y en un caso similiar pero el tipo fue despedido un mes antes que terminara la faena????,
y un segundo caso en que el trabajador se le despidió el 12 de diciembre, sin embargo trabajó hasta el 17 de diciembre....se entiende invalidado el desoido por trabajar estos 4 días o no???, podría demandar despido injustificado???..
gracias
Si la persona fue despedida antes de que terminara la faena, y su contrato era de este tipo, correspondería su pago hasta el término, siempre que no sea una causal grave (entiéndase por ejemplo, si un trabajador llega todos los días atrasado, o falta cuando quiere, o causa daños o robos en la obra, está claro que puede ser desvinculado en cualquier minuto y con una mano por delante y otra por detrás).
En el segundo caso, cómo se despidió a una persona y éste siguió trabajando 4 días más, a pesar de saber de su despido? Se puede despedir a un trabajador con aviso previo a 30 días, y éste puede seguir trabajando ese mes o simplemente no ir, pero eso ya es otro tema. Hay que ver qué sucede en ese caso, faltan antecedentes, no creo que aplique despido injustificado.
