Autor Tema: Jefe tóxico. Situación delicada. UPDATE: Careraja desenmascarado!  (Leído 15146 veces)

Desconectado Bozon

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #60 en: Enero 17, 2017, 18:30:54 pm »
Pero no te sobres tanto con tus jinetas, yo tb entiendo lo que dice grx8, yo no llevo ni por lejos esa cantidad de años trabajando (muy por debajo la verdad) pero cada vez que me aburro de lo que hago busco pega y me voy, renunci y chao, que les "vaiga bien", nunca me han pagado un finiquito, con suerte las vacaciones...además el tope de años son 11, porque te pagarían 16? Cada año que sumas en teoría vale callampa


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 No me estoy sobrando, simplemente respondiendo al injusto epíteto de apernado.Tampoco he dicho que la indemnización sean 16 años. Solo que llevo 16 años ahí.

 ¿ Todas las personas que llevan años en sus pegas son apernados?

Desconectado grx8

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #61 en: Enero 17, 2017, 18:47:43 pm »
Decir "estoy chato donde trabajo, mi jefe es penca y no me reconoce mi trabajo, además es pajero. Lo único que quiero es irme, que harían ustedes?"

Te dicen: "ándate, eso se va a hundir".

Y respondes: "es que perdería mi indemnización, como pago la casa y el colegio"?

Eso es estar apernado.

Desconectado Bozon

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #62 en: Enero 17, 2017, 18:52:43 pm »
Decir "estoy chato donde trabajo, mi jefe es penca y no me reconoce mi trabajo, además es pajero. Lo único que quiero es irme, que harían ustedes?"

Te dicen: "ándate, eso se va a hundir".

Y respondes: "es que perdería mi indemnización, como pago la casa y el colegio"?

Eso es estar apernado.

  Ummm, no

Desconectado grx8

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Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #63 en: Enero 17, 2017, 19:19:48 pm »
No se para qué te lo tomas a mal. Estar en un lugar así hace mal para la mente y el ánimo, debes llegar apestado a la casa y eso repercute en todo.

Se te lee joven y sano, siempre puedes partir con otra cosa. Estuvieras jubilando es distinto.

Desconectado FaBiAnPaM

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #64 en: Enero 17, 2017, 19:57:10 pm »
Estimado, hace rato que estaba inactivo, por esas cosas de la vida me lei la introducción de su mensaje y me senti en alguna manera identificado.

Yo estuve en una empresa del rubro de la informática, de la cual estaba bastante agradecido pues comence mi carrera laboral en ella, aprendi mucho, me formo, conocí amigos con los que hablo hasta el día de hoy.
En esta empresa todo iba bien, hasta que en un momento el jefe empezó a tener problemas de liquidez, proyectos mal estimados, clientes que se tardaban en los pagos,  etc.
Por lo que el jefe hecho mano primero a las cotizaciones de todos nosotros... Se la bancamos pq creimos que todos remabamos para el mismo lado.
Gran error, luego la cosa se puso peor, sueldos pagados a destiempo, en dos pagos hasta que llego un punto que no pagaron.
Pero el tipo pedía y pedía lealtad, yo comence a buscar trabajo pues nadie se mantiene ni paga las cuentas solo con lealtad.
Cuando tenía algo medio amarrado hable con el que renunciaría esperando que solo me pagara lo adeudado.
Para mi sorpresa se lo tomo super bien y muy comprensivo, pero al otro día me entrego una carta de aviso de despido,  no solo a mi sino a todo el equipo...
Es decir tendría que trabajarle 30 días mas sin tener certeza de que me pagará.
Fui a la inspección puse reclamos al respecto... No conseguí nada.
Fui donde un abogado amigo y me dijo que me autodsspidiera. Lo hice.
Junto con eso me cambie de trabajo, la empresa cerró y tuve un juicio que duró 1 año y medio. Lo gane. Pero no vi ni uno. Pues la empresa no tenía ni bienes ni plata.

Dicho todo lo anterior, las lealtades deben ser siempre para cads uno.
Por tanto si tienes la posibilidad de iniciar tu emprendimiento hazlo, no lo pienses. Lo peor que pueda pasar es que tengas que volver a trabajar apatronado.
Sin duda la indemnización no deja de ser, pero no debe ser tu foco, si la consigues completa, un porcentaje o nada! Da lo mismo lo importante es centrarte en tu emprendimiento!
No soy un completo inútil!!! por lo menos sirvo de mal ejemplo!!!

Desconectado Bozon

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #65 en: Enero 17, 2017, 20:50:51 pm »
La indemnización no es el foco sino la continuidad laboral/subsistencia. No obstante, es un punto que no deja de terner importancia.

Reconozco que en el pasado dejé pasar oportunidades de pega porque sentí que no valía la pena arriesgarme con familia a que me fuera mal/empresa desconocida, etc y quedar en cero sabiendo que tenía ese "colchón" en la mano. Además siempre pude negociar muy bien sueldos, entoces nunca hubo mucho tema de tener que irme por plata.


Y sí, si el emprendimiento no resulta se busca pega, no queda otra, pero también debo mencionar que no quiero por nada del mundo volver a ser empleado de nadie, hace mucho tiempo que quería una oportunidad/idea pasa irme y coincidió que esa decisión de emprender la habíamos ya tomado con mi colega hace alrededor de un mes y un par de semanas sale el pastel este del Jefe que iba a cerrar la empresa y claro, te mueve el piso el asunto, porque si el emprendimiento no resultaba, igual tenía mi pega tranquila.

La indemnización me da un "colchón" de tiempo. Justamente mi idea era aprovechar ese colchón para poder estudiar y especializarme en un tema nuevo y no partir "tan de abajo" en caso que tenga que volver a buscar pega...
« Última modificación: Enero 17, 2017, 21:01:15 pm por Bozon »

Desconectado Bozon

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #66 en: Enero 17, 2017, 21:05:19 pm »
No se para qué te lo tomas a mal. Estar en un lugar así hace mal para la mente y el ánimo, debes llegar apestado a la casa y eso repercute en todo.

Se te lee joven y sano, siempre puedes partir con otra cosa. Estuvieras jubilando es distinto.

  Sí, apesta la situación, pero como las lucas son buenas y me iban subiendo año a año y me ganaba bonos me las aguantaba. Además las empresas informáticas en Chile son re-chantas he sabido de muchos casos de gente que no les pagan los sueldos o pagan mal y estrujan mucho, mucha pega fuera de horario, etc. Las únicas partes competitivas son los bancos y las mineras (que ya tienen todo externalizado la verdad).

 No estoy ni tan joven ni tan viejo... :yaoming:
« Última modificación: Enero 17, 2017, 21:08:41 pm por Bozon »

Desconectado Mr.Piston

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #67 en: Enero 18, 2017, 00:00:15 am »
  El capital inicial que estamos poniendo no es "muy bajo". Por este motivo tenemos todo avanzado pero no protocolizado aún para no inmovilizar esas platas.

  Los de patentes, etc. no nos complica que se demore un poco, el cliente es una empresa extranjera cuyas oficinas están convenientemente ubicadas en una Zona Franca por lo que igual podemos hacer las cotizaciones y que pongan la orden de compra en paralelo se completa todo el proceso de protocolización y se abren las cuenta ctes (en peso y dólares para poder recibir las transferencias).

ok, pero diste a entender que tenías parada la constitución de la empresa por el costo. Parte por ahí, la inversión queda en el papel por el momento; nada te obliga a tener toda la plata y ponerla en una cuenta por ejemplo.

Desconectado Andrés

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #68 en: Enero 18, 2017, 08:03:26 am »
Primero Negocia tu salida, previa pista de aterrizaje buscando otra o formando una empresa.
Si fueron a la DT cualquier despido se presume represalia en juicio.
Puedes explorar tutela con despido indirecto.
Si tu empleador participa en licitaciones, la condena de tutela laboral lleva aparejada además 2 años de suspensión del sistema de compras públicas, por lo cual es un gran incentivo para el empleador el transigir éstas.

Y ojo con tu contrato y anexos.
Negociar para llevarse cliente puede ser causal de despido sin indemnización.
Asimismo puedes tener cláusula de "non compete" y no poder acercarse a sus clientes después. Esto último es poco claro en Chile si no hay una compensación, pero igual te puede molestar.
« Última modificación: Enero 18, 2017, 09:49:54 am por Andrés »

Desconectado KRACK

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #69 en: Enero 19, 2017, 10:14:26 am »
Hola:

Yo no escribo mucho, pero si los leo siempre.

Con respecto a la indemnización, debes tener en mente varios puntos:

1.- El tope legal son 11 años. Existen empresas que pagan sin tope de años, pero es un beneficio muy particular.
2.- El tope de pago de indemnización es de 90 UF por mes. Si tu sueldo es mayor, la diferencia la "perdiste". Solo las vacaciones pendientes se pagan al valor del sueldo.
3.- El empleador puede descontar de la indemnización todo el monto que ha aportado al seguro de cesantía. Por lo cual al momento de un finiquito no recibes todo el dinero que esperabas. La diferencia debes ir a retirarlo en cuotas en el AFC.

Como experiencia personal, yo hace algunos años estuve en una empresa 11 años y no buscaba trabajo en otra parte para "no perder la indemnización". Finalmente me canse, busque trabajo, me cambie por un mejor sueldo y en algunos meses "recupere" la indemnización por la diferencia de sueldos entre el nuevo trabajo y el antiguo.

Saludos
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Desconectado Andrés

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #70 en: Enero 19, 2017, 10:32:43 am »
Hola:

Yo no escribo mucho, pero si los leo siempre.

Con respecto a la indemnización, debes tener en mente varios puntos:

1.- El tope legal son 11 años. Existen empresas que pagan sin tope de años, pero es un beneficio muy particular.
2.- El tope de pago de indemnización es de 90 UF por mes. Si tu sueldo es mayor, la diferencia la "perdiste". Solo las vacaciones pendientes se pagan al valor del sueldo.
3.- El empleador puede descontar de la indemnización todo el monto que ha aportado al seguro de cesantía. Por lo cual al momento de un finiquito no recibes todo el dinero que esperabas. La diferencia debes ir a retirarlo en cuotas en el AFC.

Como experiencia personal, yo hace algunos años estuve en una empresa 11 años y no buscaba trabajo en otra parte para "no perder la indemnización". Finalmente me canse, busque trabajo, me cambie por un mejor sueldo y en algunos meses "recupere" la indemnización por la diferencia de sueldos entre el nuevo trabajo y el antiguo.

Saludos

La jurisprudencia cambió, ahora lo del descuento del AFC del finiquito ya se puede refutar.

Desconectado Vicho123

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #71 en: Enero 19, 2017, 11:49:45 am »
OjO Bozon, porque si la empresa se declara en ‘Síndico de Quiebra’, o sea, que tienen $0 pesos en las cuentas, fondos, etc; no te van a Indemnizar absolutamente nada.

A un amigo de mi papá le sucedió; el que trabajó 25 años en la empresa de el Ex Presidente de la Bolsa de Valores de Valpo., el que se “robaba", prácticamente, toda la plata de sus clientes, los que se suponían que iban a "invertir" su dinero. Cuento corto, este amigo de mi papá, que era el Contador a cargo de la empresa, se quedó sin trabajo, sin finiquito, y más encima, ahora está siendo investigado por la PDI, y creo, está metido en un Juicio, porque se suponía, que él era el que tenía que revisar todo este tema de las “platas”. Todo esto, a sus 63 años; ya a punto de Jubilar.

Aquí le dejo el Link de la noticia:

http://www.elmercurio.com/inversiones/noticias/acciones/2016/11/08/la-nueva-denuncia-que-afecta-a-la-bolsa-de-valparaiso.aspx
« Última modificación: Enero 19, 2017, 12:29:28 pm por Vicho123 »

Desconectado KRACK

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #72 en: Enero 19, 2017, 13:25:52 pm »
La jurisprudencia cambió, ahora lo del descuento del AFC del finiquito ya se puede refutar.

Puedes explicar un poco mas, cuando se puede refutar?
Por lo que lei en "gugle" se puede refutar si la causal de despido en "necesidades de la empresa". Pero en las otras causales no me quedo tan claro.
Que pena cuando el toro se olvida que fue ternero....

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #73 en: Enero 19, 2017, 13:37:41 pm »
No tenía idea que el tope por año eran 90UF, que paja!


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Desconectado Andrés

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #74 en: Enero 19, 2017, 14:09:25 pm »
No tenía idea que el tope por año eran 90UF, que paja!


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Así es, el tope es 90 UF por año hasta 11 años, a menos que se pacte lo contrario, lo que es muy raro.

Desconectado Andrés

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #75 en: Enero 19, 2017, 14:13:06 pm »
Puedes explicar un poco mas, cuando se puede refutar?
Por lo que lei en "gugle" se puede refutar si la causal de despido en "necesidades de la empresa". Pero en las otras causales no me quedo tan claro.

El descuento procede en caso de despido por necesidades de la empresa del 161.
Pero cuando es declarado improcedente, la Corte Suprema ya ha declarado en unificación de jurisprudencia que el descuento es improcedente, al igual que la causal.
Acá un ejemplo:
http://diarioconstitucional.cl/noticias/jurisprudencia-judicial/2016/12/19/cs-acogio-unificacion-de-jurisprudencia-y-ordeno-incrementar-indemnizacion-por-anos-de-servicios-en-favor-de-trabajadores-despedidos/

Es muy común que la causal de necesidades de la empresa se declare injustificada, pues el empleador despide diciendo en la carta "por necesidades de la empresa" sin nada más, cuando el Código del Trabajo, DT y Tribunales exigen que la carta sea explicativa de los fundamentos de la causal, no siendo válido que se expliquen esos fundamentos recién en el juicio.

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #76 en: Enero 19, 2017, 14:13:21 pm »
Así es, el tope es 90 UF por año hasta 11 años, a menos que se pacte lo contrario, lo que es muy raro.

 Efectivamente es así.

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #77 en: Enero 19, 2017, 14:17:00 pm »
no han penssado en comprarle la empresa? si la cáscara sirve, podria ser una salida

Desconectado Bozon

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #78 en: Enero 19, 2017, 14:24:02 pm »
no han penssado en comprarle la empresa? si la cáscara sirve, podria ser una salida

  No va a aceptar esa opción. Sería comprarsela con los finiquitos. Él no quiere cerrar y está buscando alternativas como loco... (puros palos de ciego, no tiene un plan como nosotros)

Desconectado KRACK

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Re:Jefe tóxico. Situación delicada.
« Respuesta #79 en: Enero 19, 2017, 14:28:55 pm »
El descuento procede en caso de despido por necesidades de la empresa del 161.
Pero cuando es declarado improcedente, la Corte Suprema ya ha declarado en unificación de jurisprudencia que el descuento es improcedente, al igual que la causal.
Acá un ejemplo:
http://diarioconstitucional.cl/noticias/jurisprudencia-judicial/2016/12/19/cs-acogio-unificacion-de-jurisprudencia-y-ordeno-incrementar-indemnizacion-por-anos-de-servicios-en-favor-de-trabajadores-despedidos/

Es muy común que la causal de necesidades de la empresa se declare injustificada, pues el empleador despide diciendo en la carta "por necesidades de la empresa" sin nada más, cuando el Código del Trabajo, DT y Tribunales exigen que la carta sea explicativa de los fundamentos de la causal, no siendo válido que se expliquen esos fundamentos recién en el juicio.

Disculpa que siga preguntando, pero de lo que indicas puedo concluir que si la causal de termino de contrato son las indicadas en el articulo 159 (por lo indicado en el art 160 no toca "niuno") no aplica descuento de AFC.

Gracias
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