Conduce Chile
General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: ULRICH en Marzo 27, 2013, 14:59:10 pm
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Muchachos , favor vuestra ayuda con una duda.
Puede una empresa arbitrariamente asignarte funciones que no están en tu contrato ?
A modo de ejemplo, tengo una función X dentro de mi empresa, pero dado que se está implementando un sistema nuevo, me vi obligado a viajar a muchos lugares, a capacitar a personas en el uso del nuevo sistema.
Es legal hacer eso ?,
Lo digo porque dicho viaje me trajo bastantes problemas en mis estudios sobretodo, y además al regreso, tenía toda la pega acumulada del tiempo que estuve fuera.
Bueno, en definitiva, puedo transformarme en un capacitador si mi contrato no lo especifica.
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Entiendo que no es legal si te siguen pagando lo mismo. A ver qué opinan los empleadores del foro.
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Asi por ser, obviamente no es legal que te manden a realizar labores que no estan estipuladas en el contrato.
Seria bueno que pudieras subir la parte de tu contrato donde salen las funciones que deben cumplir... obviamente tapando cualquier dato que identifique a tu empresa o a ti..
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No, no pueden.
Para mayor ayuda especifica que dice tu contrato sobre tus funciones.
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No, no es legal si son funciones totalmente distintas y fuera de tu rango de acción.
Para evitar este tipo de situaciones los contratos de mis pollos dicen lo siguiente: "Dentro de las funciones del trabajador, sean éstas de la esencia, alternativas o complementarias a éstas, se comprenden entre otras, las siguientes: asdfasf"
MK1 sapbe! 8)
Dime que cargo desempeñas y dime si se indicaron en éste las funciones para cachar si por último pasarían por funciones complementarias.
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Ahi va la parte importante del contrato. Creo que con lo de las comisiones de servicio me liquidaron :ouch2:
A todo esto, soy analista contable de costos.
(http://img706.imageshack.us/img706/531/contratoj.jpg)
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No, no es legal si son funciones totalmente distintas y fuera de tu rango de acción.
Para evitar este tipo de situaciones los contratos de mis pollos dicen lo siguiente: "Dentro de las funciones del trabajador, sean éstas de la esencia, alternativas o complementarias a éstas, se comprenden entre otras, las siguientes: asdfasf"
MK1 sapbe! 8)
Tus pollos?
la manerita de tratar a la gente... ::)
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Se me olvidó poner al fin de mi post anterior.
Claudio en 3... 2... :risa2:
Ulrich... por lo visto en el contrato, estai cagao #corta.
Por eso a mis Colaboradores (para que Claudio no se sienta ofendido :sconf:) es que les hago firmar junto al contrato de trabajo la recepción del Descriptor de cargo. Una copia para él junto a su copia de contrato y otra a su carpeta personal.
MK1 saaapbe!. 8)
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A todo esto, soy analista contable de costos.
Sabes SAP....? :hide:
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No, no es legal si son funciones totalmente distintas y fuera de tu rango de acción.
Para evitar este tipo de situaciones los contratos de mis pollos dicen lo siguiente: "Dentro de las funciones del trabajador, sean éstas de la esencia, alternativas o complementarias a éstas, se comprenden entre otras, las siguientes: asdfasf"
MK1 sapbe! 8)
Dime que cargo desempeñas y dime si se indicaron en éste las funciones para cachar si por último pasarían por funciones complementarias.
Criminal denigrador y abusador, el cola e' flecha te debe estar espeando con ansias... :diablo: