Conduce Chile
General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: DON QUELO en Marzo 19, 2020, 11:25:21 am
-
Ayer LATAM, Solicito a los sindicatos y no sindicalizados realizar una rebaja de 50% de los sueldos de los meses de abril, mayo junio. Complicadísimo, pero dado que las remuneraciones es alrededor del 25% de los costos de la empresa, seria un gran desahogo, pero para los funcionarios un mega mazaso, mas encima que ahora el 15 de marzo pagaban el bono de desempeño que era bastante bueno (no como aaaños atrás,pero salvaba bastante) (soy ex funcionario LATAM)
Ahora si no aceptas, lo mas probable es que se venga la PLR y entiendo que "por necesidades de la empresa" te pueden pagar el finiquito en cuotas
Que harían uds? aguantar el chaparrón con el 50% o se arriesgarían a estar mucho rato sin pega?
Donde trabajo también depende de las ventas, así que no se descartan medidas similares :(
-
Yo tengo 2 empleados con contrato y otro que estaba por contratar... aun no ha firmado el contrato porque "está a prueba"... la cosa es que no sé cuándo ni cómo proponer rebaja de sueldos o despedir...
-
Que haría yo?? Aceptar y buscar pega, no veo mejor opción.
Se va a empezar a llenar de autos en uber, beats, etc.
A nosotros nos pagaron bono de producción este mes (rubro automotriz) y fue el peor bono en años! Y el panorama de venta de vehiculos se ve bastante feo, con un dolar al alza y un público mucho mas conservador para endeudarse.
Se vienen tiempos peoreh!
Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
-
Lo encuentro complicadísimo, me llega por un cercano súper afectado.
Yo aperraría y, quizás, buscaría pega (porque es evidente que en junio-septiembre la empresa va a tener que reestructurarse y un montón de gente se va a ir de PLR igual). Yo trataría de defender mi pega con garras y uñas. La alternativa sería tener una indemnización (mejor de los casos, si llevas 11 años y ganas sobre el tope legal, son 990 UF) y como están las cosas en Chile, muy difícil que encuentres pega de aquí a octubre... no sé ustedes, pero yo no sé de nadie que esté contratando.
tu cachas mas... aplica la indemnizacion en cuotas cuanto el despedido es por -real- "necesidad de la empresa" ?
-
Pero es legal que te paguen la mitad, aunque tu aceptes? Me tinca que no es legalmente factible, algún abogado que lo aclare.
Igual la mayoría, incluyéndome, se nos va todo el sueldo en deudas y gastos fijos, son pocos los ordenados o solteros que pueden vivir con la mitad del sueldo de un mes para otro. En mi caso que me finiquiten y paguen en cuotas mientras las cuotas no sean mejores al 80% del sueldo me mantengo por esos meses mientras encuentro una pega nueva o pienso que hacer para vivir.
Enviado desde mi MHA-L09 mediante Tapatalk
-
Respecto al tema, si yo fuese empleado de LATAM lo aceptaría como un credito, es decir, que saliendo de la crisis la plata me la devuelvan.
Pero ojo, hay que ver si en esos tres meses al 50% vas a tener que horario. Si te mandan para la casa con un 50% de sueldo no es lo mismo a que te mantengas trabajando igual por la mitad de la plata. Por último si te vas con permiso de medio sueldo puedes hacer alguna cosa para compensar y/o puedes ahorrar en algunas cosas, por ejemplo, ya no gastas en transporte, almuerzos o embelecos caros. O te ahorras el transporte escolar o la nana (obviamente si aplica en tu caso particular).
No es lo ideal, pero cuando llueve todos se mojan.
-
La rebaja del 50% se supone que es para TODOS los trabajadores, sin distinción. Conozco a uno que es ingeniero y está más complicado que la cresta.
Respecto a aceptarlo como un crédito, no funciona así. La cosa es simple: Lan probablemente se está engatusando a algún fondo o inversionista. Le miraron los libros y le dijeron "compadre, tiene mucha deuda y mucho gasto. Está la escoba y al menos por 3 meses usted es pura pérdida. Si no tiene alguna idea de cómo bajar la pérdidas, vaya a mendigar a otro lado". Me imagino que sin ese inversionista, Lan quiebra. Y supongo que eso es lo que le dijeron en términos muy claros a los sindicatos: o dan una señal inequívoca de que aceptan esto, o se ponen a la cola del liquidador para cobrar sueldos e indemnizaciones.
Así parece ser la cosa.
https://www.df.cl/noticias/empresas/industria/sindicatos-de-latam-llama-a-aceptar-propuesta-de-baja-de-sueldos-pero-critican-falta-de-flexibilidad-en-medidas/2020-03-19/113205.html?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=Titulares_20032020&utm_content=Link_Nota&utm_mc=4Op-4fT8e1AZ9wsqx91coB-445QRE2Ci
-
Se entiende la crisis financiera, pero una rebaja del 50% del sueldo va a depender de cuanto es el sueldo...
me explico, los que estamos por debajo del millón el mes, percibir la mitad de eso, impacta mas que que al que percibe dos o mas millones (solo un ejemplo)
LATAM en este caso tiene variados sueldos, unos muy altos, otros bien bajos, encuentro que acá "la ley pareja" es bien dura.
-
Se entiende la crisis financiera, pero una rebaja del 50% del sueldo va a depender de cuanto es el sueldo...
me explico, los que estamos por debajo del millón el mes, percibir la mitad de eso, impacta mas que que al que percibe dos o mas millones (solo un ejemplo)
LATAM en este caso tiene variados sueldos, unos muy altos, otros bien bajos, encuentro que acá "la ley pareja" es bien dura.
En realidad el impacto para cada persona/familia es muy particular del caso a caso y no depende necesariamente del nivel de ingreso. Como este es una rebaja 50%, a los que ganan más ya les estás quitando mucha más plata que a los que ganan menos.
Hay gente que puede ganar ene millones pero que tiene que pagar un volumen de plata importante por ejemplo, en hipotecario, créditos o también que tiene familias numerosas con varias colegiaturas y bocas que alimentar o alguien enfermo de alto costo de mantención. Asimismo puede haber un tipo joven sin cargas que gane mucho y le sobre plata o uno que gane poco y no le haga mayor daño tampoco que le bajen a la mitad. También está el caso de que el/la cónyuge trabaje o sea dueña de casa y dependan solo de ese ingreso (impacto directo del 50%) o que la otra persona aporte y, en este caso el impacto es menor al grupo familiar (25% por ejemplo).
también estará el caso de gente que gane poco y que esté al límite de la subsistencia y que una baja del 50% en el ingreso simplemente los revienta. Que no parece ser el caso, ya que el bruto mínimo que fijaron como piso sería de $750.000
-
Se entiende la crisis financiera, pero una rebaja del 50% del sueldo va a depender de cuanto es el sueldo...
me explico, los que estamos por debajo del millón el mes, percibir la mitad de eso, impacta mas que que al que percibe dos o mas millones (solo un ejemplo)
LATAM en este caso tiene variados sueldos, unos muy altos, otros bien bajos, encuentro que acá "la ley pareja" es bien dura.
Lo de Lan tiene un piso, de ahí par abajo no se baja, al menos en las notas que he leído no se ha transparentado cuánto es ese piso... Pero Cueto anunció que él y el nievo CEO bajan a 0 por 3 meses.
-
Estoy de acuerdo en parte. Conozco personas que les cuesta llegar a fin de mes con un sueldo que es el triple que el mío (y yo no me quejo de mi sueldo).
Claro.
Es lo que Harari llama la "trampa del lujo" (venimos cometiendo el mismo error desde que dejamos de cazar y pasamos al neolítico).
-
Entre más grande el sueldo, por no decir "casi siempre", mayores son los gastos y más acogotados llegan a fin de mes.
-
Entre más grande el sueldo, por no decir "casi siempre", mayores son los gastos y más acogotados llegan a fin de mes.
Recuerdo tanto a mi mamita... "cuando lo asciendan en la pega, guarde la diferencia en el banco y viva con lo mismo que ha vivido siempre"... me ascendieron como 4 veces en 11 años en la pega y el ahorro... las pinzas!!! cada vez más encalillado y renegociado...
Miren, yo aprendí algo ahora que las he pasado feas. Hay que vivir con lo justo!!! teniendo comida, techo, abrigo, salud y amor de familia, todo lo demás es accesorio!!!
-
... teniendo comida, techo, abrigo, salud y amor de familia, todo lo demás es accesorio!!!
Vas a tener comida, techo y abrigo....salud....ta dificil la cosa....y amor de familia?? ...en dos semanas de cuarentena se van a estar sacando los ojos y agarrando a xuxadas.... :D
-
Bueno, yo vengo saliendo de reunión. 20% de reducción de sueldo para mi...
Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
-
Bueno, yo vengo saliendo de reunión. 20% de reducción de sueldo para mi...
Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
Que lata wn, se está poniendo fea la cosa.
Yo hoy abrí el reporte de ventas de autos del mes, horrible.
Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
-
Por acá sin problemas este mes, abril / mayo incierto...
-
Mismo sueldo, el doble o triple de pega
Enviado desde mi Redmi Note 7 mediante Tapatalk
-
Vas a tener comida, techo y abrigo....salud....ta dificil la cosa....y amor de familia?? ...en dos semanas de cuarentena se van a estar sacando los ojos y agarrando a xuxadas.... :D
Está complicado el tema del encierro, sobretodo con niños. No puedes mantener las reglas estrictas de comportamiento, restricciones de horarios, videojuegos, etc. porque realmente lo están pasando mal encerrados.
Si bien es totalmente comprensible soltar un poco las riendas, me preocupa como retomar el control cuando la normalidad regrese y que no se transformen en derechos adquiridos cosas como la mayor libertad para usar artefactos electrónicos, en desmedro del tiempo de dedicación al estudio.
También para los padres es agotador el asunto de tratar de mantener reglas ante tanto nerviosismo e incertidumbre y a esto hay que sumarle la dificultad de concentración para quienes trabajamos en casa cuando el ambiente circundante está medio revoltoso.
-
Que lata wn, se está poniendo fea la cosa.
Yo hoy abrí el reporte de ventas de autos del mes, horrible.
Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
Pucha que lata la situación. Difícil que haya demanda por vehículos cuando las prioridades de la gente están en los bienes de consumo básicos y no haya certidumbre de cuanto tiempo tendremos que estar guardados en nuestras casas.
Y a esto hay que sumarle el precio del dólar, que obliga a subir los precios y eso tiene el efecto de deprimir más la demanda.
Hay una sola cosa que hacer no más. Tener Paciencia....
Me procupa también el caso de muchas tiendas que pagan altos arriendos. Con cortinas cerradas y sin ventas la pregunta que me hago yo es si los arrendadores serán algo más conscientes y rebajarán los cánones de arriendo a costos alineados con el uso real de tiempo que se le está pudiendo dar a los locales.
-
Me procupa también el caso de muchas tiendas que pagan altos arriendos. Con cortinas cerradas y sin ventas la pregunta que me hago yo es si los arrendadores serán algo más conscientes y rebajarán los cánones de arriendo a costos alineados con el uso real de tiempo que se le está pudiendo dar a los locales.
Debería haber conciencia, de lo contrario las quiebras serán en cadena.
Preocupante es el caso de las pymes que venían bicicleteando desde la insurrección de octubre. Incluso hasta Abc-Din puede caer.
-
Debería haber conciencia, de lo contrario las quiebras serán en cadena.
Preocupante es el caso de las pymes que venían bicicleteando desde la insurrección de octubre. Incluso hasta Abc-Din puede caer.
Se da que hacen conciencia prácticamente "a la fuerza". Si el arrendatario actual no puede pagar el valor del arriendo, es mejor que el arrendador lo baje por este tiempo en un porcentaje, ya que es muy probablable que quien se lo arrienda no encuentre otra vía más que la de dejar la propiedad, y esto no es conveniente para ninguna de las dos partes, porque una se queda sin percibir la plata y la otra sin poder ocupar la propiedad para generar las ganancias de su negocio. Por lo tanto, es mejor que ambos mantengan el beneficio: "Yo te bajo el arriendo por 'X' tiempo y tú te quedas". Aparte que si el arrendatario se va, quién va a querer arrendar la propiedad en la situación actual y por ese valor?
-
Los grandes negocios la tienen más difícil; alguien que opera un almacén, un foodtruck o similar, salvo que apliquen una cuarentena total y absoluta no le va a faltar cliente y algo podrán vender... los que están con un restaurante, locatarios de mall o centros comerciales en espacios cerrados donde puede haber cúmulos de gente mayores van a sufrir demasiado este período.
Esperemos que la curva de contagio vaya ralentizando y comience a decaer en un futuro próximo, y no debamos esperar a septiembre como dicen algunos (saliendo de invierno)
-
Respecto del tema creado, estoy oficialmente en cuarentena preventiva y ya no vuelvo al colegio al menos hasta fin de mes. Veremos que pasa.
Eso es lo que no está ocurriendo. Tal como dices, en el intertanto los negocios de barrio sacan algún provecho...eso mientras no se decrete un cierre total.
-
:seriously:
Como puede pagar sueldos un negocio cerrado 3 semanas?
Pagar la cuarta parte del sueldo,sin flujos es imposible
-
A mi lo que me tiene en duda es que pasa en el evento que se haya pactado la reducción de sueldo por ejemplo en un 50 % y luego la empresa decide el despido, por necesidades de la empresa, ¿la indemnización se calcula en base a este sueldo rebajado? o se debe respetar el sueldo original?. porque si el empleador calcula en base a la reducción se prestaría para que muchas empresas aprovechen de despedir a personal de alto costo pagando solo la mitad de la indemnización.
-
También hay otra cuestión y que nadie a respondido, ¿que pasa en el caso de las licencias médicas? ¿también se calcularán con el sueldo rebajado llegado el caso?
-
Lógicamente sí, porque estarás cotizando por menos sueldo. La licencia toma como base el promedio de los últimos 3 o 6 meses (no recuerdo exactamente).
Claro, también lo pienso así, pero esto me lleva a pensar que utilizando este mismo argumento se abre la puerta para que las indemnizaciones también se calculen en base al sueldo rebajado.
-
Claro, también lo pienso así, pero esto me lleva a pensar que utilizando este mismo argumento se abre la puerta para que las indemnizaciones también se calculen en base al sueldo rebajado.
Eso va en el anexo
Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
-
Se da que hacen conciencia prácticamente "a la fuerza". Si el arrendatario actual no puede pagar el valor del arriendo, es mejor que el arrendador lo baje por este tiempo en un porcentaje, ya que es muy probablable que quien se lo arrienda no encuentre otra vía más que la de dejar la propiedad, y esto no es conveniente para ninguna de las dos partes, porque una se queda sin percibir la plata y la otra sin poder ocupar la propiedad para generar las ganancias de su negocio. Por lo tanto, es mejor que ambos mantengan el beneficio: "Yo te bajo el arriendo por 'X' tiempo y tú te quedas". Aparte que si el arrendatario se va, quién va a querer arrendar la propiedad en la situación actual y por ese valor?
Así es como estamos operando con mi señora con los arrendatarios que tenemos. Quien tenga dificultades le bajamos el arriendo al 50% por dos a tres meses y de ahí vamos evaluando.
Prefiero mil veces mantener al arrendatario...que ha sido fiel y se ha portado bien...que tener departamentos vacíos y que podrían pasar meses antes de volver a arrendarlo.
Cuando pase todo esto...volvemos al valor original y el depto sigue arrendado. :thumbsup:
-
Uf, hoy me llegó un anexo de contrato al correo, me asusté pero era por el teletrabajo, pasamos a art 22 mientras trabajemos desde las casas pero todas las demás condiciones se mantienen intactas.
Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
-
Y viene con fecha de marzo jaja.
Es que la ley de teletrabajo que aprobó el congreso necesita un tiempo para ser masticada. Como inicia su vigencia hoy, es necesario firmar anexos de contrato con fechas anteriores.
Respecto al tema en sí, les comento que la ley que aprobó ayer el congreso se aplica a los que no han podido trabajar y no han recibido sueldos por la contingencia del COVID. Sus empleadores tienen que pagar el 50% de sus cotizaciones previsionales y el AFC les va a permitir recibir un poco de plata (es con efecto retroactivo del 18 de marzo en adelante).
La ley es un bodrio. Lo peor regulado que he visto en años en muchos sentidos. Espero que la Dirección del Trabajo se tire un dictamen que aclare varios puntos que deja esta ley.
Exacto, el anexo es con fecha de inicio 18 de marzo y termino el 10 de Abril, prorrogable
Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk