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General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: bill bruford en Abril 14, 2011, 09:01:09 am
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Siempre es bueno saber:
Si la empresa siempre te da un anticipo pero no esta estipulado en el contrato, pero sí en el Reglamento Interno (% de tu sueldo), esto se transforma en una Clausula Tácita?
Saludos....
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Pasaría a ser una clausula tácita solo si no está estipulado en ningún documento. Pero el reglamento interno de orden e higuiene es parte integra del contrato de trabajo por lo que todos sus articulos son derechos y obligaciones del contrato.
A menos que las partes convengan en revocar clausulas por mutuo acuerdo.
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Reglamento interno o convenio colectivo, son anexos del contrato de trabajo, asi que son clausulas del principal.