Tu tampoco me estás entendiendo la idea Negrogiro, cuando hablo de bonos me refiero a los de verdad, a los que realmente tienen una significación importante para lograr una vida mas digna en un trabajador, no hablo de las lucas para la colación ni para la micro sino que de incentivos que a veces pueden alcanzar hasta un 50% extra de un de un sueldo y muchas veces los principios de la motivación laboral los tienen claro muchos empresarios porque saben que dependen de los trabajadores para crecer y también saben que pueden obtener mejores rendimientos con mejores incentivos y eso es lo que tu llamas retroalimentacion a pesar de que le agregaste "trato justo" y eso es mas relativo porque un trato justo puede perfectamente ser un acuerdo mutuo en el que yo te ofrezco tanto para que me hagas tal trabajo y si tu lo consideras justo es un "trato justo" y también puedo dejar fuera cualquier intención de ofrecerte un incentivo a futuro para tenerte mas contento todavía.
La moneda tiene mas de dos caras en este tema y tiene que ver con los trabajadores y empresarios sanos mentalmente, con los mismos que llevan la maldad permanente para joderse al otro a costa de sus propios beneficios y también los trabajadores y empresarios que han sido burlados y traicionados por el otro, en mi caso particular me encuentro en este último grupo y por lo mismo es que como empresario no me arriesgaría por tercera vez a amarrarme con compromisos de los que mas tarde estoy seguro me arrepentiré. El tema de los bonos extras por rendimiento para mi son de suma importancia como elemento de motivación laboral pero si eso implica un encarecimiento futuro de las indemnizaciones a pagar, sabiendo de antemano que mas de la mitad de los trabajadores aprovecharán de manejar esa instancia para promover e incitar un despido para obtener una buena indemnización y ante eso prefiero mantener un "sueldo y trato justo" y punto. Ya fuí wn al tropezar dos veces con la misma piedra, la tercera daría para suicidio por ser el rey de los wns.
La única experiencia positiva que tuve con el tema de los bonos o porcentaje de participación fue con mi empresa de transportes. Los camioneros son una raza dura pero limpia y hasta el día de hoy no me arrepiento de que algunos de mis conductores hayan podido comprarse sus casas y autos gracias al excelente porcentaje que obtenían por viaje y eso ha dejó una huella hasta hoy en que después de 20 años, me llaman por teléfono y a veces nos hemos juntado en mi casa o en la de alguno de ellos para recordar los buenos tiempos con una buena cerveza.
Rommel, estoy casi totalmente de acuerdo con usted en su planteamiento, pero cuando hablo de retroalimentacion me refiero a que el trabajador debe ser incentivado en la medida que su lealtad, compromiso y disposicion con el empresario así lo amerite y el trabajador debe rendir en la medida que el empresario también cumpla con lo pactado y con la legalidad vigente.
