Conduce Chile

Si no me equivoco, tiene derecho a un mes

A partir del año de trabajo,  se paga  la indemnizacion por años de servicio, se pagan arazon de un mes por año o fraccion superior a 6 meses...

En este caso corresponde solo el pago de vacaciones proporcionales, y las cotizaciones PAGADAS....



     

solo tiene derecho a las vacaciones, despues del año se gana la indemnizacion, y despues de eso cada 6 meses, por ejemplo si cuplio 1 año 6 meses 1 dia te tendrian que pagar 2 meses de indemnizacion

Un aporte...y Andres me puede corregir si estoy equivocado.

Cuando se invoca "necesidades de la empresa" es porque la razón por la cual has sido contratado ha terminado, es decir, el servicio ha dejado de existir o tu cargo/función se elimina de la organización.

Esto último implica que no podría contratarse a alguien mas parla reemplazar...en el mismo cargo...a quien ha sido finiquitado....porque la empresa "no lo necesita".

Sin embargo, la empresa podría reubicar al empleado...cosa que pocas veces ocurre.

Si el empleado ha sido desvinculado porque su desempeño no es el esperado, ha cometido actos no aceptables, etc., debe demostrarlo y no procede invocar "necesidades de la empresa".

Asi que..ojo con eso...

El codigo  habla de  racionalizacion, cambioo en las condiciones del mercado  tambien, por lo que  tan valido como por ejemplo en una empresa alojada en un parque industrial, si tienes un junior con camioneta o motocicleta a su cargo, para que haga los tramites  bancarios,  retire  facturas y cheques  donde los clientes,  entregue facturas a clientes, y le pagas 450 lucas liquidas, pero la cosa no esta tanm bien tienes que bajar costos como sea.....  si bien es cierto para bajar costos del seguro, combustible y tag, puedes decirle sin despedirlo  que  ahora el vehiculo queda en la planta, seguira ganando 450 lucas..  y eso no tienes ninguna otra forma de  bajarlo que finiquitarloy para evitar problemas, contratar a otro junior por el minimo...   y el juicio por la necesidad de la empresa lo  ganaras...

Que triste, darle esperanzas a alguien y a los 5 meses darle la carta de aviso por el eufemismo “Necesidades de la empresa”… soy capitalista, pero creo que es demasiado cruel dar esperanzas y luego cortarlas.

Si su desempeño fue malo y no tiene arreglo, es necesario por sanidad de la empresa, pero, cuando lo despiden solo por abaratar costos, cuando ese abaratar costos debería ser hecho por toda la empresa y no solo por el factor más débil o por el que gana menos. Por primera vez, deberían bajar los costos arriba, cortar beneficios de autos, café, viajes en clase ejecutiva, comidas en restaurantes caros, etc… existen tantas formas de ahorrar sin despedir a alguien.

Entonces no eres capitalista estimado. ¿Bajar los costos cortando todo eso solo para mantener a alguien que la empresa no necesita? Muy mala estrategia.

Las necesidades de la empresa incluyen también cambios en los perfiles de los cargos.
A mi se me viene una situación de ese tipo, ya que por una cambio de tecnología, hay un cargo que en pocos meses deberé llenarlo con una persona de formación distinta a la persona que tengo ahora, y al actual no tengo donde reubicarlo internamente.
Menos mal que se trata de una persona que en marzo cumplió 65 años así que ya está en edad de jubilar.

Que un empleado no tenga los conocimientos de algun cambio tecnologico, NO ES NECESIDAD DE LA EMPRESA. eso esta estipulado y normado..
lo que se debe hacer es capacitar, o reubicar en otro cargo con las ismas condiciones que tenia, como sueldo, y otras cosas..

Las necesidades de la empresa incluyen también cambios en los perfiles de los cargos.
A mi se me viene una situación de ese tipo, ya que por una cambio de tecnología, hay un cargo que en pocos meses deberé llenarlo con una persona de formación distinta a la persona que tengo ahora, y al actual no tengo donde reubicarlo internamente.
Menos mal que se trata de una persona que en marzo cumplió 65 años así que ya está en edad de jubilar.

Que este en edad de Jubilar, no es obligación que se jubile y se retire... el jubilar y cobrar la pension es una cosa, el querer retirarse al momento de jubilar depende de la persona, la cual puede seguir trabajando hasta el día de su muerte.