Conduce Chile

No pues, si fueras Piñera estarías haciendo Piñericosas 

yo Opino que hay que echarlos a todos si ganan tan buen sueldo y se paran por las puras, el reajuste vale callampa y no deberían tener derecho a manifestarse, es una democracia mal entendida 

Hay que quemarlos a todos y contratar gente nueva que quiera trabajar por la mitad y que no se queje.

Carlos, cambia de teclado porfa! por uno que traiga la S..

Uy! que tolerantes... ojalá ninguno de ustedes llegue a ser algún día mi jefe.

A mi me parece bien que defiendan sus derechos. Lo que sí es una lástima que en la administración pública tenga que llegarse a extremos para lograr conseguir una porquería como es un reajuste de 5%.

Estamos en democracia, las huelgas son legales aunque a muchos les moleste aquello, es un derecho. Que algunos se aprovechen de la situación es algo que pasa tanto en organizaciones públicas como privadas. (Hint: uso de información privilegiada  )

Eso de los reajustes salariales es un tema complicado, cuánto se le debe aumentar el sueldo a una persona que durante el año hizo su pega bien, pero no adquirió ninguna nueva responsabilidad ni está haciendo nada adicional a lo que hace regularmente?.....mi respuesta a eso es IPC, nada más
El 5% es mas que el IPC, porqué hay que dar un premio (diferencial entre aumento total menos IPC) por hacer la pega?

Distinto es el caso del empleado que por sus skills le asignan mas funciones y responsabilidades, en esos casos los aumentos salariales pueden ser ostensibles e incluso incluir ascensos, pero eso es harina de otro costal.

Entiendo que el 5% es para todos por parejo, o sea los buenos, los mas o menos y los malos (si es que quedan) y que debe haber un sistema de evaluación de desempeño que detone en aumentos por sobre el 5%. Alguien sabe?

Como tu dices es para todos igual.
Mi vieja llevaba como 2 meses trabajando el año pasado y alcanzó a recibir bono por término de conflicto y reajuste. 

Me dice que gana lo mismo que la vieja que alega por todo y que trabaja la mitad que ella, pero no la pueden cortar porque para eso se tienen que mandar flor de cagada y salir destituido despues de un sumario.
Las otras viejas faltan cuando quieren y bien gracias... el promedio de ausentismo sin justificación en las reparticiones publicas es de 22 días al año según una nota de hace 2 semanas aprox.

el promedio de ausentismo sin justificación

Estimado algún error tiene en esa información, sin justificación no se puede faltar, es una falta grave que constituye sumario, otra cosa son las licencias truchas y los días administrativos pero eso es otra cosa

ojo  que no estan peleando solo por el reajuste , tambien hay  un tema de despidos de gente comun y corriente (no de cargos de confianza) choferes , secretarias , auxiliares , etc que FUERON BIEN EVALUADOS EN OCTUBRE PASADO y ahora no se les renueva su contrato. un mes mas tarde , sin razon alguna ya que fueron bien evaluados.

tampoco es justo estar 20 años a "contrato fijo" por un año sin pasar a indefinido , si te hechan no tienes finiquito , no tienes años de servicio , no tienes vacaciones proporcionales , no tienes nada , se te acaba tu contrato y listo , super bueno trabajar asi no?

el reajuste de los empleados publicos tambien les sirve a los empleados del sistema privado ya que generalmente el reajuste del gobierno sirve de "piso" para el reajuste de los empleados privados ya que una empresa privada grande rara ves reajusta menos porcentaje de lo que reajusta el gobierno.

tengan cuidado contra lo que alegan muchas veces por lo que la anef pelea tambien nos sirve a todos.

saludos

Yo echaría a todos los wns del SII y en orden, siempre empezando por el mas chico.