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General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: Chilote en Abril 25, 2017, 14:29:47 pm
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Jovenes.
Una consulta para quien tenga contratada nana, niñera u otro tipo de trabajador (a) de casa particular.
Al escriturar el contrato y establecer los pagos a realizar, es como cualquier otro trabajador dependiente??? es decir, el 7% del imponible a salud y el 11% a AFP?? o hay algun otro tipo de cotizacion, seguro u otro que el empleador debe pagar??
O los porcentajes son diferentes??
Se que la legislacion al respecto es relativamente nueva, y he estado leyendo pero no me queda totalmente claro, ya que hablan de 4,11% de cotizacion pero no se si es ADEMAS de los descuentos anteriores...
Alguien que tenga empleado a alguien asi por favor me orienta.
Saludos.
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Cotizaciones Obligatorias:
Fondo de pensiones que se paga a una AFP (10%) o al IPS (ex INP).
Más un porcentaje correspondiente a la comisión de la AFP.
7% de Salud que se paga a Fonasa o Isapre.
1,41% de Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Se paga a través de la planilla de AFP. (CARGO EMPLEADOR)
4,11% de Aporte de Indemnización Obligatoria. Se paga a través de la planilla de AFP. (CARGO EMPLEADOR)
0,95% por Accidentes del trabajo que se paga a una mutualidad (CChC, ACHS, ISL o IST). (CARGO EMPLEADOR)
Saludos
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Lo que dice Casove es correcto, es casi lo mismo que un trabajador dependiente, excepto ese 4,11% que aportas para la indemnización de la nana. Ese monto queda ahorrado en la AFP en una cuenta aparte, y cuando ella se retire del trabajo (renuncia o despido por cualquier causal), con su finiquito va a su AFP y retira ese monto.
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Recomendaciones con las nanas:
- Siempre con contrato de trabajo. Subirlo a la página de la Inspección del Trabajo.
- Nunca dejar de pagarles las imposiciones...muchas vienen con cuentos de que prefieren que les paguen esas imposiciones a ellas porque tiene beneficios de la municipalidad, bla, bla, bla. NUNCA...
- Tenerles libro de asistencia. Hora de entrada y hora de salida.
- Finiquito pagado como corresponde. Informar a Previred del término de contrato.
- Que firme las liquidaciones de sueldo.
- Adjuntar a las liquidaciones de sueldo el pago de imposiciones para que vea que están ok.
- Registrar permisos y ausencias.
- Ideal todo por transferencia bancaria.
Si hay dudas...consultar siempre a la Inspección del Trabajo.
Las nanas se las saben por libro y si te pueden kgr...lo van a hacer.
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Gracias a todos...me queda claro que se debe agregar un 4,11%..
saludos.
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En todo caso previred al poner el sueldo bruto descuenta todo lo legal, ya te nombraron todo, solo deja todo documentado revisa bien el contrato, y si o si libro de asistencia.
saludos!