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Pero cuál es la consulta de fondo?

Hay una pequeña confusión. Estas empresa en su mayoría son consultoras y asesoran a las empresas en selección de personal y más aún desde que la mayoría ha externalizado sus procesos de reclutamiento. Yo por ejemplo necesito llenar una vacante de analista y debo buscarlo  en el mercado y mi empresa tiene externalizado el proceso entonces defino un perfil, lo comento con la consultora que me atiende y ella pone ese perfil en el papel y comienza a hacer la búsqueda y filtra su base de datos con ese perfil. Ellos contactan y entrevistan y me proponen una terna a la que yo entrevistaré y tomaré mi decisión o bien pido otra terna. Eso es mera selección de personal y se usa para la gran mayoría de los cargos.

Por el contrario, un auténtico head hunters es áquel al que tu le encargas levantar a un profesional de perfil poco comun para cargos de mucha responsabilidad. Gerentes generales, gerentes de área... etc. Por lo general ese candidato no tiene su CV en la base de datos de una consultora entonces la misión del head hunter es contactarlo muy sutilmente y explorar primero su disposición a cambiar de empresa. Luego de ese contacto inicial no lo pasas a una evaluación psicológica sino que comienza una ronda de reuniones entre candidato y empresa interesada para discutir las responsabilidad, definir retribución, beneficios, premios, bonos, etc.

Ej. singulares cuando se llevaron desde almacenes paris al gerente general de falabella hace algunos años por 25 palos ... cuando se trata de reclutar al nuevo jefe del área minera de los luksic que conlleva una renta de casi 60 millones al mes...    casos como esos.

Entiendo que eso se refiere a externalizar todo aquello que sea posible en una empresa para mejorar la gestión empresarial. Head hunter se refiere exclusivamente a la contratación de personal.

sipo, pero lo que pregunta el drilo me suena más a eso q a HH

o coaching de empleabilidad por ser?

fue mi jefe con cara de urgío y muy diplomáticamente me dijo que iban a prescindir de mis servicios. Nunca voy a olvidar la cara de urgío que tenía... jajajajajajajaja.  Le di las gracias y fui todo un gentelman con él. De a poco vi como le volvía el color a su pálido rostro.   

Cosas de la vida... por otro lado, que ricas son las psicólogas que trabajan en esas empresas de selección.   
pero yo tengo ojos solo para mi psicologo Panda. Cuanto lo quiero. 

Cuando hay fusiones se usa harto eso del outplacement.. sé que en Timofónica hicieron eso... cuando era CTC y después pasó a ser no se qué con no sé quienes...

Te lo digo pq trabajé como 6 años haciendo esa wea.