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Ley de Igualdad e Inclusión.
Danii:
“Una familia denunció a un gimnasio de Concepción que no aceptó a su hija con síndrome de down en el establecimiento. El hecho se produjo justo en el día en que se promulgó la nueva Ley de Normas de Igualdad e Inclusión.”
Fuente: meganoticias.cl
No conozco en detalle cuáles son las limitaciones que tiene una persona con esa enfermedad, pero creo que no se debe llegar y rechazar a alguien así por así...
Por una parte pienso que si estuviera por la parte de la familia, es lógico sentir la discriminación, ya que claramente lo es..
Y por la parte del gimnasio, si llegara a ocurrir algo a una persona con síndrome de down, probablemente los pondrían en tela de juicio la falta de criterio o cuidado..
Creo que el dialogo es una muy buena herramienta en estos casos , quizas que alguien de la familia se haga aval de la inclusión al gimnasio o que el médico autorice... y a la vez el gimnasio debiera dar propuestas apuntando a resolver la situación, más que sólo negativas.
OmArq:
Uno de tantos casos de discriminación.... pero tal como dices, creo que es cosa de conversación y que el gimnasio llegue a un acuerdo con la familia, donde esta se haga responsable de posibles accidentes. Algunas veces son políticas de ciertas empresas y a la vez se combina con la falta de colaboración de nosotros mismos.
Para ampliar el reportaje dejo algunos temas principales de la mencionada ley de normas de igualdad e inclusión:
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-Los medios de comunicación deberán utilizar subtitulado oculto y lengua de señas en campañas de servicio público, propaganda electoral, debates presidenciales y cadenas nacionales.
-Los medicamentos, alimentos de uso médico y cosméticos deberán contar con rotulación en lenguaje Braille que informe el nombre del producto, fecha de elaboración y vencimiento.
-La totalidad de los medios de transporte público deberán realizar las modificaciones necesarias para asegurar el acceso de personas con discapacidad.
-Consagra el deber del ministerio de Educación de considerar a los alumnos con necesidades especiales en las mediciones de calidad de la educación como por ejemplo, el SIMCE y la PSU. Con este fin, se establece que la autoridad deberá disponer de las herramientas que permitan a estos estudiantes participar de dichos procesos.
-Todos los edificios de uso público existentes a la fecha de publicación de la Ley deberán ser accesibles para personas con discapacidad, dentro de un plazo de 3 años desde que se dicte su reglamento.
-Todos los procesos de selección para acceder a educación, capacitación o empleo deberán contar con exámenes adaptados para personas con discapacidad.
-El Ministerio de Vivienda deberá contemplar subsidios especiales para adquirir y habilitar viviendas destinadas a las personas con discapacidad.
-Los establecimientos educacionales deberán hacer las adecuaciones curriculares, en infraestructura y materiales de apoyo para el acceso y permanencia de las personas con discapacidad.
-En los procesos de selección de personal de la Administración del Estado y sus organismos, municipalidades, el Congreso Nacional, los órganos de la administración de justicia y el Ministerio Público, en igualdad de condiciones de mérito deberán seleccionar preferentemente a personas con discapacidad.
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Milo:
Entiendo que la ley, es contra la discrimacion arbitraria, sin fundamentos, en el caso del gym es posible (desconozco el tema) que exista algun tipo de problema medico o de cuidado con la persona con el sindrome de down, creo que requiere analisis.
dol phi to:
--- Citar ---Entiendo que la ley, es contra la discrimacion arbitraria, sin fundamentos, en el caso del gym es posible (desconozco el tema) que exista algun tipo de problema medico o de cuidado con la persona con el sindrome de down, creo que requiere analisis.
--- Fin de la cita ---
y mas alla de eso, una persona con sindrome de down es una persona que necesita constante supervision... en el caso de ella estar entrenando sin supervision podria poner en peligro su integridad y la de los demas...
Milo:
--- Cita de: "dol phi to" ---
--- Citar ---Entiendo que la ley, es contra la discrimacion arbitraria, sin fundamentos, en el caso del gym es posible (desconozco el tema) que exista algun tipo de problema medico o de cuidado con la persona con el sindrome de down, creo que requiere analisis.
--- Fin de la cita ---
y mas alla de eso, una persona con sindrome de down es una persona que necesita constante supervision... en el caso de ella estar entrenando sin supervision podria poner en peligro su integridad y la de los demas...
--- Fin de la cita ---
A eso voy, eventualmente yo podria alegar discriminacion si en una empresa piden un ingeniero comercial y yo soy auditor... podria decir me discriminan por ser auditor...
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