vuelvo a insistir normalmente las cuentas vista para pago de remuneraciones permiten al menos un giro/transferencia sin costo, si la cuenta tiene cobros asociados es el empleador el que debe asumirlos al menos en la proporcion que sea nescesaria para girar todo el sueldo o transferirlo a una cuenta bancaria, si la cuenta tiene costos, debe asumirlos el empleador, pero vuelvo a insistor, hasta el momento no he sabido de ninguna cuenta vista para pago de remuneraciones que tenga cobros asociados de mantencion mensual y/o cobros desde el primer giro, hasta el momento todas las que he visto no tienen costo asociado por mantencion mensual (o si lo tienen tienen tambien un descuento "promocional" por el mismo monto mientras el trabajador siga apareciendo en la nomina de la empresa con la que abrio la cuenta), y permiten una cantidad de giros que usualmente es suficiente para girar el sueldo completo; y ahora ultimo casi todas las de BANCO (banco de verdad, esos que cierran a las 2 de la tarde, no las financieras que ahora se pueden llamar banco tambien pero NO SON banco), permiten tambien el uso ya sea limitado o ilimitado de transferencias electronicas/pago de servicios.
Que averigue bien porque el uso de cuenta para pago de remuneraciones es comun, y aceptado; que el costo de la cuenta sea de cargo del trabajador, no lo habia escuchado nunca.
Lo mas "cercano" a eso, que he visto es empresas en las que a los trabajadores les hacen abrir la cuenta rut si no la tienen aun, y al sueldo le incrementan entre 300 y 3000 pesos mas para que lo puedan retirar "sin costo para el trabajador" desde el cajero
