es el pais del doble standar pu estimado, podria apostar que varios de loq eu te retan usan terminos mucho mas fuertes pa referirse a los gays , pero como no lo hicieron ellos... te achacan a ti.
io creo que igual ue un condoro pero no es pa que t webeen tanto tampoco
saludos humano
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Es que por esto te digo: tus futuros análisis enfócalos en lo que requiere la empresa, no en tí. Y siempre por objetivos medibles. ¿Puedo medir el nivel de ser amanerado? ¿Le afectaría a la empresa? No en lo que tú piensas, porque claro, puede ser muy variado pero no aportar valor a lo que estás haciendo en ese momento.
Es mi consejo obviamente, así lo hago yo cuando evalúo personas.
Pero así como eso no se puede operacionalizar, tampoco se pueden muchas otras conductas que a veces le dan tanto bombo, como la famosa "empatía"... ::)
Hasta la inteligencia es cacho parametrizarla, y todo lo que arrojan las pruebas proyectivas por ejemplo... pff
Pero sí, yo cacho que me voy a enfocar netamente en las competencias requeridas, se lo planteé a mi jefa y me dijo que eso iba a "empobrecer" los informes... ::)
:-\
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y en tu idioma no deberia usarse ambiguo en vez de amanerado?
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Es que por esto te digo: tus futuros análisis enfócalos en lo que requiere la empresa, no en tí. Y siempre por objetivos medibles. ¿Puedo medir el nivel de ser amanerado? ¿Le afectaría a la empresa? No en lo que tú piensas, porque claro, puede ser muy variado pero no aportar valor a lo que estás haciendo en ese momento.
Es mi consejo obviamente, así lo hago yo cuando evalúo personas.
sorry Tander, pero si afecta una "yegua loca" en el ambiente de trabajo, quizas no a la "produccion".. es lo mismo que el tipo que pase tirando tallas de doble sentido o contra la homosexualidad..
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es el pais del doble standar pu estimado, podria apostar que varios de loq eu te retan usan terminos mucho mas fuertes pa referirse a los gays , pero como no lo hicieron ellos... te achacan a ti.
io creo que igual ue un condoro pero no es pa que t webeen tanto tampoco
saludos humano
eso ES así...
mmm
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La cagaste nomás. A quien le importan las maneras, si el tipo es competente?
Por ultimo si fueras homofobico lo descartas nomás.
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y en tu idioma no deberia usarse ambiguo en vez de amanerado?
no te caché... haberle puesto que es "ambiguo"??
sorry Tander, pero si afecta una "yegua loca" en el ambiente de trabajo, quizas no a la "produccion".. es lo mismo que el tipo que pase tirando tallas de doble sentido o contra la homosexualidad..
Yo pensé que era necesario darlo a conocer, lo dije pero me dijeron "bueno, si el weón era fleto lo iba a notar igual el comité en la entrevista que se le hizo después"
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La cagaste nomás. A quien le importan las maneras, si el tipo es competente?
Por ultimo si fueras homofobico lo descartas nomás.
eso, pero igual algo de homofóbico tengo, o sea respecto a las "locas", pero no para dejar a alguien fuera de proceso, en general no me adoctrino con nada por lo mismo, ni temas políticos, ni futbol ni religión para no caer en sesgos y perjudicar humanos...
No sé, a veces pienso que nadie está conforme con lo que uno hace.
Y el punto es que va a llegar a un lugar y va a interactuar con más humanos, y como no conozco a todos los grupos y gente que hay acá... no sé, pensé que podría ser pertinente poner el máximo de conductas observadas posible...
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Pero así como eso no se puede operacionalizar, tampoco se pueden muchas otras conductas que a veces le dan tanto bombo, como la famosa "empatía"... ::)
Hasta la inteligencia es cacho parametrizarla, y todo lo que arrojan las pruebas proyectivas por ejemplo... pff
Pero sí, yo cacho que me voy a enfocar netamente en las competencias requeridas, se lo planteé a mi jefa y me dijo que eso iba a "empobrecer" los informes... ::)
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Hay conductas que son muy dificiles de evaluar estimado.
Tampoco se puede dejar completamente de lado el sesgo, porque es inherente a nosotros mismos.
Menos aún dejar afuera observaciones que pueden ser importantes a la hora de evaluar una persona en un puesto o posición.
Mi consejo es que te enfoques en características medibles, es decir, que sean la prioridad para tí.
Si detectas alguna conducta que puede impactar negativamente, obviamente debes observarla, pero en ese caso y si consideras que es importante decirlo, utiliza un lenguaje más neutro o formal. No digas "amanerado", di que "observa conductas que son factibles de impactar negativamente en el entorno laboral". Por ejemplo una persona que detectes tintes de machismo, podría provocar problemas con las mujeres del área.
Pero amanerado, primero que nada no tendría por qué afectar directamente el entorno ya que no es una conducta que sea agresiva o impuesta al resto; sino que es propia. Donde podrías tener conflictos:
- Que haya compañeros homofóbicos. En ese caso, evaluaría a esos compañeros y no al que llega. Ética.
- Que el tipo se insinúe a compañeros. Sea hombre o mujer, eso puede afectar pero no por ser amanerado, sino por la conducta que llegará a desarrollar, no se si me explico.
Y siempre en lenguaje neutral y objetivo sobre todo en los informes. Por último si a tu jefa no le gusta, no le discutas; analiza primero por qué no le gustó, y luego si es mejora incorpóralo a tu modo de vida.
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:risa2: A mi hace años me despidieron por no aceptar la imposición de la Gerencia General de contratar un wn para mi departamento porque lisa y llanamente la mayor parte de su experiencia que no era nada , la había desarrollado en la Vicaría de la Solidaridad (en tiempos densos) :diablo: y además el wn se presentó chascón, con barba y mal vestido. El resto de mis contrataciones eran solo ex uniformados y el comunacho este no iba a durar mucho tiempo entre medio de mis pitbulls y además era un área de operaciones de bastante acitividad física correspondiente al área de transportes.
Debiste decir que simplemente era weco el cdsm para evitar malas interpretaciones :risa2:
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jajaj en todo caso con esto io cacho que es primera y ultima ves que lo vas a anotar ... despues lo vas a dejar pasar al comite no mas ..
tranquilo no mas...
saludos
pd: ahhh y tu wa no se puede explicar en 10 palabras!!
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Hay conductas que son muy dificiles de evaluar estimado.
Tampoco se puede dejar completamente de lado el sesgo, porque es inherente a nosotros mismos.
Menos aún dejar afuera observaciones que pueden ser importantes a la hora de evaluar una persona en un puesto o posición.
Mi consejo es que te enfoques en características medibles, es decir, que sean la prioridad para tí.
Si detectas alguna conducta que puede impactar negativamente, obviamente debes observarla, pero en ese caso y si consideras que es importante decirlo, utiliza un lenguaje más neutro o formal. No digas "amanerado", di que "observa conductas que son factibles de impactar negativamente en el entorno laboral". Por ejemplo una persona que detectes tintes de machismo, podría provocar problemas con las mujeres del área.
Pero amanerado, primero que nada no tendría por qué afectar directamente el entorno ya que no es una conducta que sea agresiva o impuesta al resto; sino que es propia. Donde podrías tener conflictos:
- Que haya compañeros homofóbicos. En ese caso, evaluaría a esos compañeros y no al que llega. Ética.
- Que el tipo se insinúe a compañeros. Sea hombre o mujer, eso puede afectar pero no por ser amanerado, sino por la conducta que llegará a desarrollar, no se si me explico.
Y siempre en lenguaje neutral y objetivo sobre todo en los informes. Por último si a tu jefa no le gusta, no le discutas; analiza primero por qué no le gustó, y luego si es mejora incorpóralo a tu modo de vida.
Si, mmmm, bueno, una vez puse algo así y obviamente me preguntaron en la entrevista (donde sí participé) a qué me refería con eso de las conductas susceptibles de... tuve que entrar a explicar y asfsdfasfsd. Como esta vez no podía participar de la segunda entrevista traté de ser más concreto... con la consecuencia que ustedes pueden apreciar...
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jajaj en todo caso con esto io cacho que es primera y ultima ves que lo vas a anotar ... despues lo vas a dejar pasar al comite no mas ..
tranquilo no mas...
saludos
pd: ahhh y tu wa no se puede explicar en 10 palabras!!
si, pa no tener ataos, aunque los gremios van a joder igual por lo que sea...
Y sobre el PD, es más que nada porque mi jefa me dijo "pregúntale a cualquier persona que te diga lo primero que se le venga a la cabeza si le preguntas por el significado de "amanerado" "
eso
fuck
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como descartas a alguien que es medio shigua logo, pero que cumple con todo lo demás? si consideramos, por ejemplo, que se trata de una recepcionista?
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como descartas a alguien que es medio shigua logo, pero que cumple con todo lo demás? si consideramos, por ejemplo, que se trata de una recepcionista?
bueno, tendría que conformarme con que si el jefe directo pide en el perfil de selección que sea alguien que se comunique de forma efectiva, prolija y blabla, ahí considerarlo, si no lo piden tendría que pasarlo por alto no más... ::)
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para mi significa conductas femeninas sin llegar a ser gay
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yo creo que no equivocaste la evaluacion, pero si equivocaste el lenguaje.
Es bueno hacer notar todos los detalles del postulante, sea homosexualidad, discapacidad física o mental o incluso algun defecto (por ejemplo quemaduras graves en el rostro), pero todas esas cosas hay que manifestarlas en el informe de una manera que no parezca discriminatoria y solo a modo de que en la evaluacion posterior a tu informe (me imagino que falta una entrevista personal con el jefe directo) sea evaluada esa caracteristica y si es impedimento para el cargo.
sobre el "idioma" a que hacia referencia mas arriba me referia a algo asi: tu dijiste que presentaba rasgos amanerados; yo me referia a poner "el postulante presenta conductas de orientacion sexual un poco ambiguas"
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yo me referia a poner "el postulante presenta conductas de orientacion sexual un poco ambiguas"
peor.. :cop2: :cop2:
eso significa que el postulante se hizo el lindo o trato de flirtiar con el amigo psico-loco... peor... jajaja
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yo creo que no equivocaste la evaluacion, pero si equivocaste el lenguaje.
Es bueno hacer notar todos los detalles del postulante, sea homosexualidad, discapacidad física o mental o incluso algun defecto (por ejemplo quemaduras graves en el rostro), pero todas esas cosas hay que manifestarlas en el informe de una manera que no parezca discriminatoria y solo a modo de que en la evaluacion posterior a tu informe (me imagino que falta una entrevista personal con el jefe directo) sea evaluada esa caracteristica y si es impedimento para el cargo.
sobre el "idioma" a que hacia referencia mas arriba me referia a algo asi: tu dijiste que presentaba rasgos amanerados; yo me referia a poner "el postulante presenta conductas de orientacion sexual un poco ambiguas"
mmm, sobre lo primero si, bien, después de mi entrevista viene 1 fija con un comité de selección donde a veces participa el jefe directo, otras el jefe directo no está cuando es el director, y es ahí donde puede eventualmente haber otra entrevista directamente con él...
EDIT: y bueno, efectivamente ahí el comité o el mismo jefe pueden ver la pertinencia o no de ciertas conductas, pero por ejemplo una vez llegó alguien similar al que refiere don :abuelo: Chascón, venía literalmente bajando de un cerro porque era de esa onda media "holística"... ::) y napo, el compadre era seco igual y pasó, pero en el informe a pesar de que yo sabía que de todas formas se iba a presentar IGUAL en la entrevista con el comité también le puse que "su presentación personal no era acorde a la situación de entrevista" y no tuve niun problema... :-\
Sobre lo último, yo creo también que hubiera sido más pior... sobre todo si se le pone "un poco"... o se plano la palabra "sexual" ::) piorrssss
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peor.. :cop2: :cop2:
eso significa que el postulante se hizo el lindo o trato de flirtiar con el amigo psico-loco... peor... jajaja
o buscar otra frase no se po's no es mi área pero debe haber un modo "sutil" de hacer notar el punto y evaluarlo posteriormente para ver si es problema o no para el cargo.
supongamos con ejemplos reales por todos conocidos, (voy a poner éste porque no me viene otro a la mente de un gay piola, ya que un gay piola es aquel que no te das ni cuenta)
Jordi Castell antiguamente era muy ubicado y "piola" a pesar de haber recoinocido su homosexualidad y podria haber desarrollado una labor como cualquier otro (digo antiguamente porque ultimamente se ha ido hacia el lado de acusar discriminacion y victimizarse por todo, le criticas algo y sale altiro que la discriminacion, que me tratan asi por ser gay y bla bla bla siendo que se le eseta criticando algoi nada que ver son su sexualidad).
POor otro lado está el gay desagradable como uno que opina en un programa de farandula de UCV (en portada creo que es) de esos que dan ganas de pegarle pero no por ser gay, sino por su manera de actuar, o el otro extremo como gonzalo caceres que sin ser tan desagradable es..... extremadamente amanerado como diria el humano.
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yo creo que el que inicio el tema es amanerado por tener un auto con forma de peluche :pozozipy: :pozozipy: :pozozipy:
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yo creo que el que inicio el tema es amanerado por tener un auto con forma de peluche :pozozipy: :pozozipy: :pozozipy:
mas amanerado es el que le pone nombres como puca o burro a sus autos.. :risa2: :risa2: :risa2:
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yo creo que el que inicio el tema es amanerado por tener un auto con forma de peluche :pozozipy: :pozozipy: :pozozipy:
si lo vas a discriminar por el auto dejemos fuera a todos los que tienen autos franchutes, algun dia van a llegar atrasados porque quedaron botados en el camino y eso es contraproducente para la empresa :cop2: :cop2:
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mas amanerado es el que le pone nombres como puca o burro a sus autos.. :risa2: :risa2: :risa2:
:cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2: :cop2:
:risa2: :risa2: :risa2: :risa2: :risa2: :risa2: :risa2: me cagaste
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En el caso de una entrevista de trabajo, se debe decir lisa y llanamente, "El entrevistado no cumple el perfil solicitado para este cargo", sin caer en descalificaciones, ni discriminaciones.
Al decir que no cumple el perfil hay miles de motivos por los cuales no los cumple.
Ahora para ahondar más en detalle, se puede decir que tenía una conducta impropia a su genero. Esto es si es hombre no se comporta como hombre, ó si es mujer no se comporta como mujer.
Para ir más al detalle todavía entonces se puede decir que es de personalidad ambiguo, es decir no es ni uno ni lo otro.
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yo creo que el que inicio el tema es amanerado por tener un auto con forma de peluche :pozozipy: :pozozipy: :pozozipy:
:D jajajjjaaa en too caso suena mejor "ta sentado en el Panda" a "ta sentado en el burro" jajaaa :D
en fin... Así con las interpretaciones, el doble estandar y etc.
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:D jajajjjaaa en too caso suena mejor "ta sentado en el Panda" a "ta sentado en el burro" jajaaa :D
en fin... Así con las interpretaciones, el doble estandar y etc.
yo creo que no hay psicologo laboral que no este loco. 8)
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debes haber puesto algo sutil, como que agarraba el telefono con las dos manos o que al sentarse daba vuelta la silla para estar mas cómodo.
O simplemente tratarlo de colisón.
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debes haber puesto algo sutil, como que agarraba el telefono con las dos manos o que al sentarse daba vuelta la silla para estar mas cómodo.
O simplemente tratarlo de colisón.
[spoiler]O que en los cumpleaños abrazaba patrá! :uy:[/spoiler]
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Mode abogado defensor on:
¿Te pidieron modificar el informe borrando el calificativo o quedó tal cual?
Motivo. Si quedó, la pueden usar mucho para desacreditarte como profesional y otros fines.
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Mode abogado defensor on:
¿Te pidieron modificar el informe borrando el calificativo o quedó tal cual?
Motivo. Si quedó, la pueden usar mucho para desacreditarte como profesional y otros fines.
mmm. Si el informe es como añejo, no sé por qué reventó esto hoy... Gremios, son tan especiales... ::)
en fin, no creo que eso pase, si pasa pondré mis argumentos y si no pescan con eso napo, si acá todos tenemos techo de vidrio...
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Que complejo. No estamos ante una evaluación netamente cuantitativa, por lo que no podemos abstraernos de aspectos de la personalidad que una vez en el puesto de trabajo, pueden ser factores a considerar con respecto a la relación con los colegas y finalmente el ambiente laboral. A lo que voy es que si el tipo es seco en cuanto al perfil, y en eso no hay dudas, pero además te piden incluir aspectos relevantes de su personalidad, creo que estuvo bien tu adjetivo, por cuanto no lo estás descartando ni restándole puntos, sino que haciendo notar un rasgo relevante si su eventual puesto de trabajo implica comunicación oral con colegas, clientes, proveedores, pacientes, o lo que sea.
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Que complejo. No estamos ante una evaluación netamente cuantitativa, por lo que no podemos abstraernos de aspectos de la personalidad que una vez en el puesto de trabajo, pueden ser factores a considerar con respecto a la relación con los colegas y finalmente el ambiente laboral. A lo que voy es que si el tipo es seco en cuanto al perfil, y en eso no hay dudas, pero además te piden incluir aspectos relevantes de su personalidad, creo que estuvo bien tu adjetivo, por cuanto no lo estás descartando ni restándole puntos, sino que haciendo notar un rasgo relevante si su eventual puesto de trabajo implica comunicación oral con colegas, clientes, proveedores, pacientes, o lo que sea.
:'(
uuuuh esooooo!!!
Bueno, después de too el compadre se ajustaba en parte al perfil, no era el más idóneo pero pasaba....
Ahora, quisiera destacar la palabra PACIENTE, ya que el cargo es del área de la salud y en un pueblo que es de una cultura bastante machista, ligada nétamente al mundo forestal... En fin.