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General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: askagoto en Enero 24, 2011, 14:33:41 pm
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Hace poco tuve que hacer un test psicológico en el cual me hacían 100 preguntas donde yo tenia que responder con alternativas. Salí aprobado para el cargo, pero me llamo mucho la atención que amigos míos salieron reprobados del examen. Conozco hace mucho tiempo mis amigos y son super estudiosos y equilibrados, ni idea como miden los test y eso que trabajo en el sistema de salud.
Por ahi va mi pregunta que otros test hacen en otros lados, me han contado que hacen el Rorschar u otros.
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Hace poco tuve que hacer un test psicológico en el cual me hacían 100 preguntas donde yo tenia que responder con alternativas. Salí aprobado para el cargo, pero me llamo mucho la atención que amigos míos salieron reprobados del examen. Conozco hace mucho tiempo mis amigos y son super estudiosos y equilibrados, ni idea como miden los test y eso que trabajo en el sistema de salud.
Por ahi va mi pregunta que otros test hacen en otros lados, me han contado que hacen el Rorschar u otros.
nos lo tomes a mal...
pero probablemente ni siquiera tu hayas quedado seleccionado para el cargo, de hecho la mayoria de los seleccionados no estan 100% sicologicamente aptos para los cargos, a no ser que la parte sicologica sea primordial
Dichos test, a pesar de que uno los juzque porque quedo o no... o porque algunos son mas rapidos que otros ...son bastante precisos y miden muy bien muchos rasgos de las personas
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el tets de los seguros mide tu capaciadad para trabajar con mas de una variable a la vez o algo asi. te dan como siete minutos.
por lo menos me lo han aplicado unas tres veces
http://www.scribd.com/doc/42061574/Test-Instrucciones-Complejas (http://www.scribd.com/doc/42061574/Test-Instrucciones-Complejas)
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y como yo que estoy más loco que un puñado de baratas, con un claro perfil antisocial, he salido bien en estos test? es cosa de conocer como funcionan, en que se fija el psi. y al mismo tiempo sacarle tu el rollo a tu entrevistador más rápido y de manera más eficaz que el a ti.
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nos lo tomes a mal...
pero probablemente ni siquiera tu hayas quedado seleccionado para el cargo, de hecho la mayoria de los seleccionados no estan 100% sicologicamente aptos para los cargos, a no ser que la parte sicologica sea primordial
Ya fui notificado que fui elegido para el cargo, nos miden con puntaje y el test psicológico me dio muy buen puntaje, cuando fui a la entrevista personal el psicólogo fue describiendo mi perfil frente a mi evaluador, diciendo finalmente lo que había obtenido, calificando apto para desempeñar el trabajo.
Sin embargo no se como se llama el test pero son muchas preguntas que se repiten, claramente desde otro enfoque, probablemente para ver la consistencia de las respuestas.