Conduce Chile
General => Legal => Mensaje iniciado por: soul-fly en Julio 29, 2014, 16:15:00 pm
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señores, favor me pueden orientar.
me cambiaron de jefe y de funciones,
legalmente puedo no aceptar el cambio si no hay modificacion de contrato, funciones y responsabilidades o no?
Saludos
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depende por un lado de lo que diga tu contrato respecto de las labores a realizar, ahora independiente de eso debes evaluar los pros y contras personales del cambio, por ejemplo puede abrir oportunidades de desarrollo de carrera o simplemente no tener ningún beneficio caso en que igual lo aceptaría para buscar otra pega aún teniendo sueldo jejeje
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Mi contrato no especifica de manera detallada mis labores, analista senior de gestión con disponibilidad a viajar,
El cambio: mantener la misma pega más depender del jefe de sistemas financieros,
Con toda la pega q implica.
El cambio me parece atractivo a nivel de aprendizaje pero lo q no me gusta:
Este jefe depende del grte de gestion(de quien yo dependía directamente)
Y la forma en q me lo comunicaron, demasiado informal...
Pero bueno, hay q darle y ver si se habré alguna otra puerta.
Sobre el contrato, si bien es demasiado general, podré pedir uno nuevo con funciones más detalladas o no se usa??
Implicaría echarme gente encima por ataozo? (q opinan los q son jefes y grtes)
:ouch2:
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Esto dice la Dirección den Trabajo. Según esto no pueden hacerlo unilateralmente.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicación unilateral del empleador imponiéndole la norma el cumplimiento de los requisitos antes mencionados. Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa que labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se desempeñaba el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc.
Si te gusta la pega filo, ganas algo por tener uno u otro jefe?
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Parece q no es mucho lo q puedo hacer entonces.
No gano nada, posiblemente aprendizaje pero pierdo autonomía.
En ningún caso sentiría menoscabo, voy a seguir dándole pa salir como corresponde cuando llegue el momento.
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Aquí los analistas de los diferentes departamentos de esta área tienen todos el mismo cargo, variando si son junior, analista a secas, senior o especialista. Por lo mismo se pueden mover sin problemas (hasta dónde entiendo yo) dentro del área y cambiando de dependencia y funciones. y no pasa nada.
En el contrato recuerdo que dice que puede ser trasladado físicamente o cambiado de funciones siempre y cuando no signifique menoscabo.
Creo que no hay mucho que hacer sobre todo conociendo el caso de alguien al que le pasó lo que tu dices pero se mostró contrario a depender de esa persona por lo que dijo que ni cantando trabajaba con él y renunció. Choro el wn.