Autor Tema: Multifuncionalidad Laboral  (Leído 2575 veces)

Desconectado Yves

  • Junior
  • ***
  • Mensajes: 715
Multifuncionalidad Laboral
« en: Noviembre 02, 2012, 21:14:41 pm »
Un tema que ha tomado gran importancia en la empresa privada es la polifuncionalidad. En mi pega se nstauró con una de las negociaciones colectivas mediante. Habemos muchos que estamos de acuerdo con el sistema, pero hay algunos ( increíblemente hartos muchachos nuevos ) que creen que por tener un cartoncito del instituto Aplaplac, deben ejercer sólo en su especialidad. En mi caso, por ejemplo, soy técnico metalurgista y me desempeño en operación de planta minera, además egresé de mecánico en el liceo y eso me da base para apoyar al mecánico de turno en el caso de una pega grande.
Hay varios factores involucrados, como la reducción de personal y costos por parte de la empresa, pero también está ese plus de poder desarrollar otras actividades que en algún momento te sirven para optar a una pega mejor.
Qué creen ustedes?
En el norte, por ejemplo, mi cuñado me contó que en la operación de equipo pesado se ha optado por contratar extranjeros ya que poseen las competencias para conducir y mantener distintos tipos de máquinas. En cambio hay chilenos que se niegan a subirse a una máquina que no sea la que está detallada en su contrato.
Disculpen el ladrillo, pero es un buen tema para debatir.
" Nueve meses queriendo salir......y una vida queriendo entrar "

Desconectado pincel600

  • Experto
  • *****
  • Mensajes: 8326
  • La meccanica delle emozioni: TALITANO
    • CarCare
Re:Multifuncionalidad Laboral
« Respuesta #1 en: Noviembre 02, 2012, 22:12:30 pm »
En mi caso te puedo decir que la polifuncionalidad laboral no ha sido buena, porque el empresario en Chile ve un CV un poco abultado en competencias y se asusta ya que sale con la típica frase "no te puedo contratar porque estás sobre calificado para el puesto" o "no t puedo pagar lo que te corresponde, porque tus competencias son mayores de las que el puesto pide". Entonces, bueno, la contratación de extranjeros va por dos pntos bien sabidos: 1.- mano obra calificada barata y 2.- wns responsables ya que viene nacá a buscar mejores opciones y deben estar a la altura de la exigencia para desenvolverse y lograr estabilizarse. En mi caso tengo mas competencias que la de mi título, por lo mismo varias ofertas de trabajo han terminado en eso, ofertas.

Pienso que en Chile algunos son muy cómodos y no se quieren ir adaptando, pero los otros tienen miedo de pagar un mejor sueldo y buscan lo que les sale a cuenta... las cosas como son.

Desconectado SuperMauro

  • Junior
  • ***
  • Mensajes: 346
Re:Multifuncionalidad Laboral
« Respuesta #2 en: Noviembre 03, 2012, 10:49:30 am »
hay un punto que no me queda claro del tema.... por ejemplo, a los trabajadores se les está contratando para ser:

1.- Operadores
2.- Operadores mecánicos

pregunto esto porque tengo entendido que en el primer caso el contrato establece específicamente que su función dentro de la empresa será operar la máquina para la cual es contratado, ahora, mi pregunta es ¿qué pasa si se accidenta realizando labores fuera de su función establecida en el contrato?, si ese accidente es con días perdidos o amputación en el caso extremo sería ¿negligencia inexcusable del trabajador? y en este caso tengo entendido que la empresa se deslinga para el pago del licencia médica y recuperación del accidentado.....

Creo que en términos legales (no soy especialista en eso) es muy complejo el tema... pero también estoy de acuerdo con Yves en el sentido de que aprender algo nuevo siempre le da un plus a la persona ....


saludos

Desconectado cesar

  • Junior
  • ***
  • Mensajes: 290
Re:Multifuncionalidad Laboral
« Respuesta #3 en: Noviembre 05, 2012, 08:53:01 am »
Citar
En mi caso te puedo decir que la polifuncionalidad laboral no ha sido buena, porque el empresario en Chile ve un CV un poco abultado en competencias y se asusta ya que sale con la típica frase "no te puedo contratar porque estás sobre calificado para el puesto" o "no t puedo pagar lo que te corresponde, porque tus competencias son mayores de las que el puesto pide". Entonces, bueno, la contratación de extranjeros va por dos pntos bien sabidos: 1.- mano obra calificada barata y 2.- wns responsables ya que viene nacá a buscar mejores opciones y deben estar a la altura de la exigencia para desenvolverse y lograr estabilizarse. En mi caso tengo mas competencias que la de mi título, por lo mismo varias ofertas de trabajo han terminado en eso, ofertas.

A mi tb, me ha pasado lo mismo, pero hay empresas, pocas pero las hay, que se han dado cuenta que la experiencias es más importante y valoran la experiencia.

No sacan nada contratar a personal barato pero mal calificado, que puede dejar la kagada.

Es peferible contratar a personal con experiencia y bien calificado en cargos especificos, que son clave en una organización.



Desconectado Marcelo S.

  • Experto
  • *****
  • Mensajes: 3656
Re:Multifuncionalidad Laboral
« Respuesta #4 en: Noviembre 05, 2012, 13:37:32 pm »
Mientras me paguen los millones al año, no me quejo de la pega que tenga que hacer, si tengo que salir a la calle a vigilar el almacen de la esquina, lo hago, si tengo que ir a vigilar a una gran multinacional, lo hago..... si tengo que estar todo el día atendiendo gente y sus consultas que muchas veces son de una vivesa extraordinaria, lo hago.

Que tenga titulos y diplomados y grados academicos me da lo mismo, todos tenemos que tener techo, comida y abrigo, y si eso lo consigo facilmente todos los meses, mejor aun.

¡Que pase el siguiente contribuyente!

Desconectado Andrés

  • Experto
  • *****
  • Mensajes: 2591
Re:Multifuncionalidad Laboral
« Respuesta #5 en: Noviembre 08, 2012, 18:20:09 pm »
Solo por curiosidad profesional, me gustaría conocer las cláusulas de esos contratos de trabajo en relación a las funciones a realizar.

Desconectado Comufacho

  • Experto
  • *****
  • Mensajes: 11222
Re:Multifuncionalidad Laboral
« Respuesta #6 en: Noviembre 08, 2012, 19:52:15 pm »
Si me mandan a limpiar baños o a vigilar la puerta me niego rotundamente, pero si me dejan a cargo de gente con menos experiencia lo he hecho y encantado.

Todo depende del contexto. En el caso de faenas de riesgo hay que pensarlo bien, porque el empleador se puede avivar en caso de accidente.

Desconectado Innovador_78

  • Junior
  • ***
  • Mensajes: 666
  • TO BEER OR NOT TO BEER, THAT IS THE QUESTIONS
Re:Multifuncionalidad Laboral
« Respuesta #7 en: Noviembre 09, 2012, 11:54:35 am »
Pero esto siempre ha sido así, generalmente....

Un amigo que trabaja en Valdivia, es de profesión Ingeniero Forestal, y es subgerente de producción de una empresa grande.... siempre se queja de que tiene que andar metido en todo..... Tiene que encagarse de diseñar la red de caminos para una explotación, configurar los tipos de máquinas a utilizar, ver el tema de seguridad, y hasta tiene que meterse en temas biológicos y de sanidad.... aparte de tener que negociar con los viejos cuando se ponen choros....

Osea, yo creo que al final en todos los niveles existe la multifuncionalidad....

En mi caso, tb soy mentolatum en mi pega.... mas aún cuando tienes jefes pasaos pa la punta!!
INNOVAR O MORIR !!

Tags:
     


    A la memoria de Alex Feliú a.k.a Rommel