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General => Legal => Mensaje iniciado por: Truco en Noviembre 11, 2011, 15:50:06 pm
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Resulta que aqui en la pega tengo una compañera que viene llegando de su post-natal ahce un par de meses, por lo que aun le queda fuero. Pero está media chata y quiere ver la forma en que pueda irse con algo de plata ademas de las vacaciones pues lleva casi 10 años en la empresa.
Obviamente puede renunciar, pero no recibe ninguna indemnización. Entonces la pregunta es, ¿Será posible que la despidan de mutuo acuerdo si por ley la empresa no puede despedirla? La otra alternativa es que se mande una cagá pero tambien se iria sin indemnizacion.
Igual quiere la indemnizacion pues como el foro es irrenunciable no va a encontrar pega hasta que se le acabe.
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Resulta que aqui en la pega tengo una compañera que viene llegando de su post-natal ahce un par de meses, por lo que aun le queda fuero. Pero está media chata y quiere ver la forma en que pueda irse con algo de plata ademas de las vacaciones pues lleva casi 10 años en la empresa.
Obviamente puede renunciar, pero no recibe ninguna indemnización. Entonces la pregunta es, ¿Será posible que la despidan de mutuo acuerdo si por ley la empresa no puede despedirla? La otra alternativa es que se mande una cagá pero tambien se iria sin indemnizacion.
Igual quiere la indemnizacion pues como el foro es irrenunciable no va a encontrar pega hasta que se le acabe.
Difícil la cosa pué. La única solución que veo es un arreglo por la buena con la empresa teniendo claro que el mango del sartén en este caso, lo tiene el empleador, pero por la vía legal no tiene posibilidades de hacer nada.
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Que diga que la guagua es del jefe... ;D ...y listo...puede obtener lo que quiere... ;D
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. Entonces la pregunta es, ¿Será posible que la despidan de mutuo acuerdo si por ley la empresa no puede despedirla? La otra alternativa es que se mande una cagá pero tambien se iria sin indemnizacion.
Si pueden despedirla, y si pueden llegar a un acuerdo.
El fuero la cubre hasta 2 años despues de haber sido mama... y si le quedan 8 meses de ese fuero, la pueden hechar, pero la indemnizacion cubre hasta esos 8 meses mas..
Te cuento, porque a mi prima le paso lo mismo... y llegaron a un acuerdo, en el que de los 9 años le pagaron la mitad, asi que ella renuncio a la empresa pero le pagaron los 6 meses que le quedaban de fuero mas 4 años de endemnizacion..
aunque el caso de ella, parece que la guagua si era del jefe... :-X :-X
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y ademas el acuerdo tiene que queddar documentado, a mi sra le paso en estafanini que logro acuerdo para que le pagaran el resto del fuero, mas la mitad de indemnizacion, y ademas las licencias que le rechazo el compin, se consiguio una pega mucho mejor, y el dia de los quibos, le hicieron la desconocida.
al final en la inspeccion le dijeron que lo unico que podian hacer era obligar a que la recontrataran, pero ya estaba en la otra pega y ni lesa de perderla.
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Los pagos voluntarios de indemnización son pura buena voluntad del empleador no más, así que si ella tiene buena relación con su empleador y/o jefe, tal vez podrían conseguir un acuerdo de término de contrato con pago de indemnización. Pero como ya dije el pago y el monto de éste dependen exclusivamente de la buena voluntad del empleador.