Conduce Chile

Si solo tienes problemas con él, ya me estoy haciendo una idea del tipo de trabajador que tienes.
Es de esos que hace "meritos" para que lo despidan porque los años de servicio los considera suyos y hará todo lo posible por rescatar hasta el último peso, aunque eso signifique hacer mal su pega y andar con cara de culo todo el día. No cachan una wea que se llama "costo de oportunidad". Aca al lado mio tengo un claro ejemplo, a mi colega le han ofrecido pega por el doble de lukas, pero dice "como voy a perder los 12 años que llevo aca?". Pffff.
Ahora, tampoco descartes lo que te dicen los foreros. Muchas veces, para la salud mental de todos, conviene arreglar la salida. Quizás en este caso sería mejor sentarse a conversar con el tipo y decirle claramente que no te interesa seguir trabajando con él porque te diste cuenta que se quiere ir. Hazle una oferta y ves que pasa, si se pone weon y se sube arriba del piano me avisas y conversamos por interno otros metodos un poco mas violentos

Hace un tiempo atrás en mi condominio pasó algo similar. Uno de los conserjes que llevaba años trabajando, empezó a realizar paralelamente trabajos de jardinería. Al tipo le empezó a ir tan bien y a tener tanta demanda que claramente era incompatible en horarios con el condominio. Obviamente el tipo se dio cuenta de esto y como seguramente no estaba dispuesto a perder los años trabajados empezó a llegar tarde, se le paraba al administrador, faltaba sin previo aviso, se puso prepotente etc. solución para este caso fue... negociar. Igual yo no estoy muy de acuerdo con eso, ya que es incumplimiento de contrato y por ende debiese atenerse a las consecuencias. Pero por otro lado el otro proceso, como decían, amerita mucho tiempo en cuanto a pruebas y trámites, además de tener que bancarse todo ese tiempo a un tipo desagradable, y  más aún, arriesgar la seguridad del lugar en el que vives.

Si solo tienes problemas con él, ya me estoy haciendo una idea del tipo de trabajador que tienes.
Es de esos que hace "meritos" para que lo despidan porque los años de servicio los considera suyos y hará todo lo posible por rescatar hasta el último peso, aunque eso signifique hacer mal su pega y andar con cara de culo todo el día. No cachan una wea que se llama "costo de oportunidad". Aca al lado mio tengo un claro ejemplo, a mi colega le han ofrecido pega por el doble de lukas, pero dice "como voy a perder los 12 años que llevo aca?". Pffff.
Ahora, tampoco descartes lo que te dicen los foreros. Muchas veces, para la salud mental de todos, conviene arreglar la salida. Quizás en este caso sería mejor sentarse a conversar con el tipo y decirle claramente que no te interesa seguir trabajando con él porque te diste cuenta que se quiere ir. Hazle una oferta y ves que pasa, si se pone weon y se sube arriba del piano me avisas y conversamos por interno otros metodos un poco mas violentos

Estoy totalmente de acuerdo con usté señor.
Tengo amigos que siguen ganando lo mismo desde hace 5 años, y no se cambian porque "pierden la indemnización". No evalúan ningún otro tipo de antecedente como efectivamente los costos de oportunidad, y el ingreso a largo plazo que podría suplir la pérdida de la indemnización.

Sobre el tipo en cuestión, si hace mal su pega se le hace bullying no má hasta que renuncie 

Opino todo lo contrario... los unicos que la van a sufrir son los propietarios.. que los van a seguir tratando como el * y mas encima no van a recibir el servicio por el que estan pagando, que es entre otras cosas, la seguridad del condominio.

PLR ray nau!!!   

La gracia de darle un poco de su propio chocolate es que el tipo tomará revancha (atrasos, ausencias, faltas, etc) y es esa la oportunidad que deben aprovechar para desvincularlo.

Por el tipo de funciones que desempeña, cualquier ausencia o atraso grosero es considerado una falta grave a las obligaciones del contrato porque se paraliza el servicio de porteria, seguridad, etc. (en este caso es como si faltara el wn que maneja la pluma en la constru)

Lo aconsejable es tener el finiquito y la carta lista para envíarla el mismo día, todo a través de notaría.
Tengan la carta de aviso lista para que la firme en el mismo momento en que le notificas el despido, si no la firma se va por notaría al domicilio indicado en el contrato de trabajo.

 En realidad lo correcto no es hacer un bulling laboral  , pero vamos a la ley , si yo genero las pruebas necesarias para despedirlo sin goce de indemnizacion bien, pero sera algo legal y comprobable, el tema de las cartas de amonestacion bien fundamentadas que se ajusten a derecho me parece un buen camino, es mas considero prudente relizar la primera, por que algunos trabajdores no tienen clara la gravedad de estos escritos y de las consecuencias que pueden tener, a lo mejor decide cambiar de actitud y puedo dar una solucion distinta al tema  .

 Respecto al tema de por que soy el Jefe de ellos es simple, yo no los contrate, estaban ahi cuando yo llegue, por que ??? muy simple soy el Presidente del Comite de Administración  , ellos estan contratados con el rut de la Comunidad, por lo tanto son nuestros empleados, y como representante legal de la Comunidad debo encargarme de ellos, lo cual esta en los alcanses de mi cargo. Seria facil despedirlo y ahorrarse el problema, pero las platas de esos finiquitos no salen de mi bolsillo, sino del bolsillos de los 90 Comuneros y sus gastos comunes, por lo tanto en mi caso, yo debo, me guste o no, ajustarme a derecho y a la letra de la Ley  .

  De todas formas, un buen debate se ha formado aca, creo que muchas personas se han visto en alguna situacion asi alguna vez...

 
 Muchas gracias por sus comentarios y sugerencias. 

 

pon un reloj control

parte por alli

asi  por los atrasos  lo puedes cagar..