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General => Legal => Mensaje iniciado por: DATSUN_FOREVER en Abril 16, 2013, 14:23:54 pm
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Hola.
Conozco un caso en que el empleador dice "te debo Horas Extraordinarias de hace un mes, pero te las pago al mes siguiente".
Es ilegal? Denuncia a la DT?
Deberìan ser pagadas ipso facto o no?
Lo otro: Si el dìa màximo de pago es el 5, que cae domingo, debo pagar a maximo el dìa hàbil 3?
Gracias
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El código del trabajo es claro al indicar que lo trabajado en el mes, se debe liquidar el mismo mes. Pero en la práctica es imposible si se quiere recibir el pago el último día hábil del mes. Si pagan el día 5, demás alcanzan a pagar las HHEE. Si no lo hacen, no hablaria muy bien del área de RRHH que las pasen al otro mes. Eso sería multa ante alguna fiscalización o denuncia. Pero si hay buena relación con el empleador, no vale la pena quedar como el conflictivo, lo ideal sería buscar algún acuerdo con la jefatura para que esas cosas no pasen. Si hacen la denuncia no tengan duda que se pagarán de inmediato, pero atras vienen con un sobre con los "agradecimientos" por haber trabajado en la empresa.
Si el día de pago es día domingo, se debe adelantar al día hábil anterior.
Siempre pago el último día hábil de cada mes. Sin embargo, en los contratos estipulo como fecha de pago el 5to día hábil del mes siguiente, ante cualquier inconveniente MK1 sapbe :clap:
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:?? cuanto sapbe
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:?? cuanto sapbe
:jeje:
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Ok, entendido...
"MK1, empleador del año"
En general, es bueno mantener a la DT lo màs lejos posible ..
Saludos
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:?? cuanto sapbe
cargale la bip, y hacele un queque :plumapluma:
jajajaj