Mi hermano no aceptó, porque pedía 300 mil en sueldo líquido para partir, y no 260 bruto, esperó un año y lo tomaron en esta empresa por su experiencia realizando procedimientos puntuales en línea de procesos, gestión de calidad y validaciones, que es bastante bien cotizado y se paga como corresponde.
Pero es que tu estas generalizando con un caso particular y especifico...y la realidad general no es tan asi...
POr lo menos desde mi percepcion y experiencia como empleado..ç
Ademas tu indicas, espero un año..para que? para trabajar? por que si es asi, se detuvo para buscar y eso sognifica buscar en las menos empresas que pagan sueldo de mercado de una...o se puso a trabajar de inmediato?...
En mi caso y para mas o menos reafirmar mi postura...a todo trabajador que empieza conmigo le pido sus pretensiones de renta...nunca he dicho cuanto es lo que pago,,,siempre pido que me digan cuanto quieren ganar...y en ese sentido ocurren 2 situaciones:
- Que pida menos de lo que tengo presupuestado para ese cargo, en este caso le ofrezco un poquitito mas de lo que pide, si pide 300, le doy 320. Al pasar el primer contrato fijo, le arreglo el sueldo a lo que tenia presupuestado, indicandole que su trabajo me tiene conforme y que siga asi, si al pasar el segundo contrato a plazo fijo, al hacerle el contrato indefinido y su trabajo ha sido el mismo (bueno) le mejoro el sueldo un poco mas. Si el trabajo no es el que esperaba a la primera renovacion, le mantengo el sueldo y le invito a mejorar su trabajo, si a la segunda renovacion mejoro,le subo a lo presupuestado, sino, no le renuevo contrato y hasta aqui no mas llegamos
- Que pida mas de los presupuestado, aca sucede algo bien anecdotico, ya que como trabajador nuevo, no le puedo pagar mas de lo presupuestado, pues no se como trabaja....le ofrezco lo presupuestado, si le interesa o necesita el trabajo, lo toma, sino...no aparece mas. En el caso que lo tome, veo como se desarrolla su trabajo hasta la renovacion del segundo contrato (si es que llego hasta alli) y le arreglo el sueldo, si es posible, hasta lo que habia solicitado en el proceso de seleccion.
Pero nica, le doy el sueldo que piden a la primera, o bien me abstengo de soltar todas las lucas apenas comienza a trabajar..por que...por que ya aprendi la leccion, que algunos trabajadores (LOS HAY), piden mucha plata con curriculums abultados y o no saben nada o bien, son re flojos.....
saludos
