Conduce Chile
General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: publitv en Septiembre 04, 2019, 19:46:47 pm
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Humanos, tengo un primo con un problema bien complejo, la esposa de este baboso se tiene que operar y su recuperación es algo prolongada (debe hacerse una histerectomia total, le dijeron que son de 2 a 3 semanas de recuperacion) y son ellos mas su hija chica.
El punto es que este animal no consiguió permiso en su trabajo para hacerse cargo de su mujer e hija mientras pasa la recuperacion.
yo conocia un siquiatra que entendia estos casos.... y colaboraba...
alguien conoce algun médico que..... entienda estos casos..... y colabore??
favor si alguien sabe, MP
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Como chucha ese jefe no puede entender la situación?
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Como cxxxxx ese jefe no puede entender la situación?
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lamentablemente su respuesta fue.... consiguete una licencia
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Se podrá aplicar la NCh 3262?
Esa norma es para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral y familiar.
Las empresas se están certificando actualmente porque está "de moda".
Como cxxxxx ese jefe no puede entender la situación?
Muchas veces no depende del jefe directo porque está amarrado a las políticas de la empresa.
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no es por apoyar al Jefe.. pero si no tiene Vacaciones, si no tiene días administrativos (si existieran), la única opción que tiene el Jefe es dar permiso sin goce de sueldo lo que no creo que le sirva, si le dio la alternativa de consiguete una licencia me imagino que es por que no tiene mas opción..
destaco la relación de confianza que hay
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Creo que depende del jefe. Hace un tiempo pasé por algo parecido, y mi jefa me dio todas las facilidades, en la medida que estuviera atento a algunas contingencias. Estuve desde mi casa respondiendo mail y gestionando por algunos días.
Espero que haya una buena solución.
Slds
afro18
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yo soy Jefe y la verdad no esta en mis manos poder autorizar que se ausente.. y creo que soy una persona extremadamente consiente con mis funcionarios.
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Ningún jefe te va a poner problemas en un caso así para que te tomes todas las vacaciones acumuladas que tengas y días administrativos/descansos. El problema es que si no te quedan vacaciones, ¿qué hace el jefe? Claro, si la empresa es grande o mediana y llevas harto tiempo y te tiene confianza, puede ser que te permita adelantar vacaciones que aún no has ganado. Pero si la empresa es chica, ¿cómo se financia? Y si llevas poco tiempo o no confía en tí, ¿cómo hace el jefe para salvar su propio pellejo en caso que no cumplas después con trabajar hasta ganarte todas las vacaciones que te tomaste?
El jefe le ofreció una solución... Ilegal (no para el jefe, sino que para el trabajador), pero se la ofreció.
Ojo que si la niña chica es menor de 1 año y tiene alguna enfermedad que requiera cuidado (tip: reflujo), le pueden dar licencia al padre o a la madre para su cuidado. La elección de a quién le dan la licencia es de la madre.
Otras dos opciones:
1. Permiso sin goce de sueldo + préstamo de la empresa. Queda endeudado, pero se puede ausentar. Y la empresa pierde incentivo de volarlo.
2. Permiso sin goce de sueldo + deuda.
por ahí va el tema, afortunadamente hay confianza con el jefe, pero la empresa es chica, son 5 personas, el es uno de los instaladores, es una empresa que hace muebles a medida, vacaciones no le quedan y días administrativos no existen.
La hija tiene 6 años.
Me dieron un dato de un médico que puede hacer algo, veremos qué pasa.
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Conozco el caso de un tipo que en pleno tratamiento de cáncer, lo llamó la jefecita para decirle que apenas pusiera un pie de vuelta en la empresa le iba a pasar el sobre azul .......y lo hizo, así que el jefe-patrón le dio al menos una alternativa, sobre todo en empresa chica que una persona menos se nota y mucho.