Conduce Chile
General => Legal => Mensaje iniciado por: SCANIA en Septiembre 11, 2011, 22:08:46 pm
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hola a todos,,,el problema que tengo es el siguiente:
en febrero de este año un amigo me recomendo un chofer el cual trabajo 3 a 4 meses esporadicamente y nunca quiso firmar el contrato.
el problema es que lo finiquite por ladron ,ya que se robo una carga y dejo muchos testigos.
ahora este hdp me esta demandando por no haberlo contratado y lo unico que tiene como pruebas son algunas guias firmadas por el y algunas transferencias que le realize para petroleo.
desde que lo corte ya pasaron los 45 dias aprox.
alguien me puede guiar a lo que multa me expongo y como puedo defenderme..
y :cop2: :cop2: :pitbull: :pitbull: para mi por confiado...
saludos
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Y la demanda en que se basa?
....perfectamente puedes decir que estaba "a trato" y que el nunca te entregó las boletas o facturas por el servicio que te entregó lo cual te dejó en una posición compleja frente al SII....con eso le llega a él por evasión de impuestos..ja.
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Y la demanda en que se basa?
....perfectamente puedes decir que estaba "a trato" y que el nunca te entregó las boletas o facturas por el servicio que te entregó lo cual te dejó en una posición compleja frente al SII....con eso le llega a él por evasión de impuestos..ja.
tengo sitacion para el 26 de septiembre,,,y se debe basar en que no lo contrate.
lo otro, es que antes de trabajar conmigo hizo lo mismo con otra empresa asi que el hdp esta acostumbrado a ganar plana demandando a la gente.
weon mal agradecido ya que inclusive le pagaba mas de lo acorado ya que tenia un bebe recien nacido y no lo quise demandar por robo..
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el contrato de trabajo es consensual. y despues de la segunda renovación, el contrato de trabajo, se entiende que es indefinido.
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tenías que haberlo obligado a firmar!!...si o si!!...que hubiese pasado en caso de accidente??..tú sabes que en la ruta uno siempre esta dispuesto a chocar!!...sorry, pero igual te multarán, ya que ni siquiera le diste boleta por prestación de servicios!!..
en el caso de robo, tienes la prueba??...si es asi, el caso puede pasar al tribunal laboral y debe responderte por eso!!..
Saludos.
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Citado a la Inspección de Trabajo o al Juzgado de letras del Trabajo?
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Citado a la Inspección de Trabajo o al Juzgado de letras del Trabajo?
inspeccion del trabajo...
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No problem.. Anda en persona... y dí que el te estaba prestando servicios. Que entre tu y él solo había un contrato civil.
La inspección es una instancia en que se trata de llegar a acuerdo entre las partes, para no ir a juicio.
Si no hay acuerdo, que el fresco demande, y ahí necesitaras abogado.
Ahora si te da pa.ja ir, confiere un mandato a alguien, para que actúe en tu nombre y representación.
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Scania
Hay que mentir no más,
y tener testigos de la misma empresa que el wn hizo esporadicamente un par de viajes a trato, que no cumplia horario alguno, etc,etc
mientras mas testigos opinen lo mismo mejor
Consejo
Si tienes otro wn sin contrato, hagalo. Porque a veces estos wnes hacen alianza en futuros juicios
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No problem.. Anda en persona... y dí que el te estaba prestando servicios. Que entre tu y él solo había un contrato civil.
La inspección es una instancia en que se trata de llegar a acuerdo entre las partes, para no ir a juicio.
Si no hay acuerdo, que el fresco demande, y ahí necesitaras abogado.
Ahora si te da pa.ja ir, confiere un mandato a alguien, para que actúe en tu nombre y representación.
como seria eso de contrato civil? hay algun abogado en el foro que se quiera ganar el trabajito?
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te tendría que haber firmado a ti un contrato de prestación de servicios donde renuncie a sus derechos como seguro de accidentes, etc, por tratarse de servicios personales esporádicos, sin subordinación ni horario, y por lo tanto no estar en una situación de dependencia.
en caso de que no tengas contrato, la inspección da por hecho que el contrato es lo que el empleado les cuenta. osea te corresponde a ti como empleador aportar los medios de prueba, de lo contrario le creen si o si al empleado lo que el diga.
no hay como ganarle a la inspección del trabajo, los que aparte de hacerte pagar indemnización y cuanta webada se les ocurra, te van a cobrar una multa. te recomiendo contactar en persona a tu ex empleado y conversar una salida del tema que no sea a través de la inspección. Por último, te sale más barato mandar unos pastabaseros a visitarlo y hacerlo firmar las weas que pagar en la inspección jajajaa..
y para futuros trabajadores, si o si un contrato por honorarios y otro de confidencialidad para empezar a conversar.
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Primero te voy a decir que metiste la pata al dejar pasar mas de 15 dias sin firmar contrato. El Código del Trabajo hace responsable al empleador, de que se firme el contrato en un plazo máximo de 15 días desde la fecha de inicio de la relación contractual, y faculta al empleador para exigir al trabajador que lo firme, ojalá hacerlo delante de testigos (mejor si es más de uno), y si el tranajador se niega a firmar, el empleador envía una copia del contrato a la Inspección del trabajo de tu comuna, y queda cumplida la responsabilidad del empleador. Eso sin perjucio que se le puede despedir rápidamente por conflictivo (es lo que yo haría por lo menos).
Ahora vamos a la solución de tu problema:
Lo mejor es lo que ya te han sugerido otros, es decir declarar que nunca hubo una relación contractual de tipo laboral, ya que con esa persona sólo hubo un trato para realizar algunos viajes y punto. Si tienes cómo demostrar que en otras ocasiones has operado de esa forma con otros conductores, yo diría que tienes las de ganar.
Por el contrario, si tienes otros conductores, todos con contrato de trabajo, y no tienes cómo demostrar lo del párrafo anterior, lo más seguro es que te vayas de multa. Y si no tienes registro de remuneraciones y cotizaciones previsiuonales pagadas, te obligarían a pagarlas recargadas con multa.
En este tema yo soy super escandaloso, y cuando contrato una persona, el primer día ya está firmado el contrato de trabajo, y si alguno se negara a firmar lo despido ipso facto. Y la encargada de personal tiene clarito que no se le puede pasar el primer día sin que se haya firmado el contrato de trabajo, porque el tirón de orejas le llega.
No se relajen nunca en este tema, porque en conflictos laborales la presunción siempre favorece a la parte que se supone más débil, o sea al trabajador.
Así que a hacerlo todo correctamente, en los plazos legales, y con toda la documentación de respaldo.
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como seria eso de contrato civil? hay algun abogado en el foro que se quiera ganar el trabajito?
te tendría que haber firmado a ti un contrato de prestación de servicios donde renuncie a sus derechos como seguro de accidentes, etc, por tratarse de servicios personales esporádicos, sin subordinación ni horario, y por lo tanto no estar en una situación de dependencia.
en caso de que no tengas contrato, la inspección da por hecho que el contrato es lo que el empleado les cuenta. osea te corresponde a ti como empleador aportar los medios de prueba, de lo contrario le creen si o si al empleado lo que el diga.
no hay como ganarle a la inspección del trabajo, los que aparte de hacerte pagar indemnización y cuanta webada se les ocurra, te van a cobrar una multa. te recomiendo contactar en persona a tu ex empleado y conversar una salida del tema que no sea a través de la inspección. Por último, te sale más barato mandar unos pastabaseros a visitarlo y hacerlo firmar las weas que pagar en la inspección jajajaa..
y para futuros trabajadores, si o si un contrato por honorarios y otro de confidencialidad para empezar a conversar.
como seria eso de contrato civil? hay algun abogado en el foro que se quiera ganar el trabajito?
Claro. Hay dos naturaleza de cttos, por asi decirlo.
De trabajo, regulado por el código del trabajo.
Y Civiles, donde son creados por las partes. Estos son libres para celebrar los contratos que ellos quieran, con los limites del código civil.
Por ende: Hay que decir que con el celebraste un contrato civil, de arrendamiento de servicios.
Que él no cumplía horario, que no le dabas órdenes (que no habia dependencia y subordinación).
Tal como lo que celebras con un dentista, un abogado, un médico o un peluquero. Eso es un contrato civil.
Y como te dije, no es necesario abogado.. Puedes ir solo.... y solo es una instancia previa para tratar de arreglar las cosas acá, y no ir a juicio.
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El amigo que me lo recomendó ne dijo que lo obligaría a levantar la demanda :diablo: :cop2:
Repetimos que le resulte ya que nunca he tenido problemas de este tipo.
Alguien sabe de cuanto serian las multas en este caso??
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compadre yo tengo una 100 % recomendada ,pero llegando a la casa te mando los datos que no los tengo por aca ami me gano un juicio laboral que tenia y le saco el doble de lucas ejjej
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Sigue el consejo de Don Natre
otra recomendación ,siempre andar con un finiquito a mano y con las lucas para pagarlo.
Primero te voy a decir que metiste la pata al dejar pasar mas de 15 dias sin firmar contrato. El Código del Trabajo hace responsable al empleador, de que se firme el contrato en un plazo máximo de 15 días desde la fecha de inicio de la relación contractual, y faculta al empleador para exigir al trabajador que lo firme, ojalá hacerlo delante de testigos (mejor si es más de uno), y si el tranajador se niega a firmar, el empleador envía una copia del contrato a la Inspección del trabajo de tu comuna, y queda cumplida la responsabilidad del empleador. Eso sin perjucio que se le puede despedir rápidamente por conflictivo (es lo que yo haría por lo menos).
Ahora vamos a la solución de tu problema:
Lo mejor es lo que ya te han sugerido otros, es decir declarar que nunca hubo una relación contractual de tipo laboral, ya que con esa persona sólo hubo un trato para realizar algunos viajes y punto. Si tienes cómo demostrar que en otras ocasiones has operado de esa forma con otros conductores, yo diría que tienes las de ganar.
Por el contrario, si tienes otros conductores, todos con contrato de trabajo, y no tienes cómo demostrar lo del párrafo anterior, lo más seguro es que te vayas de multa. Y si no tienes registro de remuneraciones y cotizaciones previsiuonales pagadas, te obligarían a pagarlas recargadas con multa.
En este tema yo soy super escandaloso, y cuando contrato una persona, el primer día ya está firmado el contrato de trabajo, y si alguno se negara a firmar lo despido ipso facto. Y la encargada de personal tiene clarito que no se le puede pasar el primer día sin que se haya firmado el contrato de trabajo, porque el tirón de orejas le llega.
No se relajen nunca en este tema, porque en conflictos laborales la presunción siempre favorece a la parte que se supone más débil, o sea al trabajador.
Así que a hacerlo todo correctamente, en los plazos legales, y con toda la documentación de respaldo.
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y si dices que era trabajador esporádico, que tenía que darte boleta por sus servicios, que se las pedías y nunca las dió, y que le pagabas igual el sueldo y te prometía llevarlas pero nunca lo hizo, que no lo querías despedir porque sabías que tenía un hijo pequeño y necesitaba el trabajo (y dinero) y que a raíz de las reiteradas negativas de entregarte las boletas mas un hecho desagradable (el robo) te viste en la obligación de despedirlo.
Creo que una multa va igual, pero al menos no pagarás la demanda que te pide.
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y si dices que era trabajador esporádico, que tenía que darte boleta por sus servicios, que se las pedías y nunca las dió, y que le pagabas igual el sueldo y te prometía llevarlas pero nunca lo hizo, que no lo querías despedir porque sabías que tenía un hijo pequeño y necesitaba el trabajo (y dinero) y que a raíz de las reiteradas negativas de entregarte las boletas mas un hecho desagradable (el robo) te viste en la obligación de despedirlo.
Creo que una multa va igual, pero al menos no pagarás la demanda que te pide.
Que no diga que lo queria despedir porque ahi esta declarando que existia un contrato de trabajo (vinculo de subordinacion y dependencia)
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chuta tremendo condorito :velhopozo:,,,, y si consigo que mi amigo que lo recomendo sirva de testigo para que explique que el solo estaba trabajando esporadicamente,mi amigo lo amenazo :boxeo: :flaite: :mafia: si seguia con la demanda.
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Que no diga que lo queria despedir porque ahi esta declarando que existia un contrato de trabajo (vinculo de subordinacion y dependencia)
entonces que diga que dejó de llamarlo, como era trabajo esporádico no lo llamó mas hasta que le llevara las boletas de honorarios.
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Ahora todos son abogados.
Sí dice trabajo esporádico, hay relación de subordinación y dependencia.
Sólo hay q señalar que te prestaba servicios.
Sí quieres yo voy a tú comparendo. Soy egresado de derecho, eso sí.
Enviado desde mi telefono android.
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Insisto en llevar testigos del trabajo de Scania
que afirmen que el wn nunca trabajo ahi, que no cumplia horario, ni tenia agenda de trabajo alguna
Muy buen argumento que el wn te debe las boletas de honorarios
Denuncialo al Sii, wbealo a el tambien
Lleva por ultimo algun papel del sii, al momento de la citacion( alguna copia de algo) así lo atacas al infeliz ese
Ojo que en la citacion con el inspector del trabajo , algunas veces "te ofrecen un buen arreglo"
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Ahora todos son abogados.
Sí dice trabajo esporádico, hay relación de subordinación y dependencia.
Sólo hay q señalar que te prestaba servicios.
Sí quieres yo voy a tú comparendo. Soy egresado de derecho, eso sí.
Enviado desde mi telefono android.
Donde mas tengo experiencia es en comparendos y hasta el momento no me han ganado ninguno.
Yo no aconsejo decir que tenias un "contrato civil" porque es lo primero que te pedirán.
El solo hecho de no presentar la documentación que te piden en el acta de noticicación ya significa multa. (lease Art. 31 del DFL N° 2, de 1967, sancionada por el art. 32 del mismo cuerpo legal) y supongo que lo primero que te piden en el notificación es el contrato de trabajo.
El trabajo a trato NO EXISTE y si no tienes boletas para respaldar que fueron trabajos esporádicos, mucho menos. (para eso existen las empresas de Servicios Transitorios y te olvidas de cualquier problema por muy poca plata). Seguramente te pidieron registro de asistencia y supongo que tampoco lo tienes.
Lamentablemente la cagaste medio a medio y no te quedará nada mas que ir a poner el culito a la inspección, pero si juegas bien tus cartas, puedes salir menos dañado que ir a poto pelado.
Te aconsejo llamar al weon, (aunque tengas ganas de matarlo) y preguntarle que quiere. Asi nomas, "cuanto quieres". Si le pasas 100 lks creo que harías el tremendo negocio. Aca muchas veces les pregunto "cuanto quieres?" y me dicen "mmm, 20 lucas" pffff..
Pero te aconsejo dejar todo esto acordado en el comparendo, porque por fuera es un webeo hacerlo firmar contrato, libro de asistencia, finiquito, etc. Todo se registra en la Inspección y te olvidas... pero de la multa estoy 99% seguro que no te salvas... no tienes escriturado el contrato, no tienes registro de asistencia, no tienes finiquito, no pagaste las cotizaciones.... Como diría mi cumpita "estai hasta las weas!". Y recuerda que la relación laboral no se extingue hasta que hayas pagado el último peso de las cotizaciones.... Lamentablemente te tienen de las bolas.
Anda al comparendo y trata de negociar nomas.
Si no llegan a acuerdo vas a perdedor, porque afuera de las Inspecciones del Trabajo está lleno de abogados buitres que por pocas lucas son capaces de inventar las weas mas terribles con tal de sacarte plata en favor de su representado (generalmente trabajan a comisión por caso ganado y el trabajador no paga un peso).
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Como diría mi cumpita "estai hasta las weas!". Y recuerda que la relación laboral no se extingue hasta que hayas pagado el último peso de las cotizaciones.... Lamentablemente te tienen de las bolas.
Te quedo CLARO??? jajajaja ;D
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ten en cuanta que te lo dice Cristian uno que va siempre a comparendo
mejor llamalo y evita q vaya a la inspeccion, segun lo que indican estas perdido...
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pero es demanda ??? o solo comparendo a la inspeccion del trabajo ??
una nana demando a mi señora por no tenerle contrato de trabajo (nunca quiso que le hicieramos)
fuimos al comparendo a la inspeccion del trabajo, mi señora explico todo como paso (sin mentiras)
y al final la oficial de la inspeccion le pregunto a la nana, ya cuanto quiere, ella dijo 50 lucas, se las
pagamos y listo ... sin multas ni nada ..
asi que atento con eso ...
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Si, eso es verdad... en el comparendo todo puede pasar y depende en gran medida de lo buena onda del fiscalizador. Una vez me demandaron por un fuero y al fiscalizador se unió el jefe de la unidad metropolitana, yo estaba como canasto de guatitas, pero no me ganaron. :lero:
Muchas veces ofreciendo algunas lucas se cierra el tema en el acto.
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lo más importante, EL NO TE OBEDECÍA A TI, solo acordaban algunos viajes y ya, tipo "pololito"
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por la funcion que desemèñaba (chofer) en una "empresa" de transportes... no veo por donde alguien podria comprar que es una relacion civil y no una relacion laboral, ya que la funcion encomendada es una funcion escencial de la empresa, establecimiento o faena.
Diferente seria si se aviva el informatico que contrtataste para hacer un software de gestion.
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Hola, les cuento que mi amigo hablo con este tipo y le explico que si seguía con la demanda yo lo metería preso y el me serviría de testigo.
Así que ayer domingo me llamo y lo primero que le dije fue que cuanto quería, me dijo que $300 lk así que lo pensé y después le dije que se los pagaría.
Ahora , esto se arregla en la inspeccion o notaria?
Si el de retracta en la inspeccion no me cobran multa?
Si me pueden ayudar se los agradesco ya que hoy a las 13 hrs tengo que presentarme.
Saludos
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que lleguen a acuerdo en la inspeccion, de lo contrario te va a joder igual
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me explico, el acuerdo pueden hacerlo afuera, pero "lo acuerdan" en la inspeccion
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En qué terminó el comparendo Scania?.
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En qué terminó el comparendo Scania?.
hola,,,el dia antes del comparendo me llamo este wn y le dije que cuanto era lo que el queria para que cortara su webeo,me dijo que con $300.000 el quedaba bien , ok le dije y fuimos al comparendo donde quedo constancia que no habia relacion laboral y que recibia la plata conforme. asi que ya esta todo solucionado....les agradesco la ayuda de todos y ojala no tenga que pedirles nuevamente ayuda...saludos y gracias :cop2: :cop2: :cop2:para mi por confiado...
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hola,,,el dia antes del comparendo me llamo este wn y le dije que cuanto era lo que el queria para que cortara su webeo,me dijo que con $300.000 el quedaba bien , ok le dije y fuimos al comparendo donde quedo constancia que no habia relacion laboral y que recibia la plata conforme. asi que ya esta todo solucionado....les agradesco la ayuda de todos y ojala no tenga que pedirles nuevamente ayuda...saludos y gracias :cop2: :cop2: :cop2:para mi por confiado...
ahora que esta todo ok, demandalo por los robos :paranoico: