Conduce Chile
General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: Claudio Tuerca en Noviembre 22, 2010, 22:30:55 pm
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Para un cliente, necesito los siguientes cargos:
Se necesitan 4 soportes técnicos y 1 encargado(a) de mesa de ayuda que lleven a cabo todas las acciones necesarias para mantener en funcionamiento las impresoras y computadores que utiliza mi cliente en la plataforma Windows 2000, XP y Vista. El horario debe ser de 9:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes por un periodo de 12 meses. -
2 Soportes para un departamento de mi cliente
2 Soportes técnicos y 1 encargado de mesa de ayuda para otro departamento de mi cliente.
Se debe considerar los siguientes servicios funcionando:
· Sistema operativo Windows XP, Vista, Windows 7
· Software de ofimática Microsoft Office 2003 y 2007
· Antivirus y antispyware Mcafee 8.5.0i
· Agente ePolicy Orchestrator 4.5
· Software de respaldos Autobackup
· Software de administración Altiris
· Impresoras locales y remotas
Los soportes técnicos deben considerar acciones preventivas y correctivas que incluyan:
Hardware
· Detección, diagnóstico y sustitución de piezas defectuosas.
· Configuración de hardware
· Configuración del acceso público a recursos hardware (impresoras y computadores)
· Asesoría para la mejora del rendimiento de los equipos
Software
· Instalación y configuración de sistemas operativos
· Instalación y configuración de correo electrónico a nivel de cliente
· Reinstalación y reconfiguración del software de sistema
· Instalación y configuración de software de aplicación
· Instalación y configuración del software de respaldo
· Recuperación de datos
· Configuración de la red (estructuración de recursos físicos y lógicos)
· Limpieza de directorios temporales.
· Actualización de paquetes de software instalados en los computadores
· Manejo de software de ofimática Microsoft Office 2003 y 2007
Encargado (a) de mesa de ayuda debe:
A través de la Mesa de Ayuda se centraliza y administra la gestión de atención a usuarios, se recibe el requerimiento principalmente vía telefónica, deberá intentar en primera instancia resolver el requerimiento, si no puede solucionarlo deberá escalarlo al especialista correspondiente, para ello, se registra en el sistema Mesa de Ayuda, a través de órdenes de trabajo asignados a técnicos responsables. Se solicita que Encargado/a tenga conocimientos en herramientas de ofimática para que sea capaz de resolver problemas menores vía telefónica.
Administrar y gestionar además el sistema de inventario de equipos computacionales, debiendo éste encontrarse siempre actualizado.
Administrar y gestionar los insumos computacionales destinados al departamento de Computación e Informática.
Realizar encuestas de satisfacción de usuarios en forma mensual, con información generada del sistema Mesa de Ayuda
Administrar toda la documentación atingente al funcionamiento del departamento de Computación e Informática.
Técnicos con el siguiente perfil:
· Carrera técnica en el área de las tecnologías de la computación e informática
· Poseer título técnico de una carrera del área de computación e informática.
· De preferencia contar con diplomado o certificación en herramientas Microsoft.
· Sólida experiencia en el área de soporte de sistemas tecnológicos con plataformas Windows.
· Deseable dominio básico de inglés.
· Deseable capacitación reciente, específica en temas relacionados con el cargo. ·
El Tecnico además deberá:
· Asegurar el funcionamiento correcto de los computadores personales e impresoras de mi cliente.
· Solucionar cualquier fallo de software que se produzca en los computadores personales en el menor tiempo posible.
· Proponer y en su caso realizar actividades preventivas que aumenten la seguridad de la infraestructura computacional y que minimicen el número de reparaciones posteriores.
· Apoyar a mi cliente en temas relacionados con el soporte de su infraestructura de software.
El contrato tendrá una duración de 12 meses a contar de la total tramitación del contrato. Inicialmente desde enero de 2011
Los interesados manden curriculum, pretensiones de renta y las interesadas fotos de cuerpo entero 8) :risa2:
a cycingenieria@terra.cl
saludos
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Se hacer todo eso muerto de la risa pero no tengo titulo tecnico xD
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¿Que no estaba prohibido lo de la foto en CV?
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¿Que no estaba prohibido lo de la foto en CV?
PLOP!!!! por eso puse las risitas....
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Se agradece la oferta!!
Una duda el lugar de trabajo donde seria y el rango es 300, 500 o más?
;D
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Se agradece la oferta!!
Una duda el lugar de trabajo donde seria y el rango es 300, 500 o más?
;D
El trabajo es en Santiago Centro, y el sueldo es acorde a mercado...no puedo hablar todavia de el, por que recien estamos en la etapa de analisis de proyecto, en unos dias mas haremos el analisis economico, en base al primero, y luego se hablara de lucas...
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El trabajo es en Santiago Centro, y el sueldo es acorde a mercado...no puedo hablar todavia de el, por que recien estamos en la etapa de analisis de proyecto, en unos dias mas haremos el analisis economico, en base al primero, y luego se hablara de lucas...
es que eso de acorde al mercado es medio complicado por ejemplo alguien es técnico en una buena empresa puede ganar hasta un palo en cambio en una más chica solo estarán dispuestos a pagar 300
al final no entiendo porque en el resto del mundo en todos los avisos se publica el sueldo ofertado, pero en chile se usa eso "del mercado" como a la espera de que la gente se tire a piso se que no es el caso por que aún no se realiza el análisis es una apreciacion más general
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es que eso de acorde al mercado es medio complicado por ejemplo alguien es técnico en una buena empresa puede ganar hasta un palo en cambio en una más chica solo estarán dispuestos a pagar 300
al final no entiendo porque en el resto del mundo en todos los avisos se publica el sueldo ofertado, pero en chile se usa eso "del mercado" como a la espera de que la gente se tire a piso se que no es el caso por que aún no se realiza el análisis es una apreciacion más general
Puede que pase eso, y puede que no. Muchas veces las empresas tienen su política de sueldo para el cargo, y se rigen por esta a la hora de pagar, aunque sea menor la pretensión de sueldo.
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Puede que pase eso, y puede que no. Muchas veces las empresas tienen su política de sueldo para el cargo, y se rigen por esta a la hora de pagar, aunque sea menor la pretensión de sueldo.
si pero en la mayoría si pones más de lo que ellos ya saben que quieren pagar ni siquiera te hacen parte del proceso pero bueno ese es otro tema este es para la oferta de Claudio bueno a una amiga que hace soporte le interesó pero me pregunto por ese detalle de las lucas para ver si le conviene el cambio y tampoco le gustó mucho lo de mandar la foto cuerpo completo :risa2:
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es que eso de acorde al mercado es medio complicado por ejemplo alguien es técnico en una buena empresa puede ganar hasta un palo en cambio en una más chica solo estarán dispuestos a pagar 300
al final no entiendo porque en el resto del mundo en todos los avisos se publica el sueldo ofertado, pero en chile se usa eso "del mercado" como a la espera de que la gente se tire a piso se que no es el caso por que aún no se realiza el análisis es una apreciacion más general
Mira, no me detendre a hacer analisis economico laboral del por que aca en Chile se estila una forma u otra.
Pero te comentare cual es mi filosofia: yo siempre, a todas las personas que les ofrezco trabajo les pregunto cuanto quieres ganar?, por que? simplemente por que no me interesa tener una persona que esta pensando en usar mi pega como trampolin...si bien es cierto, no pongo problema para que se vayan a otros trabajos, si me preocupa el tema de rotacion de personal y como en mi caso, debo cumplir compromisos laborales con mis clientes, no me puedo detener a estar cubriendo puestos vacantes por que el trabajador decidio irse por que no le gusto la pega, encontro pocas lucas o que se yo...
Ahora tampoco le voy a ofrecer 1 palo a alguien que no se como trabaja, claro en mi empresa hay gente que gana mas de un palo, pero ya lleva años conmigo, se de sus capacidades como tambien se que nivel de compromiso tienen conmigo (o mi empresa), y aunque venga un ingeniero galardonado a pedirme pega, no le pagaria 1 palo sin saber cuales son sus reales capacidades. (el curriculum, en mi poca experiencia, aguanta muchoo)
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al final no entiendo porque en el resto del mundo en todos los avisos se publica el sueldo ofertado, pero en chile se usa eso "del mercado" como a la espera de que la gente se tire a piso se que no es el caso por que aún no se realiza el análisis es una apreciacion más general
Primera vez que leo que en el resto del mundo se publica el sueldo en los avisos de empleo. En Chile solo ocurre para proveer cargos en el sector público, en que se publica el grado de sueldo (la Escala de Sueldos es información disponible para todos).
Pero como yo contrato gente explico por qué no publico sueldo cuando pongo avisos:
Cada cargo tiene un perfil de características que debe poseer el que lo ocupa, formación académica, experiencia en años y en ciertos cargos, rasgos de personalidad, medidas anatómicas si postula como secretaria mía, etc. Pero para mí hay un dato que es fundamental, y es que la persona sienta que su trabajo está retribuido en forma justa, para que sea un trabajador satisfecho.
Entonces me parece que sin dar a conocer el sueldo que se pagará, el postulante puede dar una más libre información de lo que realmente le parece un sueldo justo para él. Y obviamente los que tienen una pretensión alejada tanto hacia arriba como hacia abajo los decarto.
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Primera vez que leo que en el resto del mundo se publica el sueldo en los avisos de empleo. En Chile solo ocurre para proveer cargos en el sector público, en que se publica el grado de sueldo (la Escala de Sueldos es información disponible para todos).
Pero como yo contrato gente explico por qué no publico sueldo cuando pongo avisos:
Cada cargo tiene un perfil de características que debe poseer el que lo ocupa, formación académica, experiencia en años y en ciertos cargos, rasgos de personalidad, medidas anatómicas si postula como secretaria mía, etc. Pero para mí hay un dato que es fundamental, y es que la persona sienta que su trabajo está retribuido en forma justa, para que sea un trabajador satisfecho.
Entonces me parece que sin dar a conocer el sueldo que se pagará, el postulante puede dar una más libre información de lo que realmente le parece un sueldo justo para él. Y obviamente los que tienen una pretensión alejada tanto hacia arriba como hacia abajo los decarto.
encuentro raro que trabajes en el mundo de crear empleos y no conozcas como es afuera, el problema es que con eso solo se logra que la gente mienta y ponga menos expectativas que las reales para pensar que de esa forma se asegurará el puesto, y por eso tenemos un país estresado de trabajadores saca vuelta que estan miles de horas en la oficina pero producen poco y siempre están mirando para el lado y pocas veces contentos en su pega pero como dice Claudio es otro análisis ese se podría crear otro tema ^-^
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Y dónde dije que trabajo en el mundo de crear empleos ???
Y ¿¿que xaxu es "el mundo de crear empleos" ?? Eso suena a empresario y yo no lo soy. Soy sólo un empleado asalariado.
Yo en mi trabajo contrato gente. Eso es todo.
Y tu argumento no es válido, porque si publico el sueldo ofrecido TODOS van a mentir acomodándose a ese sueldo. En cambio de la otra forma algunos mentirán, y otros serán sinceros.
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Tanto en Laborum como en Trabajando.com son muy pocas las empresas que indican el sueldo y en general la mayoría de las personas envían sus currículums sin saber cuánto van a ganar hasta estar sentados frente a su entrevistador.
Cada profesional se supone que tiene claro el rango de sueldos que se pagan en el mercado de acuerdo a su profesión y experiencia. Ese rango puede tener una brecha amplia como estrecha según la oferta existente y no siempre hay que generar la hipótesis de que mientras mas grande o importante sea la empresa mejor serán los sueldos, de hecho ese es un factor que en nuestro país no es directamente proporcional.
Lo lógico es que se imponga un sueldo inicial normal de acuerdo a la profesión y tipo de trabajo que realizará y eso se determinará de acuerdo a la importancia que tenga ese mismo cargo dentro de la empresa proporcionada al resto del organigrama. O sea, un Ing.Comercial puede postular a un cargo de Gerente como también a un cargo de Asistente y obviamente que el sueldo no será el mismo.
Muchas veces es mas importante partir ganando menos en una empresa con buenas proyecciones económicas y de desarrollo personal a ganar mucho en otra en la que tendrás muchos buitres esperando tu caída para tomar tu cargo o bién una tracalada de caciques encima tuyo con los que tendrás que lidiar diariamente y finalmente las 300 lucas demás, te las gastarás en colonoscopías y sicólogos varios. Claro está que todo es subjetivo y variable según la capacidad de aguante de cada cuál y agregando que tampoco se puede dar como un hecho absoluto de que eso ocurra en todas las empresas pero me atrevería a decir que es una tónica mas mayoritaria que puntual.
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Trabajé durante 2 años en una bolsa de empleo presente en varios países y el tema es igual que acá; prefieren no mostrar el sueldo estimado.
pd: Sorry por el off Claudio.
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Trabajé durante 2 años en una bolsa de empleo presente en varios países y el tema es igual que acá; prefieren no mostrar el sueldo estimado.
pd: Sorry por el off Claudio.
No te preocupes, es mas, encuentro ineteresante el debate, por que creo que estoy descubriendo nuevas aristas de este ingrato, pero entretenido mundo de "crear empleos"
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eehhh no se al menos este es uno de los importantes en usa y en TODOS aparece un salary
http://jobsearch.usajobs.gov/search.aspx?q=computer&where=florida&x=0&y=0&brd=3876&vw=b&FedEmp=N&FedPub=Y&pg=1&rad=20&rad_units=miles&re=0 (http://jobsearch.usajobs.gov/search.aspx?q=computer&where=florida&x=0&y=0&brd=3876&vw=b&FedEmp=N&FedPub=Y&pg=1&rad=20&rad_units=miles&re=0)
no se cuales ejemplos de paises tienen que no indiquen el salario, creo que en el viejo continente y la mayoría de las potencias (al menos las que he revisado como posibles países para emigrar) siempre en las ofertas de empleo aparece el salario pero bueno es algo común en chile y a veces la costumbre es mejor justificación que razones más concretas es como tener todos tus datos en facebook pero taparle la patente al auto en las fotos :sconf:
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Creo que el tema de pretensiones de renta, es relativo
Por un lado los argumentos que señalan son validos, por otro lado, hay que considerar, que un sujeto puede estar necesitado y eso hace que uno este dispuesto a trabajar por menos plata.
Pongamosnos en dos casos hipoteticos, pero cercanos a la realidad..
caso A:
Joven de 27 años, abogado recien titulado (juro ayer), con dos hermanos, uno de ellos en el colegio, sin ningun ingreso y varias deudas que pagar, y que debe pagarlas si o si porque sino pierde la casa que es lo unico que tiene con sus hermanos, posiblemente estara dispuesto a salir a trabajar en lo suyo (o en cualquier otra cosa), por 400 lucas, en jornada completa, e inclusive por menos, que el joven del caso B, nisiquiera se levanta a las 9 de la mañana..
Caso B
El mismo joven, de los mismos 27 años, abogado recien tituladotambien pero solo, sin hermanos, con una propiedad de 100 millones completamente pagada, sin ninguna deuda, y con 40 millones que recibira de herencia en dinero constante y sonante por los fondos de la afp de la madre, y una pension de 700.000 liquidos producto de un perodo garantizado de la pension del padre, y que siendo un poco racional compra un depto de unos 30 millones, se va a vivir alli con los fondos de la afp, liquida la casa y compra 3 deptos mas de unos 30 millones, y uno de unos 20, y los arrienda,
Resulta obvio que el joven del caso B no saldra a trabajar por 400 lucas, nicagando, sino que seguira esperando un puesto de trabajo conforme a "sus capacidades" y "lo que vale mi carton",
Y no se trata de que el joven B se valore y valore su trabajo mientras que el joven A no lo haga, al contrario, incluso puede que el joven A le de mayor valor a su curriculo, ya que el joven B tuvo la suerte de sin arte ni parte, quedar con 700 lucas solo por los arriendos, mas la pension que si la dedica a ahorro, puede llegar a comprar otro mas, por ende para comer y vivir medianamente tranquilo no le faltaria, por lo que se puede dar el lujo de esperar ofertas que "se ajusten a lo que se esforzo", mientras que A no se puede dar ese lujo tiene que hacer monedas como sea nomas por ende aunque le paguen 300 lucas, lo hara y sin valorarse menos, se tirara mas al piso porque teniendo nececidad mayor, esta dispuesto a movrse por menos plata..
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editado
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Demonio de Tasmania, según mi opinión el joven B con harta mas cueva que el joven A, es un gil de cuna ya que si está recién egresado y deprecia las 400 lucas que igual le vienen bién, deja de manifiesto que es un pobre wn ya que está dejando de lado lo mas importante cuando se comienza.. LA EXPERIENCIA... y sin ella para el día del loly ganará 1 palo por su linda cara a no ser que tenga flor de pituto.
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Estoy con Rommel :o
En mi caso, el sueldo que puedo ofrecer se tiene que ajustar al conocimiento que busco, al nivel del mismo, al cargo, y muy muy importante, al margen de utilidad que debo definir para que mi proyecto sea viable económicamente hablando.
No saco nada con contratar personas de 1 a 2 palos de sueldo, si con eso me voy a rojo, a no ser que sea una estrategia para posicionarme con mi cliente y en mediano plazo sí obtener utilidades.
Tampoco saco nada con apretarme y contratar personas de 200 lucas al mes, para mantener un margen del 80% pero luego perder al cliente por tener personas sin experiencia.
También es importante evaluar entre CVs. Si tengo dos personas que dicen saber lo mismo, y me causan impresión similiar, claramente me voy a quedar con la que cobre menos.
Yo todavía no entiendo mucho eso del "sueldo de mercado". En Telefónica usaban mucho ese concepto para no subirme el sueldo, hasta que me fui. Sueldo de Mercado no puede haber, si no se definen horizontales al mercado cuyas competencias sean equivalentes para poder entregar una cifra común. Lo que sí puede existir es un rango de mercado. Digamos que 500 lucas es muy poco, o 4 palos mucho, para un subgerente, por ejemplo.
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De acuerdo con la erronea definicion de: "sueldo de mcdo"
Tandersan, en el caso especial de telefonica, el presente año hicieron un estudio en el cual la muestra fue de 4 multinacionales de diferentes rubros(servicios, financiera, retail, productiva).
Considerando el nivel academico, experiencia y responsabilidades, generaron una brecha de los sueldos correspondiente al cargo (ademas de una definicion de cargos y evaluaciones 360º)
Este seria el unico caso en que estoy medianamente de acuerdo con definir sueldo de mercado, pero limitado a multinacionales y en nuestro pais no es lo mas representativo de la poblacion.
me desvirtue un poco, sorry.
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Considerando el nivel academico, experiencia y responsabilidades, generaron una brecha de los sueldos correspondiente al cargo (ademas de una definicion de cargos y evaluaciones 360º)
No entendí esta parte.
La única información sobre reajustes de sueldos que tengo, es que decidieron homologar al segmento que tenía Movistar, dejando a muchos de mis ex colegas con sobre sueldo, cuando anteriormente tenían techo para crecer. No se si estaremos hablando de lo mismo.
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No entendí esta parte.
La única información sobre reajustes de sueldos que tengo, es que decidieron homologar al segmento que tenía Movistar, dejando a muchos de mis ex colegas con sobre sueldo, cuando anteriormente tenían techo para crecer. No se si estaremos hablando de lo mismo.
tienes razon, no fue para todo telefonica, sino solo para la gente que llego de movistar despues de la fusion.
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y después de dejar buena parte de vuestra juventud en las oficinas de estas multimeganacionales, cual es la conclusión?
si a un tata multimillonario le ofreces vivir 30 días en el cuerpo de un tipo de 20, cuanto pagaría? 1 millón de dólares al mes? los paga encantado.
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y después de dejar buena parte de vuestra juventud en las oficinas de estas multimeganacionales, cual es la conclusión?
Puta, mis blu rays, mis teles, mi receiver, mi iPhone, mi auto, mi nueva casa, mis vacaciones, mis asados ... en fin, todo eso te puede decir cuál es la conclusión de dejar mi "juventud" en esas multi nacionales :risa2: :risa2: :risa2:
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Demonio de Tasmania, según mi opinión el joven B con harta mas cueva que el joven A, es un gil de cuna ya que si está recién egresado y deprecia las 400 lucas que igual le vienen bién, deja de manifiesto que es un pobre wn ya que está dejando de lado lo mas importante cuando se comienza.. LA EXPERIENCIA... y sin ella para el día del loly ganará 1 palo por su linda cara a no ser que tenga flor de pituto.
no he dicho cual vale mas, cual vale menos cual es mas huexx, cual es menos huexx, sino que simplemente quise ejemplificar que una persona con pretensiones de sueldo mas bajas, no implica necesariamente que se valore menos, sino solo que o esta necesitado de pega por lo tanto no puede darse el lujo de perder el trabajo aun si eso le implica ganar menos
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no he dicho cual vale mas, cual vale menos cual es mas huexx, cual es menos huexx, sino que simplemente quise ejemplificar que una persona con pretensiones de sueldo mas bajas, no implica necesariamente que se valore menos, sino solo que o esta necesitado de pega por lo tanto no puede darse el lujo de perder el trabajo aun si eso le implica ganar menos
ojo...si el tipo A, me cobra mas que el tipo B...contrato igual al tipo A...por que>?
simplemente el tipo a se jugara el todo por el todo (presumiblemente), mientras el tipo b, a cualquier escollo dira..que estoy webeando aca...me voy de esta mierd....
saludos
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ojo...si el tipo A, me cobra mas que el tipo B...contrato igual al tipo A...por que>?
simplemente el tipo a se jugara el todo por el todo (presumiblemente), mientras el tipo b, a cualquier escollo dira..que estoy webeando aca...me voy de esta mierd....
saludos
y7 es una postura valida Claudio
si al punto que quiero ir es que no necesariamente el que cobra menos se valora menos
sino que simplemente puede ser que esta mas necesitado, y cuando uno esta mas necesitado, esta dispuesto a dar mas trabajo por menos dinero.
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y7 es una postura valida Claudio
si al punto que quiero ir es que no necesariamente el que cobra menos se valora menos
sino que simplemente puede ser que esta mas necesitado, y cuando uno esta mas necesitado, esta dispuesto a dar mas trabajo por menos dinero.
+1... y es malísimo, porque cuando uno o dos bajan su pretención de renta a unas chauchas, el empresaurio ofrece menos al que venga después... mi hermano fue de esos huexx tontos que despreció una pega por 200 lucas en una empresa X siendo ingeniero (si los tecnicos estaban ganando 300 lucas :: enfermo de huexx hubiera sido en aceptar)... esperó y ahora le pagan lo que vale.... bordeando las 900 lucas.
Buena diferencia ¿ah?
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interesante conclusión. no la voy a discutir ya que es perfectamente válida, como cualquier otra.
fuerzas a todos los trabajadores =)
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+1... y es malísimo, porque cuando uno o dos bajan su pretención de renta a unas chauchas, el empresaurio ofrece menos al que venga después... mi hermano fue de esos huexx tontos que despreció una pega por 200 lucas en una empresa X siendo ingeniero (si los tecnicos estaban ganando 300 lucas :: enfermo de huexx hubiera sido en aceptar)... esperó y ahora le pagan lo que vale.... bordeando las 900 lucas.
Buena diferencia ¿ah?
esa es una postura valida??? no lo se...conozco muchos casos en que no se da esa situacion....
Hoy, uno como empleador no puede arriesgarse a pagar sueldos por sobre la media, cuando no se conoce al trabajador...
Un caso puntual, mi hermano...cuando salio de ing civil de la santa maria, el mercado estaba confuso, fue para la epoca de la crisis asiatica...sueldo de mercado de ese entonces eran como 800 lucas para un ing civil recien titulado, pero a mi hermano le ofrecieron 350...evaluo, vengo sin experiencia, tomo el trabajo....hoy trabaja en la superintendencia de mantencion de los pelambres y gana muchisimo maas que el sueldo de mercado para su profesion...
Moraleja, que yo aplico mucho...no el que pague mas sera la mejor opcion, en varios aspectos....ni tampoco el que cobre menos sera el mas malo, por eso pido pretensiones de renta
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Claudio, para no rebatirte y darte, además, un dato no menor que avala lo que pones despuès (porque veo que tiraste dardo sin analizar el post)... donde ofrecían 200 lucas era una empresa nacional... donde le pagan casi las 900, es una firma extranjera que hace proyectos en chilito querido. En la primera hizo practica y tesis, cuando le ofrecieron quedarse por ese sueldo, creo, era una burla gigante (y me das la razón al decir que tu Hno aceptó una pega de 350 lucas en época de crisis... acá son 150 menos para un ingeniero, sin crisis de por medio). Mi hermano no aceptó, porque pedía 300 mil en sueldo líquido para partir, y no 260 bruto, esperó un año y lo tomaron en esta empresa por su experiencia realizando procedimientos puntuales en línea de procesos, gestión de calidad y validaciones, que es bastante bien cotizado y se paga como corresponde.
Ahora tiene a cargo la puesta en marcha de un buen proyecto que le dará trabajo su par de años... entonces, bajo este punto de vista tienes otra realidad y una opción tangible,te la devuelvo ¿por qué esta postura que propuse, debiera ser inválida?¿es poco común y eso la transformó es una utopía? :thumbdown: hay empleadores que quieren pagar bolitas de dulces por profesionales que claramente valen muchísimo mas que un sueldo mínimo
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Mi hermano no aceptó, porque pedía 300 mil en sueldo líquido para partir, y no 260 bruto, esperó un año y lo tomaron en esta empresa por su experiencia realizando procedimientos puntuales en línea de procesos, gestión de calidad y validaciones, que es bastante bien cotizado y se paga como corresponde.
Pero es que tu estas generalizando con un caso particular y especifico...y la realidad general no es tan asi...
POr lo menos desde mi percepcion y experiencia como empleado..ç
Ademas tu indicas, espero un año..para que? para trabajar? por que si es asi, se detuvo para buscar y eso sognifica buscar en las menos empresas que pagan sueldo de mercado de una...o se puso a trabajar de inmediato?...
En mi caso y para mas o menos reafirmar mi postura...a todo trabajador que empieza conmigo le pido sus pretensiones de renta...nunca he dicho cuanto es lo que pago,,,siempre pido que me digan cuanto quieren ganar...y en ese sentido ocurren 2 situaciones:
- Que pida menos de lo que tengo presupuestado para ese cargo, en este caso le ofrezco un poquitito mas de lo que pide, si pide 300, le doy 320. Al pasar el primer contrato fijo, le arreglo el sueldo a lo que tenia presupuestado, indicandole que su trabajo me tiene conforme y que siga asi, si al pasar el segundo contrato a plazo fijo, al hacerle el contrato indefinido y su trabajo ha sido el mismo (bueno) le mejoro el sueldo un poco mas. Si el trabajo no es el que esperaba a la primera renovacion, le mantengo el sueldo y le invito a mejorar su trabajo, si a la segunda renovacion mejoro,le subo a lo presupuestado, sino, no le renuevo contrato y hasta aqui no mas llegamos
- Que pida mas de los presupuestado, aca sucede algo bien anecdotico, ya que como trabajador nuevo, no le puedo pagar mas de lo presupuestado, pues no se como trabaja....le ofrezco lo presupuestado, si le interesa o necesita el trabajo, lo toma, sino...no aparece mas. En el caso que lo tome, veo como se desarrolla su trabajo hasta la renovacion del segundo contrato (si es que llego hasta alli) y le arreglo el sueldo, si es posible, hasta lo que habia solicitado en el proceso de seleccion.
Pero nica, le doy el sueldo que piden a la primera, o bien me abstengo de soltar todas las lucas apenas comienza a trabajar..por que...por que ya aprendi la leccion, que algunos trabajadores (LOS HAY), piden mucha plata con curriculums abultados y o no saben nada o bien, son re flojos.....
saludos