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General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: Innovador_78 en Febrero 27, 2014, 09:35:16 am
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La consulta es por una amiga que es Educadora de Párvulos:
Este año (ayer le informaron) tendrá que trabajar de pie todo el día en sala con los niños, ya que por política del director no habrá sillas ni mesas para las educadoras ni las asistentes en la sala, es decir, tendran que estar todo el día de pie trabajando.
Es posible eso? es legal? como tanto descriterio? que se puede hacer para revertirlo?
Muchas gracias! O0
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La ley de la silla poh mijo... antes era solo pal comercio, pero hay dictamenes en la direccion del trabajo que lo amplia a otros rubros.
De lo contrario que se vayan todas a la Achs o donde tengan mutual "con terribles dolores de espalda" por estar todo el dia de pie hahahha.. cuando se vea achacado con licencias o peor cuando le suban la tasa al qlo lo va a pensar mejor. O bien derechamente denuncia en la inspeccion del trabajo, pero que vayan todas pq despues se quema una ylas otras no apañan.
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Si, eso está bien regulado hoy en día, pero lamentablemente como para muchas cosas, hay que denunciar "en patota" para que se haga una fiscalización, ya que no existe una de manera proactiva por parte de la Inspección del Trabajo.
Lo otro, en la mutualidad también pueden ir a hacer una visita inspectiva (tipo prevención de riesgos), pero sólo "sugieren" al Empleador corregir las deficiencias, y no tienen atribuciones para cursar infracciones.
Te dejo un link de Achs que habla de la materia:
http://www.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/achs-en-la-prensa/Paginas/Ley-de-la-silla-Porque-trabajar-de-pie-duele.aspx (http://www.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/achs-en-la-prensa/Paginas/Ley-de-la-silla-Porque-trabajar-de-pie-duele.aspx)
;)
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el Articulo 193 del código del trabajo.... pero eso aplica solo en el comercio... como se podrá hacer en este caso?
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Hola, una denuncia a la inspección del trabajo. Se dejará caer un inspector(a) y la situación se debiera resolver.
Asimismo, está la vía de la acción de tutela laboral, que es un símil de la acción de protección, pero introducida hace pocos años en materia laboral.
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Pero la tutela esta reservada para los derechos fundamentales
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Tenerte de pie todo el día en tu pega, negando el que te sientes lesiona varios derechos fundamentales, tienes para regodearte eligiendo en el artículo 19 de la Constitución, sin perjuicio de que además cae de cajón en el concepto de "menoscabo".
Cualquier juez laboral le daría en la cabeza a ese ocurrente empleador.
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Y cual seria el argumento de quitarles las sillas??
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En todo caso es una práctica común en jardines infantiles, mi señora lo vivió. Que se vaya a un colegio, pagan casi el doble, menos horas y sillas jaja
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Han visto la silla que usan los guardias de tiendas o grandes tiendas? Inhumano.
Igual me recuerda a un capítulo de Seinfeld :uy: