Conduce Chile
General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: RAIM en Octubre 28, 2010, 18:35:49 pm
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Hola a todos.
En las entrevistas siempre preguntan si uno está pololeando o no (por lo menos a mi siempre me preguntan). Yo ahora estoy pololeando, ¿que digo?: que si o que no.
Yo creo que hay que decir que no, porque esto implicaría menos lazos que mantener en la ciudad de origen, yo soy de Talca, y la pega es en Conti.
Gracias.
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Buena pregunta, igual depende de la empresa si es mas familiar o mas de profesionales jóvenes, igual un trabajador que es casado y tiene hijos en algún momento va a pedir permiso por x motivo, siendo que un soltero no.
a veces pienso que la entrevista psicológica en las empresas es una escusa para darle pega a los psicólogos jajajajaja
de todas formas aquí tienes un link con consejos a la hora de hacer los test, que casi siempre hacen los mismos
http://www.antronio.com/topic/871235-como-pasar-la-entrevista-del-psicologoconsejos/ (http://www.antronio.com/topic/871235-como-pasar-la-entrevista-del-psicologoconsejos/)
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Esa pregunta busca identificar tu capacidad para crear lazos afectivos, capacidad de empatía, si piensas en una familia...lo cual implica necesariamente estabilidad y mayor permanencia en el trabajo.
Los solteros "empedernidos", en la mayoría de los trabajos, no son "buenos candidatos" porque son inestables laboralmente, no tienen sentido del compromiso y no existen "terceras" personas que dependan de ellos...generalmente.
Luego, es mejor decir que pololeas y...dependiendo del caso...que tienes planes de casarte...aunque no sea cierto... ;D
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si dices que tienes polola te complica, pero si dices que no tienes los complica a ellos pòrque no quieren gay's en la empresa ::) :velhopozo:
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Buena pregunta, igual depende de la empresa si es mas familiar o mas de profesionales jóvenes, igual un trabajador que es casado y tiene hijos en algún momento va a pedir permiso por x motivo, siendo que un soltero no.
a veces pienso que la entrevista psicológica en las empresas es una escusa para darle pega a los psicólogos jajajajaja
de todas formas aquí tienes un link con consejos a la hora de hacer los test, que casi siempre hacen los mismos
http://www.antronio.com/topic/871235-como-pasar-la-entrevista-del-psicologoconsejos/ (http://www.antronio.com/topic/871235-como-pasar-la-entrevista-del-psicologoconsejos/)
Gracias, ta bueno el link. ;)
Esa pregunta busca identificar tu capacidad para crear lazos afectivos, capacidad de empatía, si piensas en una familia...lo cual implica necesariamente estabilidad y mayor permanencia en el trabajo.
Los solteros "empedernidos", en la mayoría de los trabajos, no son "buenos candidatos" porque son inestables laboralmente, no tienen sentido del compromiso y no existen "terceras" personas que dependan de ellos...generalmente.
Luego, es mejor decir que pololeas y...dependiendo del caso...que tienes planes de casarte...aunque no sea cierto...
Gracias por la ayuda. No había pensado en eso de la estabilidad. La pega es en un tribunal.
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Gracias por la ayuda. No había pensado en eso de la estabilidad. La pega es en un tribunal.
Con mayor razón poh hombre!!!! ;D ;)
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Esa pregunta busca identificar tu capacidad para crear lazos afectivos, capacidad de empatía, si piensas en una familia...lo cual implica necesariamente estabilidad y mayor permanencia en el trabajo.
Los solteros "empedernidos", en la mayoría de los trabajos, no son "buenos candidatos" porque son inestables laboralmente, no tienen sentido del compromiso y no existen "terceras" personas que dependan de ellos...generalmente.
Luego, es mejor decir que pololeas y...dependiendo del caso...que tienes planes de casarte...aunque no sea cierto... ;D
Ahi ta el queso tonces.... 8) 8) 8)
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Con mayor razón poh hombre!!!! ;D ;)
ajajajaj, y de familia mas encima. ;D
Oye, pero el hecho que la pega sea en Conti, y mi polola es de Talca. ¿qué onda con eso?. No pensarán a lo mejor que apenas tenga la oportunidad de volver a Talca, lo haría.
Gracias.
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Eso del compromiso es muuuuy relativo... recuerdo a un buen jefe que tenía, viejo casado y separado a los dos años, de ahi soltero, debe haber tenido unos 50 el wn... y ahi estaba, 7 años escalando en la misma empresa y no tenía ni ganas de irse.. .asi como otros wns casados y con hijos se cambiaban de trabajo como quien cambia de auto :D entonces no puede ser un dato certero.
Lo importante es que muestres seguridad al minuto de la entrevista, ganas de querer el puesto y convicción en que lo puedes coneguir, de lo contrario es muy posible que te digan next.
A la empresa no le importan esos detalles tanto o más que el nivel de profesionalismo y responsabilidad que tengas para con ellos, y no lo muestra precisamente un anillo en el dedo :pozozipy:
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Gracias a todos.
Mejor digo la verdad y punto. :jumbito: :jumbito:
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En realidad la pregunta es exclusivamente para evaluar tu funcionamiento social, no tu capacidad para permanecer en el mismo puesto de trabajo.
Es muy raro que te llegue a entrevista por ejemplo un hombre de 34 años que nunca ha tenido pareja medianamente estable, eso denota algún problema de personalidad o algo raro.
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como consejo y para que no pase como al amigo que no habla: tratar de ser lo más auténticos y honestos en las entrevistas o lo que sea, está claro que algunas cosas se pueden pasar "con ayuda", pero qué pasa si definitivamente nuestro perfil no calza con la pega en cuestión??? Se viene la frustración, el designo, el estrés...
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contestes lo que contestes da iwal, recuerda que la pega del psicilogo organizacional es que tu no encuentres pega...
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Los solteros "empedernidos", en la mayoría de los trabajos, no son "buenos candidatos" porque son inestables laboralmente, no tienen sentido del compromiso y no existen "terceras" personas que dependan de ellos...generalmente.
discrepo de esto, si fuera por ese criterio angela merkel no sería líder de alemania ni podría echarse al hombro la eurozona entera, por que está soltera y sin hijos, o sea, no sabe de familia y no tiene sentido de compromiso
o es mejor candidato el que tiene 10 hijos repartidos por chile, por que tiene compromisos?
a las entrevistas ya se ha dicho, la verdad, las preguntas están hechas para ver si te contradices y en algunos casos son meros datos a recabar pero no mayor análisis
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Los psicologos quieren escuchar un cuento bonito e interesante... en mis dos ultimas entrevistas vendi bien la pescá y eso funcionó. Tienes que mostrarte seguro, tranquilo y confiado en ti mismo, eso ayuda mucho, pero no hay garantías porsupuesto.
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contestes lo que contestes da iwal, recuerda que la pega del psicilogo organizacional es que tu no encuentres pega...
Esta semana estás batiendo record de hablar tonteras :risa2: La pega es encontrar el mejor canditado para el cargo, no le pagan por "no recomendar a nadie" y su incentivo es hacerlo rápido sino le llueven los reclamos
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Ojala te pueda ayudar en algo, leelo y te dejara mas claro.
Las siguientes son algunas entre muchas existentes de las técnicas que se suelen utilizar en una selección de personal:
ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA: es el primer nexo entre el entrevistador y el postulante, en donde se forjan las primeras hipótesis de trabajo que se corroborarán o no durante el proceso de evaluación.
TEST GUESTALTICO VISOMOTOR DE BENDER: basado en la teoría guestáltica, explora el tipo de coordinación visomotora, logrando discriminar patologías severas, mentales, orgánicas y también simulación.
HTP: explora a través de la actividad gráfica, al dibujar elementos de alto valor simbólico (casa, árbol, persona) la imagen de sí, su esquema corporal, estructura y fortaleza de su yo, relaciones interpersonales, elementos conflictivos, etcétera.
TEST DESIDERATIVO: informa acerca de las defensas predominantes que posee el sujeto y si éstas son eficaces o no frente a determinadas situaciones que produzcan una movilización de su yo (se utiliza más comúnmente en el área psicodiagnóstica)
TEST “PERSONA BAJO LA LLUVIA”: mide el desenvolvimiento de la persona en situaciones complejas o de riesgo, viendo en qué condiciones puede llegar a cambiar ciertas actitudes.
TEST DE RORSCHACH Y/O ZULLIGUER: (según tiempo disponible para el o los encuentros con el postulante) evalúa la autonomía, rigidez, aptitud para el cambio, ambición y competencia, tolerancia a la frustración, capacidad de observación crítica, eficiencia, liderazgo, planificación, organización, responsabilidad, confiabilidad, potencial de desarrollo.
TEST DE WAIS: a través del mismo se obtiene el coeficiente intelectual como así también muestra características de otros indicadores tales como cultura general, comprensión, memoria inmediata, asociación, planificación y ejecución, atención, concentración y coordinación.
TEST WARTEGG PROYECTIVO: Partiendo de la base de que la personalidad es una unidad estructural, este test se utiliza para investigar en forma predominante aspectos del mundo interior y la personalidad del sujeto. Se puede administrar en forma grupal o individual.
DEVOLUCIÓN E INFORME: (al postulante y a la empresa) es donde la empresa ve reflejado el fruto del trabajo que se ha realizado conjuntamente con el postulante.
Por otro lado debería hacerse también la devolución al postulante, pero la mayoría de las veces las empresas, para abaratar costos, no contratan este servicio ya que en realidad no es algo que les aporte datos de interés a la empresa
Esto sería muy conveniente para el postulante, ya que de esta forma podría conocer cuáles son las cualidades destacables y debilidades en su persona y así obtener información que a él le fuera de utilidad para mejorar su presentación.
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contestes lo que contestes da iwal, recuerda que la pega del psicilogo organizacional es que tu no encuentres pega...
Rechazado por un psicólogo organizacional detected :-\
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Yo no tengo que lidiar con psicologos, una llamada de mi padre a los Matte y me espera una oficina en el golf, somos la comunidad que decide, posom :diablo:
:chan:
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Con todo respeto... creo que se te esta pasando la mano... aunque así fuera... al menos aca en el foro shuma no ha sido soberbio como pa que lo anden agarrando pal tandeo asi
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Con todo respeto... creo que se te esta pasando la mano... aunque así fuera... al menos aca en el foro shuma no ha sido soberbio como pa que lo anden agarrando pal tandeo asi
Es recíproco, el problema que Shuma no es tan espamero como Dynamo :D
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Yo opino que en este caso, que detallo, no saldrá aceptado el postulante.
32 años, vive con los papas, sin experiencia en empresas, siempre independiente,
nunca ha tenido polola (ese dato pesa) y no demuestra seguridad .
Pasivo, no demuestra ambiciones. Es decir, se conforma con poco y no esta dispuesto a jugársela. A la primera dificultad, abandona...
Parecido a lo que dice dn Bavario....
Por cierto, pololear con tanquecitos amorosos vale'? jajajaja
Saludos
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contestes lo que contestes da iwal, recuerda que la pega del psicilogo organizacional es que tu no encuentres pega...
yo me dedico a eso y puedo dar fe de que lo que acabas de decir es una soberana mentira, pero bueno, respeto tu opinión y si para ti ha sido así, bueno, es netamente culpa de los malditos psicólogos :thumbsup:
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si en Chile tuvimos una presidenta con cero compromisos por que no poodria uno encontrar pega sin un compromiso sentimental solamente??
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Los psicologos quieren escuchar un cuento bonito e interesante... en mis dos ultimas entrevistas vendi bien la pescá y eso funcionó. Tienes que mostrarte seguro, tranquilo y confiado en ti mismo, eso ayuda mucho, pero no hay garantías porsupuesto.
Depende del perfil de cargo, los narcisos no quedan bien en cualquier cargo :risa2: :risa2:
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Rechazado por un psicólogo organizacional detected :-\
:risa2:
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Es que depende el tipo de trabajo, para algunos trabajos es mejor no tener pareja, para otros trabajos es bastante importante tener pareja, por ej si es para azafata es mejor no tener pareja creo yo.
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Es que depende el tipo de trabajo, para algunos trabajos es mejor no tener pareja, para otros trabajos es bastante importante tener pareja, por ej si es para azafata es mejor no tener pareja creo yo.
De acuerdo con Crucero... En l caso del amigo es para ver su capacidad de relacionarse y de comprometerse... a mayor edad y sin lazos es "un cacho", onda soltero y sin lazos a los 40... las minas les ponen una cruz...
Aqui hay que tener habilidad... tiene polola o esta casado? Si... donde vive, en Talca... y que va a hacer... descartando viajar todos los días pq don como 3 horas mínimo... Bueno, ahí evaluaremos que ella se vaya... lo que es cierto además, no?... Vas a evaluar, no estas diciendo que ella efectivamente se vaya, asi que además no estas mintiendo.
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macabeo :risa2:
jaja naa cumpa, que te vaya bien en la entrevista
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Miren la fecha de la consulta!!!! :pozozipy: :pozozipy: :risa2: :risa2:
Ya encontré pega en otro lado. :thumbsup: :thumbsup:
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La pregunta de "tienes pareja?" y "a qué se dedica" es para sondear el entorno familiar y social de las personas. De aqui la cosa puede derivar para cualquier parte eso sip.
Yo he visto tipos de 35 años que aun viven con la mamá postulando a cargos que no van con su perfil.
Al cargo que postulas, te hace bien contar que estas pololeando, te muestra como un tipo mas estable emocionalmente. Te recomiendo no mentir, porque el entrevistador se da cuenta de inmediato (lenguaje no verbal) y si es camote, puede seguir ese hilo y te pondrás muy nervioso o simplemente al ver que tratas de ocultar parte importante de antecedentes que conforman tu perfil de personalidad, quedes fuera del proceso de selección... no por mentir, sino que el evaluador no tuvo la oportunidad de recoger datos reales.
Exito!
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simplemente dile que conoces a Psicomachine, que es tú protector o guru..se cagara de miedo y te arrodillará ante tí entregándose ......perdón entregándote el puesto :risa2: :risa2:
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Yo he visto tipos de 35 años que aun viven con la mamá postulando a cargos que no van con su perfil.
:flaite: es solo por unos meses nomás, estoy buscando casa pa comprar y por eso dejé el dpto que arrendaba
:risa2: