En la empresa en que yo trabajo, el que menos gana es el Junior, y su sueldo bruto mensual es de 380.000
más
- almuerzo gratis en casino
- dos tenidas completas al año (traje, 2 camisas, corbata, zapatos)
- aguinaldos de fiestas patrias 1,5 UF, y navidad 2 UF
- bono de vacaciones 5 UF
- bono escolaridad 2,5 UF por carga
Si anualizamos los beneficios en equivalente a $$ (sin bono escolaridad), da un promedio mensual de aprox. $470.000 costo empresa, es decir 2,58 veces el sueldo mínimo.
Este hombre tiene 3 hijas, y para poder parar la olla hace negocios en su tiempo libre en compraventa de autos y antes estuvo criando perros finos caros (bulldog por ej.), y así rebuscando logra atender las necesidades de sus hijas.
Entonces cuando veo el sueldo mínimo de 182.000, me parece que es un insulto. Como muchos dicen, está mal pelado el chancho porque no puede valer esa miseria el esfuerzo de una persona durante un mes en jornada completa.
Algo no está bien, y me parece que el acuerdo que nos falta como sociedad es el plazo que nos damos para llegar a un sueldo mínimo de $400.000. Piensen en grupos en que hay un solo ingreso, y a las 400 lucas descuentenle dividendo (o arriendo), más movilización, alimentación, vestuario, y servicios básicos, en eso se va casi todo.
¿que perdemos competitividad contra los chinos que trabajan casi a regimen de esclavitud? tal vez, pero no puede ser ese el unico parámetro para los sueldos en Chile. La pregunta es ¿salvamos a toda costa todas y cada una de las empresas nacionales manteniendo sueldos muy bajos para hacerlas competitivas? o estamos dispuestos a que algunas de las menos eficientes quiebren en pro de un sueldo mínimo más digno? Equilibrar estos dos intereses es un quebradero de cabeza, y por eso no he aceptado las invitaciones que me han hecho para postularme a la presidencia de la republica jajajajajaja