Autor Tema: Consulta laboral (finiquito) (Leído 12964 veces)

KBezon · « **en:** Noviembre 02, 2011, 11:00:03 am »

A diferencia de Cristian, mi duda es real.. jajajaja

Tengo una duda sobre el finiquito... siendo que trabaje hasta el 27 de sept (renuncia).. me indican que mi finiquito estaba listo desde el viernes pasado..
pero hoy reviso y no me han pagado la salud del periodo de sept y en la AFP Agosto sale Declarada y no pagada, y septiembre nada de nada...

llame a mi antiguo empleador, y la encargada anda desaparecida...

supuestamente esto debe estar listo para el finiquito de la notaria, o no??
que se puede hacer? ir a notaria o a la inspeccion? pero como demuestro en la insp que el finiquito esta listo, no creo que me den una copia en la notaria..

Que hago?

jajaja.. en serio, que se hace.. se espera, se patalea donde??

saludos y gracias..

negrogiro · « **Respuesta #1 en:** Noviembre 02, 2011, 12:55:41 pm »

Estimado, cuando el empleador finiquita a un trabajador, tiene la obligaciòn de tener todo el tema previsional al dìa (pagadas las imposiciones y no declaradas), desconozco el caso cuando hay una renuncia de parte del trabajador, yo en su caso aplicarìa, antes de firmar el finiquito, Inspecciòn del Trabajo, no para denunciar sino para consultar, como se debe proceder en su situaciòn.

KBezon · « **Respuesta #2 en:** Noviembre 02, 2011, 13:24:12 pm »

Gracias mister.. ahora estoy llamando...

empresa de mierda.. hasta ultima hora incumpliendo.. que mala...

negrogiro · « **Respuesta #3 en:** Noviembre 02, 2011, 13:27:58 pm »

ok y cuenta como te va, asi aprendemos todos

KBezon · « **Respuesta #4 en:** Noviembre 02, 2011, 13:29:05 pm »

Cita de: negrogiro en Noviembre 02, 2011, 13:27:58 pm

ok y cuenta como te va, asi aprendemos todos

no contestan...

flaikore · « **Respuesta #5 en:** Noviembre 02, 2011, 13:36:52 pm »

cuando te despiden, la notaria pide un certificado de cotizaciones pagadas, del ultimo mes, sino no hacen legal el finiquito y no se puede firmar.

cuando tu renuncias, la notaria no pide nada de nada para firmar el finiquito, ERES TU, el responsable de verificar que este todo pagado ANTES de firmar, una vez firmado, paso la vieja...

Si aun no firmas, aplica inspeccion del trabajo que corresponde a tu sector, OJO, que atienden hasta las 2 los wnes.

Saludos!

JOYO · « **Respuesta #6 en:** Noviembre 02, 2011, 13:37:48 pm »

DENUNCIALOS en la inspeccion del trabajo....

KBezon · « **Respuesta #7 en:** Noviembre 02, 2011, 13:42:36 pm »

Cita de: flaikore en Noviembre 02, 2011, 13:36:52 pm

cuando tu renuncias, la notaria no pide nada de nada para firmar el finiquito, ERES TU, el responsable de verificar que este todo pagado ANTES de firmar, una vez firmado, paso la vieja...

Eso mismo tenia entendido yo.. pero la mina de recursos inumanos, me señalo que es solo obligacion cuando te hechan.. y que como renuncie, ellos (empresa se pueden poner al dia despues)..

ohh

KBezon · « **Respuesta #8 en:** Noviembre 02, 2011, 13:46:01 pm »

Cita de: Andres.Norambuena en Noviembre 02, 2011, 13:37:48 pm

DENUNCIALOS en la inspeccion del trabajo....

ya.. por fin me contestaron... simple y cortito:

Lo primero que me dijo:

DT: Con voz dulce, pero bien fuerte y super lento: "NO FIRME EL FINIQUITO".. jajaja
DT: Vaya a la insp. que le corresponda (comuna de la empresa) y haga su reclamo.

~~Querido diario:~~ voy a mandar mi reclamo primero a la gerencia de RRHH de mi exempresa.. a lo mejor es problema de los mandos medios-bajos y me saco el cacho de ir a reclamar a la insp.

flaikore · « **Respuesta #9 en:** Noviembre 02, 2011, 13:46:37 pm »

Cita de: don_claudino en Noviembre 02, 2011, 13:42:36 pm

Eso mismo tenia entendido yo.. pero la mina de recursos inumanos, me señalo que es solo obligacion cuando te hechan.. y que como renuncie, ellos (empresa se pueden poner al dia despues)..

ohh

ninguna empresa se pone al dia una vez que renuncias, nunca ha pasado eso, es por eso que tu debes revisar antes de firmar el finiquito que todo esta declarado y pagado correctamente, de todas formas ve la posibilidad en la inspeccion de hacer algo...

Y te lo repito, UNA VEZ FIRMADO; PASO LA VIEJA COMIENDO LENTEJAS!
Saludos!

Comufacho · « **Respuesta #10 en:** Noviembre 02, 2011, 14:19:01 pm »

Guarda las liquidaciones, con eso te eximes de la responsabilidad del pago ante la isapre... y la afp creo que se hace cargo de las cobranzas... lastima que Cristian esta sin permiso para postear desde su trabajo nuevo

el sabe harto de estos temas.

Claudio Tuerca · « **Respuesta #11 en:** Noviembre 02, 2011, 18:44:08 pm »

Cita de: flaikore en Noviembre 02, 2011, 13:46:37 pm

ninguna empresa se pone al dia una vez que renuncias, nunca ha pasado eso, es por eso que tu debes revisar antes de firmar el finiquito que todo esta declarado y pagado correctamente, de todas formas ve la posibilidad en la inspeccion de hacer algo...

Y te lo repito, UNA VEZ FIRMADO; PASO LA VIEJA COMIENDO LENTEJAS!
Saludos!

Eso era antes...hoy, las afp y afc , despues de no entrar a sus arcas las platas por leyes sociales, declaran esto como no pagado y se va la informacion al dicom laboral, hoy, son muy pocas las empresas que puede hacer algo con dicom laboral

Ademas, si las imposiciones no estan pagadas, pero declaradas, se las hacen exijibles hasta con embargo y carcel al representante legal....asi que eso de que paso la vieja... ya no mas

osornino1976 · « **Respuesta #12 en:** Noviembre 02, 2011, 18:52:40 pm »

eso de las imposiciones "declaradas" es verdad,las deben pagar igual de lo contrario les llegará a la empresa una carta pre-judicial (que en el fondo es una empresa de cobranza no mas) y con el tiempo pasa a cobranza judicial.
mas de alguna vez tube que ir a documentar pagos sobre estas imposiciones "declaradas" al centro.
Osea no te preocupes tanto por las imposiciones...en un par de meses estaran pagadas,preocupate cuando esten "impagas"

Patagonia · « **Respuesta #13 en:** Noviembre 02, 2011, 20:02:32 pm »

En el caso de despido (y probablemente renuncia también, no veo porque habría diferencia) el empleador te debe pagar el sueldo hasta el día en que pague el último peso de las cotizaciones pendientes...si te quieres ir en mala exígelo en la inspección aunque ,si si es solo un descuido y regularizan rápido yo no lo tomaría como mala fé como para tratar de hacerlos pebre...a uno no le gusta que abusen y por lo tanto no hay pa que abusar.

Te cambiaste de pega? qué tal la nueva...

Claudio Tuerca · « **Respuesta #14 en:** Noviembre 02, 2011, 20:37:42 pm »

Cita de: Patagonia en Noviembre 02, 2011, 20:02:32 pm

En el caso de despido (y probablemente renuncia también, no veo porque habría diferencia) el empleador te debe pagar el sueldo hasta el día en que pague el último peso de las cotizaciones pendientes...si te quieres ir en mala exígelo en la inspección aunque ,si si es solo un descuido y regularizan rápido yo no lo tomaría como mala fé como para tratar de hacerlos pebre...a uno no le gusta que abusen y por lo tanto no hay pa que abusar.

Te cambiaste de pega? qué tal la nueva...

En el caso de renuncia o mutuo acuerdo, no hay obligacion en mostrar las imposiciones pagadas. Solo en el caso de despido.

KBezon · « **Respuesta #15 en:** Noviembre 03, 2011, 08:41:35 am »

Cita de: Patagonia en Noviembre 02, 2011, 20:02:32 pm

Te cambiaste de pega? qué tal la nueva...

Bien, gracias... mejor sueldo, mas status (llegue como analista senior, y hasta ahora lo he demostrado, asi que todo bien)

Cita de: Claudio Tuerca en Noviembre 02, 2011, 20:37:42 pm

En el caso de renuncia o mutuo acuerdo, no hay obligacion en mostrar las imposiciones pagadas. Solo en el caso de despido.

Me dijieron en la insp. que en caso de despido, es obligacion al dia del despido ya tener todas las cotizaciones al dia, y es obligacion del notario tener esta informacion para "autorizar" el finiquito.

Pero en cualquier caso, al momento del finiquito, deben estar al dia las cotizaciones (afp y salud), independiente de si es una renuncia o despido.

Bueno, ayer le mande un correo a gerencia, y me respondieron que lo pagaron la semana pasada, y que les diera mañana para que paguen por caja los periodos que estan solo declarados..

No se si es cosa de gerencia, o realmente les molesta o asusta la inspeccion del trabajo.. vaya a saber uno..

Comufacho · « **Respuesta #16 en:** Noviembre 03, 2011, 08:50:37 am »

Todo esto para decirnos que te cambiaste a una pega mejor?

Felicitaciones

KBezon · « **Respuesta #17 en:** Noviembre 03, 2011, 09:00:39 am »

No podia ser menos... si andan todos cambiandose e inventando chivas para contarlo en el foro... jajajajajaja..

no, na que ver..

En serio:
Gracias por las felicitaciones.. me cambie hace 1 mes, y es solo un cambio de una empresa a otra, cuando me compre un Mazda 3 o un Fluence alli si que me voy a quebrar.. jajajaja

... pero el tema del finiquito me tiene complicado... uno de los motivos para cambiarme era justamente lo irresponsables, que son esa empresa, para pagar las cotizaciones, horas extras y otras cosas... todavia ni quiero ver sera el finiquito, ya me estoy imaginando que me estan cagando con plata...

negrogiro · « **Respuesta #18 en:** Noviembre 03, 2011, 09:54:54 am »

Cita de: don_claudino en Noviembre 03, 2011, 09:00:39 am

No podia ser menos... si andan todos cambiandose e inventando chivas para contarlo en el foro... jajajajajaja..

no, na que ver..

En serio:
Gracias por las felicitaciones.. me cambie hace 1 mes, y es solo un cambio de una empresa a otra, cuando me compre un Mazda 3 o un Fluence alli si que me voy a quebrar.. jajajaja

... pero el tema del finiquito me tiene complicado... uno de los motivos para cambiarme era justamente lo irresponsables, que son esa empresa, para pagar las cotizaciones, horas extras y otras cosas... todavia ni quiero ver sera el finiquito, ya me estoy imaginando que me estan cagando con plata...

En tu caso, como es renuncia voluntaria, solo te corresponde el pago de las vacaciones proporcionales, a menos que tuvieras una clausula en tu contrato donde deban pagarte algun tipo de indemnizacion a todo evento

KBezon · « **Respuesta #19 en:** Noviembre 03, 2011, 09:59:07 am »

son solo vacaciones... pero a un colega que renuncio en julio, le debian 18 dias de vacaciones, y le querian pagar solo esos 18 dias.. y fue a la insp. y la formula es otra.. al final resulto que al dia que renuncio se toma en el calendario y se cuentas los 18 dias habiles, y hasta el dia que terminan esos 18, se deben pagar todos esos dias, incluidos los sabados, domingos y festivos...

claro que recien la semana pasada cobro finiquito, y en cuotas...

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