huele a peligro cantaba una loca
Pienso lo mismo, pero no me haría tan mal si me desvinculan. Son tres años más 20 días de vacaciones, y hace rato que estoy moviendo el CV por todos lados, linkedin actualizado y contactos al día.
Igual malos meses para buscar, enero y febrero, pero espero tener mejores oportunidades. Asumo que con el diplomado en curso, y el sueldo bajísimo para mi cargo acá, puedo encontrar mejores oportunidades.
con esos wns no vale la pena ser profesional, Telefornica no se merece otra wea, pq se caracterizan en ser de lo mas pencas en desvincular a sus empleados.
No estoy en Telefornica, estoy en una empresa proveedora y aquí es 1000 veces peor.
Aguanta nomás, se que debe ser dificil pero hay que llevar el pan a casa.
Mientras tanto y disimuladamente desde tu casa buscas pega.
Yo me tomaría las vacaciones, para ganar tiempo.
Estoy en eso, aguantando y buscando. Pero se ha hecho muy, muy dificil. El ambiente ahora es asquerosamente turbio, y no soy el único en notarlo. Todos ya lo hablan por lo bajo, y muchos se han cambiado de mercado, o ido.
Por otro lado lo voy a ver como una oportunidad de "crecer a la fuerza", porque no me quería ir de acá. Pero sin más ofertas de crecimiento y con el clima como está ahora, uf.
De todas maneras, soy un convencido que el futuro de las empresas que quieren diferenciarse está en su capital humano. Aquellas que sigan tratando como ganado a su gente, funcionarán, pero tendrán que ver cómo van perdiendo terreno en el tiempo.
Yo pude vivir una experiencia así. Cuando estaba en Telefónica, seguía siendo CTC Chile, y el Gerente de RR.HH. era un patrón de fundo a la antigua. José Molés, CEO de la filial Chile para el 2006 - 2009 creo, cambió el paradigma, trajo weones jóvenes a RR.HH., cambio al gerente, llenó de beneficios, y con ese cambio se transformó en un gusto en trabajar en Telefónica.
Y se midió que parte del aumento de rentabilidad fue producto de esta mejora.
