cachando "algo"del tema, opino que es mejor hacer la inversión entrando como trainee y que te paguen "poco" unos meses (si sabes programar no deberia ser bajo los $400.000) , te aguantas con eso unos meses, 3-4 y de ahi el sueldo va subiendo mas rapido que un programador de otra cosa.
Una vez ahi ya estas dentro SAP y se te abre el abanico de posibilidades y recien ahi haces el gasto fuerte en una academia (si lo consideras necesario) o si tienes harta conocimiento, das la prueba de certificación y listo
Si tienes razon DON_QUELO creo que es la mejor alternativa, pero las empresas contratan
trainee en que porfentaje? o es cosa de suerte nada mas, por que casi todos los trabajos te piden experiencia, o tal vez hay que buscar algun pituto jejejeje
otra cosa alguien tiene el miniSap o algun link para bajarlo y empezar a meterme de a poco
gracias
